"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 421-440 / 9,107건

노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오.

을 목적으로 하고 있다.인력파견형 일자리는 노인 근로자 수요처의 요구에 따라 관련된 업무능력을 가진 사람, 일정한 교육을 수료한 사람을 연결하여 근무 기간에 대한 임금을 지급받을 수 ... 여 노인복지를 향상하고자 하는 취지로 시행되는 정책이다. 노인일자리지원사업의 일자리 대다수는 공공부문, 민간부문에 의해 창출, 제공되며 크게 사회공헌형, 시장진입형, 인력파견 ... 한다. 시장진입형 일자리는 장기적인 근로, 안정적인 소득을 원하는 노인의 욕구를 충족하며 국가 지원에 의존하던 흐름에서 벗어나 노인이 스스로 자립의 토대를 세울 수 있도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

운영에는 몇 가지 제약과 한계가 있다. 유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무한다. 그러나 현재 근로기준법상 법정 ... 근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. 이러한 상황에서 보육교사들의 열악한 근무환경 및 처우개선 요구 목소리 ... 에게 최소 2주 전에 휴가 계획을 사전 공지하면 최대 5일간 대체교사를 파견할 수 있도록 하고 있다. 하지만 여전히 현장에서는 부족하다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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빵과 장미, 이주노동자의 인권

을 수출했었다. 그때의 우리나라는 가난한 나라였기 때문에 외화를 벌어올 수 밖에 없는 상황이었다. 그 당시 파견된 우리나라 노동자들은 많은 무시와 차별을 당했을 것이다. 지금은 소득수준 ... 을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 많다. 임금문제, 산업재해의 과 노출, 건강권 부재, 생활, 문화, 종교 등의 차이로 인한 부적응 ... 와 같이 존중받아야 할 사람이다 라는 교육과 홍보를 통해 폭언을 자제 할 수 있게 조치 되어야 한다. 또 근로시간 도중에 쉴 수 있는 휴게시간이 필요하고 그 휴게시간은 근로자가 자유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 병원장 및 의사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에 병원의 감염관리, 대책 수립, 지역사회 환자 관리와 치료에 최선을 다하였음. 국내 의료진으로는 처음으로 현대건설 이라크 현장에 파견되어 코로나19 상황 점검 및 근로자를 대상 ... . 코로나19 전담 병동으로 파견되어 소아 환자, 다국적외국인, 정신질환자, 치매 및 중증 노인 환자를 간호하여 약 230명의 환자 중 191명의 환자의 격리 해제 및 퇴원 조치 ... ○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급. 계급 )⑩ 근 무 기 간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.30

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임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

다. “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 ... 번에 많은 돈을 걷어들일 수 있고, 패소한다 하더라도 손해를 입을 만한 것이 없으니, 근로자들 입장에서는 소송을 하지 않을 이유가 없는 것이다.하지만 지금이 정년 연장 논의 ... 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

게 됨은 물론 쉽게 소진을 경험하게 되는 것이다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라 사회복지사의 평균 근속기간은 만 5년이 되지 못하는데, 다른 직종 근로자의 평균 근속기간이 만 7년 ... 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 ... 단순히 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기 때문에 사회복지사의 근로안정성은 매우 취약하고 사회복지사로서 법적 지위도 보장받지 못하게 되는 것이다. 언제 짤릴지도 모르

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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,외국이노동자,외국인노동자의유입,고용허가제,노동허가제,노동허가제의 시행

외국인노동자의 현황과 실태외국인노동자 [ 外國人勞動者 ] 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 을 찾아가 파견의 대가로 돈을 빌리기로 약조 3 1963 년 , 광부와 간호사로 파견을 갈 지원자를 모집 , 당시 경쟁률 15:1 4 1978 년까지 광부 약 8 천 명 , 간호사 ... 하거나 , 퇴직금 을 주지 않는 경우가 비일비재하다 . 근로계약이 지켜지는 경우는 많지 않고 , 월급이나 수당을 적게 주려는 사업주들의 꼼수가 상당하다는 게 현장 외국인 노동자들의 증언이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

발전소 현장실습생이던 故 김용균 씨의 사망 사건으로 기간제 근로자에 대한 법령이 전면 개정되고, 근로자파견 대상 업무에 제한을 두었다(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조). 하지 ... , 용역, 특수형태근로, 일일,가정내근로 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 조사된 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에 따르면 전체 임금근로자 2 ... ,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자(9.9%)으로 국제금융위기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

. 파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등 ... 희롱 예방 규칙을 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력->사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 행위자에 대하여 징계 등의 조치를 취해야 ... 의 조치를 취하여야 한다.3. 사업주도 행위자로서 근로자에게 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다. (남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제12조)=>이를 위반 했을 시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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2021년 방송통신대학교 사회복지학개론 1. 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 2. 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. (2)

했다는 말이 나오고 있다. 반면에 사회나 국가의 책임이라는 관점에서는 이선호씨는 동방에 소속된 하청업체 근로자 였는데, 파견직 근로자이자 계약직 근로자였던 이선호씨는 사건이 발생한날 ... 문제점은 불법파견이었다는 점이다. 파견근로자 등에 관한 법률 제 5조 3항에서는 파견이 금지되고 있는 업무를 구체적으로 나열하고 있는데, 여기서 항만운송사업법은 애초에 파견이 금지 ... 두 가지1) 23살 하청노동자 컨테이너 사건산업 재해로 2021년 4월 22일, 23살 청년이 사망하게 된 사건이다. 오후 4시 10분경에 경기도 평택시의 평택 항 부두에서 일용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

, 여성근로자 . 파견근로자 . 제조업 생산직 근로자에게 중시 되어야 한다 직업개발 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해 ... 를 타인에게 사용하게 하는 사업 근로자파견 사업은 제외 “ 고용보험법상의 사업 1) 고용안정 . 직업능력개발사업 2) 실업급여 3) 육아휴직급여 4) 산전후휴가급여 고용유지지원사업 ... NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

과 지방으로 구분되어지고 있는데 이를 국가적으로 통합해 관리 할 필요가 있다. 이는 지역간 급여 차이로 이어져 장애인 근로자간 문제가 될 수 있다.4.6. 재정 분석장애인일자리사업 ... 급여대상 분석44 급여의 적절성 분석4.5 급여의 전달체계 분석4.6 재정 분석5. 관련정책과 관련한 주요 이해당사자의 입장 분석6. 분석한 정책의 개선방향 및 전망7. 총평사회복지 ... 분석44 급여의 적절성 분석4.5 급여의 전달체계 분석4.6 재정 분석5. 관련정책과 관련한 주요 이해당사자의 입장 분석6. 분석한 정책의 개선방향 및 전망7. 총평8. 참고문헌사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 채용하는 등 고령층의 축적된 지식을 적극 활용한다면 기업이나 국가차원에서 생산성을 올리게 되고 기업 측에선 비교적 싼 ... 하여 공적소득 보장체계의 제도를 보완해나가야 한다. 고령자의 근로 유인대책마련으로 신축적인 고용이 이뤄질 수 있도록 하고 정년제를 폐지 및 기능정년제 실시, 퇴임자의 촉탁고용제, 노인일 ... 사원 파견시설과 주간 및 단기보호시설 등의 재가복지시설 확대가 필요하고 무료 노인시설의 입소조건을 중산층이나 서민층도 이용이 가능하도록 완화하여 복지 서비스에서 소외되는 계층이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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일·생활 균형을 위한 중소기업 컨설팅 방안 탐색 (Exploration of Consulting Methods for Work-Life Balance at SMEs)

일 중심적인 생활양식에서 벗어나 일과 생활 간의 조화로운 삶을 중시하고 추구하는 경향이 확산되고 있다. 정부는 2008년부터 가족친화인증을 통해 기업으로 하여금 근로자의 일·생활 ... 의 업종, 근로자 구성(성비, 결혼 여부, 연령 등), 직무 및 직종, 조직분위기, 근무환경 등에 따른 일·생활 균형 관련 컨설팅 이슈와 컨설팅 이슈에 대응하는 추진 과제를 도출하게 되 ... 의 도입 대신에 근무환경 개선을 제안하였다. 고객사의 일정을 따라야 하는 파견직 종사자를 위해서는 연차 사용에 어려움이 없도록 계약 시 대체인력 사용에 관한 조항을 넣도록 제안

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

서비스원은 돌봄 공백을 최소화하고 사회복지시설 종사자의 근로 여건을 개선하기 위해 종사자 결원 시 인력을 파견하는 대체인력 지원사업을 추진한다고 밝혔다. 올해부터는 코로나19 확산 ... 해소를 위해 다양한 사업을 추진 중이라며 관심과 참여를 당부했다.나의 생각전남도사회서비스원이 추진하는 대체인력 지원사업은 사회복지시설 종사자의 근로 여건을 개선하고 돌봄 공백을 최소 ... 화하는 좋은 시도이다. 종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

경우, 휴직 또는 파견으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2 ... 을 정한 경우, 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우, 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우, 초단시간 근로자의 경우 등은 정규직 전환의 예외 사유가 될 수 있다.3

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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