"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정"의 검색결과 입니다.

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인사행정론 미국 행정 엽관제와 실적제 직업공무원제 엽관주의 행정학 인사행정의 이념

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"실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정" 검색결과 301-320 / 671건

예산제도론 정리

체계장점?행정부 지출 통제 용이회계책임을 명확히 함 ?회계검사를 용이하게 함?인사관리를 위한 정보 제공단점?세밀한 기술로 인한 내재된 내용에 무관심 ?예산운용의 신축성 저해?행정 ... 수요 시점에 따른 분류 : 과거, 현재, 미래예산과거예산현재예산미래예산재정적자총액에 대한 이자 지불 및 저축대부조합의 구제에 쓰이는 불가피한 예산국방비와 공무원 인건비, 사회보장비 ... 국가재정법예산의 편성, 예산집행을 포함한 국가재정에 관한 사항국회법예산안의 심의기구와 의결절차감사원법회계검사의 내용과 절차2. 헌법과 재무행정기 관권 한행정부예산편성권 , 예산집행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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공직윤리란 무엇인가?

직업공무원제의 본질적 내용의 하나가 바로 공무원의 정 치적 중립이었다.②최근의 동향 : 그러나 최근에는 실적주의가 완회되고 적극적 인사행정이 대두됨에 따라 정치적 대응성과 감각 ... )을 의미한 다.?실적주의 등 전통적인 입장에서는 공공성이라는 공직의 특성상 공무원노조에 대한 인식 이 부정적이었으나, 오늘날 적극적 인사행정 체제하에서는 노조를 관리도구의 일환 ... )이란 실적제나 직업공무원제나 적용되 는 공무원들의 행동규범으로 ‘공무원은 봉사자가 아니라 국민전체의 봉사로서 그 직무를 수행함에 있어서 어떤 정당이 집권하더라도 편당성을 떠나 공평

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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공무원의 정치적 중립의 의미와 그 타당성에 관한 논란

, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.공무원의 지위를 정치로부터 중립시켜 신분을 보장할 수 있는 직업 공무원제를 확립하였다. 과거 우리나라 인사행정은 집권당의 전리품 ... 하거나 정쟁(政爭)에 개입하지 않는 비당파성(非黨派性)을 말한다. 공무원의 정치적 중립은 엽관주의)의 폐해를 극복하기 위한 실적주의)의 등장과 밀접한 관계를 지닌다. 즉 공무원 인사 ... 에 대한 정치적 간섭을 배제해 공무원의 신분을 보호함으로써 행정의 안정성과 전문성을 확보하려는 데 정치적 중립의 근본 의의가 있다.① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며 국민에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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공직사회 경쟁력 제고를 위한 인사행정기능의 강화

주의는 직업공무원제와 함께 우리나라 공무원제도의 기본원리이다. 그러나 실적주의가 얼마나 실제 구현되고 있는가에 대해서는 의문의 여지가 남아있다. 실적주의 인사행정의 실태를 보면 우리 ... 의 비효율성 등이 있다.종합해보면 현재 우리나라의 인사행정은 공무원 채용을 제외하고는 그다지 실적주의의 요소들을 구현하지 못하고 있다고 볼 수 있을 것이다. 실적주의 인사행정의 주요 ... 이 있다. 인새행정원리의 주요쟁점 중 하나인 신분보장문제와 관련하여 실적주의를 확립하기 위해서는 정년보장형 공무원 신분보장제도에 변화를 주는 것이 의의 있는 조치로 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

다.Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도실적주의에 입각한 실현과 직업공무원제의 확립 여부는 정치발전수준과 상관관계가 있다. 정치발전의 수준이 낮은 단계인 우리나라에 있어서는 국민의 정치의식 ... 행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류 ... 제와 계급제Ⅸ. 지방자치단체 인사권 남용 방지1. 인사위원회의 강화2. 의회의 참여3. 주민에 의한 통제4. 다면평가의 실시와 반영Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획1. 공무원 감축

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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[행정학과 - 비교행정론]20-B 영국과 미국의 행정체제의 특징을 비교하여 설명하시오

으로 구분하고, 상급 공무원은 대학졸업자를 채용하여 최고의 지위까지 승진을 허용하며 하급 공무원은 책임도가 낮은 기계적·반복적 업무를 담당한다.·재무성은 인사행정에 관한 통제 ... 하고, 재무성의 보수관리 및 인사관리기능과 인사위원회의 기능을 흡수하는 것이 바람직하다.·불필요한 행정비밀의 제거방안을 강구하기 위한 조사위원회를 설치할 필요가 있다.c. 공무원제도 ... 의 주요개혁 내용·인사성을 창설하였다.·복잡했던 직급들을 통폐합하였다.·공무원대학을 신설하여 행적직에 대한 일반연수와 기술직에 대한 관리분야 교육, 그리고 행정문제에 대한 연구를 수행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.04

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이명박 정부 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

있게 하는 것이 중요하다. 새로 만들어야 할 인사제도는 실적주의에 기반을 둔 전문적인 직업공무원제도의 확립을 위해 인사법규를 만드는 준사법기관의 역할과 그리고 만든 인사법규의 집행 ... 다. 2008년 현재 공무원의 인사업무는 2008년 2월 29일 정부조직법의 개정으로 인해 이전에 중앙인사위원회와 행정자치부에서 관장하던 것을 행정안전부에서 통합하여 담당하고 있다. 행정 ... 안전부 제 1차관 아래 인사행정에 관한 사무를 처리하기 위해 윤리복무관, 공무원노사 협력관, 조직실, 인사실을 설치하여 운영하고 있다.Ⅱ. 현재 중앙인사기관의 문제점과 개선방안우리

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[사회과학]행정의 민주성과 능률성의관계

론인사엽관주의, Y이론, 공무원단체직업공무원제, 실적주의, X이론, 교육훈련, 정치적 중립조직하의상달, 대표관료제, 참여관료제, 탈관료제, 권한위임, MBO상의하달, 계층제 발달 ... . 국민에 의한 행정통제3. 행정구제제도의 확대4. 분권화된 행정5. 관료대표성의 확립6. 국민에 대한 봉사자로서의 공무원의 윤리확립②대내적 민주화 방안1. 조직내 인간관리의 인간 ... →공무원의 인간적 가치를 중시하는 인간중심의 행정을 실현하 는 것▶민주성의 확보방안①대외적 민주화 방안1. 공개행정이나 위원회 및 공청회 등을 통하여 국민의 의사를 행정에 반영.2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

. 이를 위하여는 인사상담제도, 공무원 단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 의사전달체의 확립, 민주적 리더십 등을 중요시한다.(3) 신인사행정1960년대 이후 인사행정의 평등 ... 한다.기 위하여 정부 조직에 필요한 인적 자원은 충원하고 능력을 개발하며 관리하는 행정기능을 말한다. 인사행정은 공무원으로 하여금 국민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적이고 능률적인 ... , 근무의욕을 고취시켜 넷째, 행정목적을 능률적으로 달성하기 위한 행정기능이라고 할 수 있다.정부의 인사행정에 관한 기본법 국가공무원법이 있으며, 지방공무원에 대해서는 지방공무원법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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인사행정론 정리노트

인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리 ... 하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성 ... - 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)- 인적구성원에 대한 관리의 필요성● 현대 인사행정의 특징- 인적자원 관리적 시각 - 공무원은 가치

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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[공무원][공직자]공무원(공직자)의 정의, 공무원(공직자)의 고용현황, 공무원(공직자)의 업무수행능력, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 상여수당, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원(공직자)의 전망

만 이러한 Lazear의 논의는 만약 채용시점부터 성과급에 의한 보수제가 정착된다면 그 설득력을 상실하게 된다. 즉 공무원으로 선발된 시점부터 공무원 개개인이 엄정한 실적에 의하 ... 공무원(공직자)의 정의, 공무원(공직자)의 고용현황, 공무원(공직자)의 업무수행능력, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 상여수당, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원 ... (공직자)의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 정의1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원(공직자)의 고용현황Ⅳ. 공무원(공직자)의 업무수행능력1

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.28

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

Resource Market)2) 개방형 임용제도5. 실적중심의 생산적인 인사관리1) 실적중심 인사관리에 대한 인식2) 성과급 지급 문제3) 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문 ... 의 인사제도는 개방적인 직위분류제로의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인 ... 행정기술계는 자연과학?공학적 내지 전문적 직업군이며, 사무계는 일반행정계통의 직업군이다.고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil s

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[비교행정론]서구의 근대적 행정체제의 형성에 영향을 미친 요인

의 새로운 추밀원령(근대적인 영국 공무원제도를 확립시킴): 공무원의 채용은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의함(실적주의의 핵심), 사무직을 상급과 하급의 두 계급으로 구분, 재무성은 인사 ... 행정에 관한 통제권을 가짐실적주의의 핵심적 내용: 공개경쟁 시험을 통한 채용, 정치적 중립성 유지3 최근 공무원제도의 개혁1960년대 들어와 1870년대 이후 계속된 영국의 공무원 ... 행정기구 및 공무원 수가 두드러지게 증대, 공무원 단체가 결성(직종별 연합체), 통합적인 공무원법이 없이 복잡한 행정명령체계에 의해서 관료제가 운영, 공무원의 모집과 인사관리는 통합

리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.04.02

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행정개혁

공무원을 제외한 일반행정분야만을 대상으로 추진 01년까지 4년간 98년 2월 정원의 16%인 약 26천명 축소하는것 목표 감축실적 평가 및 향후계획 정부부분 인력감축은 우리나라 ... ·체계화를 위한 국정홍보처 설치 · 공정하고 투명한 인사제도 확립 위한 중앙인사위원회 설치중앙기능의 지방이양· 지방의 자율적 행정역량 강화 위한 교육자치제 및 자치 경찰제 도입 추진 ... 과거 정부주도의 경제운용과정에서 비대해진 정부부문의 인력 을 줄여 효율성과 생산성을 높여 나갈 필요*인력감축계획의 수립 입법·사법부 공무원과 행정부내에서도 교육, 경찰, 공안직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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현대복지 행정론_ 내용 정리(p.59)

제시)공무원 자격요건일반 소양, 장래의 발전 가능성전문지식, 기술행정 발전행정 내외의 여건 환경과 발전에 융통성 있게 대응할 수 있는 기초 마련전문성 지향, 합리적 분석 방식 ... 방법상 고려 요인계급제직위분류제사회계층 성격지위와 권리를 존중하는 사회실적을 중시하는 민주적 사회직업구조 분화직업관의 확립X, 역할분배 비특정직업화고려기준조직규모 작고, 전문 ... 화공무원 경력발전유리(공무원 신분 안정, 고위직으로 발전 유리)불리(근무경력 연결시켜 이동 및 발전 제약)보수 결정잠재적 직무수행 능력이 기준실제의 직무 수행에 기준(합리적 기준

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.29

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인사행정론 요약

다.3. 한계인사행정의 복잡화와 관리 비용의 증대를 가져오며 인사행정의 객관성과 공정성을 침해 할 수 있다.04 직업공무원제Ⅰ. 의의직업공무원제도란 공직이 유능하고 인품 있는 젊 ... . 공공통제(법령에 의한 규제)인사행정의 주요한 원칙과 절차 및 기준은 법률이나 규칙에 의하여 규정되며, 공무원에게는 매우 엄격한 행동규범이 요구된다. 따라서 인사행정은 인사관리에 비하 ... 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 능력발전 등을 위하여 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 통괄하는 기관이다.2. 중앙인사기관의 기능준입법적기능, 준사법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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승진에 관해서

한 인재를 공직에 확보하여 계속 유치할 수 있는 수단이 되기도 한다. 따라서 합리적인 승진제도가 확립되어 있지 아니하면 실적주의의 확립이나 직업공무원제도의 발전은 어렵게 된다.2 ... 되고 있지 않는 한 실적주의의 확립이나 직업공무원제도의 발전은 불가능하다.승진의 중요성은 다음과 같다.)① 공무원 개인의 성공에 대한 기대감이 충족됨으로써 사기가 높아질 수 있 ... ·불란서 등이고 미국은 승진한계가 비교적 낮은 국가이다. 일반직 공무원의 승진한계가 높으면 공무원의 사기는 앙양되고, 행정능률 및 기술의 향상되며 직업공무원제의 확립 등을 기할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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우리나라(한국) 공무원 승진제도의 문제점과 발전 방향

자의 승진비율이 높으면 재직자들의 사기향상과 신분보장으로 인한 행정의 일관성 유지, 직업공무원제의 확립에 기여할 수 있는 장점이 있으나, 직업화의 정도가 낮은 경우 지나친 관료권의 강화 ... 수 있고, ③ 전보를 가능케 하여 인적 자원의 효율적 이용에 기여한다.(3) 인사행정상의 다른 측면① 성과에 대한 보상 의미, ② 훈련프로그램에 대한 결과로서의 효과, ③ 공무원 ... 고 적절한 비율을 정해야 한다.영국, 독일 등은 승진한계가 높고 미국은 낮은 편이며, 우리의 경우 법제상 1급까지 승진할 수 있으나, 공무원의 직업화 정도가 낮고 인사권자의 권한

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.06

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공무원의 보수에 관하여

공무원의 보수에 관하여 20040452 행정학과 백 종 환 Ⅰ. 공무원 보수 1.개념 공무원의 보수라 함은 공무원이 국가로부터 정기적으로 받는 금전적인 보상을 뜻하며 봉급과 각종 ... 던 유능한 인재를 공직에 흡수할 수 있게 된다. 셋째 보수적정화로 인하여 이직률이 낮아지고 공무원으로 하여금 전문지식?기술?능력 등을 충분히 발휘케 하여 결과적으로 직업공무원 ... 제 확립에 크게 기여할 수 있게 된다. Ⅱ. 보수 결정의 원리 공무원의 보수는 일반의 표준생계비, 민간의 임금, 물가의 변동, 기타사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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스마트워크센터, 스마트워크, 스마트, 도입사례, 구축과정

의 평가체계 확립- 스마트워크(유연근무) 활성화 노력도 부서장 평가지표 반영□ 공무원 인사 관계 법령 대대적 정비? 유아, 가족부양 등을 위한 유연근무자 권리 확보를 통한 저출산 ... 마련성 있는 정책 수립을 위한 인사제도 개선? 총정원제의 공무원 인력운영 제도에 기간제·시간제 공무원 도입? 스마트워크 근무자의 인사상 불이익 및 차별 금지 방안 마련 및 성과중심 ... --------⑬I. 서 론인간은 누구나 안정적인 삶을 위하여 자신의 능력에 맞는 직업을 가지고 살고 있다. 어떤 이는 건축가, 요리사, 일반 회사원, 교사, 등등 여러 직업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

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