"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 4,501-4,520 / 9,791건

지식관리의 문제점 및 개선방안

이 마련되어야 한다.지식관리의 대표적인 장애요인으로는 구성원의 인원이 부족하고 엄청난 비용이 발생하며 부서이기주의가 나타나며 지식공유시스템마비, 공정한 평가 및 보상체재가 미흡 ... 성)발전방안정보 공유를 통한 생산성 행상은 오랜 과제이다. 지식관리가 최근 주목 받게 된 원인은 개인과 조직의 근로 관 재정립과 시스템적 보완 필요성 그리고 일반적인 기업환경의 변화 ... 목표를 나타내는 대표적인 주제어는 (Know What You Know)이다. 조직의 지식이란 이전의 전문가 시스템처럼 특별하고 고도의 기술이 필요한 분야 보다 현재 알고 있는 바

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18

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다문화교육의 교육사회학적 관점

행동을 발달시키도록 돕는 것을 목표로 가진 교육이다. 우리나라도 결혼, 이주, 외국인 근로자들이 증가함에 따라 다문화 교육이 대두되고 있다. 아래 글 에서는 다문화 교육의 내용 ... 에는 여러 가지가 있다. 그 중에서 대표적인 한 가지를 꼽자면 다문화 가정 학생들을 위한 경북 다문화 온라인 멘토링 사업이다. 이 사업은 다문화가정 자녀의 학습 능력을 향상시키고 정서 ... 시스템을 구축하여 실시되고 있다. 또한 화상학습 뿐만 아니라 멘토와 멘티가 오프라인에서 만나서 친밀감을 형성하게 하는 활동으로도 나타난다. 그리고 다문화 멘토링 사업은 대학생 멘토

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.26

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인적자원관리 성공사례, 실패사례

, 중국 등 전세계 주요 국가에 거점을 두고 휴대폰, 스마트폰과 온라인등 다양한 플랫폼용 게임을 개발/퍼블리싱하고 있는 기업이다. (주)컴투스 (대표;송병준 www.com2us.c ... , 혼례용가구, 인테리어 가구, 현관장, 학생용 가구, 욕실장 등 가구의 모든 영역으로 확대해 가며 고품격 종합 시스템 가구 기업으로 발돋움 하고 있다.에넥스는 직원들에게 전문가적인 ... 들에게계획을 수립하는 전략목표수행 계획팀으로 활용되었고, 공정개선 프로젝트팀은 도요타가 개발한 JIT(just in time)시스템을 도입하여 에넥스에 맞게 활용하였다. 직원들의 능률

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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JUNO HAIR의 새로운 아이디어 제안

비전 어워드 4 회연속 1 위 수상 강윤선대표 ‘2010 대한민국 올해의 인물 ’ 선정 ( 뉴스피플 ) 잠실점 / 이수점 / 사당점 / 가로수길점 / 강서구구청점 / 선릉점 ... / 대치점 / 안산점 오픈 2009 트렌드 비전 어워드 3 회 연속 1 위수상 세바스찬 블랙 브라이드 1,2,3 위 수상 강윤선 대표 ‘2009 년 대한민국의 힘 ’ 수상 ( 뉴스 ... 점 오픈전국 88 개의 매장과 2000 여명의 직원 본사에서 전국의 매장을 총괄하는 “ 직영시스템 ” 으로 운영 세계에서 가장 많은 직영점을 가진 헤어살롱 30 년이 넘는 역사

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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MSN(엠에스엔)의 기업전략, 삼성물산의 기업전략, KFC(케이에프씨)의 기업전략, 한솔CSN의 기업전략, SONY(소니)의 기업전략, 옥션의 기업전략, G마켓(지마켓) 기업전략

사업장에 확산시킬 수 있는 이점이 있었다.6시그마의 또다른 특징은 현장 근로자부터 최고경영자까지 동시에 참여할 수 있다는 점이다.소니의 품질관리운동은 현장 근로자에서 시작돼 위 ... 로 확산되는 식이었다.직원들의 근로의욕이 강하다는 조건이 충족돼야 좋은 결과를 가져올 수 있다.6시그마는 다르다.교육을 통해 위에서 아래로(톱다운) 확산된다.전임 담당자가 불량률 삭감 ... 국제화된 기업이라는 명성을 지킬 수 있을 것으로 보인다. 소니는 6시그마 경영혁신운동을 통해 가장 효율적인 사내 시스템을 구축할 계획이다. 소니 관계자는 "6시그마를 도입한 이후 임

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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현대중공업,무파업경영관리,파업사태

려는 데 이용하는 것으로 추정됨- 반면 현대중공업의 경우 이미 신규채용 시 사내하청 근로자를 우선 채용하는시스템이 마련돼 있는 만큼 협상 과정에서 별 다른 논란이 없었음- 결국 7월 ... 은 노현대자동차 노조 측이 주장하는 모든 사내하청 근로자의 정규직화는비현실적이라는 반응. 또한 현대차 노조의 주장은 현실성을 결여함과 동시에비정규직 문제를 자신들의 협상력을 높이 ... 에 타결된 단체협상에서 사내협력사 근로자 처우 개선과 관련해 구체적인 합의를 이끌어 내지 못함□ 민주노총 산하 한진중공업과의 비교· 한진중공업- 한진중공업과 관련이 없는 민주노총

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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면접 2

Q. 노조에 대해서 어떻게 생각하는가?A. 노조는 근로자의 이익과 권리를 대변하는 기관만은 아니라고 생각합니다. 현대 사회는 투명하고 공개된 사회로 변화하고 있습니다. 노조의 힘 ... 이 강하다고 하던 독일에서도 일자리를 보존하는 대신 임금을 줄이는 방법 등의 고용환경은 급속하게 변화하고 있습니다. 저는 노조활동이 근로자 일방을 위한 권리 찾기, 일부 대기업 ... 노조들이 행하는 귀족노조들의 단체 이기주의로 향하는 것에 반대합니다. 말 그대로 노조는 회사의 이익을 먼저 살리고 그를 통해서 근로자들에게 그 이익이 분배되어야 한다고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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인적자원관리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)

이 되는 기업으로 소유와 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업이다. 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수 ... , 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자”라고 일반 ... 의 변화는 왜 인적자원이 경쟁력의 핵심이며 회사 생존의 근본으로 거론되는지 잘 말해 주고 있다. 첫째, 국제화·개방화에 따라 안전한 시장이 없어졌다. 그곳에서 생존하려면 경영시스템

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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한국의 실업률이 낮음에도 사회문제로 부각되는 이유

다면 비정규직으로서 고용불안이 큰 위험으로 다가오지 않을 것이다. 하지만 한국의 비정규직에 대한 처우는 전체 임금근로자와 비교했을 때 절반에 못 미친다. 대표적으로 비정규직의 월급 ... . 실업자에 대한 부실한 사회안전망을 서두에서 언급한 ‘실제와 통계 수치가 달라지는 한 가지 원인’으로 보는 관점도 있었다. 실업자에 대한 복지 시스템이 잘돼 있는 선진국들은 실업 ... 인구가 통계에 즉각 반영되는 반면 한국은 고용보험과 같은 복지 시스템에 많은 수의 노동자들이 누락되어 있어 있어 실업자가 발생해도 그 인원을 쉽게 파악하기 힘들기 때문이라는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

기, 정리해고 외에도 사건과 관련한 다양한 이슈들이 존재했던 사태이다.한진중공업사태는 2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 ... 가능한 일이었음을 알 수 있다. 노동조합은 다양한 방식으로 사용자와 변환 상호작용을 거쳐야 하는데 한진중공업의 경우 노사관계시스템상의 구조적 문제로 인해 그것이 충분히 일어나지 못했 ... 의 당사자이고, 한진중공업을 대표하는 명확한 통일적인 존재이므로 그 쟁의행위에 있어서 문제될 것이 전혀 없다고 할 수 있다.2) 사용자 측면노동자가 자신에게 유리한 수준의 협상

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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IMF 외환위기

→금융권의 부실→경제시스템의 혼란경제의 낙후(정경유착, 관치금융)외환위기 대부분의 원인..PAGE:183. 고비용 저효율 경제구조당시 우리나라의 실업률- 자연실업률을 하회하는 수준 ... 제한 완파, 파견근로제 도입BIS기준에 미달하는 은행은 증자나 M&A를 통해 구조조정 .......PAGE:27국가의 노력..PAGE:28Ⅶ.외환위기가 한국에 미친 영향독점재벌 ... 변화투자만능주의의 인식에서 벗어남..PAGE:29Ⅷ.외환위기의 교훈내부적 교휸외부적 교훈..PAGE:30내부적 교훈금융산업의 효율성 증가금융관행의 투명성 재고금융시스템의 개혁 등

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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저출산 현상의 극복을 위한 정책 현황과 과제

성 증가율도 ’00년대 1.8%에서 ‘40년대 1.1%로 감소될 것으로 전망되고 있다. 산업현장 근로자의 고령화가 급속히 진행되어 40대 이상 근로자 비중이 ’80년 15.7 ... %에서 ‘04년 39.5%로 증가하고, 20대 근로자는 ’80년 60.6%에서 ‘04년 27.5%로 급감하고 있다.이러한 상황이 지속되면 우리나라의 잠재성장률은 ‘00년대 4.56 ... 으로 저출산의 원인으로는 대표적으로 양육비용 부담, 결혼관 및 자녀관의 변화, 고용여건 불안정, 가정과 일터의 양립지원의 어려움 등이 있다.①다양한 사회경제적 환경과 가치관의 변화에 따라

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21

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LG전자의 기업경영에 대한 고찰 리포트

으면 사과한다"였다. 근로자를 일벌레로만 치부하던 당시 상황에서 파격적인 발언이었다.그는 집행부와 담판해 '3년 내 경쟁사와 똑같은 수준으로 임금과 복지 수준을 올리겠다'고 약속 ... 다. 임금뿐 아니라 복지수준 역시 근로자가 마음놓고 일할 수 있는 수준을 맞추기 위해 '눈에 보이는' 노력을 다했다.한 예로 부산 사상공장 주물공정 근로자들이 열악한 환경을 이유로 환경 ... LG전자의 기업경영에 대한 고찰 리포트제 1 장 LG전자에 대하여LG전자는 1958년 1월에 전신인 금성사로 설립된 이래 지난 반세기 동안 우리나라의 전자산업을 개척하여온 대표

리포트 | 10페이지 | 1,700원 | 등록일 2013.10.09

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경영학개론-요약(장경두튜터)

들 ; 경영이 수행하는 세 가지 과제① 미션(비전) : 구체적 이미지, 구체적목적와 미션의 수립,핵심 이데올로기. (세부미션 - 기업이라면 경제적 성과)② 근로자의 성취 : 일 ... 을 생산적으로, 근로자들을 효과적으로 (일을 통해 그 목표를 달성하는 것)③ 사회적 책임 : 사회적 영향과 사회적 책임을 관리함 - 재화나 서비스를 고객에게 제공바나드 : 경영자 ... 는 '경제인(economic man)'과 구분하였다.3. 사이어트와 마치? 사이몬과 함께 의사결정학파의 대표적 연구자.? 『기업의 행동이론 』고전경제학이론과 근대조직이론의 통합

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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[아동복지론] 다문화가정 복지사업 레포트

해 있는 만큼 이러한 사회적,시대적 상황 속에서 다문화가족지원법의 목적과 정의에 규정된 각각의 다른 나라에서 온 외국인 근로자, 결혼 이민자 및 그 자녀들이 겪고 있는 언어, 교육 ... 지시작한 것은 최근의 일이다.북한이탈주민은 분단이라는 상황과 한민족이라는 특수성 통일부를 중심으로 한 관련 정책의 추진 등으로 인해 외국 이주자들과는 분리되어 인식되고 논의 ... 는 이주자와 관련한 다양한 정책들을 기획, 집행해왔다. 이에 정책의 주체별, 분야별 현황을 살펴볼 것이다. 그리고 이주자와 관련한 기본적인 법들을 정리하여 이주자의 한국 사회의 법

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10

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이슬람역사 리포트 GCC 기업 스터디 에티살라트社

자 중동·아프리카권을 대표하는 통신사라는 사실을 알게 된 것도 이때였다. 필자는 이러한 사연과 기존의 관심을 바탕으로 이번에 GCC 기업 케이스 스터디 대상으로 에티살라트 사(社 ... 하였으나 지난 2006년 신규 사업자 ‘Du’(원명칭 Emirates Integrated Telecommunications Company)가 설립된 이래 추격과 시장 잠식으로 점유 ... (Eissa Al Suwaidi)이며, 그룹 최고경영자(CEO)는 아흐마드 압둘카림 줄파르(Ahmad Abdulkarim Julfar)다. 회장 에잇사 앗-수와이디는 2012년 7월 회장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.05

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공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

=396433 sid=E tid=4II. 공기업 민영화와 노사관계 개관경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop) 정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성 이해 ... 진에 관한 법률노동조합 및 노동관계조정법목적노사공동의 이익증진근로자의 지위향상 및 근로조건의 개선 및 유지사업장30인 이상의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장구성 (당사자 ... )노사협의회 근로자위원 및 사용자위원노동조합 및 사용자 (사용자단체)활동사용자의 기업경영상황보고 안건에 대한 노사간 협의의결노사간 교섭 및 협약 체결기타쟁의행위를 수반하지 않음교섭

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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마이다스아이티 기업현황 및 경쟁사 분석

Sized Business Management” 회사명 : 마이다스 아이티 (MIDAS IT) 설립일자 : 2000 년 9 월 1 일 대표이사 : 이 형 우 주력사업 : 시스템 ... % 미만 ( 업계 평균 11% 이상 ) SW 개발 및 사업 부문 평균 이직률 : 1% 미만 ( 업계 평균 5% 이상 ) 사내근로복지기금 전체 지분의 15% (3 대 주주 )CORE ... Business Management”HUMANITARIANISM 인본주의 경영 올바른 기술자의 역할과 소명 KKU Business Administration “Small or

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2015.12.04

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

= 본적지인구 , 선거법 = 유권자인구 , 조세법 = 납세인구02. 인구 이론 맬더스의 인구이론 (T. R. Malthus) 인구 증가의 억제는 만혼과 금욕을 통해 달성 가능 인구 ... = 연간 총 출생아 수 / 가임 연령 여성 인구 *1000 순재생산률 = 여아의 연령별 사망률을 고려한 재생산율 사망지수 조사망률 = 연간 총 사망자 수 / 연 중앙인구 *1000 ... 연령별 특수사망률 = 어떤 연령국의 1 년간 사망자 수 / 어떤 연령의 연 중앙인구 *1000 영아사망률 = ( 생후 12 개월 내 사망한 영아 수 / 어떤 연령군의 연 중앙인구

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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[인사관리][인사][호손실험][비공식집단]인사관리의 약력, 인사관리의 의의, 인사관리의 영역, 인사관리의 호손실험, 인사관리의 비공식집단, 인사관리의 기법, 향후 인사관리 방향

화 및 표준화로 대표되는 과업의 합리화는 근로자들로부터 모든 자율과 사고기능을 박탈하여 단순히 기계적인 동작만 요구하게 되면서 노동소외를 촉진시키고 노동조합의 반발을 사게된다.2 ... ) 대표이사도 고객서비스 제공담당자로 활동3) 임원전용시설 폐지4) 명확한 고용정책 천명5) 종업원 온도읽기6) 다운사이징 사전예고제 시행7) 재도약 선포 결의대회8) 대화합을 위한 ... 미팅4) 고충처리심판제도5) 현장포럼6) 토요경영현황 설명회7) 열린공간미팅8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여9) 대표이사의 현장간담회제도10) CEO와의 양방향 대화

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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