"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 261-280 / 2,331건

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

: 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, 자기소개서 1부졸업증명서, 졸업 예정 증명서성적증명서 1부면허증 사본 1부(추후제출)⑤ 접수방법방문접수 ... 적 장치우수 직원 포상 및 기념일 이벤트 실시 기숙사 제공생일 및 연말300만원보직자 순환 근무제 시행부서 이동을 통한 타부서의 이해 및 업무 협조 원할81병동 오픈 시점-인사고 ... 과 평정 실시신규평가 및 병원 전체 평정과 연계(승진 및 부서이동 자료 활용)입사 3개월 및 필요시-경력자 WORK SHOP단합의 기회 및 환자 증대 방안 마련상 하반기100만원신규

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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자신이 자주 사용하는 방어기제는 무엇인지 실례를 최소 3개 이상 들어 보고 그러한 방어기제의 이면에 있는 자신의 심리

서로 작성해 제출하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 방어기제2. 나 자신이 주로 사용했던 방어기제와 이면의 심리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 삶을 살아가면서 누구나 마음의 평정 ... 심이 깨지는 사건들을 마주하게 되고 그러한 사건이 본인에게 일어나면 불안한 감정을 느끼게 되다. 특히, 사회적으로나 도덕적으로 용납이 되지 않는 성적 충동이나 공격적인 욕구, 원한 ... 에서 자아는 스스로 마음의 평정심을 회복하기 위해 노력하게 되는데 이것을 방어기제라고 할 수 있다. 이러한 불안한 감정의 발생과 그로 인해 평정심의 회복을 위한 방어 기제의 발동은 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

절차의 설계, 소비자환류의 새로운 방식, 예산결정과 질 개선사업의 조화, TQM기준에 다른 근무성적 평정 등 기술적인 난문제가 제기된다.

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

다. 또한 이러한 직무능력평가에 의해 직원의 승진이 이루어지는데 승진의 기준은 경력 평정 등의 객관적인 기준과 근무성적평정 등의 주관적인 기준으로 나누어진다. 승진에 있어서 하위관리 ... 하는지, 조직의 유지와 발전에 얼마나 기여하는지를 판단한다. 직무능력평가의 유형은 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동계류평정식으로 분류할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는 예산도 달라지 ... 가 등을 종합해서 개인에 대한 성과관리를 실시한다.그리고 이렇게 산출한 평가의 결과는 인사와 보수에 반영된다. 4급 이상 고위공직자의 경우 직무성과계약 평정에서 BSC 평가지표 ... 고, 어떻게 하면 성과관리에서 우수한 성적을 거둘 수 있는지의 방법을 터득하게 된다. 그래서 성과관리를 앞두고 성과관리에서 우수한 성적을 받기 위한 방법으로, 단기간에 걸쳐서 바짝

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

를 달성하려는 참여적 관리기법 내지 관리체계이다. MBO는 종합적인 조직운영 기법으로 활용되기도 하고 근무성적평정 수단이나 예산 운영 및 재정관리의 수단 등으로 다양하게 활용되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원관리-연공주의 승진

의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 성 확보가 어렵다는 등의 단점이 있다.능력주의의 장단점장점단점?능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능?국제적인 감각

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

의 핵심자아평가 성향을 가지고 있지만, 그러나 실제로는 지식, 기술, 능력은 가지고 있지 못하다. 이 조직에서 부하를 평가하는 방식은 주로 관리자가 실시하는 근무평정을 근간 ... 으로 이루어지고 있다. 관리자가 범할 수 있는 의사결정의 오류(2가지만 기술)가 무엇이며 이로 인해 부하들이 경험할 수 있는 감정상의 문제는 무엇인지 기술하시오.근무성적평상 관리자가 범할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

: 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... ) 개념 즉 자격·능력·성적에 따른 임용(2) 효용① 공직취임의 기회균등 보장② 능률성 확보③ 정치적 중립 확보④ 전문성 확보⑤ 행정의 계속성과 안정성 확보(3) 폐단① 인사행정의 소극 ... : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 : 직무

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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교육학 요약자료 모음(교육과정, 교육심리, 교육방법, 교육평가, 교육행정)

이 높은 교사가 채용된 후 근무성적이 높으면 이 시험의 예언 타당도는 높음-구인타당도 : 어떤 검사가 조작적으로 정의한 구인을 얼마나 충실히 재고 있느냐와 관련된 타당도ex) ‘창의력 ... : 평가대상의 인상이 평정에 영향을 주어 좋게 또는 나쁘게 평가하는 오류ex) 성격이 좋은 아동, 말썽꾸리기 아동 등 교사의 자아가 관여된 아동을 좋게 또는 나쁘게 평가하는 오류 ... - 시기에 치러졌을 때 사용하는 타당도의 증거를 말함.-예언타당도: 어떤 검사결과가 피험자의 미래 행동특성을 얼마나 정확히 예언하느냐와 관련된 타당도ex) 교원 임용 시험 성적

시험자료 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.24

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간호관리학 [A+] 간호관리자 직무 및 근무계획 표 서론 및 표 다 있음

과 환자, 의료진 및 타 부서 직원간의조화된 관계를 유지 증진하도록 한다.6) 수간호사의 업무와 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.7) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록 ... 하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 성적을평가 하는 것을 협조해 준다.8) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 지도한다.9) 간호 단위에 배치한 직원의 예비교육 및 실무 ... 근무일정을 작성·조정한다.③ 근태 관리 및 근무평정을 수행한다.④ 각종 보고서를 작성하고 필요한 경우 전산 입력한다.⑤ 간호단위에서 발생된 감염 관련 문제를 해결한다.⑥ 정기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

수행능력 보유의 정도, 그 발휘의 정도에 따라 의존하게 되는 것이라 할 수 있다. 따라서 기업들은 인사고과 제도를 활용하여 기업에 고용된 종업원들이 일정 기간을 근무하는 동안 자신 ... 평가의 한계전통적 인사고과의 가장 대표적인 기법으로는 서열법이 존재한다. 이러한 서열법은 가장 단순한 형태의 고과법이며 성적순위법, 또는 등급법이라고 부른다. 이러한 방법은 직무 ... 평가에서처럼 노동성적, 능력에 대해 순위로 서열을 매기는 방안이며 종업원을 업적에 따라서 서로 비교하고 판단하는 방법이다. 이러한 서열법은 종업원을 평가하는 명확한 구체적 기준이 없

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... .- 교육직원은 각급학교 교육활동에 종사하는 교원, 교육활동을 지원하는 직원, 교육행정기관 및 교육연구 및 연수기관에 근무하고 있는 사람들을 포함한다.- 교육직원은 국공립계통 교육 ... 결과가 어떻게 나타났는가 하는 것을 의미객관성 :- 시험성적을 채점하는 데에서 채점자 개인의 편견이나 응시자의 성별, 정치성향, 학연, 지연 등 시험 외적 요인에 좌우되지 않

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

시행한다. 31일 울산시에 의하면 올해 상반기 근무성적평정에서 10명의 육아휴직 지원들이 모두 ‘우’ 등급을 받았다고 전하였다. 그 동안 육아휴직을 하였던 직원들은 근무를 하지 않았밝혔다. ... 의 주된 책임은 남편 B씨에게 있다”고 판결하였다.5. 돌봄과 육아의 사회문제 해결방안(1) 육아휴직울산시가 육아휴직 공무원에게 근무성정평정 ‘우’ 이상을 부여하는 제도를 전국 최초 ... 은 근무시간 등이 생산성을 떨어뜨리고 있는 원인으로 지목되고 있다. OECD에 의하면 지난해 우리나라의 시간당 노동생산은 전년 32.9달러에 비하여 1.4달러 증가한 34.3달러를 기록

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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과정중심평가 과제

에서 교육과정에 대한 이해없이는 교과서 중심의 진도 나가기, 성적산출을 위한 평가 시행방식에서 벗어날 수 없다. 이는 평가 결과를 교수·학습에 활용하기 어렵다. 나아가 학습으로의 평가 ... 들의 역량을 통지한다고 한다.또한 예시로 평가의 통지로는 아동 작품을 직접 보내거나 포트폴리오를 보내기도 한다. 학급 홈페이지나 SNS에 올리는 방법을 쓰기도 한다.수행평가의 평정척도 ... 는 도달과 미도달만 표시하는 형태로 운영하기도 한다. 과정 중심 평가에 호응하는 수행평가를 하기 위해서는 수행평가의 평정 철학도 바꾸어야 한다고 강조하였다. 단계형 수행평가를 없애

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.06

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교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)

은 다음과 같다. 먼저, 다면평가제도의 의미와 연혁을 고찰하고 우리나라 중앙정부 및 지방정부에서의 활용실태를 분석하며 현행근무성적평정제도의 문제점을 분석한다. 아울러 다면평가제도 ... 되는 것이 바람직하다. 교장, 교감의 승진을 위한 근무평정에 있어서는 교장임용제도 개선 요구와 관련하여 다면평가 결과가 반영될 수 있도록 심도있는 연구검토가 있어야 할 것이다. 셋째 ... 에서는 다면평가 결과를 확인평정과 평정점 조정에 반영하는 일이 바람직하다. 이를 위하여 평가제도 개선을 위한 연구가 지속되어야 한다. 둘째, 교육공무원에게도 다면평가제도를 적용할 수 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

있다. 직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무성적평정, 경력평정, 다면평가평정, 가점평정, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하고 차별 없이 실시함을 원칙으로 년 2회

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

문제점기업에서의 이러한 인적자원의 문제는 업무의 성과나 개인의 능력보다는 연공 서열 및 특정 부서로의 배치에 따라 좌우되는 경향이 컸으며 조직성과와 근무평정과의 연계성도 부족해서 일 ... 는 것인지이다. 단순히 급여를 받기 위해서 열심히 하는 감시자나 시험성적과 같은 것은 구성원의 불만을 높게 하는 것이다. 인적자원으로써의 그 구성원의 부족한 점 평가를 통해서 확인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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정적강화와 부적강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.

을 터득함으로서, 차후에 있을 불안감이나 다른 감정도 유연하게 대처하는 방법을 훈련할 수 있을 것이다.부적 강화의 임상 현장 적용의 예로는, 교수의 대학교 조별과제 발표 성적 평정 기준 ... 에서는 예전에 군복무를 하였을 때 자격증을 따면 휴가를 주는 제도를 운영했었던 것을 예로 들 수 있다. 내가 근무했던 부대에서는 전대장이 바뀌고 난 뒤에 새로운 휴가 제도를 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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