"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

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경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석의 목적 동기부여이론 효과적인 모집 직무분석 간호사 면접 답변 기업은행

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"3주1강2강직무" 검색결과 441-460 / 6,907건

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사람들을 유형별로 분류하는 기준

대인관계의심리학주제: 사람들을 유형별로 분류하는 기준- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DISC 행동유형2. DISC 일반적 특징1) 주도형2) 사교형3) 신중형4) 안정형3 ... . 유형별 행동전략1) 주도형2) 사교형3) 신중형4) 안정형4. DISC의 이해1) 주도형(1) 주도형 아동(2) 주도형 부모2) 사교형(1) 사교형 아동(2) 사교형 부모3) 신중 ... 형(1) 신중형 아동(2) 신중형 부모4) 안정형(1) 안정형 아동(2) 안정형 부모Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 다양한 기준으로 분류하기 위한 연구는 계속되어 왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[안전관리] 현대트랜시스 합격자소서

결정 기준입니다.2. 위의 가치를 지키고 실현하기 위하여 본인이 기울인 노력 및 사례를 서술하여 주십시오. (500자 내외) (최소 450자, 최대 550자 입력가능)[직무 준비 ... 번 실패한 경험이 있습니다. 절대적 시간 부족으로 1차 필기 탈락, 공정제어 이해 부족으로 2차 필기 탈락, 기출문제 전체를 4회 외웠지만, 전공수준의 지식 부족으로 3차 실기 ... 습니다. 시련을 통해 성장의 동력을 얻고, 배움을 얻는 즐거움을 느끼고 있습니다. ‘나는 성공하는 사람이다’라는 자신감이 있습니다.한국산업안전보건공단 사업에 참여하여, 1주에 15

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을

산업심리학주제: 1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로 구분합니다. 현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하 ... 한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명이란2. 내가 생각하는 현재 시기를 4차 산업혁명이 ... 의 특징은 변화의 속도가 매우 빠르다는 것이다. 속도의 측면에서 이전의 1차 산업혁명부터 3차 산업혁명과는 다르게 선형적인 속도가 아니라 기하급수적인 속도로 변화가 전개된다. 이에 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용

이 있는지 업무와 관련 지어 서술하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. Big 5 모델에서 설명하는 성격의 요인 1) 외향형 2) 친화성 3) 성실성 4) 신경증 5) 개방성 2 ... . 학습자의 성격 1) 외향형 2) 친화성 3) 성실성 4) 신경증 5) 개방성 3. 글로벌 기업에 적합한 인적자원 1) 국제화 업무의 특징 2) 글로벌 기업에 적합한 인적자원 ... , 새로운 사람과 인간관계를 맺는 것을 어려워하고 그것에 크게 흥미를 느끼지도 않는다. 자기주장이 강하지 않은 경우가 많으며, 다른 사람의 의견에 휘둘리는 경우가 많다. 요즘 많이 쓰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

서론리더십 사례00병원 00병동은 간호간병통합서비스 병동으로, 간호사 3명, 간호조무사와 보조요원 1명으로 총 50명의 인력으로 구성되어 있다. 지난 6월, 전체적인 간호인력 ... 을 조화롭게 혼합하여 리더십 유형을 결정해야 한다.리더십 유형지시형(S1):목표 달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형설득형(S2): 구성원에 대한 사회정서 ... 스스로 결정하고 리더의 동의를 구하는 유형구성원의 성숙도1단계 성숙도(R1): 대부분 해당 과업에 대한 경험이 거의 없고 이제 일을 시작하면서 과업에 대한 관심과 흥미가 낮은 상태2

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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LG화학 재무직무 합격자소서

1.[My Competency]지원분야/직무에 대한 지원 동기와, 해당 분야/직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. Guide> 지원분야/직무를 위해 노력한 내용(전공 ... 을 수강하면서 기본 개념, 2차 시험 연습, 객관식 시험 대비를 하였습니다. 일주일 평균 3~40시간의 현장 수업을 수강하는 강행군을 겪으며 힘들었지만 굳은 각오를 다지며 빠지지 않 ... , 직무경험 등)과, 이를 통해 본인이 어떠한 역량을 길렀는지를 중심으로 기술해주시기 바랍니다.어렸을 때부터 꼼꼼한 성격과 수리력을 바탕으로 수치화 된 데이터 분석을 좋아하여 관련

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.26

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중간과제물표지_장애인상담교육_Upload

외 사례를 찾아 정리하시오(②, ③번 종합하여 2페이지 이상). 표지나 제목, 참고문헌 등 제외하고 총 3페이지 이상 작성하시오.1.주요 주제 세 가지에 대해 요약 및 정리장애인 ... 형__________________________________________________________________________________멀티미디어 강의 1-6강 수강 후, ①주요 주제 세 가지에 대해 요약 및 정리 ... 하고(표지 및 제목 제외하고 1페이지 내외), ②장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 주제를 하나 선정하고 그 이유를 설명하시오. ③ 2번의 주제와 관련한 국내

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.14

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상담- 직업정보

회 ( 접수 6 월 2 일 ~) 국가기술자격정보 시험구분 과목 검정방법 및 시험시간 필기시험 1) 가구제도 2) 가구재료 3) 가구공작 전과목 혼합 객관식 60 문항 (60 분 ... , 교재비 , 수강료 , 실습비 , 중식제공 등 선발방법 : 1 차 서류전형 2 차면접 최종선발 남부기술교육원 – 경기 군포 정규과정 : 1 년 ( 주 5 일 수업 ) -40 명 4 ... : 2 년 -4 년 이하 직무기능 : 자료 ( 종합 )/ 사람 ( 협의 )/ 사물 ( 정밀작업 ) 작업강도 : 가벼운 직업 육체활동 : 손사용 작업장소 : 실내 부가직업정보* 실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. 따라서 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 ... . 이러한 교육 및 보육 프로그램은 삼성전자가 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고 있다는 것을 보여주며, 그들의 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치 ... 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오 1.서론 오늘날 세계적인 기업의 공통점 하나는 그들 특유의 기업문화를 가지고 있다는 것으로 볼 수 있다. 기업문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

(과제) 인적자원관리영화와 TV프로그램 내 인적자원관리적관점에서의 평가와 고찰[목 차]Ⅰ. 서론 - 머리말Ⅱ. 본론 ? 영화 사례 1, 드라마 사례 2Ⅲ. 결론 ? 나의 의견 ... . 결론1. 두 사례에 대한 나의 의견- 영화 과 드라마 에서는 공통적으로 사내교육의 내용을 보여주지만 그 형태는 극과 극이다. 에서는 승진의 기회를 더 많은 사원들이 가질 수 있 ... 었다. 현실의 많은 기업들에서는 처럼 사수가 1:1로 실무업무를 가르쳐 주는 방식이 많다. 도제방식의 교육이던 전사차원에서 진행하는 교육 모두 장단점은 있다. 그러나 좀 더 사원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리 7장 보상시스템

한 직무들과 함께 잘 그룹화해야 한다.7.4.3 제3단계: 임금등급의 규정임금등급이란 직무들을 유사한 보상요인과 가치에 기반하여 그룹화하는 작업.넓은 임금등급: 위계를 줄이고 직원 ... 질 것이다.임금격차의 가장 바람직한 모습은 성과차이로 설명되는 임금격차는 커지고, 성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다.7.3 보상 설계변수7.3.1 보상의 기준기본급 ... 보상 방식-역량: 사람이 가진 역량에 기초하여 보상을 하는 방식, 지식기반 보상, 기술기반보상7.3.2 보상의 수준시장선도전략: 같은 업계의 시장평균보다 높은 보상을 하는 방식

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... 2) 노동위원회3) 국가인권위원회참고문헌1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.1) 성립요건협의이혼은 크게 2가지 유형의 요건을 충족해야 성립 ... ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.1) 성립요건2) 효력2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인2

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

했는지 알 수 있는 대목이다.낮은 조직 몰입도에 대한 해결책이처럼 조직 내 낮은 직무 몰입도에 대한 해결책은 무엇일까? HR 전문가 조쉬 베르신(Josh Bersin)의 2년간 연구 ... 영화나 드라마, 소설 속 인적자원관리 리포트: 『스토브리그』서론최고 시청률 19.1 %를 기록하며 남궁민 배우를 SBS 연기대상에 수상에 이르게 한 작품이 있다. 2019년 ... 은 시청자들에게 신선한 충격과 더불어 지속적인 흥미를 끌어냈는데, 과연 만년 꼴찌팀 재송드림즈를 강팀으로 만들어 놓은 ‘백승수’ 단장의 인적자원관리 방식이 무엇인지 살펴보고 그의 인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

보다는 단순하고, 익숙하지 않은 경우보다는 익숙한 업무일 때, 그리고 직무가 다른 직무와 강하게 연결되어 있어 상호의존성이 높은 경우보다는 독립되어 있을 때 목표 설정은 성과에 더욱 ... 강한 영향을 준다고 한다.수용가능한 목표의 제시와 목표설정과정에의 조직구성원들의 참여목표설정과정에 조직구성원들이 참여하는 것은 직무의 수행에 대한 조직구성원들의 수용성을 높일 수 ... 목표설정이론을 사용하여MZ세대의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 방안목차MZ 세대가 느끼는 성취감 및 만족감목표설정이론목표 설정이론의 3가지 시사점삼성 사례구글 사례목표 설정이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

. 본론1. 심리적 건강의 개념2. 현대사회의 변화와 직장 환경3. 직장에서의 심리적 건강 문제4. 직장에서의 심리적 건강 향상을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회 ... 하다. 심리적 지원 프로그램 제공, 업무 환경 개선, 유연 근무제 도입 등이 그것이다. 이러한 지원은 개인의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이며, 나아가 조직의 생산성을 향상 ... 다. 이는 직장 내 스트레스와 불안이 개인의 삶의 질에 큰 영향을 미치기 때문이다. 직장에서의 심리적 건강이란 개인이 직무를 수행하는 동안 경험하는 정신적, 정서적 상태를 말한다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

.96%, 3년차는 12.42%로 1~3년차 퇴사자 비율은 누적 66.54%인 것으로 보인다. 뿐만 아니라 2021년 국정감사에서 국립대병원에서의 2년 이내에 퇴직자 비율이 50 ... 시키는 동시에 조직의 목표를 달성하도록 해주는 핵심요소로 중요하게 다루어져야 한다.3. 동기부여의 종류① 내재적 동기부여((intrinsic motivation)내재적 보상에 의해 ... 성을 검토하는 데 주안점을 두고 있다. 과정이론에는 기대이론，공정성이론, 목표설정이론，강화이론 등이 있다.[기대이론]특정 개인의 어떤 행위에 대한 동기부여의 정도는 행위가 가져다 줄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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산업안전3공통 위험성 평가와 관련된 사고와 질병 등 위험 유해 요 인이 있는 상황을 가상으로 설정 결정된 평가된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명 하십시오00

안전3공통형위험성 평가와 관련된 아래 질문에 대해서 간단히 설명하십시오. 1> 사고와 질병 등 위험 유해 요 인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경 ... 적으로 관리하고 안전한 환경을 유지할 수 있다. 이 장에서는 산업안전3공통형 위험성 평가와 관련된 아래 질문에 대해서 간단히 설명하십시오. 1> 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황 ... 을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2> 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09

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19년 하반기 원익 아이피에스 합격자소서(기계)

1. 본인이 해당 업무를 지원한 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력에 대해서 서술해 주세요. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능)[I want to live for]"I ... 해 주세요. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능)[국토종주]올여름 저는 인천 아라뱃길부터 부산 낙동강 하굿둑까지 약 633km의 자전거길을 종주했습니다. 무사히 종주 ... 을 바탕으로 저의 가치를 실현함과 동시에 원익아이피에스에 이바지하고 싶습니다.2. 앞으로 10년 안에 개인적으로 가장 크게 이루고 싶은 부분은 무엇인가요? (최소 200자, 최대 1

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16

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전문간호사의 역할과 정책(보건의료제도와 간호정책-16장- 직무수행 및 환자결과 평가 및 개선을 위한 의료정보기술의 이용

을 위한 의료정보기술의 이용 1 . 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 2 . 의무적 보고 제도의 전문간호 결과 관련성 3 . 건강정보기술 관리를 위한 기초 역량 4 ... 하고 실행하 는 단계적 접근 방식을 제안 1 ) 결과 평가 계획 준비 단계 효과적인 결과 평가 계획을 수립하기 위한 3 단계 ( 1) 핵심 질문 정의하기 ( 2) 자료요소 정의하기 ... 하고 의료정보이용시스템을 관리하기 위해 필요한 역량에 초점을 둠 서론1. 직무수행 향상을 유도하는 의무적 보고 이니셔티브 의료 연속선상에서 새로운 공시와 함께 확대되는 보고 요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 ... 되어 있다. 각 항목은 ‘전혀 아니다’ 1점부터 ‘매우 그렇다’ 7점까지 7점 Likert 척도로 구성되어 있고, 점수가 높을수록 피로가 높은 것을 의미한다.(2) 업무강도본 연구 ... 었고, 현 부서 임상경력은 2-3년이 68명(45.9%)으로 가장 높았다. 대상자의 근무 부서는 중환자실 46명(31.1%), 외과 병동 40명(27.0%), 내과 병동 37명(25.0

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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