"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

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인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 401-420 / 671건

인사행정론 중 공직의 분류 체계

조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리 한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있 ... 는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정 ... 와 공무원을 대상으로 하는 것이 아니라 실적제가 적용되는 공무원을 그 주된 대상으로 한다.2-1. 직위분류제(1) 직위분류제의 의의직위분류제(position c

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[행정학개론]인사행정

의적제의 강화 및 직업윤리 확립 기능 수행 *실적제와 공무원단체와의 관계-상충적 측면도 있으나 양자의 조화추구 가능 3)공무원단체의 구성 현황: 사실상 노무에 종사하는 기능직 ... 6절 공무원의 행동규범과 징계 1. 공무원의 충성 2. 공무원의 정치적 중립 3. 공무원단체 4. 신분보장과 징계 제7절 한국인사행정의 과거와 미래 1. 대한민국 인사행정의 변천 ... 행정학개론 인사행정인사행정제1절 인사행정의 기초 1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정 2. 인사행정의 발달 3. 인사행정법령과 기관 제2절 인력계획과 공직구조의 형성 1. 인력

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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한국 공무원 채용,승진 제도의 문제점과 발전방향.

며, 둘째는 실적평가의 공정성 확보이다. 이러한 문제는 앞으로 우리 공무원제도가 나아가야 할 방향을 제시해 주는 것이기도 하다.(4) 인사청문회인사청문회란 인준청문회로서 대통령의 고위공직 ... 적 역할을 담당한다. 행정의 발전을 위해서는 인적 자원인 공무원의 능력개발 및 활용이 없이는 불가능하다. 요즘 신문지상에서는 계속해서 공무원노조등과 같이 공무원과 관련된 문제 ... .우리 나라는 직업공무원제도를 선택하고 있다. 헌법 제 7 조 2항과 국가공무원법 제 68 조에서는 공무원의 신분보장을 규정하고 있으며 상위계층의 임용에 있어 신규채용보다는 내부

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.06

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인사행정론- 공무원단체 ppt

. 긍정적인 입장 ① 공무원의 집단적 의사 표시 수단 ② 동기 부여 효과와 사기의 양양 기여 ③ 행정의 민주화와 행정 발전 ④ 실적제의 강화 기능 ⑤ 직업윤리의 확립과 부패 방지Ⅴ ... . 공무원 단체 찬반 입장(2)2. 부정적인 입장 ① 주권자의 공복으로서 공적 업무 수행 ② 공무원 집단의 부분적 이익 추구 ③ 실적주의 인사 원칙 저해 ④ 행정의 능률성 저해Ⅵ ... 의 분산Ⅱ. 공무원 단체에 관한 이론(3)3. 공무원단체의 기능 ① 공무원의 권익 증진, 의사 전달의 통로 ② 사기 증진 ③ 행정 내부의 민주화Ⅲ. 우리나라의 공무원 노동권(1)1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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[공직윤리][공직자윤리][공무원윤리][공직자 부정부패][공무원 부정부패][부정부패방지정책]공직윤리(공직자윤리, 공무원윤리)확보를 위한 공직자 부정부패(공무원 부정부패, 부정부패방지정책) 개혁 방안 분석

에 대한 귀착이 어려워진다. 공식적으로 배분된 권한과 책임의 불일치인 것이다.Ⅱ. 공직분류의 의의인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분 ... 과 지방공무원법이 있는데, 공무원분류기준이 국가공무원법이나 지방공무원법이나 거의 같다. 그러면, 공무원법상의 공무원의 분류로는 『1경력직-ㄱ일반직(직업공무원제, 실적제의 적용 대상 ... 성은 더욱 증대된다. 그러나, 공직을 분류하는 단일의 기준이나 방법은 존재하지 않으며, 따라서 공직분류의 접근방법과 모형은 무수히 만들어질 수 있다. 지금까지 인사행정에서 확립

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.24

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[행정학]한국과 미국의 정부관료제

으로 관리처, 실적제도보호 위원회, 연방노사관계청  1970년대 이후 안정적 규모  연방공무원 구성적 특징 실적주의(원칙) + 엽관주의 가미  중앙인사위원회 (기획관리관, 인사 ... 정책국, 인력개발국, 성과후생국, 인사정보관)미국한국분류와 충원 봉급 및 봉급체계 기준  정무직 공무원 : 고위 정책업무 담당  고위관리직 공무원 : 전문성을 가진 고급 관료 ...  GS공무원  일반적 공무원집단의 특징 경력직 공무원 : 직업직 공무원  일반직, 특정직, 기능직  특수경력직 공무원 : 경력직 이외의 공무원  정무직, 별정직, 계약

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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고위 공무원단제도의 문제점과 개선방안

다.Ⅳ.고위공무원단 제도의 문제점1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성현재와 같은 고시출신 위주의 직업공무원제 틀에서도 정권이 교체되면 특정지역이나 학 연에 따라 고위공무원의 인사 ... 음으로써 결과지향적이고, 고객지향적인 행정 서비스를 창출하게 된다. 그리고 마지막으로, 경력직 공무원들의 승진임용을 통해 조직관 리의 기회를 부여함으로써 선거직 및 임명직 공무원과 경력직 ... 되고 있다. 이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정 목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.Ⅲ. 한국과 미국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[인사행정]직업공무원제의 의의와 특징

) 직업공무원제의 확립기능 등이 있고, 단점에는 1) 적극적 인사 유치 곤란 2) 집권화 3) 형식적 실적주의 4) 비인간화 등이 있다.2. 실적주의와 직업공무원제 비교직업공무원 ... 의 병리 현상이 초래될 우려가 있다.④ 일반 행정가의 양성은 행정의 전문화를 저해할 우려가 있다.Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의와의 관계1. 실적주의의 개념실적주의는 개인의 능력, 자격 ... 제와 실적주의를 동일한 것으로 생각하기 쉬우나, 양자는 전혀 별개의 제도들이다. 실적주의가 직업공무원제의 확립에 기여할 수 있는 것은 사실이나. 실적주의의 채택이 곧 직업공무원제를 의미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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[인사행정론]한국과 외국의 중앙인사위원회

적 인사 행정 하에서는 인사권의 분권화 경향⑤ 공무원의 권익보호, 신중하고 공정한 인사, 직업공무원제의 확립에 기여2. 조직상의 성격1) 독립성 : 입법 ? 사법부로부터의 독립 ... 이 필요③ 행정기술이 전문화됨에 따라 인사행정에서도 전문성 ? 통일성 ? 일관성의 확보를 위한 집권적 중앙인사기관이 필요④ 엽관제의 폐해를 극복하고 공무원의 권익보호와 실적주의 ... 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

에 대한 특혜 제공의 제정을 계기로 실적주의 인사제도가 확립되었다. 그 뒤 1939년에 제정된, 공직에 대한 정당의 지배와 공무원의 정치활동을 금지하는 해치법(Hatch Act ... 에 따른 분류 외에 우리나라는 실적주의와 직업공무원제의 적용 여부에 따라 경력직과 특수경력직으로 공무원을 분류하고 있다.1. 경력직 공무원 : 실적과 자격에 의해 임용되고 그 신분 ... 공무원 : 경력직 이외의 공무원으로서 실적주의와 직업공무원제의 획일적 적용을 받지 않는 공무원을 말한다. 그러나 특수경력직 공무원은 국가공무원법에 규정된 보수와 복무규율을 적용받

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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[인사행정]공무원단체

하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강해 이의 가치 인정 또는 이것이 행정 및 인사행정의 발전에 갖는 의미 및 중요성이 입증 ... 까지만 인정하고 있다.2. 공무원단체에 관한 논의2-1. 부정론(전통적 입장)전통적인 실적주의 인사제도하에서는 공무원노조에 대해 매우 부정적이다. 그 근거는 공무원은 일반근로자와 구별 ... 를 부정적으로 인식해 왔던 것이 사실이다. 특히 부정적 입장에서는 공무원 노조는 능력?실적보다는 연공서열에 따른 인사만을 요구하는 경향이 있기 때문에 실적주의를 저해할 우려가 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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[행정학]공무원 노조의 합법화

)직업공무원제 등으로 인해 사용자는 해고권이나 직장폐쇄권 등을 미보유2.공무원 노조화에 대한 논쟁점들이 행정학에 미치는 영향- 근로조건의 결정은 쌍방간의 합의에 의하여야 한다는 의식 ... 자에게 직업적 성취감을 주는 것과 비슷한 것이다. 불합리하게 터무니없이 낮은 당직수당이 현실화되면 공무원들의 사기는 더욱 높아질 것이다.3)공무원들의 올바른 직업윤리 확립: 자기 통제 ... 다. 실제로 공무원노조에서는 내부고발제도 생각하고 있다고 한다.5)실적제의 강화요인: 부정부패 방지, 정실주의의 견제, 학벌,지연에 의한 인사등의 방지공무원 노조는 비리혐의 자치단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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한국경찰의 임용 채용 교육 훈련

공무원의 교육61. 경찰교육훈련의 의의62. 경찰교육훈련의 필요성71) 실무적응능력의 재고 72) 경찰행정여건의 변동에 대한 적응능력의 강화83) 지식과 기술 및 새로운 관리기법 ... 되어 있는 법학과, 행정학과 전공자를 배출하기 위하여 엄청난 예산(졸업생 1인당 1억여원)을 들여야 하는가? 물론 경찰대가 법학이나 행정학만 가르치는 것은 아니며, 경찰업무 전반 ... 에서 중앙행정기관의 국장급 공무원을 대상으로 실시하는 고위정책과정을 모델로 하고 있는 것처럼 보인다. 교육목표나 교육내용 등이 거의 일치하기 때문이다. 다만 이 과정은 44주 과정임

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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공무원의 근무규율

의 정치적 중립은 실적주의의 인사 원칙에 충실하고, 복수정당제를 채택하고 있는 현대 민주국가에서 특히 의미를 지닌다. 즉, 공무원의 정치적 중립은 행정이 전문화되고 목표설정과 정책 ... 결정에 깊숙이 개입하게 되는 현대 행정국가의 상황에서 요구되는 근무규율이다. 이는 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 실적주의의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무원 인사에 대한 ... 정치적 간섭을 배제하여 공무원의 신분을 보호함으로써 행정의 안정성과 전문성을 확보하려는 데 정치적 중립의 근본 의의가 있다. 또한 공무원들은 특정 정파의 이익을 대변하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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행정개혁의 필요성

권한을 강화하고, 참여 관료제를 실현한다.(2) 유능한 인재의 등용과 능력발전을 위하여 폐쇄적인 직업관료제와 소극적인 실적관료제를 극복하고 개방적, 적극적 인사행정을 통해 유능 ... 관점에서 구조조정이 이루어지지 못하고 정책결정자의 의자와 자의적 판단에 따라 예측이 불가능한 상태에서 즉흥적 행정개혁이 이루어 질 수 밖에 없다.2) 과학적인 조사 미흡 : 공무원 ... 효과 미흡 : 현 정부 출범 이후 대체로 OECD 국가들의 신공공관리론의 전략에 입각하여 외형적으로는 규제완화, 민영화, 민간위탁, 책임운영기관, 개방형인사, 성과급보수, 공무원총

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.04

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[사회과학]관료제의 폐해와 무능 공무원퇴출제도의 의의

되어 있다는 것이다.직업공무원제와 신분보장직업공무원제가 정착된 것은 미국에서 실적주의 제도를 도입하면서 공무원 신분을 보장한 1870년대 이후다. 직업공무원제 이전에는 대통령이 바뀔 ... 도록 신분을 보장받고 공직에 대하여 긍지를 갖고 충성을 다하여 근무하는 공무원이라고 말할 수 있다. 직업공무원제란 이런 의미의 직업공무원을 장려할 수 있도록 모든 인사관리를 제도 ... Review)미국의 관료조직은 원래 직업공무원제 보다는 엽관제가 강한 나라여서 우리나라와 많이 다르고, 더 유동적이며 역동적이다.1> 행정개혁의 배경 및 과정1980년대의 신보수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[인사행정]공무원의 동기유발방안

으로 하는 동시에, 또 한편으로는 직업인으로서 근로관계에 있는 것이다. 점차 직업공무원제도가 확립되고 있으나, 한편 공무원은 특수한 공법적 지위와 신분 때문에 일반 근로자가 가지 ... 라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단 ... 으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2)근무성적 평정제도의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[행정학]직업공무원제도의 발전방안

에서 직업공무원제도는 공무원이 단순히 전 생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르며 또한 실적주의와도 다르다.2. 직업공무원제도의 문제점① 공무원집단이 행정환경변동에 민감하게 대응 ... 해야 한다.4. 우리나라 직업공무원제도의 상황우리의 경우 정권이 바뀔 때마다 인사청탁이 많고 모집, 승진에 있어서도 대학교육과의 연계가 없으며 시험과목이나 교육훈련 방법면에서도 전문 ... 직업공무원 제도의 발전 방안1. 직업공무원제도의 개념공무원이 공직을 보람 있는 생애의 일(a worthwhile life work)로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

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교육인사행정

은 물론 부서나 학교 내에서 인사 배치에도 적용될 원리이다.3.교육공무원의 분류 및 관련 법 체계1)교육공무원의 분류-공무원의 종류경력직일반직기술?연구?행정일반에 대한 업무담당 공무 ... 을 요구할 경우(공무원의 신분 보장과 직업공무원제도를 확립하기 위한 권리구제제도)5. 교원 보수1) 보수-보상: 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕 고취의 가장 중요한 요인(특히 경제 ... 한다.③인사행정가는 동료적인 입장을 취함 : 인사행정가는 맡은 책임을 수행하기 위해 권력을 행사하기에 앞서 협동적인 노력이 필요하다.④각자의 능력에 따른 적재적소에 배치 : 교직원의 선발과 임용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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[인사행정] 인적자원의 통제

가 만사”라는 말도 이러한 의미에서 나온 말이다. 이와 같이 인사행정은 행정학의 여러 부분 중 핵심적인 기능을 수행하는데 이 중 공무원이 정부의 목표달성에 헌신토록 하기 위하여 통제 ... 되는 방안을 적극적으로 검토하여야 한다.(2) 실적주의의 정착과 직업공무원제의 확립실적주의에 입각한 철저한 신분보장과 공개채용을 강화하여 직업공무원제도를 확립하여야 한다.(3) 공무 ... 5. 결론Ⅳ. 공무원의 정치적 중립1. 정치적 중립의 의의2. 정치적 중립의 필요성3. 제도적 내용4. 정치적 중립의 문제5. 정치적 중립의 확립방안6. 정치적 중립의 한국적 현실

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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