"경력단절여성"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 경력단절 육아휴직 초저출산 일가정양립정책 저출산

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"경력단절여성" 검색결과 441-460 / 5,642건

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무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

의 성별 지위 향상에 적극적으로 이바지하지 못한 것으로 확인되었다. 3. 무상보육과 여성복지 경력단절의 가장 큰 이유로 여성들은 결혼, 육아, 임신·출산, 가족 돌봄, 자녀교육을 꼽 ... 았다. 정부가 다양한 보육정책을 펼치는 데도 불구하고 보육으로 인한 경력단절 현상은 현재의 보육 정책이 워킹맘들의 수요를 제대로 반영하지 못한다는 뜻이다. 경력단절 여성을 줄이 ... 다. 육아로 인한 경력단절 여성이 증가하는데는 ‘집안일은 여성의 몫’이라는 우리나라의 전통적인 유교관의 영향이 크다. 우리나라에서는 자녀 양육의 책임이 일차적으로 여성에게 주어진다. 이런

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

한다. 이렇게 자녀의 나이가 어릴 때 가사와 육아를 위해 자신의 경력을 포기하는 여성들을 우리는 ‘경력단절녀’ 내지 ‘경단녀’라고 부르며, 이것이 하나의 신조어가 된 것은 그만큼 ... 경력단절 여성이 우리 사회에 많다는 의미이다. 그리고 이렇게 경력이 한 번 단절된 여성들이 자녀가 어느 정도 성장해서 사회 활동을 할 수 있는 시기가 됐을 때 현실적으로 자신 ... 이’의 주체, 그래서 ‘맞’벌이라는 개념이 생겨나게 만든 주체가 여성이기 때문이다. 그런데 위에서 이야기한 것처럼 ‘경력단절녀’, ‘슈퍼맘’, ‘알파맘’이라는 라는 말이 있을 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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초혼 연령이 늦어지고, 독신자 및 이혼율이 증가함으로서 가족의 성적 기능이 약화되고 있으며, 출산율이 감소되는 현상은 가족의 재생산 기능이 약화되고 있는 것을 의미한다. 이와 같은 사회구조 변화에 대한 의견

, 여성 경력단절, 이로 인한 임금손실, 일·가정 양립의 어려움 등이 꼽힌다.이러한 요소를 침투시키는 열쇠가 되는 요소는 어린이의 비용이라는 점에 주의하는 것이 중요합니다. 보육비 ... 에 따라 양육비 지원과 참여율이 낮아 아예 자녀가 없는 부부가 늘어 결혼 후 피로감을 느끼는 청년층이 많아졌다. 따라서 저출산은 여성의 경력 단절, 임금 손실, 일과 가정의 양립 ... 는 자녀에 관한 모든 필요경비를 의미하며 직접 비용과 기회비용으로 나눌 수 있습니다.직접비용은 출산·출산·보육·교육·주거비를 의미하며 기회비용은 경력단절·임금손실 등 출산·보육선택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

적 동기 부여가 되지 않는다. 안정적인 보금자리와 경제적 기반이 없다면 출산은커녕 결혼조차 계획하기 어렵다.2. 육아·경력단절에 대한 두려움출산 이후 여성들이 겪는 경력 단절 문제 ... 도 많다. 남성의 육아참여율이 점차 증가하고 있지만, 여전히 돌봄의 책임은 여성에게 집중되어 있다.현실적으로 경력 단절이 두려워 아예 아이를 포기하거나, 한 명만 낳고 끝내는 경우 ... ·경력단절에 대한 두려움3. 개인주의 가치관과 삶의 다변화4. 출산율 제고를 위한 정책과 그 한계III. 결론I. 서론출산과 육아는 어느 시대나 사회적으로 중요한 의미를 갖고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

는 성차별적 관점에서 성평등을 실현하기 위해 여성가족부를 설립했을 뿐만 아니라 가족친화적 정책도 의지를 갖고 추진하고 있습니다. 과거 한국 여성의 출산과 결혼으로 인해 경력단절 ... 이 잦았고, 정부는 출산휴가와 육아휴직을 도입해 여성의 경력단절을 성인의 시각에서 차단하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 ... 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이 많을 것으로 예상됩니다. 성인지 관점의 필요성은 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

들을 위한 정책과 보육 및 돌봄에 대한 정책, 그리고 경력 단절 여성을 위한 정책으로 나누어 볼 수 있는데, 먼저, 일 가정 양립을 위한 정책에는 고용에서부터 남녀에 대한 평등한 기회 ... 근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력 ... 고용을 확대하고 위한 지원들도 하고 있는데, 가령 기업으로 하여금 고용장려금을 지급한다든지, 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담 및 직업 관련 교육을 훈련함으로써 취업으로 연결될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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(2024년 2학기 사회복지조사론 방송통신대 중간과제물] 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

에 그치지 않고, 이를 해결하기 위한 장기적이고 지속 가능한 대안을 제시하는 데 있다. 여성들이 경력 단절 없이 노동 시장에서 동등하게 경쟁할 수 있도록 하는 방안을 모색하고, 노동 ... 천장에 막혀 상위 직급으로의 승진이 어려워지는 경우가 많다.다음으로 중요한 요인은 경력의 단절이다. 여성들은 결혼, 출산, 육아와 같은 이유로 한동안 직장을 떠나야 할 경우가 많 ... 게 될 확률이 높아진다. 경력 단절 후 노동 시장에 다시 진입하는 여성들의 상당수가 비정규직, 임시직으로 일하게 되는 현실이 이를 뒷받침한다.또한, 여성들은 직장에서 다양한 형태

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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성별분업 이데올로기를설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성 차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술 하시오.

하거나 경력을 쌓는 것을 어렵게 만든다. 특히, 경력 단절이나 육아휴직 후 경력 회복에 어려움을 겪는 여성들이 많아, 성별분업은 여성을 노동시장에서 경제적 자립을 이룩하는 데 장애물 ... 는 가족 내 성차별을 강화하며, 여성의 경력 발전과 경제적 독립을 방해하는 요소로 작용한다. 또한, 이러한 성별분업은 가족 내 권력 관계에도 영향을 미치며, 여성은 종종 가사와 자녀 ... 하면서 경력 단절과 승진에서의 장벽을 경험하고, 남성은 가사와 육아에 대한 책임을 덜 느끼게 되는 문제가 발생했다. 이는 가정 내에서뿐만 아니라 사회 전체의 성별 역할에 대한 고정관념

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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성차별과 페미니즘

한 대한민국 여성 '김지영'의 삶을 그린 영화죠. 주인공 지영은 결혼 후 아이를 낳고 육아휴직을 하면서 경력단절이 되고, 남편과는 사사건건 부딪히고 시댁 식구들과도 불편한 관계 ... ” 입니다. 경력단절이란 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 직장을 그만두는 현상을 말합니다. 통계청 자료에 따르면 기혼여성 956만명 중 약 25%인 236만명이 경력단절 상태이며, 특히 ... 합니다. 실제로 OECD 국가 중 한국만이 유일하게 남녀 임금격차가 존재하며, 상위 10% 내에서도 남자 직원 대비 여자 직원의 비율이 현저히 낮습니다. 두번째로는 “경력단절

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를

하고 있다고 생각하고 있지만 실제로 단 8.7% 여성만 경력단절 문제를 겪지 않고 일을 이어나가고 있는 것을 알 수 있다또한 한국 사회에서 출산과 양육을 배려하는 직장문화도 제대로 마련 ... , 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지할 수 있도록 하여 경제활동을 촉진시키며 자녀 양육기 가족생활 보장을 위한 정책 방향으로 이루어지고 있다.이와 같은 정책이 본격 ... ㆍ출산 후 단절 없이 계속 일하는 일ㆍ가정 양립형이 8.7%, 경력 단절 이후 다시 취업한 경우와 다시 취업하지 않은 경우를 포함한 M자형은 48%. 취업 경험이 없는 가족 중심형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

및 리더의 비율이 낮고, 성별에 따른 임금 격차가 존재하여 경제적인 차별이 여전히 남아 있습니다. 둘째, 직장에서의 출산과 육아로 인한 여성들의 경력단절이 여전하며, 이는 승진 및 ... 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 도입해야 합니다.3) 성공적인 여성노동 정책의 필수 조건여성노동 정책 ... 들에게 성평등 인사 및 승진 정책을 적극 도입하도록 유도해야 합니다.둘째, 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절을 최소화하기 위해 보육시설 확충 및 육아휴직 제도를 개선하는 등 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

적 맥락은 이러한 문제를 더욱 고착화한다. 전통적 가부장 문화의 잔재는 여전히 가정과 직장에서 여성의 역할을 제한하며, 경력 단절 여성 문제는 구조적 성차별의 전형적인 결과로 지적 ... 한 경로가 존재했다. 예컨대 여성가족부 산하의 여성새로일하기센터에서는 직장 내 성평등 교육, 경력단절 예방 프로그램, 취업 상담 등을 지원하고 있었으며, 근로감독관 제도나 국가인권 ... 직장에서 겪었던 차별적 대우나 출산·경력 단절을 전제로 한 질문은, 제가 여성이라는 이유로 능력이나 성과가 폄하될 수 있다는 현실을 보여주었다. 이런 경험을 과제에 글로 적어 내려

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

할 우려가 있기 때문에, 특히 여성은 출산 및 양육 과정에서 경력 단절과 소득 감소를 경험하는 일이 빈번하게 발생하며, 이로 인해 노동시장 참여율 저하와 경제적 불평등 심화를 부추기 ... 어 여성의 경력 지속성을 확보하는 기반이 될 것입니다. 또한 본 리포트는 무상보육 확대가 여성에게 미치는 경제적·사회적 영향뿐 아니라 제도적 보완 과제도 함께 검토하여 정책적 실효 ... 확충에도 기여하여 국가 재정 건전성 강화라는 부수적 이익을 창출합니다.장기적 관점에서 보면 무상보육은 경력 단절을 줄이고 경력 선순환 구조를 견고히 다집니다. 경력 공백이 줄어들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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사회 복지학 개론 ) 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회 문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시

할 수 있는 것이며 이를 위하여 사회 복지 제도가 개선되고 있고, 다양한 지원 방법을 통하여 육아와 여성 개인의 발전이 양립할 수 있음을 보여줘야 한다.경력 단절은 출산과 육아 ... 의 경력을 보장하는 제도와 함께 경제적 지원 역시도 필수적이다. 우선 경력의 단절을 우려하는 여성을 위한 지원 제도는 경력의 단절뿐만 아니라 육아 과정에서 사회와 단절되는 우울감 등 ... 를 앞둔 여성의 가장 큰 걱정 중 하나이다. 이는 단순히 개인의 경력이 중단되는 것이 아니라, 고 물가 시대에 가계 소득이 줄어드는 것을 의미하는 것이기도 하다. 따라서 출산 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

으로 인한 여성의 경력 단절뿐만 아니라 자녀 돌봄으로 인해 직장을 그만두거나 장기근속을 기대할 수 없는 여성 근로자들을 기업에서는 채용을 꺼릴 수 있으며, 교육 및 훈련에서 배제할 수 ... . 육아휴직 제도의 장단점(1) 장점육아휴직 제도는 여성 근로자의 경력 단절을 방지하는 장점이 있다. 여성 근로자들은 자녀를 출산하거나 양육하기 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 경력 ... 를 통해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하고 있으며, 이는 여성 근로자의 경력 단절 문제나 가족 환경 개선 등에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 이러한 제도적 지원 외에도 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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통계청의 장래인구특별추계 2017~2067년의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면

이 출산과 양육을 하는 동안에 자신의 경력이 단절되지 않도록 하는 사회구조가 확립되어야 할 것이다. 이러한 경력단절에 대한 예방 지원과 경력단절 후에 여성의 취업을 지원하는 정책 ... 사업에 먼저 참여할 기회를 제공하고 이를 뒷받침할 수 있는 해당 조례를 제정하여야 할 것이다. 또한 경력단절 여성의 취업을 돕는 방법도 저출산 정책의 주요한 수단이 될 것이다. 이 ... 에 경력단절 여성의 취업 시에 해당 경력단절 여성에게 축하금을 지원하고 선발하는 업체에도 포상하는 제도를 신설하는 것도 저출산에 대한 새로운 정책대안이 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례

하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 ... 는 조례로는 평소 관심있던 여성복지에 대한 조례를 선택하였으며, 각각 나누어 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례이 조례 ... 는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 파주시에 거주하는 경력단절여성의 경제활동을 촉진시킴으로써 여성의 경제적 자립을 지원하고, 사회 참여를 통해 자아실현에 이바지하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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에린 브로코비치 영화 감상문(경영윤리,A+)

의식을 정리해보고, 올바르고 건강한 사회 질서를 위해 앞으로 필요한 것이 무엇일지 생각해보았다.첫 번째는 사회 속 ‘여성’이라는 존재와 ‘경력단절’에 대한 것이었다. 영화는 에린 ... 이 구직 면접을 보는 장면에서 시작한다. 그녀는 오랫동안 경력이 단절되었던 여성이다. 임신, 출산으로 인해 자신의 꿈은 이뤄볼 수 없었다고 소개하는 그녀의 면접 장면은 다시 봐도 ... 안타깝고 애처롭다. 요즘 경력단절여성을 줄여서 ‘경단녀’라는 단어를 사용하는 것을 종종 보았다. 기사를 보면 기혼 여성 2명 중 1명은 ‘경단녀’라고들 한다. 그렇다면 ‘경단녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

’로 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담, 직업훈련, 인턴쉽 등 취업 후 사후관리까지 종합적인 취업 서비스를 제공한다. 지원대상은 혼인, 임신, 출산 ... , 육아의 사유로 경력이 단절된 여성 중 취업을 희망하는 여성으로 재취업을 지원한다. 개별상담을 통해 취업정보나 집단상담 프로그램을 지원하여 기량에 따라 역량교육이나 전문기술 ... 및 기업문화를 조성하고 성평등 교육이나 환경개선을 지원하는 등 경력단절 여성들의 취업을 위해 지원한다.제2차 양성평등정책 기본계획 체계로는 ①평등하게 일할 권리와 기회의 보장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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