"공공기관공기업경력직경력기술서"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공공기관공기업경력직경력기술서" 검색결과 461-480 / 569건

인사행정의 이해와 다면평가제도

절약, 원만한 인간관계 유지 가능, 업무의 공백이 없다.단점상관의 시간이 많이 소요, 상관의 지도 기술이 필요, 피훈련자의 수가 많을 경우에는 비능률적순환보직의의보직을 바꿔 가면 ... .한국토지공사의 다면평가 사례1) 다면평가의 도입목적한국토지공사는 공기업 최초로 지난 98년 다면 평가제를 도입하였고 제도를 도입한 배경은 평가제도를 개선하기 위해서라기보다는 폭넓 ... , 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용3) 인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대4) 인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기양양 및 인간관계 개선

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

서영주(42세)교육인적자원부여성교육정책담당관공기업한국고속철도건설공단차량국장계약3호정용완(52세)철도청고양고속철도정비단장출신구분직 위주 요 경 력직 급성 명직 위 명..PAGE:11타 ... -채용후보자의 자격 심사-보수 및 근무평정 등에관해 협의중 앙인 사기관의역 할한 국일 본영 국미 국..PAGE:24-계약직 공무원은 해당직급 경력직공무원의 연봉의 130% 범위 내 ... 다면평가제를 중심으로..PAGE:31. 서 론지난 몇 년간 정부는 공공부붐의 개혁을 지속적으로 추진해 왔다. 개혁의 핵심은 공공분문의 비효율을 제거하여 효율성과 효과성을 제고하는 것이

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[경제학]청년실업의 현황, 문제점과 정책대안

실업의 문제점을 방치하고 있는 상태이다. 물론 공기업의 민영화 노력, 공공근로를 통한 실업정책 등 정부는 다방면에 걸쳐 정책을 펴고 있고 어느 정도 소기의 성과를 거두기도 하 ... 대 대기업 집단의 일자리도 외환위기 당시에 비해 각각 19.2%와 25.1% 줄었다.▶경력직 선호와 상시구조조정주요기업집단의 채용구성을 보면 1996년에는 신규졸업자가 65 ... ◐청년실업의 문제점1. 경기의 불확실성과 침체2. 증가하는 고학력층3. 기업이 경력자 우선으로 모집4. 청년층의 근로의욕 저하와 사회적 불안 증가◐정책 대안1. 장기안정 성장세 유지2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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[행정학]행정개혁의 정의와 특성

을 제공해 준다.⑴행정개혁의 목적행정개혁의 목적은 크게 다섯 가지로 분류된다.(Caiden. 1982:96-97)첫째, 정부, 공기업, 그리고 공공단체에 대한 예산 및 지출의 삭감 ... 화(decentralization)분권화는 행정운영에 대한 책임을 중앙정부와 기관으로부터 중앙정부의 하위 기관이나 지방정부, 공기업, 비영리단체, 사기업으로 이전하는 것이다. 분권화의 주요 목적 ... 를 만들기 위한 노력으로 이어지고 있다. 이 개혁운동은 사기업 경영 이념을 어떻게 하면 공공부문으로 전환시켜 응용할 수 있는가의 문제에 초점을 두고 있다. 이에 대한 전환은 전통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.31

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[사회문제][BEST]청년실업의 의의, 현황, 원인, 문제점, 대책 분석

일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축이 절실하다.3) 기업의 인력정책외환위기 이후 기업들은 신규 졸업자를 채용하기 보다는 경력직을 우선적으로 채용하고 있다. 청년층의 채용비중 ... .178.781.8* 30대 대기업, 공기업, 금융기관출처 : 한국노동연구원최근의 기업들은 인력양성을 위해 시간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신 즉시 활용이 가능 ... 자에 대한 추가교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하기 때문에 경력직을 선호하는 것으로 풀이된다. 또한 기업들은 기업의 수익성 개선을 위해 성과주의를 강화하여 인력운영 면에서 상시구조

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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[김대중정부][행정개혁][국민의정부]김대중정부의 행정개혁 고찰, 김대중정부의 성과평가, 향후 과제(김대중정부의 행정개혁과 신공공관리론, 행정개혁의 유형별 성과의 평가, 향후 행정개혁의 과제에 대한 평가)

에 그친 것에 대한 반발로 보여진다. 중앙정부 조직개편의 성과에 대한 응답의 패턴과 정부출연 연구기관 통폐합, 공기업 민영화, 공무원 인력감축에 대한 응답패턴은 매우 유사한 것 ... 에 맞의 원리가 적용되는 유인체제를 마련하고, 그 체제하에서 관료를 관료제적 규제로부터 해방시켜 공공기업가(public entrepreneur)로서 자유롭게 활동할 수 있게 하는 것이 ... 시켜 자유롭게 관리하도록 하자는 신공공관리론의 ‘해방관리’의 전략은 실현되기 어렵다. 즉, 책임경영기관제도의 도입이 관료들의 유인체제를 변화시키지 못하고 다만 조직구조만을 변화

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.27

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

.모집대상-경력직과 전문 계약직수시 채용모집 방법매해 기업의 상황에 따라 다름.채용 규모신체검사-면접 합격한 사람이내 검사.면접전형-지원자종류에 따라 다른 방식으로 면접.서류전형-원서 ... 정리모집원천과 방법 -사외모집 :외부의 인력시장을 통해 선발대상자를 모집 장점 단점 방법 : * 광고에 의한 모집 * 공공직업 안정기관 * 개인 직업 안정기관 * 현 종업원의 추천 ... .모집선발과정(2) 면접방법에서의 기업의 다양성모집선발과정3.기업의 사례일반기업(SK해운,CJ,일양,한진)2) 공기업 (한국전력공사)3) 해외기업 (P G)모집선발과정4) 문제점 및

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

형 직 위 제 도Ⅴ. 고 위 공 무 원 단 제 도Ⅵ. 성과관리제도를 위 한 보수 개편Ⅶ. 인 사 제 도 개 혁 의 평 가Ⅷ. 향후 인사개혁의 발 전 방 향Ⅸ. 결 어Ⅰ. 문제제기 ... 를 임명해야 한다는 의미도 있지만, 그 보다는 경력직 공무원들이 보다 넓은 범위에서 경쟁적으로 임명되고, 또한 그 유동성이 증대되는 것이 더 큰 의미를 가지고 있다. 즉 직위분류 ... 제적인 요소를 확대하여, 현재의 경력직이 보다 전문성과 경쟁력을 확보할 수 있도록 하는 것이 필요하다(서원석, 2000: 309-310).직위분류제를 전면적으로 도입하기 위해서는 6급

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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캐나다 정부관료제의 내부적 특성과 정부개혁

.사하며 세입의 측면에서 모든 공적인 돈이 법률과 절차, 효과적인 통제와 사정, 적정한 세입의 배분과 공공재산 관점에서 법률과 절차에 의해 적정하게 재산권이 통제되고 유지 될 수 ... 이 공공질서의 외관유지와 최소한의 몇몇 영역에서의 행정수행이 캐나다 정부의 최선이었다. 이러한 상황은 정치 사회 경제적 환경의 변화에 따른 정부의 역할 재정립과 더불어 점차 바뀌 ... 의 구성원임을 인식하고 각 기관의 기능이 포함4) 과거 부처편성 기준의 부정적 측면(1) 국의 전면적인 기능을 지나치게 강조(2) 성취욕구의 측면에서 관료들이 기준을 설정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.12

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노인 취업

현재 55세 이상 고령자의 직업별 취업현황을 살펴보면 농?어업 숙련공, 단순 노무직, 서비스 근로자 및 상점/시장 판매원 순이다. 55세 이상 고령자의 취업직종을 보면 농?어업 ... 다의 정보교환 및 정보의 체계화가 이뤄지도록 해야 할 것이다.⑤노인에게 적합한 작업을 위탁 받을 수 있는 지역사회 민산 기업체의 협조유도⑥고령자 고용관계 국가행정기관의 일원화 및 ... 은 전문기술직을 포함하고 60세 이상의 자들에게도 적합한 다양한 업종에 대하여 계속 선정하는 것이 바람직하다.②직종별 노화와 생산성에 대한 과학적 연구 필요: 노인고용제도를 제대로

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[공무원]계급제와 직위분류제

가 더욱 강조되고 있다. 공무원이 그의 공공 권한을 이용하여 기업에서 이익을 얻는 것(권한을 이용하지 않더라도 5년 이내의 공적 관계를 유지한 기업의 경우 포함)은 법에 위반 ... ) 평등성과 실적(경쟁력 시험)(4) 경력관리(5) 권리와 의무(6) 공무원 윤리(7) 공공권리의 이행(8) 공무원의 인권(9) 여성 공무원의 비율(10) 교육 훈련Ⅳ. 한국 공무원 ... 되어 있고, 기술직 공무원단을 위해서는 이공대학이 설치되어 있으며, 경제 재무성의 일부 공무원단을 위해서는 이공대학이, 경제재무성의 일부 공무원단을 위해서는 국립세무학교, 국립세관

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.23

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영국 행정과 관료제연구 우리나라 참여정부와 비교연구

어졌다는 평가를 받고 있다.2. 성(ministry)의 구성영국의 성(ministry)은 공기업과 국유화기업, 그리고 내각구조를 포함하는 기본 행정의 단위이다. 행정조직의 결정 ... 해서는 안 된다. 마지막으로, 고위공무원은 사회에 있는 다른 엘리트의 용역을 위하여 그들의 경력직을 항상 떠날 수 없고 혹은 정당정치에 활동적으로 참여 할 수 없 ... 부다. 이에 블레어 정부는 ‘정부 내의 불필요한 비밀’이 정부를 오만하게 하고 정책결정의 결함을 유발한다는 인식하에 을 제정하고 옴부즈만이 적용되는 모든 정부부처와 기관 및 공공

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07

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청년 실업의 현황과 대책에 대하여

기업들의 경우 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호경기침체여파로 기업들이 신규채용을 대폭 줄이고 기업체의 채용패턴 변화기업들의 경력직 채용 ... 신규채용자수21*************166경력자 채용비중40.754.973.378.178.781.8* 30대 대기업·공기업·금융중소기업의 경우 아직까지 보수와 근무환경이 취약 ... 청년들이 취업의사와 능력을 잃지 않도록,공공부문에서 적극적으로 일자리를 제공하면서 민간부문의 고용창출 지원을 강화경력직 채용추세에 맞추어 다양한 직장체험 기회를 제공직업훈련과 취업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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[비교행정론]영국과 미국의 관료제 비교

시키다가 20세기에 접어들면서 규제기관과 정부의 공기업조직을 통해 정부역할이 확장되기도 했다. 제2차대전과 냉전 후의 국방의 확립필요성을 더욱 공고하게 다지면서 이후에는 국가와 지방 ... 최고법원이 반대하였지만 의회에 의하여 입법화되었다. 이는 행정 관료제의 기구 확대를 초래했다.미국의 연방관료제는 14개의 정부부처와 61개의 정부기업 및 독립기관으로 조직되어 있 ... 경험으로 새로운 정부활동이 요구되지도 했던 것이다. 이러한 시기별로 국가적 요구가 다양하게 제기되었고, 정치적 자원의 원천에 따른 공공기관의 설립이 가능하게 되었다. 스틸만(R.J

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[경제]중국진출기업 현지 노무관리 성공사례

분, 지역사회 고용에 기여ㅇ 우수인력 채용 원칙을 견지하고, 파트너 기업의 경력자를 신규채용 형식으로 고용하고 있으며, 현지 관리자 육성에 노력함.- 호구해결, 출국 인센티브 ... - 기술분야 핵심인력은 한국 본사에 1개월간 연수 특전 제공- 제안제도를 통한 소액의 제안포상제 실시- 분기별로 각 부문별로 ‘경동주인공’ 선발, 사진촬영 게재, 기본급의 100 ... 과장)을 고용하여 개인적인 접촉을 통하여 현장 간부직 핵심요원을 미리 확보- 지역 유선 TV방송을 통해 모집광고를 하여 지역에 있는 경력 직원을 유치- 가동률 저하로 경영난을 겪

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.07

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학벌주의 (학력주의)

원인이 되기도 한다.③ 일부 공공기관과 기업 내에서 학벌주의는 소수의 우수대학 졸업자들에게 취업과 승진의 유리한 조건을 제공함으로써 공평하고 객관적 인사관리 관행의 정립을 어렵 ... 전문직-20대기업 재직연봉 3000만원 이상, 전문직15교직 종사자, 공무원연봉 2000만원 이상, 전문직10중소기업 재직연봉 2000만원 미만, 중소기업학벌20서울대, 연대, 고대 ... 소재 대학5지방 4년제 사립대지방 4년재 사립대집안20아버지 장차관급, 50대 대기업 임원, 은행 지점장 이상, 변호사, 교수 등 특수직 종사아버지 장차관급, 50대 대기업 임원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.28

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[공기업]KT&G 분석과 민영화사례분석(A+레포트)

된다.예전 한국담배인삼공사 시절에는 공기업이었기 때문에 국정감사를 받았으며 관할기관(재정경제부)의 통제를 일정정도 받았다.모든 공기업은 관할정부기관의 일정통제와 국정감사를 받기에 한국 ... 중 최상위에 속하는 흡연율을 보이고 있습니다. 흡연에 대한 사회적 인식 역시 역시 크게 바뀌고 있어 이제 공공장소나 많은 기업에서는 흡연이 금지되거나 흡연구역을 따로 정하여 두 ... 하나 민영화를 통한 KT&G의 다양한 변화를 다룰 것을 목표로 두고 이에 따른 여러 정책의 변화를 살펴보고 마지막에는 KT&G의 분석을 통하여 공기업의 민영화를 성공적으로 완수하기

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.04

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[교육학]교직 발전 종합 방안

고용휴직제 도입 = 공공단체나 민간기업체에 일정기간 교원이 파견근 무해 사회적 경험을 쌓을 수 있도록 하며 종전에 외구기관에만 허용하던 고용휴직제를 국내 교육기 관, 공공단체 ... 한 바꾼다.(2) 교원연수 강화① 자율연수 휴직제 및 장기 해외 유학제 실시 = 교육경력 15년 이상인 교원이 국내 기관에서 1년 범위 안에서 휴직 연수할 수 있도록 한다. 이때 ... 1. 교직발전종합방안 의 기본방향교원정책의 방향전문직으로서 교원의 위상 강화자율과 참여의 교육공동체 형성교육활동에 전념할 수 있는교육여건 조성21세기 교직사회의 모습교사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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엽관주의와 실적주의에 대한 논의(한국과 외국사례비교분석)

되었다. 수감기관의 의사결정과정을 기술하는데 그치지 않고 비판했으며, 임용결정자체의 취소를 요구했다.이스라엘 감사원의 공무원 및 공기업 임직원의 정치적 정실임용에 대한 감사의 직접 ... Ⅰ. 서 론우리 나라에서는 국가공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 86만 6,618명)에 해당하는 경력직공무 ... 민주화가 진행되면서 공기업 임직원과 공무원의 정치적 정실임용이 증대함에 따라 이 문제에 대한 논의가 언론, 정계, 사법부, 학계로 확대되었다.이러한 배경에서 이스라엘 감사원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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[정보사회]정보화사회에서 직업세계의 변화와 전망

는다. 기업의 부침이 일상화되며 현재 기업고용구조의 특징이라 할 수 있는 종신고용?평생직장이 더 이상 유효하지 않게 된다. 평생직장에 대신하여 평생직업이 떠오른다.8) 공동작업 ... ) 직업군은 4가지로 단순화된다. 기계화?자동화의 발전은 복잡한 직무내용을 단순화하므로 직업은 사람이 기계보다 효율성이 높은 분야가 성장한다. 전통적인 관리직?농부?어부?기능공의 구별 ... 유망산업분야와 각 산업분야별 해당 유망직업군을 과 같이 제시하고 있다. 2000년대 유망산업분야 및 유망직업군유망산업분야유망 직군유 망 직 업자동화하드웨어전자기술자, 컴퓨터기기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.16

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