"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 4,561-4,580 / 26,458건

“근대화과정에서의 농업개혁의 두 방향“

이 두어지지 않았다. 또한 농업은 기술이 전반적으로 발달하는 가운데 생산력이 증진되고 있었다. 특히 수전이모작을 수반한 이앙법의 보급이 대표적이었다. 이 사적 소유권의 전개는 왕실 ... 이 일어났으며, 신분계급구조 속에서 지주와 소작농민, 고주와 고공 간에는 부의 배분과 임금관계로 항상 대립관계가 형성되었다. 이 모순관계는 18세기 말 심화되고 19세기 농민항쟁 ... 고, 다른 하나는 부세제도도 말할 것도 없고 농민경제를 근원적으로 안정시키기 위해서는 토지제도까지 개혁해야 한다는 견해였다. 전자인 균부균세의 움직임은 조선후기 정부정책으로서 대동법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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비정규직 문제 PPT

인건비 절감을 경쟁적으로 추구 경영 환경 변화 비정규직의 내용이 포함된 노동법 날치기 통과 1997 년 IMF 외환위기3 . 비정규직의 유 형(1) 단시간근로 ( 파트타임 ) : 근로 ... 불안 및 열악한 근로조건 동일노동에 대한 차별대우 단기적 효과에 비해 장기적 손실 초래5. 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일 ... ☞파견 근로자 : · 조정미치 확대 · 계속 사용의 금지와 기간 조정 · 휴업수당 ☞특수 고용직 : · 근로기준법 신설 · 수입 결정 교섭권 · 보수청구권 , 근로시간 및 휴일 ☞사회

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간의 관계에 대해 설명하시오.

의 경영과 통제에 있어서, 주주와 경영진 및 기타의 이해관계를 조정하는 운영메커니즘을 의미한다. 만약 이러한 메커니즘이 없다면, 기업을 신뢰하고 투자할 수 있을 만한 기반을 마련하기 ... 란?기업지배구조란 기업경영을 규율하는 메커니즘으로 광의로는 기업의 다양한 이해집단간의 이해관계 및 지배권을 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영 메커니즘을 말하며 협의로는 기업경영 ... 기 때문에 필요하며 이러한 관점에서 기업지배구조는 이를 최소화 하는 장치로 이해 될 수 있다.광의로는 주주, 종업원, 회사의 채권자, 이사 등 회사의 모든 이해관계인의 이익조정을 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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원가회계의 미래와 전망 (회계, 경제, 관리회계, 원가회계, 4차산업혁명)

기술 적용이 어려운 분야는 원가기획과 전략원가관리, 성과관리(BSC) 등의 전략과 경영철학 그리고 대인관계 의 조정이 필요한 분야이다. 대부분의 AI와 회계의 관계를 다룬 문헌에서한다. ... 의 재무제표를 생성해 주고, 세무조정 업무에 필요한 각종 데이터를 추출하여 주요 서식을 자동으로 작성하고 나아 가 세무신고 데이터의 오류까지 자동으로 검증할 수 있다. KPMG가 IBM ... ‘ 개발이 필요하다. 또한 공통사양·표준화·규격화, 안전한 네트워크 시스템의 구축, 법적 환경의 정비 또한 필요할 것으로 보인다. 이러한 산업 4.0 시대를 맞이하여 최근에는 원가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2021.07.19

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

하였다. 앞으로 정책 추진과정에서 노동조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정임을 밝혔다.Ⅲ. 갈등의 유형과 갈등당사자의 맵핑1. 갈등의 유형과 성격갈등유형 ... 기준 제시 요구,상대적 박탈감동조세력전국기간제교사연합회,교육노동부Ⅴ. 갈등사례에서 갈등의 원인 분석정치적 원인경제적 원인사회문화적 원인배경원인문재인 대통령이 비정규직 차별 금지법 ... 할 사회에 대해서 그동안 무관심했음을 깨달았다. ‘공공부문의 비정규직 제로’에 대해서 비정규직과 정규직간의 갈등과 정부와 비정규직, 노동계와의 갈등이 어떠한 방향으로 해소하기 위해 진행

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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사회복지법제 ) 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오

다.사회보장제도는 이와 같이 지속적으로 다변화하는 공급주체에 따라 조정기제를 확보하는 방향으로 변화하고 있다.(2) 사회보장기본법의 원칙개정된 사회보장기본법(법률 제11238호 ... 사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 한국의 사회보장제도(2) 사회보장기본법의 원칙3 ... . 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회보장기본법이란 국민이 사회보장을 받을 권리에 관해 국가와 지방자치단체가 책임을 정하고, 사회보장정책을 수립하고 추진하는 것과 관련한 제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.14

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장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지

고, 2005년 4월~7월까지 민주노동당과 법안의 수정, 2005년 9월 20일부터 노희찬 의원 장애인차별금지법 입법의 발의 등을 통해 장애계와 정치계의 이견조정과 법안작성을 추진하며 총 ... 도 교육과 노동 분야에서 나아가 참정권, 이동권, 소비자 생활권 등 다양한 영역으로 전개되어 갔다. 그 결과로 인해 장애인 복지법의 개정, 장애인, 노인 임산부 등의 편의증진보장에 관한 ... 를 극복할 수 있도록 기여했기 때문이다.장애인차별금지법은 장애인에 대한 편견, 차별 등을 해소하고 장애인들이 우리 삶의 진정한 이웃으로 정의되는 유대관계를 통해 공동체 의식을 확립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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여성복지론- 여성복지의 이해

되었다. 시행규칙을 개정하여 '외모에 뚜렷한 흉터가 남은 경우' 남성도 여성과 같이 7급으로 상해급수를 조정하였다.사례 2: 법의 형평성을 다시 제고하다 (5․18 민주유공자예우 ... 한 시점 다양한 가족형태의 출현 이혼한 여성가구주의 증가가 남성가구주를 앞질렀음 빈곤의 여성화와 직결 성별화된 노동시장의 구조 / 비정규직 70% 여성/ 저임금지대 대부분 여성 관계 ... = 이분법적 분류 사회적 낙인2) 역할을 중심으로 한 구분여성은 모성의 역할을 하도록 기대되고 가족을 보살피는 노동에 일차적으로 책임(모자가정지원서비스 예) 역할을 중심으로 한 여성복지

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21

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경영학개론 ) 공기업의 개념과 특징을 설명하시고, 최근 공기업에게 강조되고 있는 사회적 가치실현이 무엇인지 기술

밖에 없는데 이때 모든 이해관계자들 사이의 관계를 잘 조정하고 모두를 존중하는 방향으로 기업을 운영해야 하는 것이다.또한 공기업은 OECD 기업 지배 구조 원칙에 따라서 사기업과 다른 ... 의 업무와 밀접하게 관계를 맺고 있다. 그만큼 사람들의 삶 속에 공기업의 역할이 크다.본론을 통해서 이러한 공기업의 정확한 개념과 공기업이 가지고 있는 특징을 살펴볼 것이다. 더 ... 며, 국가의 서비스 제공 역시 공평해야 한다. 주주에 대한 운영원칙 권고는 이것과 비슷한 맥락에서의 운영 원칙이다. 공기업은 기업의 역할을 하는 만큼 다양한 이해관계자들을 가질 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.22

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[경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

적 자질2/ 인간적 자질3/ 개념적 자질IV. 경영자의 기본기능1. 계획2. 조직화3. 지휘 및 조정4. 통제* 참고문헌경영자I. 경영자의 정의경영자(manager)란 조직의 존재 ... 의 행동을 지시하고 조정하는 사람이다. 이와 같이 조직을 구성하고 있는 기계, 설비 그리고 원재료 등의 물적 요소와 인적요소를 결합하여 새로운 가치를 창출하는 역할을 담당하고 있 ... 경영조직의 운영을 담당하는 사람들이다. 일반적으로 경영자라고 하면 이윤추구 또는 자기자본의 증가와 불가분의 관계에 있는 기업가와는 다른 직분을 담당하는 경영자를 상징하고 있

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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사회복지행정이론의 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점

연구를 통해서 공구의 표준화, 과업관리법 고안, 기능적인 직장제도를 정착시켰다는 것이 장점이다. 단점은 노동자인 인간에 대한 연구를 소홀히 하여 감정적, 정서적인 면을 고려하지 않 ... 았으며 교류 연구를 소홀히 했다는 점이다.인간관계론의 장단점앞서 설명했던 두 개의 전통이론에 대한 반성으로 나타났으며 인간 노동자의 감정적 정서적 특징에 중점을 두어 인간주의적인 ... 제 이론의 장단점명확한 권한과 문서주의, 전문지식을 특징으로 하는 이론으로 수직적 권한 계층을 통해서 책임 수행이 용이하게 하였고 갈등을 제도적으로 조정 가능하게 만들었다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 에 대해 명시하고 있다. 대한민국의 최저임금제도는 대한민국 헌법 32조에 따르면 최저임금법이라는 별도의 법률로써 규정되고 있으며, 2019년 최저임금은 ‘시간당 8,350원'이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

. 동법 제 33 조 4 항은 이를 ‘노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자단체’로 정의한다. 단체교섭에서 업종별 공동교섭을 하 ... [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념2. 노사관계의 당사자1) 노동조합2) 사용자 조직3 ... ) 계급 투쟁적 노사관계(4) 경쟁적 노사관계5. 우리나라 노사관계의 나아갈 방향1) 경영자의 노사관계 인식의 변환2) 노동의 참여적 노사관계 모색3) 정부의 바람직한 노사관계정책6

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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한국기업의 지속가능경영

IMF이후 상시 구조조정 통해 중,고령자 조기퇴직 일반화 기능전수의 문제 발생기업의 다음 세기를 위한 준비(고령화가 기업에 미치는 영향)근로자 측면기업측면미국고용에 대한 연령차별금지법 ... 가 이뤄 표준과 강령을 확립, 증진하며 모니터링하고 유지시킴지배구조 기업은 모든 이해관계자들의 이해관계를 존중해야 하는 이사회와 임원들의 수탁자,의무를 인식, 윤리적, 효율적 방법 ... 으로 기업 자원관리투명성 기업은 제품과 서비스, 기업의 모든 활동에 대한 정보를 적절하게 공개, 기업의 이해관계자들이 올바른 선택을 행사 하도록 도움사업관계형성 기업은 공급자, 유통업자

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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(A+레포트) 지역사회간호학 의료정책변화보고서(다문화가정의 증가에 따른 지역사회의료정책의 변화)

하는 중요한 한 축, 현재 문화적 차이와 신분의 법적 불안정, 언어장벽을 지닌 채 자녀를 출산하여 양육함. 이는 장차 우리나라의 가족관계나 출산문화에 더 나아가 가족건강관리 형태 ... 인지부족이나 가구의 보험료 체납이나 혼인신고 지연 등 가족관계 등록상의 문제로 건강보험 수혜가 미치지 못하는 대상이 상당수 있음2) 의료기관 및 이용 시 장애요인- 다문화 가족 ... : 다문화 청소년에게 스트레스 관리 레크레이션 및 운동지도- 다문화 가정 암 검진- 외국인 노동자를 위한 스트레스 관리 및 건강관리- 외국인 노동자를 위한 의료서비스(무료건강검진 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2022.06.07

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사회복지법의 분류와 해석방법

하여 조정 또는 개입하는 법률관계를 규율하는 것이다. 사법적 영역에 공공의 성격을 투입하여 모순을 해결하고자 하는 노력으로 경제법 노동법 사회보장법이 이에 속하는 법이다. ... 의 합의에 의거하여 국가 상호간의 권리 의무를 규율하는 법을 말한다. -사회복지법은 대부분 국내법으로 이루어진다. (3)공,사법과 사회법-공법과 사법국가 또는 공공단체가 법률관계를 규율 ... 1.사회복지법의 분류(1)자연법과 실정법자연법은 시간과 공간을 초월하는 영구 불변의 이상적인 법을 의미하는 반면, 실정법은 인간에 의하여 제정된 법으로서 시대와 국가에 따라 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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보육아동을 위한 복지대책

에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락 ... 게 된다. 또 부인이 아이를 낳으면 남편도 출산휴가를 이용할 수 있다. 이것은 노동부가 입법 예고한 남녀고용평등법 개정안에 따른 것이다. 육아휴직이 가능한 자녀의 나이가 6살 ... 있게 되고, 근로자의 부모 수발과 취학 전 자녀 교육을 지원하기 위해서 사업주가 근로시간과 출퇴근시간을 탄력적으로 조정해 주라는 의무규정도 신설되었다. 노동부는 출산과 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27

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자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대해 비교하여 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 제시하시오

한다. 모든 문제는 원인을 알아야 해결할 수 있는 법 민간 자선활동 단체와 구빈행정과의 역할을 분담에 고쉔각서의 영향을 받았다.이는 자선기관과 빈민법, 그리고 자선기관들 사이의 협력을 통하 ... 여 중복구빈을 없애기 위한 여러 자선활동을 조정하기 위하여 세워졌다. 정확한 환경조사를 하고 적절한 원조를 제공하고 구걸을 방지, 빈민의 생활조건을 향상하고자 하였다. 빈곤의 원인 ... 활동을 위해서 기능하기도 했고, 사회문제 개선을 위해 다양한 세부기관과 협력적인 관계를 구축하는 등의 활동을 펼쳤다. 이들은 구호를 신청한 자는 물론 지인들까지도 방문하여 생활

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 즉, 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자의 몫이다. 테일러 ... 는 노동은 집단적인 것이 아닌 개인적인 활동이며, 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인 제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 ... 주 제 : 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지 조직은 다른 조직들과 같이 조직 자체를 유지하고 특정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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정치학 ) 1) 성공한 프로퍼겐다 2) 세계적으로 성공한 정치, 선전사례 3) 성공한 정치사례

들의 생각을 조정하는 일들이 적지 않았다. 설득과 선전, 옹호 등과 같은 말로 대변되는 프로파간다라는 말은 여기서 등장한다. 1차, 2차 세계대전, 한국의 남북전쟁, 나치, 일본의 식민지 ... 미술 프로파간다는 투자를 아끼지 않고 전쟁 내내 다양한 활동을 전개한 결과 영제국 구성원들 사이의 유대관계를 공고히 했고, 영국의 자유와 민주주의의 이미지를 확실하게 입혔다. 자유 ... 지방에서는 상공업이 활발하게 발전했기 때문에 상대적으로 자유로운 신분을 가진 노동자의 노동력이 더욱 중요하게 여겨졌다. 반대로 남부지방은 여전히 농업이 가장 핵심적인 생업이었고, 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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