"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 맞벌이 노동법 민형사 소송 핵심 사회보험 순서 지역사회복지론 일용직 채용 생활법률 사회보장기본법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동관계조정법" 검색결과 4,361-4,380 / 26,458건

판매자 표지

사회복지행정론

이론을 제시하며 이 학파의 특성을 잘 묘사했다. 즉 X이론에 의하면 인간은 피할 수 있으면 노동을 피하려고 하며 자발적으로 일을 하지 않기 때문에 인간은 조정과 지시의 대상 ... 사회복지 행정론고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1)고전이론(2)인간관계이론(3)사회복지조직 ... 위하여 조직의 내부 환경을 최적으로 유지하고 자 노력해야 하는 상황에 놓여 있다. 그래서 이 사회복지 행정론 속에 포함되어 있는 고전 이론과 인간관계 이론을 통해 소홀히 취급 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2020.08.25

다운로드 장바구니
‘살림/살이 경제학을 위하여‘ 논평

’의 틀 안에 있었다. 하지만 중농주의와 스미스는 ‘자연법’이라는 거대한 체계로 살림/살이 경제와 돈벌이 경제를 통합하였다. 나아가 리카도는 가치는 오롯이 노동에 의해서만 창조 ... 적 부문에서 벌어지는 영리 활동과 모순적인 관계에 있을 수 있다는 관점을 제시한다. 폴라니는 가치의 회계란 자연에 속한 문제가 아니라 사회의 관습에 속한 문제라고 보았다. 그렇기 때문 ... /살이 의 원칙을 시장 경제의 자기 조정 원칙보다 우선적 위치에 두는 다양한 정치 경제 형태들이 있었다는 것이다.살림/살이 경제학은 우리가 익히 알고 있는 경제학(돈벌이 경제학

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

다운로드 장바구니
노사관계관리

- “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 노동조합 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 행위를 □□□□라고 한다 . 노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . 경영자 퀴 즈Q A 감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

다운로드 장바구니
[사회복지] 공공부조와 사회보험에 대해 상세하게 설명하고, 이러한 사회보장제도가 현대 사회에서 어떠한 역할

하나인 노동에 대해서도 자연스럽게 과거와는 다른 성격이 요구되었다. 이제 노동은 조정과 통제가 용이하고 이동이 자유로워 경제환경의 변화에 신속하게 대처할 수 있도록 ‘유연 ... 적 측면에 관계되는 기능적 유연화와, 양적 측면에 해당하는 수량적 유연화 및 노동시간 유연화, 그리고 노동의 가격 측면에서 나타나는 임금 유연화로 구분된다. ... 사회에서 어떠한 역할을 할 수 있는지1) 건강증진2) 경제 및 산업 구조의 변화3) 노동시장 유연화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국의 공공부조제도는 1961년 구 생활보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

다운로드 장바구니
맨큐 거시경제학 10장 정리요약본

의 공급량, 노동의 공급량, 기술수준)재화와 용역에 대한 수요변화 (C,I,G)는 가격에만 영향을 주고 수량에는 영향을 미치지 못한다.완전한 가격의 신축성을 가정하며, 장기분석에 적용 ... 의 관계.즉 총수요곡선은 일정 물가수준에서 사람들이 구입할 재화 및 용역의 양을 말한다. 13장까지 쭉 총수요이론이다..총수요로서 화폐수량 방정식MV = PYM = 통화공급, V ... = 유통속도, P = 물가수준, Y = 생산량M과 V가 주어져 있을 때, 이 화폐수량 방정식은 P와 Y가 역관계를 가진다.M/P = (1/V) Y 잖아.그리고 화폐수량 방정식을 실질

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

다운로드 장바구니
파업기간중의 임금지급

):대법원1992.3.27선고91다36307판결2.변경판례(삼척시의료보험조합사건):대법원1995.12.21선고94다26721전원합의체판결Ⅵ.결론Ⅶ.참고문헌노동조합및노동관계조정법 제 ... 행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.노동조합및노동관계조정법 제90조(벌칙)제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제 ... 다.(3)법적 근거노동조합 및 노동관계 조정법 제44조 1항에서는 ‘사용자의 쟁위행위에 참가하여 근 로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

다운로드 장바구니
고용보험법의 개념 및 목적, 고용보험제도의 특성, 고용보험 급여의 종류

관리, 보험료징수 등과 노동부의 피보험자 신고접수. 각종 보험급여업무가 개시된다. 따라서 보험관계의 성립 시기는 매우 중요하다.고용보험법의 당연적용사업의 경우에는 당연가입자가 되 ... 고용보험법고용보험법의 개념 및 목적, 고용보험제도의 특성, 고용보험 급여의 종류목차1고용보험법I. 개념 및 목적II. 고용보험제도의 특성III. 보험관계의 성립 등IV. 보험가입 ... 을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다.고용보험법은 고용보험의 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

다운로드 장바구니
사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

은 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있는데 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 말해 감정노동이란 조직 내 인간관계와 효과적인 직무 수행을 위하여 스스로가 경험하는 실제 감정 상태와 요구 되어지는 감정 표현에는 반드시 차이가 존재하는데 이 때 자신이 경험 ... 는 부정적 감정 노동도 있다. 현재 이러한 감정노동을 수행하는 서비스 및 판매직은 약 630만 명이나 된다. Morris 등은 감정이란 사회적 관계 안에서 만들어지는 상호작용의 현상이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14

다운로드 장바구니
삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

삼성의 무노조경영에 대한 논평Ⅰ서론우리나라의 대표적인 기업 삼성이 취하고 있는 경영 방식으로 ‘무노조경영’이 있다. 뜻 그대로 노동조합이 없이 기업이 운영되거나 혹은 노조가 존재 ... 이병철 회장의 철학과 함께 오늘의 삼성까지 이어져 내려왔다. 삼성의 비노조 경영의 방식은 노사간의 대립보다는 화합에 바탕을 두며, 이러한 구도에서 비로소 회사와 노동자 모두 안정 ... 은 노동자들과 정부 등 여러 입장에서 논란거리가 되고 있다. 사실 우리나라의 기업들에서 노조가 결성되어 있는 기업의 수는 사실상 많지 않다. 조사한 바에 의하면 노조가 있는 기업의 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

다운로드 장바구니
채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택 ... 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 ... 채용관리란 ? Best Employer 좋은 회사에 좋은 인재가 모인다 ! – Best Employer! Best Employer 가 되는 것이 기업의 생존에 중요해졌다 . 노동시장

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
사회복지 제도 중 “사회보험”과 이에 반대되는 “사적보험(개인보험)”의 개념과 차이점, 등을 비교 서술하시오.

노동력이 상실되는 인적 위험이 발생할 경우 경제적 불안으로부터 국민들을 보호하기 위해 보험방식을 적용하여 국가가 법으로 보험의 가입을 의무화함으로써 국민생활의 최저보장을 제공 ... 에서의 문제점1. 사회보험2.사적보험(개인보험)3.사회보험과 사적보험의 관계4.사회보험과 사적보험의 문제점1)사회보험의 문제점2)사적보험의 문제점-결론-문제점을 해결하기 위한 대안참고 ... 으로 등장한 새로운 기획으로, 공기업의 민영화, 노동시장의 유연화, 금융의 자유화, 국민 경제의 개방화 등과 같은 정책들을 그 특징으로 한다. 이는 1929년 대공황을 해결하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

다운로드 장바구니
[A+레포트]John R. commons의 제도주의 경제학

5 6 76. John R. Commons 의 제도주의 경제학 ▶제도의 역할 - 부가 존재하는 한 집단간 이해관계의 대립은 불가피 - 제도에 의해서 이해관계의 조정이 가능하며 적절 ... 음 - 예 : 사기업에게 새로운 길을 제시 . 고용기회 창출 . 독점견제 , 세제개혁 1 2 3 4 5 6 76. John R. Commons 의 제도주의 경제학 2. 노동법 개량 ... - 민법과 같은 일반법의 적용이 아닌 노동법 ( 특별법 ) 에 의한 제도적 지원이 반드시 필요 ▶노동자의 열위 인정 ⇒ 루즈벨트 뉴딜 노동입법의 이론적 토대 1 2 3 4 5 6

리포트 | 11페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

다운로드 장바구니
결혼과 가족 퀴즈 및 추가된 기말 문제

으며, 이 조정과정을 거친 후 법원에서 재판을 받고 이혼할 수 있다. (1점)① 참② 거짓4. 재혼가족에게 도움이 되는 방법 중 옳은 것은? (1점)① 재혼가족에서 자녀와의 관계 ... 개월 이상 생사불명일 때6. 이혼한 남성들이 겪는 특징 중 옳지 않은 것은? (1점)① 이혼으로 아내와의 법적 혼인관계는 해소 했으나 사실상 혼인 관계를 청산하지 못하는 어려움이 발 ... 하다.③ 친양자 입양제도는 양부의 성과 본으로 변경하는 것이다.④ 친양자 입양 재판이 확정되어도 친생부모와의 법적인 관계는 지속된다.2. 아버지의 성과 본을 따른 자녀가 복리를 위해 어머니

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.07

다운로드 장바구니
인적자원관리 중간고사 정리

- 의사결정의 자율성- 고용의 보장- 호의적인 직장분위기인적자원관리의 접근법- 생산요소 접근법 : 노동요소 투입의 효율성- 의사결정 지향적 접근법 : 의사결정 참여, 모든 직원이 자신 ... 계획(HRP) 이란?: 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원의 수를 예측하고, 이에 대한 사내,외 인력공급을계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동.: 노동력 ... 의 위치에서 의사결정 하는 것.- 시스템 접근법 : input ? process ? output 모든 상황을 이와 같은 시각으로 보는 것.process를 통해 얻는 결과물.- 갈등

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

다운로드 장바구니
맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

노동시간에서 여성의 직업 환경 및 조건의 개선과 함께 성차별의식을 없애려는 노력이 함께 하여야 한다.5) 친인척들과의 관계에서 오는 문제점- 맞벌이기족은 비 맞벌이 가족의 경우 ... 잠재 상충되는 역할을 완벽하게 하려는 사람을 말한다. 이는 남성들의 이중적인 기준이 육아뿐만 아니라 다른 종류의 가사에도 적용되기 때문이다. 기혼 취업 여성일 경우 가사노동 ... 으로부터 면제되는 겨우는 극히 드물다. 취업주부의 경우 직업역할과 가사노동을 병행함으로서 직업역할에만 몰두하는 남성이나 가사노동만을 전담하는 전업주부와 비교하여 볼 때 역할이 과중되는 현상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

다운로드 장바구니
노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 위한 ... 보호법으로서 노동관계를 최저기준의 설정, 단체자치의 보장 등의 방식으로 규율하여 헌법상의 근로자 인권을 보장하고 근로자와 사용자간의 실질적 대등성을 추구하는 법규범의 총체”이 ... 사회복지개론노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

다운로드 장바구니
복지국가 위기를 극복하기 위한 대안

는 자본과 노동의 경우처럼 근본적으로 갈등적인 이해관계자들 사이에 인위적으로 타협을 만들어 내려고 하며 따라서 그러한 타협은 기껏해야 단기적이고 결국 불안정한 조정밖에 되지 않 ... 은 예컨대 자본과 노동처럼 갈등적인 이해관계 당사자들 사이에 국민적 합의를 이를 수 있도록 해주는 사회적 구조를 확립하려고 하며 따라서 통일과 통합을 강조한다. 그것은 Misa ... , 조합주의, 사회주의적 대응 등의 대략 네 접근법들로 범주화하여 살펴본다. 물론 각 접근법 내에 있는 것들도 그 강조점이나 성향들이 상이하고 둘 이상의 요소들을 종합하려고 한 학자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

다운로드 장바구니
사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

학적 특성에 대해 가장 민감하다.3) 문화적 조건지역사회의 지배적인 문화적 특성이나 가치제도는 사회복지조직의 형태나 방향과 밀접한 관계가 있다. 예컨대, 노동윤리를 중시하는 문화 ... 에 관하여 논하시오목차I. 일반적 환경1. 경제적 요건2. 사회, 인구통계학적 조건3. 문화적 조건4. 기술적 조건5. 정치, 법적 조건II. 업무적 환경1. 재정지원 제공자2 ... . 합법성과 권위제공자3. 클라이언트 제공자4. 보충적 서비스 제공자5. 조직의 산출결과를 소비, 인수하는 자6. 경쟁관계에 있는 조직* 참고문헌사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.04

다운로드 장바구니
경영학쪽지시험 파트123 180730월

는 (직업별/산업별/기업별/일반) 노동조합이다. [전공책283]21. 조정은 법적으로 구속하는 과정이고, 중재는 권고하는 과정이다. (O, X) [전공책285]22. 경영 전략 ... 경영학 쪽지시험범위: Part 1~32018-07-30-월1. 다음 설명은 기업윤리의 접근법 중 무엇에 해당되는가? [전공책32]도덕적 행동과 의사결정의 결과는 최대다수에게 최고 ... 접근법② 도덕권리적 접근법③ 사회적 정의 접근법④ 윤리적 상대주의 접근법⑤ 의무론적 접근법2. 베버의 관료제론에 대한 것으로 틀린 것은?① 분업[전공책38]② 권한계층③ 공식

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

다운로드 장바구니
기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입 ... 있는 노동조합결성의 자유화 등을 기업에 요구하게 된다. 이러한 관계는 결국 기업과 종업원의 관계가 상호의존적이며 보완적인 상생의 동반자적 관계라고 할 수 있으며 이런 관계의 유효 ... 의 의미는 노동력을 제공하는 기업 경영의 동반자로서 이익에 대한 분배적 이해관계의 대상임과 동시에 생산적 동반자의 관계로 인식하는 자세가 필요하다. 따라서 이들 근로자를 위해 결성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니

이전10개 214 215 216 217 218219220 221 222 223 다음10개

파워링크

신청하기