"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 441-460 / 12,177건

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공무원 한국사 정리 (조선시대)

= 좌동묘 / 우측(서쪽)에 사직 배치 = 우서사3) 도첩제 실시 (승려의 신분증 제도 : 숭유억불 정책)4) 1차 왕자의 난 -> 이방원이 이방석, 정도전 제거∴ 정도전 업적 ... - 경복궁 근정전의 이름을 지음- 유교사상에 따라 4대문의 이름을 지음 (흥인지문, 동의문, 숭예문, 숙정문)- 조선 초기 문물제도 정비에 공헌 (맹자의 역성혁명론을 조선건국에 적용) ... )의 업적임)3) 2차 왕자의 난 -> 방간·박포가 난을 일으키자 이방원이 방간·박포 제거4) 정종이 이방원을 왕세자로 삼고 양위(임금의 자리를 물려줌)? 왕세자를 세우는 것은 나라

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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병원조직제도

, 임금체계, 복리후생제도에 대해서 조사하고 현제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대해서 본인의 의견을 제시하고자 한다.2. 근무성적 평가방법근무성적평가는 직원들의 직무수행업적, 직무 ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. 서론병원 ... 제도, 경제상태 등이 있다. 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 ... 로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감 ... 하게 반응할 수 있는 제도다. 따라서 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가 내용에 대한 오류를 줄여서 타당성과 신뢰성을 높이는 것이 매우 중요하게 고려되어 왔다. 이에 따라 예전에는 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대해서 논하시오

학교제도의 문제점을 학교제도 안에서만 찾기보다는 학교와 사회와의 관련 그리고 사회의 구조적인 모순 속에서 찾으려고 했다는 점은 높이 살만한 장점이다.2) 단점- 힘이 있는 사람 ... 성과 같은 미시적인 측면을 소홀히 다룬다.- 갈등과 세력경쟁을 지나치게 강조한 결과로 교육이 사회적 결속력을 높이면서 사회적 공동체 의식을 높이는 것에 기여하는 부분을 과소평가하고 있 ... 으며, 사회주의 사회의 교육에 관해서는 비판적 연구의 관심을 오히려 저하시켰다는 단점이 있다.- 학교 교육의 공헌을 전혀 무시하는 경향이 있으며, 학교 교육이 신분 세습화 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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성과관리론

하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미 ... 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무 ... - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

, 오류를 범하지 않을 수 있는 지혜를 얻는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의인사고과는 직원 개개인의 업무수행능력, 업적, 업무태도를 객관적으로 평가하고, 직원들이 궁극 ... 적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F ... , 제도적인 오류 등 다양한 오류를 각각 낳는다. 여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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서울대 서양사학과 대학원 합격 자소서 연구계획서

에서 출발했지만, 곧 특정 사건이나 제도에 국한되지 않고 시대와 지역, 문화가 교차하는 지점을 깊이 들여다보고자 하는 목표의식이 생겼습니다. 이를 위해 1, 2학년 때는 서양 고대사 ... 는 제도와 가치, 사고방식이 어떤 역사적 과정을 거쳐 형성되었는지를 고민하는 학문이라고 생각합니다. 저는 이러한 인식 위에서, 특히 근대 유럽의 정치·사회 변동과 그로 인한 국제 질서 ... 를 내온 교수님들의 연구 업적은 제 진학 결정을 굳히는 결정적인 요인이 되었던 것이라 하겠습니다.바야흐로 저는 석사 과정에서 근대 유럽의 사회경제사와 국제관계사를 중심으로 연구를 진행

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.11

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직장과 가정내의 여성차별

경우도 있습니다. 일부 조직에서는 여성들이 남성들에 비해 더 낮은 직급이나 낮은 책임을 부여받는 경향을 보입니다. 이는 여성들이 능력과 업적에 상관없이 직무에 대한 평가와 인정을 받 ... 를 제한받는 경우가 많습니다. 남성 중심의 조직 문화나 성별 편견으로 인해 여성들은 공정한 평가와 승진 기회를 얻기 어렵습니다. 이로 인해 여성들의 직업적인 성장과 발전이 제한될 수 ... 을 제공하고 동등한 업적을 이뤘음에도 불구하고, 여성들의 평균 임금은 남성들의 평균 임금보다 낮은 경우가 많습니다. 이는 성별에 기반한 차별적인 임금 결정이나 임금 협상에서의 부당

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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간호학개론-한국 간호 역사와 세계 간호 역사를 통해 간호가 역사에 기여한 바를 서술하시오

: 탕약의 형태, 짓는 정성, 달이는 정성, 먹는 정성 중요시? 태교의녀제도의 시작여자들은 병이 있어도 남자 의사에게 진찰받기를 꺼리다가 사망하는 경우가 발생하였다. 의녀제도 시작 ... 이 다양해짐- 일제 강점기의 공중보건활동으로는 공산파제도, 지방위생 담당부서에서의 활동, 학교보건담당, 보건원 제도 실시- 민간의 보건간호활동은 선교병원과 선교단체를 중심으로 구성 ... 되어 초대회장으로 셰핑이 선출- 1926 년 ‘재조선서양인졸업간호부’는 조선간호부회에 흡수, 통합됨(4) 간호지도자의 업적일제 강점기의 간호지도자의 업적은 다음과 같다.① 이효경, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.05.25

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한국사의 이해 ) 3. 자서전 한 부분 작성 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술해주세요.

와 관계없이 능력과 업적을 인정받아 공평하게 지위를 얻을 수 있었던 것과 달리, 상속과 혼인 등을 통해 지위가 유전되는 제도였다.이 제도는 대개 아버지의 지위를 상속받았으며, 골품이 ... 집권화를 추진하여 국가의 통일성을 유지하는 역할도 했다.반면, 고려의 신분제도는 이전 신라시대의 골품제도와는 다르게 세습적 상속보다는 능력과 업적을 중시하는 제도였다.고려 신분제도 ... 다. 이러한 관점에서 단군신화는 한반도의 역사와 문화를 이해하는데 매우 중요한 자료로 평가된다.마지막으로, 단군신화는 고대 한반도의 통일을 향한 역사적 욕구와 이상을 나타내는 중요한 상징

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

한 업무를 달성하였냐는 것이죠. 물론 개인의 업적과 능력에 대한 평가는 평가 설문지와 설문 참여자에 따라 주관적일 수 있지만 다른 평가 방법에 비해서는 상당히 객관적입니다.그리고 연공 ... 정확한 인식, 인지가 필요합니다.인적자원관리는 사람들 사이의 상호작용이 중요합니다. 영향을 미치는 요인인 사회문화적 배경과 기존 전통을 고려하여 조직 내에 걸맞은 합당한 제도를 만들 ... 의 장점으로는 객관적인 평가, 측정이 가능하다는 점입니다. 개인의 학력과 근속 기간이 그 대표적인 예입니다. 간단하게 어느 학교를 졸업하였고, 우리 회사에 와서 얼마나 일하고 어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

겠다. 인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적 ... 공정한 처우를 들 수 있다. 개개인의 능력과 업적을 평가하고 나서 급여 및 상여, 승격, 승진 등에 올바르게 반영하는 것이다. 적정한 처우는 의욕 항샹과 업무 성적 증진에 이바지 ... 면 우수한 인재를 객관적으로 평가하고 장기근속을 유도하는지가 관건이라고 볼 수 있다.2. 본론우선 인사고과에서 인적자원 관리의 위치를 설명하기 전에 인적 자원 관리는 무엇인지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고 인센티브나 보상을 제공하는 중요한 과정이다. 미용서비스업에서는 고객 만족도, 서비스 품질, 개인 업적 등을 고려하여 성과를 측정 ... 하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합 ... 한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다. 면접에서는 직무 관련 역량뿐만 아니라 커뮤니케이션, 상담 기술, 고객 서비스 태도 등을 평가하여 고객과 원활한 의사소통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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공공기관 시설관리원 (전기분야) 자기소개서 및 예상 면접 QnA

에서는 교육 및 교육 지원 프로그램을 통해 직원들의 전문성을 높이고 지속적인 업무 개발을 지원합니다. 이러한 제도와 지원을 통해 전기분야에서의 역량을 더욱 향상시킬 수 있으며, 전문 ... 으신 엔지니어인 Nikola Tesla를 존경합니다. Nikola Tesla는 전기공학 분야에서 혁신적인 발명과 기여를 한 세계적인 과학자이며, 그의 업적과 인간성에 감탄하며 존경 ... 하게 되었습니다. 첫째로, Nikola Tesla는 혁신적인 발명가로서의 업적으로 존경받고 있습니다. 그는 교류 전력 시스템의 개발과 전기모터의 발명 등 많은 혁신적인 기술 개발

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다

아진다고 본다. 이전 사회에서는 신분 또는 계층이 평가 기준이었지만 산업사회에서는 능력, 업적, 성취를 중시하게 되면서 그 평가 기준이 학력이 되었다. 이 때문에 높은 학력을 취득하기 ... 대안에 대해 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교팽창 및 학력상승Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근대 학교는 제도화와 팽창 ... 이 이루어지기 시작했다. 사회와 문화의 존속, 계승을 위해서 사회화 기제로 필수적 장치가 되는 교육제도는 역사적으로 다양한 형태의 교육제도를 발전시켰다. 현대사회에서는 학교교육 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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개인주의 ppt

④ 능력주의 ( 업적주의 ) → 능력에 따라 지위와 소득 배분 ⑤ 사회 계층은 차등적 보상체제의 결과 → 업적에 따라 변화 가능5. 기능론적 교 육 관 ① 교육은 사회 유지 발전 ... 을 가정 교육은 사회인을 만드는 일로 사회윤리 , 생존기술을 전수하는 것이며 , 개인은 능력에 따라 평가 받음 을 강조하고 학교교육을 사회적 출세의 결정인자 로 본다 .교육의 사회 ... 의 기능 : 재능 있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공 → 업적주의 사회의 기반을 튼튼히 하는데 기여 → 교육선발은 능력본위로 이루어짐 사회의 속성을 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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사회복지정책 가치

(보험료)을 내는 사회보험제도가 이에 해당한다.기회의 평등은 결과를 얻을 수 있는 과정상의 기회만을 똑같이 해주는 것을 말한다.1960년대 미국에서 실시되었던 '빈곤과의 투쟁(war ... on poverty) 시기에 강조되었던 각종의 빈곤층을 대상으로 한 교육, 훈련 프로그램으로 기회의 평등 프로그램은 대부분 결과의 평등을 달성하는 데는 실패한 것으로 평가되고 있 ... 다.2. 형평공정한 처우(fair treatment)는 비례적 평등과 똑같은 의미를 가지고 있으며 개인의 업적, 공헌, 능력, 갹출 등에 따라 사회자원을 분배하는 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 세계사 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

사회의 성격을 이해한다.평가 방법?세계사 역사 중 중요한 인물을 선정한다.? 선택한 인물의 인적 사항과 역사적 업적 등의 내용에 대해 배경지식을 조사한다.? 역사적 인물에 대한 ... □ 자기평가 □ 동료평가평가 의도? 세계사 인물의 업적과 정책에 대한 이해도를 파악하고자 한다.? 역사적 인물에 대한 평가를 내림으로써 역사적 판단력을 평가하고자 한다.유의 사항 ... 단원명(수업주제)교육과정 성취 기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)4/4세계사의 의미와 학습의 필요성[12세사01-01]세계사의 의미를 이해하고 세계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

어라업원 임금의 유일한 부분이라고 생각하는 것은 비현실적이다 . 8- 21업적급제 (Merit-based pay plan ) 성과평가 결과에 기반 성과 기반으로 차별화된 임금 지급 ... ) 8- 11 https://www.youtube.com/watch?v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 )직무 공유제 ( Job ... 의 어려움 Difficult to coordinate teamwork. 비계량적 평가의 어려움 Difficult to evaluate non-quantitative

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

라는 이름으로 기존의 복지제도를 확대하였다. 그러나 1960년대 후반부터 1970년대 초반까지 이어진 베트남 전쟁 비용 지출 및 오일쇼크 등으로 인한 경기 침체로 인하여 재정적자가 심화 ... 을 내세웠다. 그는 경제성장만이 아니라 모든 사람에게 기회균등을 보장하고 중산층을 육성하며 복지제도를 강화하겠다는 공약을 내걸었다. 당시에는 공화당 정부가 들어서서 베트남 전쟁을 수행 ... 적이기 때문에 이를 어떻게 해결하느냐가 관건이다. 여기서 주목할 만한 사례가 바로 1964년 집권했던 존슨 대통령의 업적이다. 비록 재임 기간 동안 여러 가지 시행착오를 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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