"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 401-420 / 2,331건

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 하고 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미합니다.인사팀에서 일 ... 한 이유1. 인사고과의 정의인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. 주로 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 주는데요, 명칭은 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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현대적 인사고과의 전개방향

이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

, employee rating)는 "조직 내의 구성원의 근무성적이나 능력 등을 객관적으로 평가하는 절차"이다. 다시 말하면 구성원의 근무성적과 능력을 평가하여 현재적 ? 잠재적 유용 ... 의 과정에서 오류를 가져 오는 심리적 경향은 다음과 같은 경우들이다.1. 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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교육행정과 학교경영

경력의 두 가지 항목으로 나뉜다. 또한 평정경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력, 및 기타경력으로 다시 세분화된다.2)근무성적평정 : 근무실적과 근무수행능력 및 태도를 종합 ... 분장 업무 담당명령, 성과 상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 포함하는 고유의 내부인사권을 가지며 시행할 수 있다.2-2.교원평정1)경력평정 : 경력은 기본경력과 초과 ... 적으로 평가하는 것이다. 기타 3개의 평정과 달리 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우될 수 있으므로 인사행정상 주요한 의미를 지닌다.3)연수성적평정 : 교육성적평정과 연구실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25

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계급제와 직위분류제

에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 ... 이 자유로움▣ 능률주의적? 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 ... 평정의 명확화▣ 직업소개? 정원관리? 업무연구에 도움-인건비 산출 근거 제공으로 정원관리, 사무관리의 개선으로 예산행정을 능률화단점▣ 일반적 관리능력을 가진 일반행정가의 확보나 양성에 어려움-넓은 시얄르 가진 일반행정가 양성이 곤란하며, 상위직에는 부적합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

로 전개될 수 있도록 인지 시키고 이를 위해 제도적, 재정적으로 뒷받침한다.2) 근무성적평정(1) 경력평정· 매년 12월 31일 기준, 정기적 실시.· 구분 : 기본경력, 초과경력 ... - 기본경력 : 평정시기부터 15년 평정기준.- 초과경력 : 기본경력 전 5년 평정기준.· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원 ... 권자 : 학교교감, 학교장(근무성적의 평정자와 확인 자 선정).· 방법- 교육공무원 자기실적 평가서 작성(학습지도, 생활지도, 교육연구, 담당업무, 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도).

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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인사관리의 개념과 과정

들도 새로운 환경에 적응하기 위한 교육훈련이 필요해진다.교육훈련 이외에도 능력발전에 필요한 것이 조직구성원에 대한 평가이다. 공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력 ... 과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

고 일률적으로 동이라한 근무 성적 평정서를 적용하여 업무에 대해 정확하게 평가하기 어려우며 평정요소에 대한 기준 또는 지표를 제시하지 않아 평가를 어렵게 하고 있다. 넷째, 개인 성과급 ... 을 위하여 전 구성원의 참여를 통한 새로운 평가기준의 마련과 근무성적평정제도의 자체 문제점에 대해 성과급 평가시 근무성적 점수의 반영비율을 줄이는 방향으로 하여 평가기준의 명확 ... 함을 말해주고 있다.문제의 원인으로는 첫째, 평가기준의 문제로 공무원 업무에 대한 직무분석이 이루어지지 않아 성과측정이 어렵고 평가기준이 공개되어 있지 않고 있으며 둘째, 평정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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중등교육 교직 인사 및 복무

- 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 : 매년 12 월 31 일 2) 평정자 : 교감 (30 점 ) 3) 확인 ... 다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한4. 전보제도 전보란 교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다 . 가 . 전보 ... 자 : 교장 (40 점 ) 4) 동료교사의 다면평가 : (30 점 ) 합계 : 100 점 만점 평정 요소 1) 자질 및 태도 (20 점 ) 2) 교육자로서의 품성 (10 점 ) 3

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

은 점에서 구별된다.첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定) 및 기타 여러 가지 복잡한 과정을 거쳐서 이루어지나, 승급은 일반적으로 일정한 기간만 경과 ... 적 이동을 하는 것을 말한다.승진은 성실히 근무한 자에 대한 노력의 보상이고, 하위직의 신규채용에 지원하는 사람들에게는 유인(incentive)의 역할을 하며, 사회복지행정가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

화, 통제 용이- 직원간의 호환성 높음?단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간 ... 있음?단점- 처음에는 흥미를 느끼나 익숙해지고 나면 곧 싫증을 느낌- 직무의 계속성 보장되지 못하고, 근무자가 무력감이나 좌절감 느낌- 익숙해질 때까지 조직 전체의 비용 증가 ... 도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동직무수행평가(1) 도표식 평정척도법: 연속적이라고도 하며 각 평정요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도를 도식하여 평정자가 해당되는 곳

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

을 유지 ? 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 말한다. 여기에는 훈련 ? 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. 현대 인사관리는 임용당시의 능력을 유지 ... 한 성적으로 임용된 자는 근무성적도 우수해야 만이 그 시험은 타당성을 지녔다고 말할 수 있다. 일반적으로 시험의 타당성은 채용시험성적과 채용 후 근무성적을 비교함으로써 측정할 수 있 ... 한다면, 인사관리는 1. 수많은 인재 중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, 2. 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 ? 개발하며, 3. 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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교직실무 기말고사 정리

이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중 ... 을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 평가 ... , 배치, 관리3.최선을 다할 수 있는 환경내지 근무조건교육인사행정의 기본원칙1.전문성 확립의 원칙2.실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원리3.공정성유지의 원칙4.적재적소배치

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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우리나라교원평가제의발전방향,교원평가제란,외국의교원평가제

평가제영국의 면담형식 평가 일본의 교원 별 차별화된 문항Ⅲ. 결론교육부. (2013). 교원능력개발평가 이해하기. 김낙원. (2002). 교원 근무성적평정제도 개선방안에 관한 연구 ... 에 대한 요구 증가 교원 근무 평가제 개선의 필요성 대두(교원의 승진에만 관련) 교원의 전문성 향상을 위해 노력하도록 하는 장치 X = 학생의 학습권 보장을 위한 새로운 장치 마련2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교

기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정한다. 평정요소로는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 ... 하는 독특무원에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력을 말한다. 또한 ‘경력’ 요건으로 응사하는 경우에는 관련분야 경력이 3년 이상 되어야 하며 시험공고일 기준으로 현재 퇴직 후 3년 ... 시험령에서 정한 자격증 취득 후 일정기간 근무기록이 있어야 한다. 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 서류시험 예정일 기준으로 판단한다.또한 이 과정에서 우대요건 등이 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... 의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 것 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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간호관리학 팀과제 A+ 자료

전달체계인사1. 간호인력 채용절차2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용3. 환자분류체계와 인력수요산정4. 간호사 근무계획표(개인)5. 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침6 ... . 근무성적평정도구(평가표)지휘1. 간호순회2. 인수인계통제1. 간호표준 확인2. 간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사3. 간호부서의 질관리(QA, QI) 활동관리1 ... 간호사(정규직)00명가. 간호대학(3, 4년제) 간호학과 기졸업자(2010년도 이후 졸업자)나. 남자는 군필자 또는 면제자다. 전 학년 성적 "B"학점 이상인 자라. 성범죄 전력

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15

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교원능력개발평가 보고서

개발평가에 대한 이해를 도모하고자 한다.1. 현황가. 교원능력개발평가의 도입1964년 최초로 교사의 평가제도가 실시된 이래로 교원 평가는 근무성적평정이라는 용어로 사용되어왔 ... 다. 근무성적평정은 조직 내에서 승진, 전보 등과 같은 인사 행정상의 결정을 위한 자료를 제공함과 동시에 교원 개인의 전문적 성장을 촉진시키며, 나아가 교수 활동의 개선과 교육 조직 ... 의 효과성을 증진시키는 기능을 수행한다. 하지만 근무성적평정은 교사의 승진?전보?포상 등 인사 결정을 위한 근거 자료로만 활용될 뿐 교사의 자질 향상과 수업 개선 및 전문적 능력 신장

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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간호관리학- 각부서의 역할

3년~5년 이상 근무시. 수시 이동은 승진, 퇴직 등 인력 필요한 사유발생 시 시행. 부서 이동 시 1주 전 통보? 근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.

이나 상황으로부터 분리를 시킬 가능성이 존재한다는 것이 단점으로 존재한다.2. 평정 척도법근무에 대한 성적에 평정에 있어서, 주요 관업을 분야별로 바람직한 행태와 태도의 유형과 등급 ... 과목명: 아동관찰및행동연구주제:평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 행동목록법(1) 일화 기록법(2) 시간 표집법(3) 사건 표집법2. 평정 척도법3. 행동목록과 평정척도의 차이점Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아의 자연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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