"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 461-480 / 2,331건

교원인사와 복무

집급으로 인사이동* 대상교사, 교감, 장학사, 교육연구사이다.but 그 중 수석교사는 평정대상이 아니다.* 평정 종류경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 평정* 평정시기매년 12월 ... 급) : 8호봉정기승급에 필요한 기간은 1년가. 승급의 제한-징계처분, 직위해제 또는 휴직자-근무성적 평정점이 최하등급인 자* 승진임용 방법 : 일반승진시험, 인사위원회 승진의결 ... 은 보전시키되 직위를 부여하지 않는 처분① 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜자-3개월의 범위에서 대기하고 교육훈련또는 특별한 연구과제의 부여② 형사 사건으로 기소된 자

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.02

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직무기술,직무명세서

자격요건을 적절히 결정할 수 있으며, 각 직원에 대한 근무성적평정의 자료로서 활용할 수 있는 등 효과적이고 합리적인 인사행정을 가능하게 한다.- 직무내용가) 직무요약 : 의사 ... 적으로 재직자 업무, 감독, 책임, 직위 관계 등을 기록하도록 한다. 간호사로서 수행해야 할 업무의 내용이나 근무 형태 등을 기록하고, 간호팀의 일원으로서 환자의 개인적인 필요 ... 에 합격하면 초, 중, 고등학교 보건실에서 보건교사로 일할 수 있다. 의료기관에 근무하며 효율적인 진료비 청구 및 심사관리, 의료서비스의 적정성 평가 업무를 하는 보험심사간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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직무평가와 직무수행평가

적 근무에 노력하기 보다는 평가를받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이있음(3) 서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정 ... 자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적 순위법이 있음- 이 방법은 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 ... 이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪게 됨(5) 강제배분법- 각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법

리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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교직실무-교원인사관리

2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진 근무성정평정이란 ? 교원직원의 능력과 실적을 기초로 승진의 순위를 결정하는 변인으로 근무하고 있는 조직체에의 적응력 또는 근무성적 ... 실적 · 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다 .연수평정이란 ? 교육성적평정과 연수실적평정이 있다 . 제 2 절 교원 ... 기와 근에 공개하는 것으로 되어 있다 . 제 2 절 교원의 자격 및 선발과 임용 4. 승진경력평정이란 ? 직업상의 경험과 근무연한을 말한다 . 하위직에서 근무경험이 많을수록 상위직

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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기업의 인사평가 사례분석

사례 1 - 이효리는 승진심사일 기준 최근 2 년 간의 근무성적 평정 결과 평정자인 담당과장으로부터 이병헌보다 높은 점수를 받았음에도 확인자인 총무부장은 신청인에게 과장의 평정점 ... 보다는 근무성적 평정을 기준으로 판단하도록 하고 과거 전례가 없는 무기명 투표를 통해 승진자를 결정하도록 유도남녀 차별 사례 1 월 현대차에 근무하는 광주전남지역 여직원 38 명 ... 한다 !” 담당업무와 관련한 성과책임 의식의 강화 → 업적평가 평가의 신뢰성과 타당성 강화 → 평가항목의 구성과 평정방법의 개선 성과와 보상을 연계시켜 고성과자 / 우수 인재에 대한

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간 ... 을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평점의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평점을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

, 성적 , 태도 등 ) ① 실제 역할수행에 대한 기대 ( 회사에 기여를 할 수 있나 ?) ② Buying Policy ( 갖추어진 사람 모셔오기 ) ③ 수시채용 방식 확대 ... 에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정 ... 발령 3 개월 이상 근무한 직원 및 가족 • 우대 항공권 제공 • 청원 휴가용 항공권 / 결혼 항공권 / 효도항공권 지원 • 해외 주재근무자용 항공권 지급 3 ) 문 화여가 지원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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인간행동과 사회환경(정신분석이론에서 프로이드는 모든 사람들은 불안에 대처하기 위하여 자아방어기제를 사용한다고 합니다.)

인간행동과 사회환경성 명 : 김수열 / 아이디 : rlatnduf123저의 방어기제란 제 마음의 평정을 깨트리는 생황들이 내적 혹은 외적으로 발생할 때, 발생한 불안감은 초자아 ... 를 위협하게 되며, 이 때 자아가 불안을 처리하고 마음의 평정을 다시 회복하기 위해 사용하는 것이 바로 방어기제라 생각합니다.1. 승화란 본능적 욕구나 참기 어려운 충동에너지가 사회 ... 으나 내 자신이 자존심이 상하고 사회적으로 바람직하지 못하다도 느끼기에 예를 들어서 성적 욕구를 운동으로 해소하고 이별의 슬픔을 코미디 영화를 보면서 웃음으로 승화 시킨다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

한 도입은 미진한 상태로서 대부분의 부처가 아직 경력개발 토대 구축 단계에 머물러 있다고 보아야 할 것이다.나. 근무성정 평정제도의 개선근무성적 평정이란 개인이 근무하고 있는 조직 ... 의 능률 또는 근무 성적을 향상시키고 공무원이 속하는 조직체 전체의 능률을 올리기 위한 인사행정의 합리적 수단이다.하지만 근무성적평정제도는 평정의 대상인 공무원의 능력발전 이나 직무 ... ......................51) 거시적 방안가. 단기적 방안나. 중·장기적 방안2) 미시적 방안가. 경력개발제도나. 근무평정제도의 개선다. 개방형 직위제의 실천라. 인재양성

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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장애인재활상담사 시험대비 요약정리-재활행정

채점하더라도 동일한 결과가 나와야 한다.4) 난이도 : 응시자의 능력의 차이를 알아본다.5) 실용도 : 시험을 시행하기가 편리해야 한다.2. 근무성적 평정의 목적1) 상벌의 목적 ... . 근무성적평정의 방법1) 도식평정척도법 : 평정의 요소를 정해놓고 그 요소에 대해 숫자화 또는 문자화① 장점㉠ 한번에 많인 직원을 대상 ㉡ 객관성을 확보 ㉢ 평정양식작성이 용이 ... ㉣ 조정이 용이하다.② 단점㉠ 평정요소의 선택이 곤란 ㉡ 연쇄효과2) 강제배분법 : 수많은 사람을 대상으로 평정을 실시 할 때 그 성적을 사람의 수에 맞추어 강제로 배분하는 방법3

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

별개의 문제이다. 미국을 위시한 몇몇 선 진국에서 그러한 선도적 이론들의 적용을 시도하거나 실천적인 근무성적 평정의 원리를 따르고 있는 나라도 많다. 한국정부도 전통적 원리 ... 에 입각하 여 소극적인 근무성적평정을 실시하고 있다.근무성적평정에 관한 인사행정학의 관점변화와 그에 따른 연관된 선진제 도들의 역사에 나타난 추세변화를 간추려보면 다음과 같다.1) 評定 ... 의 目的평정의 목적에 대한 역점은 소극적?통제적인 것으로부터 적극적?발전 적인 것으로 이행되어왔다.현대적 근무성적평정제도 발전의 초기에는 이 제도를 업무성과, 즉 실적 을 보수체계

리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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[교원평가]교원평가(교원평가제도) 개념, 교원평가(교원평가제도) 기준, 교원평가(교원평가제도) 주체, 교원평가(교원평가제도) 목적, 필요성, 교원평가(교원평가제도) 전망, 교원평가(교원평가제도) 개선 방안 분석

의 기준 및 주체1. 평가의 기준2. 평가의 주체Ⅳ. 교원평가의 목적Ⅴ. 새 교원평가제의 필요성Ⅵ. 교원평가제의 전망Ⅶ. 현행 교사평가제도의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체 ... 성적평정은 다음과 같은 여러 가지 용도로 쓰여진다.첫째, 인사처리의 기준을 제시한다. 근무성적평정의 결과는 각종 인사처리를 위한 공정한 기준을 제시하는데, 인사정책의 공정한 집행 ... 과 객관화에 기여한다. 근무성적평정의 결과가 인사조치를 통하여 조직 구성원들에게 보상을 주고 제재(벌)를 가하는 데 사용되는 것을 통제의 목적으로 사용된다고 한다. 또 전보와 승진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27

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우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

를 통하여 많이 개선되었다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평정의 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다. 이를 지적하면 다음과 같다.첫째, 평정제도가 가지 ... 으로 이용되고 있다는 것이다.셋째, 평정자 확인자 근무성적평정 위원회와 관련된 문제도 찾아 볼 수 있다. 평정자는 평정의 목적 및 방법에 대한 이해가 부족하여 평정결과의 타당 ... 성과 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 된다. 피청정자에 대하여 잘 알지도 못하는 위치에 있는 확인자가 평정자와 같이 평정점을 부여하는 것은 근무성적 평정이 지극히 형식에 치우칠 가능성이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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공무원 인사제도

……………………………………………………20제3절 현행 공무원 인사평가제도의 문제점 ………………………………………21제4장 인사평가제도의 개선방안 ……………………………………………………24제1절 근무성적 평정체제 ... - 5㉣ 목표관리제 평정법 - 부하직원이 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하고, 목표의 달성도를 중심으로 근무성적을 평정한다.㉤ 사실표지법과 강제선택법사실표지법이란 ... 을 작성하는 방법이 승진제도에 관한 사항이 규정된 공무원임용령에 있지 않고 공무원평정규정에 규정되어 있는 것을 보더라도 우리나라 공무원의 근무성적평정이 얼마나 승진임용을 염두해 두고 있

논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용

관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준이나 기준 ... Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12

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현행 교원평정제도의 문제점 분석 및 바람직한 교사평가제의 모습 (The analysis of the controversial points of current teachers' evaluation system and the aspects of desirable teachers' evaluation system)

한국교원교육학회 이병환

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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[인사행정] 사무기능직의 일반직전환 후 직무만족도에 영향을 주는 요인 연구

의 적정성, 업무배정의 적합성), 조직 및 운영(전환후 교육훈련의 적합성, 승진 및 근무성적평정(성과평가)의 불편부당성), 개인(전환업무 수행능력), 문화(상호협력성) 등 6가지 ... 의 적합성, 상호협력성, 전환업무 수행능력, 승진 및 근무성적평정(성과평가)의 불편부당성 순으로 나타났으며, 목적의 적정성은 중요성 인식의 정도가 가장 낮은 것으로 나타났다.

논문 | 122페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.02.16 | 수정일 2019.02.18

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인 ... 적합한 평가의 수단으로서 인사고과제도를 확실하게 확립되어야 한다. 전통적인 행정의 평가방법은 본래 근무성적 평정이었다. 근무성적평정은 1961년 근무성적평정이 공식적으로 제정 ... 적으로 평가하는 하향식 평가였다. 그러나 근무성적의 평정은 그동안 목표로서의 설정이 없고 체계성이 없어서 형식적으로 이루어지는 경향이 매우 강했다. 평정의 척도나 방식에서 평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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교사인성교육 기말고사 대비 요약 정리 자료

의 질 결정5. 우리나라 교원의 자격과 승진제도의 현황 및 문제점은 무엇인지 설명하시오. (제6강)1) 근무성적평정 : 교육공무원승진규정에 의거 교사 교장 교감 동료교사에 의해1 ... ) 연수성적 평정1) 다면평가 : 동료교사 3인 이상, 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행 능력3) 승진제도 : 2정-1정-교감-교장 : 가르치는 일에서 빨리 벗어나도록 유도 ... ) 근무실적, 2) 근무수행능력 3) 근무수행태도 등 평가2) 자기실적평가서 제출 2) 평적성적 수우미양 3) 승진전포포상 인사관리 반영1) 경력평정 2) 근무성적평적 + 다면평가 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (70%↓) 900원 | 등록일 2016.10.26

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상대고과와 절대고과의 비교_최신판

하여 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이 ... .인사고과조직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일로 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것을 인사고라 한다. 조직원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가 ... 를 통하여 조직원의 업무능력과 업무실적?근무태도 등은 물론 성격?적성 및 장래성?자질이나 잠재적 능력까지도 평가하여 목적에 따라 반영 및 활용할 수 있다.또한 인사고과는 조직이 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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