"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

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인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 461-480 / 671건

[인사행정론, 행정 ] 인사행정론 (개방형임용제)

혁신, 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 개방형으로 바꾸도록 강요하고 있다.개방형직위제도 ... 의 새로운 풍토를 조성하여 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 나온 것이다.. 개방형 임용제의 도입 배경우리나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 ... 때문에 일단 공무원이 되면 경쟁의 무풍지대에서 엘리트 의식에 젖어 새로운 변화에 둔감한 채 행정수요에 적절히 대응하지 못했다는 지적을 받아 왔다. 폐쇄적 공무원 임용제도에서는 각

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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예술기관의 상주단체, 전속단체에 관한 ppt자료입니다.

적 관계 - 운영상 공연장의 지휘, 감독을 거의 받지 않음 - 단체 경영과 예산 운용의 독자성과 독립성(행정성, 인사권)을 갖고 있음 장점 : 단체가 예산권, 인사행정권 등을 독자 ... 공연장들의 전속 예술 단체에 대한 고비용 저효율 문제가 드러남공무원 직영체제에서 전문예술인을 상주시켜 지역민들을 위한 공연장 전문화에 따른 활성화가 대두됨가. 재정적 문제 (예산 ... . 공무원 중심의 비전문직 조직 - 기초지자체 공연장의 공무원 직영 체제(재원 부족으로 인한 전속예술단체의 부재) - 공무원들의 보수적인 관행으로 인해 전문 예술인들의 공연장 상주

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.08

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[인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

. 結論 -------------------------------------- 9Ⅰ. 序論인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 ... 듯이, 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다.셋째, 직업공무원제는 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의에 입각하고 있다. 이와는 대조적으로 실적주의가 확립된 미국의 공무원제도 ... 는 역사적 배경을 달리한다. 유럽에서 직업공무원제는 절대군주국가 시대부터 발달하기 시작하였으나, 실적주의는 19세기 후반에야 비로소 확립되었다. 1930년대 이후부터 논의되기 시작

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[행정학]개방형 직위제

하려는 것이다. 즉 외부전문가 유치등을 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 도모한다. 이렇게 함으로써 폐쇄적 임용 ... 은 인력 Pool의 활용(7) 실적주의의 확립에 기여한다2. 고려사항(1) 과학적 직무분석(2) 성과평가 시스템의 구축 : 평가, 보수체계의 설계(3) 중앙인사행정기관의 역할 충실 ... 화 : 직무분석, 평가등을 통한 도입의 전제조건마련(4) 전통적 연공서열 관행, 일반행정가 우대 문화 타파3. 한계(부작용)(1) 신분보장, 정치적중립성등 직업공무원제와의 상충

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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[인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

다는 우려도 있다. 이 경우 고위공무원단이 직업공무원이라기보다 정무직처럼 운영돼 정치적 중립성이 크게 훼손될 수도 있다는 지적이다.)(2) 전문성의 문제 (직무, 행정력)부처간 ... < 목 차 >1. 공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 주요 내용(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?국장급으로 구성(2) 고위공무원단의 인사관리기준 : 계급보다 일 ... 을 중시하는 인사관리(3) 고위공무원단의 충원방식 : 개방과 경쟁을 통해 적격자 선발(4) 고위공무원의 신분관리 : 고위직에 대한 성과관리와 책임성 강화(5) 고위공무원단 공무원의 소속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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행정책임과 행정통제

. 즉 정치적 책임은 행정이 국민의사를 충분히 반영하고 있는가의 고도의 가치적 차원의 책임이다.2) 기능적 책임은 행정공무원이 전문 직업인으로서 주어진 직책과 기능을 직업윤리 ... 에 따르는 책임이 아니라 공직자로서의 인격적이고도 윤리적인 책임을 그 본질로 하며, 법률적 책임이란 행정기관과 공무원의 직위?권한?의무에 따르는 책임을 말하며 위반 시 비판과 처벌 ... 있다.(2) 정치적 책임과 기능적 책임1) 정치적 책임은 행정조직 또는 행정공무원이 국민의 의사에 잘 부응하고 있는가 하는 것을 의미한다. 정치적 책임을 민주적 책임이라고도 한다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[한국의 공무원]공무원제도의 개혁방안

) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형5) 공무원의 정치적 중립6) 직업공무원제의 확립정도7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관2. 공무원제도(公務員制度 ... )의 위상(位相)3. 공무원제도(公務員制度)의 개혁방안(改革方案)1) 공무원제도의 개혁과제2) 공무원제도의 개혁방안(1) 공무원의 전문성 제고(2) 인사행정기구의 전문기관화(3 ... ) 공직분류의 체계의 개선(4) 직업공무원제도의 개선(5) 공무원의 노조Ⅲ. 결론- 참고문헌Ⅰ. 서론최근 행정환경이 세계화 방향으로 전개 되자 각국은 무한경쟁에 대비하여 국가 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.02

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[인사행정론] 직업공무원제도

I. 서론직업공무원제는 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질적으로 복잡해지면서 고도의 전문화와 기술화 및 책임 행정의 확립 그리고 재직자의 사기 함양을 위해서 중립적?안정 ... 는 구분되어 있지 않았는데 절대 군주국가 시대부터 대규모적인 공무원제도가 확립되기 시작하였다. 이에 산업형명과 중상주의 정책으로 인한 대량생산 시대가 도래되면서 인사행정의 제도와 기능 ... 주의가 확립되기 시작하고, 직업공무원제가 발달하였다.미국은 직업공무원제도를 민주주의에 대한 위협으로 인식하였기 때문에 직업공무원제의 성격이 약하며, 실적주의와 정치적 중립의 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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[인사행정] 한국 직업공무원제

I. 서 론II. 개념 및 발달 과정III. 직업 공무원제도의 특성IV. 한국 직업공무원제도의 실태와 개선방안V. 결 어I. 서 론한국의 인사행정은 더 이상 공무원을 컨베이어벨트 ... 국민의 욕구가 다양해지고 이에 대한 행정의 대응성(responsiveness) 측면에서 중요시된다.한국의 인사행정은 직업 공무원제를 근간으로 한다. 그간 직업 공무원제는 공무원 ... 의 신분과 정치적 중립을 보장하며 행정 국가의 중요한 제도로서 역할을 해왔다. 하지만 새로운 행정 환경의 변화에 따라 적극적인 인사행정이 요구되며 직업 공무원제도에 대한 새로운 고찰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판

는 인사 행정의 이상인 장기 근무 및 실적 인사의 대응성, 책임성의 향상이라고 하는 것을 추구하고자 하는데 있다.2. 직업공무원제의 확립방안직업공무원제가 확립되고 발전되기 위해서는 그 ... 제목: 직업공무원제의 확립방안 및 비판Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 직업공무원제1) 의의2) 필요성3) 장단점4) 직업공무원제와 실적주의2. 직업공무원제의 확립방안3. 우리나라 직업공무 ... 해야 한다.Ⅱ. 本論1. 직업공무원제1) 의의직업공무원제는 오늘날 행정기능이 양적으로 팽창하고 질적으로 복잡해 고도의 전문화, 기술화 및 책임 행정의 확립, 재직자의 사기 앙양을 위해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국인사행정의 현황(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회(3) 국가공무원 규모(4) 성과 ... 가 나타나고 있다. 한국사회의 가장 큰 문화적 특징인 권위주의적 성향은 상대적으로 약화되고 있는 반면, 성취주의적 경향은 크게 강화되고 있어 실적주의적 인사행정 제도를 확립할 필요성이 ... 의 기능은 인사행정의 기본 이념에 맞추어 기능을 재정립해야 한다. 이 때 인사행정의 민주성과 효율성은 행정수반의 지휘?감독 하에 놓는 것이 바람직하고, 형평성과 공무원 권익보호는 독립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[행정학] 실적주의인사행정과 한국적 실태

의 전반에 걸친 일대혁신이 단행되었다. 그러나 인사행정 전문가의 부족, 보수의 비현실성, 인사기관의 미비, 공무원단체에 대한 소극적 인식과 공무원의 정치적 미확립 등 많은 문제점이 제기 ... 되었다.제5공화국 후 다시 국가공무원법(1981)이 대폭 개정되면서 실적주의적 인사행정을 정착화하기 위한 제도 개선이 단행되어 공무원의 계급을 9등분화 하였고 신분보장강화를 위해 ... 하게 봉사하는 정치적 중립성 확보가 가능하여 공무원이 공익의 대변자로서의 역할을 수행하게 되었다. 또한 공무원의 신분보장을 통하여 행정의 계속성과 공무원의 직업적 안정성을 확보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

인사행정의 실태와 문제점을 살펴보면 우리나라의 공무원인사제도는 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태이며, 비실적주의적인 요소가 많이 나타나고 있다. 신분보장은 안정성, 전문 ... 한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치 ... 화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[인사행정] 적극적 인사행정

이 아니라, 인적자원으로서 생산성을 향상시킬 수 있는 귀중한 자원이라는 인식의 전환, 행정의 질적 변화에 따른 행정인의 역할 기대 강화와 유능한 인재의 요청, 직업공무원제 확립을 위한 모집 정책적 요청에 기인하여 그 필요성이 증대되고 있다.PAGE PAGE 4 ... 로 엽관주의의 가미, 분권적 인사. 심리적 욕구를 충족시키는 인간적, 신축적 인사행정을 운용하자는 것확립과정인간관계론의 영향 : 구성원의 욕구와 인간적 가치를 고려하는 민주적 인사 ... 직, 연봉제) 노동의 유연화, 정규직 축소 등적극적 인사행정의 방안적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립, 임용기준의 완화공무원의 능력발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정론] 엽관주의와 실적주의

I. 서론엽관주의(또는 정실주의)라는 인사행정 제도는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. 다시 말해서 정당에 대한 공헌도나 충성 ... 의 폐해를 극복하기 위해 실적주의가 등장한다. 하지만 선거를 통해서 국민에게 책임을 지는 선출직 정치지도자들의 직업공무원들에 대한 통제를 용이하게 해주며, 관료적 대응성을 높이기 위한 ... 원령에 의하여 확립되었다. 추밀원령의 주요내용을 살펴보면 첫째, 공무원의 임용은 공개경쟁시험에 의하고 이반 교양과목에 한한다. 둘째, 서기적인 업무를 행정적, 지도적 업무와 기계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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영국의 행정체제

은 규정이 실천됨으로써 영국의 공무원제도는 실적주의에 입각한 근대적인 공무원제도를 확립하게 되었다. 그 후 수차에 걸친 특별위원회의 건의에 대해서 부분적으로 수정? 보완되기는 했으나 ... 영국의 행정체제1.관료제의 수립과정①연관주의의 전개영국에서는 절대 군주시대에도 유럽 대륙의 여러 국가와 같은 체계화된 공무원제도가 없었고 국왕에 의한 정실주의가 지속되어 왔 ... 성을 규정하지 않았으므로 정실에 의한 임용을 봉쇄하지 못했다. 그 후 1870년에 당시 수상이었던 글래드스턴은 근대적인 영국 공무원제도를 확립시킨 새로운 추밀원령을 제정했다.이와 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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[인사행정론]엽관제에 대하여

충성심에 두는 제도를 엽관제라 하며, 능력과 실적에 두는 제도를 실적제라고 한다. 미국의 공무원 제도가 수립되는 과정에서 엽관제가 확립되었는 바, 이는 공직을 임면함에 있어서 자기 ... 소극적, 정태적 성격으로부터 오늘날 적극적, 동태적 성격으로 변모되고 있다. 실적주의는 생애직으로서의 직업공무원제도와 대립되지는 않으나 그렇다고 동일하지도 않으며 직업공무원제도 ... 제1절 엽관제(Spoils System)엽관제의 이론적 전개1. 개 념? 공무원을 임면하는 기준을 어디에 두느냐에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어진다. 그 기준을 정당에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[인사행정론] 적극적 인사행정과 대표관료제

, 실적주의는 정치 지도자들이 직업공무원에 대한 통제력을 유지하는데 커다란 장애요소로 작용하고 있다. 넷째, 공무원의 정치적 중립에 대한 요구도 국민이나 정치 지도자의 요구에 공무 ... 원이 무감각 하도록 만드는 요인이 되고 있다.Ⅲ. 적극적 인사행정의 대두(1) 의의적극적 인사행정은 미국에서 대두한 것으로 공무원의 능력을 최대한으로 발휘 할 수 있도록 동기 ... 한 인재의 요청, 직업공무원제 확립을 위한 모집 정책적 요청에 기인하여 그 필요성이 증대되고 있다.Ⅰ. 서론대표관료제는 킹슬리의 1944년에 발표한 [대표관료제: 영국관료제의 해석

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

[인사행정 기말 보고서]한국의 고위공무원단제도의 의의와 성공적인 정착을 위한 방안 모색담당교수 : 임도빈 교수님제출일 : 2006년 12월 11일제출자 : 인문대학 기초과정 ... 을 일반 공무원과 별도로 구분하여 범정부적인 차원에서 적재적소로 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과 중심으로 정부 생산성을 높이려는 전략적 인사시스템이다. 고위공무원단 ... 국장급 공무원의 부처간 인사교류 등을 통해 고위공무원단제도의 도입기반을 마련하고 국가공무원법의 개정을 통해 시행중이다.이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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[인사행정]인사행정승진임용예규

는‘능력평가'에 의하여 임명하도록 하고 있었다.(1) 우리나라 공무원의 승진임용 기준을 밝히고,(2) 국가공무원법의 관련 조문 등에 근거하여 ○○부 인사예규의 문제점을 지적하시오.1 ... 을 고려할 수 있다. 교육훈련은 공무원의 능력을 발전시키는 것이므로 재직 주의 교육훈련을 승진기준으로 활용하는 것이다.5. 승진시험 및 상벌의 기록- 여러 가지 인사기록이 승진결정 ... 우리나라는 일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진의 세 종류의 승진제도를 가지고 있다. 이중에서 특별승진과 공개경쟁승진은 실적에만 의존한 승진제도로 볼 수 있다. 공무원이 승진후보가 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

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