"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 541-560 / 2,331건

교원평가제 고찰

단체에서는 교장/교감이 전통적으로 평가자였고 또 교사의 상급자이므로 다면평가의 주체로 참여하는 데 이견이 없다. 교원단체의 경우, 근무성적평정에서와 같이 교장/교감만이 평가의 주체 ... ......................................................................................53. 교원평가제와 근무평정 ... 에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료고사가 참여하는 다면 평가로서의 성격을 강조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

컨설팅 등-경력관리근무성적평정 : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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교원승진제도의 문제점과 해결방안

: 내용인 교사근무성적평정은 이 승진규정 제 3장 근무성적평정에서 평정의 기준, 평정자와 확인자, 평정점의 분포 비율, 평정의 채점, 근무성적평정조정위원회, 근무성적평정의 조정 ... , 평정결과의 보고, 평정결과의 비공개, 근무성적평정결과의 활용, 특별근무성적평정 및 별지 제 4호 서식으로 교사근무성적평정표와 평정사항이 규정되어 있다(강인수, 2003). 그러나 ... 는 뒤이어 근무성적평정의 비합리성 문제로 이어진다.4. 근무성적평정점의 비합리성3에서 잠시 언급한 바 대로 승진을 위한 점수 따기는 네 가지 영역에서 이루어지며 이들 중 가장 큰

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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다원적 교원평가제의 일원화 가능성 및 방안 탐색 (Alternative Exploring of Improvement and Unification for the Multi Policy of Teachers' Evaluation System)

한국교원교육학회 전제상

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

다양성2. 과업 정체성3. 과업 중요성4. 자율성5. 피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관 ... 적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가

시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

는 경력계획을 활용하기도 한다.교육훈련이 체계적 이고 효율적으로 이루지기 위해서는 객관적인 근무성적평정이 이루어져야 한다. 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만활용 ... 행정의 주요 기능들은 서로 유기적으로 연관되어 있다. 그러나 이 기능들이 항상 순차적으로 수행되는 것은 아니다. 예를 들면, 근무성적평정의 결과는 인력계획을 비롯하여 임용시험의 타당 ... 하여 노동3권을 제한적으로 보장하고 있다.인사관련 법률로서 국가공무원범은 인사행정 전반에 대한 규정을 모두 포함하고 있다. 즉, 인사기관, 공직분류제도, 채용, 보수, 근무성적평정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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교원의 상훈 징계 교원평정

. 근무연수성적평정 3. 연수성적평정 4. 가산점1. 상훈 - 훈장 및 포장 - 표창 - 교원의 주요 포상 - 공적심사위원회 및 서훈의 추천 - 포상 추천 기준훈장 및 포장 훈장 ... . 경력평정 2. 근무연수성적평정 3. 연수성적평정 4. 가산점평정 개요 승진 평정점의 구성 1. 교감 승진후보자 : 200 점 만점 ( 가산점은 별도 ) - 경력평정점 70 점 ... , 근무성적평정점 100 점 , 연수성적평정점 30 점 , 가산점 2. 교장 , 장학관 , 교육연수관 승진후보자 : 188 점 만점 ( 가산점은 별도 ) - 경력평정점 70 점 , 근무

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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인사이동

내 용 비고 근무성적평정 ◆ 평가단위 1. 평가단위는 평가결과의 조정을 용이하게 하기 위해 직무의 유사성과 직급별 피평가 자 수 등을 고려하여 정한다 . 2. 평가단위는 직제 ... 월 31 일을 기준으로 7 급 이하 직원에 대하여 승진후보자명부를 작성한다 . 2. 승진후보자명부는 승진임용예정 계급별로 작성하여야 한다 . 연공주의 VS 능력주의 근무성적평가위원 ... 1. 특정업무분야에 상응한 근무경력 또는 교육훈련 이수자 2. 업무형편 때문에 소속기관장이 요청한 자 3. 정년 잔여기간이 1 년 이하인 자로서 본인이 희망하여 소속기관장이 요청

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

하고 객관적으로 평가한다.-신뢰성 및 타당성을 보장한다.-피 평가자의 근무성적을 종합적으로 평정한다.-피 평가자의 근무성적을 상대적으로 비교, 평가한다.▶122병동 UM의 직원 근무평가

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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1장 교사와 교직의 이해 (2주차)

의무, 금지 의무, 근무성적 평정대외관계 영역: 전문/교원단체 참여과업적 접근법에 규정된 교사의 직무는 교사들이 실제적으로 수행하는 과업의 근거즉, 법적 근거를 바탕으로 실제 ... 임용제도의 합리화, 교원연수의 충실화2. 가르치는 일에 전념, 만족할 수 있는 여건을 조성하는 방안 :교원근무조건의 개선, 교원인사관리의 합리화, 교원처우와 복지의 증진 등교직관교직 ... 적이고 도덕적인 교사상 설정높은 도덕적 수준 유지 + 사랑과 헌신 등 학생의 인격 성숙을 위한 정신적 활동 전념 요구 물질적 보상이나 근무조건은 세속적인 관심노동직관교사도 일반 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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간호관리 사전학습 [A플러스자료]

에 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 것- 언제, 어디서, 누가, 누구에 의해 관찰되었는지가 포함되어야 함? 서열법·피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 종합 ... 하게 계량적으로 수정한 기법? 자기 평정법·평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? 동료 평정법·동료들이 가장 만족스러운 동료 또는 가장 불만스러운 동료의 순으로 순위 ... 적으로 지급 직원들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이고 공식적인 평가→ 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가☞ 임금, 승진, 해고

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

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신자유주의 교육 방향, 우리나라의 신자유주의 교육정책

을 통해 그 결과에 따른 능력개발을 지원하여 공교육 만족도 향상과 학교 교육의 질 향상을 도모하기 위한 제도이다.(2) 목적교원능력개발평가는 기존의 근무성적평정과 교원성과상여금평가 ... 이 높은 학생은 어린 시절부터 인위적 환경에 제공된 풍부한 교육적 자본을 가지고 있다. 학업성적에서 그렇지 않은 학생보다 유리한 것은 분명한 사실이다. 학생의 사회경제적 배경은 불공정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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교감 승진후보자 명부 [교육부 행정서식]

성명평정점비고정기조정조정경력근무성적평정 및 다면평가 합산점연수성적가산점합계기재요령1. 기관명은 승진후보자 명부 작성 단위 기관명을 적는다.2. 「교육공무원 승진규정」 제44조

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[교육행정,학교경영론]학교경영에 관한 전반적 정리자료(학교경영의 계획,실천,평가,인사,조직,교육과정,시설,재무,문서,복무,학급경영 관리)

권 : 보직교사임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면 (3) 인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 배정, 교무분장의 조직, 근무성적 평정 → 학교장은 형평성 있는 인사 ... 는 기관에 전보되는 경우 ⑤ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우 ⑥ 감사결과 인사조치의 경우 ⑦ 기타 보직 근무가 곤란하게 된 경우교육행정 - 학교경영론4)근무 ... 한 사람을 적재적소에 배치하고 전문성 훈련을 통해 전문적 능력을 충분히 발달시키고 근무의욕과 사기를 높여 소기의 목적을 효율적으로 달성하고자 함교육행정 - 학교경영론2) 학교장

리포트 | 84페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.27

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

성적평정, 조사연구활동 등이 있다. 셋째, MBO가 성공적으로 운영되려면 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련이 필요하다. 또한 정확한 평가를 위해서 측정기술, 조사연구 ... 적인 관리기법이므로 다른 조직관리기능들과 연결될 때만 효용이 크기 때문이다.MBO와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.14

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교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제

과학생 지도경영안 활용경영방침 및실천환경구성계획처리연구수업연구발표자기연수평가 점수12점12점24점16점16점계24점56점합계80점현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이 ... 다. 이것은 결국 평가의 객관성에 의문이 제기되어 교사평가체제의 합리성을 저해하는 요인으로 작용되고 있다. 현행 근무성적평정의 평가내용은 추상적이어서 평가자에 따라 평가결과가 서로 ... 은 10%로 할당되고 있으며, 특히 평정 결과가 56점 미만의 양 비율(10%)에 해당되는 경우가 없을 때에는 미의 비율(30%)에 가산할 수 있다. 아울러 근무성적의 평정점은 80점

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12

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교원평가 문제점과 개선방안

하고서는 이러한 교원근무성적평정제도에 대한 불신감 퍼져 있으며, 개선의 필요성에 절실히 공감하고 있는 것으로 나타났다.(KEDI 설문조사.2004년 11월)2. 교원능력개발평가 일반 ... 능전문가들이다. 현행 근무성적평정제도에서 교장?교감의 평가 또한 전문적이지 못했고 동료교사도 개개인의 자질에 따라 다르지만 전문적으로 평가하기에는 부족한 점이 있다. 더구나 학생 ... 되고 있어서 기존 교사근무성적평정의 평가내용의 미흡성과 추상성 등을 일부 개선한 평가내용이라는 점에서 다양한 활용이 요구될 필요가 있다.3. 2010년 상반기 교원능력개발평가 실시 후

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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[교직실무] 5장 교원인사

평정 시부터 적용근무성적 평정 ( 교감 · 장학사 및 교육연구사)구분개정 전개정 후비고평정점수 (제22조)80점100점2007. 12. 31 평정 시부터 적용평정결과 (제 26조 ... )비공개본인의 최종 근무성적 평정점 공개2007. 12. 31 평정 시부터 적용명부작성 시 산정기간2년 (60%, 40%)3년 (50%, 30%, 20%)2010. 1. 31 명부 ... 작성시부터 적용구분개정 전개정 후비고근무성적 평정다면평가 도입평정 방법교장 50% 교감 50%· 교사의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 실시 · 동료교사 중에서 3인

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란

선정에 한정된다. 현행근무평정성적은 전보, 연수, 포상, 성과급 등의 다른 인사관리에 활용되고 있지만 승진을 위한 교사평가의 결과는 승진대상자의 선발을 위한 자료로 그 사용이 제한 ... 로서의 전문성 혹은 교장, 교감으로서의 전문성과 관련된 요소로 되어 있다. 일반적으로 교사의 경력, 연구 및 연수실적, 수업능력, 근무수행 능력, 근무수행 실적, 자질 및 태도, 사명의식 ... 등이 중요한 평가요소로 되어 있다. 평가자는 교사의 근무상황을 구체적으로 관찰할 수 있는 사람이어야 하며, 직무의 구체적인 내용과 직무수행 기준 및 수준을 잘 알고 있어야 한다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12

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가정폭력의 개념 및 유형, 가정폭력 실태와 원인, 가정폭력의 주기

적 폭력3) 성적 폭력4) 경제적 폭력II. 가정폭력의 실태와 원인1. 가정폭력의 실태2. 가정폭력 발생 원인1) 개인심리적 요인2) 사회심리적 요인(1) 사회학습이론(2) 좌절-공격 ... : 사랑과 화해의 단계(평정한 단계)* 참고문헌가정폭력오늘날 가정폭력은 심각한 가족문제의 하나로 부상하고 있다. 가정폭력은 가족의 어두운 면을 구성하는 현상으로 아내구타, 자녀학대 ... 한 환경에 처하거나 홀로 방치되는 경우까지 포함된다.(3) 성적 폭력상대방을 강제로 성적행동에 용하게 하거나 만약에 요구를 듣지 않으면 폭행을 하겠다고 명백한 협박을 하거나 은근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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