"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 501-520 / 2,331건

교육행정-교육인사행정

들의 계속적인 능력 계발 도모 - 현직교육, 훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직, 전보- 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건 조성 - 보수 ... : 전문지식 습득 위한 국내외 특별연수 프로그램2. 근무성적 평정 (14장에서 더 자세히)- 교직원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록 ... 및 근무환경2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의 : 임용의 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장- 장점 : 정당제 유지에 기여, 관료제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30

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[행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰

목 차서론본론제1절 근무성적 평정1.근무성적 평정의 의의2.근무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공2)공무원의 능력 발전3)공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선4)시험 ... 의 타당도 측정 기준 제공3.근무성적 평정의 방법1)방법에 따른 평정의 방법2)평정자에 따른 평정의 방법4.근무성적 평정제도의 운영1)근무성적평정 계획의 수립2)근무성적 평정 ... 의 실시3)근무성적 평정 결과의 분석 및 조정4)평정 결과의 공개 및 소청5.근무성적 평정상의 오류1)연쇄효과(halo effect, 후광효과)2)논리적 오류3)선입견4)집중화 경향5

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.23

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교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

시오.2007년 교육인적자원부는 지나친 연공서열 중심의 승진제도를 능력과 근무실적 중심의 제도로 개선하기 위해 ‘교육공무원 승진규정’을 개편했다. 경력 평정 기간 및 점수 축소, 근무 성적 ... 평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전 근무성적 80에서 개정후 근무성적 ... 100 (근무성적 70+ 다면평가 30) 으로 바뀌었다.개정후 근무성적에 포함하는 다면평가란 공무원 개인의 근무성적을 평가할 때 상사, 동료, 부하직원, 민원인 등으로부터 다양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안

으로 한다. 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 ... 노정되고 있는 문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리 ... 에 활용하는 것을 말한다. 근무성적평정제는 실적주의의 대두와 더불어 인사관리의 객관적인 기준을 찾자는 의도에 부응한 제도라고 할 수 있다.2.근무성적평정의 목표1)공무원과 행정의 발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

하거나 일반학과 학생들이 교직이수를 하게 된다. 사범대학의 경우 대입 시 타 단과대학에 비해 높은 성적을 보유한 학생들이 진학하게 되며, 일반학과 교직이수의 경우 상위그룹 학생 ... 인식을 가지게 된다. 이렇게 교사에 대한 책임감과 사명감 없이 쉽게 교원자격을 획득한 사람이 인맥을 동원하여 사립학교 교원으로 근무하게 된다면 이 또한 가볍지 않은 문제라고 판단 ... 해야 한문제점이 있는지 생각해 보고 문제점이 있다면 승진제도를 합리적으로 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.- 현 교원승진제도를 살펴보면 교육경력 평정에서 만점에 도달하려면 25년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

적으로 제공할 수 있는 제도적 장치가 부족하다. 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다. 넷째, 공무원조직에서 사회복지전담공무원들의 자기개발 ... 에 참석할 수 있는 규정을 강화해야 한다.(2)근무성적평정 방법 변화현재 사회복지업무를 전혀 모르며, 사회복지전담공무원과 대면접촉이 불가능한 구·군청 총무과의 인사담당자가 실질 ... 적으로 근무성적평정을 행한다. 따라서 이 과정에서 사회복지전담 공무원들의 전문성을 제대로 평가하고 전문성을 제고하도록 독려하는 것이 사실상 불가능하다. 그리고 사회복지전담공무원은 일과시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

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학교폭력의 위험요인과 보호요인을 설명하고 예방 및 대처 방안에 대해 서술하세요

해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제 11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있도록 하였다.현실

방송통신대 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.29

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인사고과상의 문제점과 개선

갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적 ... Score Card)평가법서열법행위기준평가법 (Behaviorally Anchored Rating Scales)평정척도법목표관리법체크리스트법평가센터법평가방법에 의한 분류 표(예시)서열법 ... 평가요소현재능력잠재력태 도업 적순위합계최종순위김현섭3344144이찬용123282박민기411161최현성2423113평정척도법평가요소매우부족부 족중 간많 음매우많음신뢰성12345창의

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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[성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 1개(실·과간 경쟁력 평가)로 다양하게 운영되었다. 또한 개별 평가제도를 통 ... 등이 행하는 정책, 사업, 업무 등에 관해 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것”을 말한다. 정부업무평가는 업무집행결과에 대한 사후 평가가 주를 이루

방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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목표관리론

하여 수행결과를 사후에 평가하여 조직의 효율성을 증진시키고자 하는 관리체제이다. 이러한 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만아니라, 근무성적평정 수단, 예산운영 및 재정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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승진심사대상자명부 [해양경찰청 행정서식]

[별지 제4호서식] ( )승진심사대상자명부작성자 ?조정자 ?순위소속계급성명평정점비고정기조정근무성적경력교육훈련가점계※ 비고 : 근무성적 기재방법1. 근무성적란 상단 : 최근 3년 ... 치 근무성적의 20%, 최근 2년치 근무성적의 30%, 최근 1년치 근무성적의 50%를 합산한 점수를 기재. 다만, 경장?순경의 경우 최근 2년치 근무성적의 40%, 최근 1년 ... 치 근무성적의 60%를 합산한 점수를 기재한다.2. 근무성적란 중단 : 좌측란부터 최근 3년치 근무성적의 20%, 최근 2년치 근무성적의 30%, 최근 1년치 근무성적의 50%의 점수순

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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승진대상자명부 [소방방재청 행정서식]

[별지 제5호서식] ( ) 승진대상자명부작성(조정)자 :기관명( ) 순위소속계급성명평정점비고계근무성적경력교육훈련가점

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사행정론(기본개념)

이다.근무성적평정은 공무원 개인의 실적, 능력, 태도를 감독자가 체계적정기적으로 평가하여 기록하고 활용하는 것이다. 이는 실적주의의 대두와 관련되며 측정도구로서의 타당성, 신뢰 ... 성, 판별력, 수용성, 실용성을 갖추어야 한다.현재의 근무성적평정은 평정요소의 표현이 추상적이고 평정자의 주관적 판단이 작용할 우려가 있고 도표식 평정척도법에 의한 점수가 가치 중립적이다. ... 하여야 한다. 또한 모든 인적자원은 능력과 적성에 맞게 적재적소에 배치되어야 하고, 불필요한 유휴인력이나 근무실적이 극히 저조한 공무원은 조직에서 배제되어야 한다.민주성은 좁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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간호장교(간호사가 갈 수 있는 길), 교정간호사

며 그 이후는 본인이 선택하게 되는데 장기복무 지원을 하게 된다면 면접, 근무평정 등을 통해서 선발이 되고 장기복무(10년 이상) 할 수 있는 기회가 주어지며 소령 진급 기회가 생긴다 ... 간호장교,교정간호사간호장교1) 업무군 병원 혹은 사단 의무대에 복무하는 간호사. 한 병원에 정착하는게 아니라 일정 기간동안 근무후 이동하는 순환보직이다. 의무복무기간은 6년이 ... 을 이용하여 일반 간호대학을 졸업해서 간호장교가 될 수 있다.3) 시험육군 지원은 1차는 서류전형으로 2차는 신체검사와 면접을 보게 된다. 1차에서는 50점 만점으로 대학성적(15

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.04.03

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지방공무원의개념과 분류

시험, 특별임용시험으로 임용한다.③승진임용: 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의해 결정. 우수공무원은 특별승진을 할 수 있다.④개방형 직위제와 공모직위제: 개방형 직위 ... 에 비하여 많은 변화가 뒤따른다. 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들의 관리가 중요한 현안 문제로 제기된다. 왜냐 하면 지방자치가 실시된 후에는 지역의 문제를 지역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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공직에서의 양성 불평등에 관한 연구

~2013.9.14 출산휴가 및 육아휴직사용에 따른 불이익 기타 여성에 대한 남성관리자의 인식부족 핵심보직에서의 경험 부족 남성중심적인 조직문화 근무성적평정의 불공정성남녀간 보직의 차이 ... 의 법제화 복귀자에 대한 별도의 근무성적평정제도 운영 위원회 구성시 성비균형 고려 우리나라의 해결방안 모색 4 해 결 방 안우리가 생각해본 구체적인 해결방안 4 해 결 방 안 고위공무원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28 | 수정일 2016.06.30

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교원승진제도의 문제점 및 개선방안

방안1. 교원승진제도의 문제점2. 개선방안1) 경력평정2) 근무성적 평정3) 연수성적 평정4) 가산점 평정Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 급격하게 변동하는 21세기 정보 ... 수 있다.10차 개정에서는 교육공무원의 민원실 근무경력을 가산점으로 평정하여 사기를 앙양하고, 민원업무처리의 충실을 기하려고 하였다. 11차 개정에는 근무성적평정의 객관성을 높이 ... 기 위하여 3년간의 근무성적을 반영하여 평정하도록 하였으며, 각종 평정제도를 개선하여 교직의 전문성을 높이는 한편 교원이 학생교육에 전념하도록 하였다.근무성적표에는 ‘자질 및 태도

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18

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[서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

한다.)----2절 근무성적평정1. 근평의 의의 : 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가하는 것2. 목적1) 공무원의 능력발전과 능력향상 및 윤리관 ... , 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 공정성과 객관성이 요구되며 근무성적평정은 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 근거를 제공하여 준다.3. 평정자와 평정요소1) 평정자 - 직속상사 ... 이나 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용되는 방법으로서 평정요소마다 주어진 3~5개의 척도 중에서 피평정자에 해당하는 척도에 표시하도록 하는 방법3) 체크리스트 평정법근무성과나 평가요소

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가점 평정표 [경찰청 행정서식]

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제3호서식] 경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가점 평정표평정대상자소속평정자직위계급성명서명성명확인자직위현 계급임명연월일성명서명경력구분현 계급 재직기간산입 ... 또는 제외 기간경력 평정기간평정점기본경력초과경력※ 산입 또는 제외 사유계교육훈련과정별이수기간성적평정점구분종류근무(이수)기간 또는 취득일평정점특수지(가ㆍ나ㆍ다ㆍ라 지역) 근무 ... , 산악구조대, 독도경비대, 감찰실무언어능력국어 검정점수외국어 검정점수자격증전문지식직무교육학위 취득계※ 비고1. 경력 평정 시 산입기간 또는 제외기간이 있는 사람은 해당란에 다음 구분

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

될 수 있따는 단점이 있다. 실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있 ... . 심사승진에는 보통 근무성적이 70~95%의 비율로, 경력이 5~30의 비율로, 또 가점이 5점 범위 내의 비율로 반영된다. 나. 시험승진은 시험을 통해 승진하는 것으로, 일반승진 ... 를 해소할 필요가 있는데, 그 방안으로는 교육훈련제도의 확대, 계급정년제의 도입, 조기퇴직의 유도, 직책과 직급의 분리, 복수직급 제도(과장을 3, 4급으로)등이 있다.근무성적평가근무

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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