"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 401-420 / 9,109건

직장내 성희롱 예방교육자료

자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 종사자다. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계 ... 를 가지므로 성희롱의 피해자가 될 수 있다.② 파견 근로자 및 협력업체 근로자- 업무의 연속성이 있고 같은 근로 공간에서 업무를 수행하는 경 우 피해자에 해당한다.③ 특수 고용 ... 화면에 노출이 심한 여자사진을 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립할 수 있는가?마. 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?바. 단

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

, 여성근로자 . 파견근로자 . 제조업 생산직 근로자에게 중시 되어야 한다 직업개발 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해 ... 를 타인에게 사용하게 하는 사업 근로자파견 사업은 제외 “ 고용보험법상의 사업 1) 고용안정 . 직업능력개발사업 2) 실업급여 3) 육아휴직급여 4) 산전후휴가급여 고용유지지원사업 ... NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다. 예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환 ... 의 생각III. 결론IV. 참고문헌I. 서론시대의 흐름에 따라 다양한 근로형태로 나눠지는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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빵과 장미, 이주노동자의 인권

을 수출했었다. 그때의 우리나라는 가난한 나라였기 때문에 외화를 벌어올 수 밖에 없는 상황이었다. 그 당시 파견된 우리나라 노동자들은 많은 무시와 차별을 당했을 것이다. 지금은 소득수준 ... 을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 많다. 임금문제, 산업재해의 과 노출, 건강권 부재, 생활, 문화, 종교 등의 차이로 인한 부적응 ... 와 같이 존중받아야 할 사람이다 라는 교육과 홍보를 통해 폭언을 자제 할 수 있게 조치 되어야 한다. 또 근로시간 도중에 쉴 수 있는 휴게시간이 필요하고 그 휴게시간은 근로자가 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

경우, 휴직 또는 파견으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2 ... 을 정한 경우, 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우, 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우, 초단시간 근로자의 경우 등은 정규직 전환의 예외 사유가 될 수 있다.3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[노인복지론]정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

이상 고령자고용지원금2. 노인일자리 및 사회활동 지원 사업1)공익활동2)재능 나눔 활동3)사회 서비스형4)시장형 사업단5)인력 파견형 사업단6)고령자친화기업7)시니어 인턴십8)기업 ... 를 야기할 수 있다. 고령화로 인한 고령근로자의 증가와 근로연령대 절대인구의 감소는 경제적 성과에도 영향을 큰 영향을 미칠 전망이다. 근로연령대(15-64세) 인구 1,000명이 부양 ... 도록 하는 정책이다. 고용 대상자는 활력 있는 노후생활을 보낼 수 있고, 사업주는 안정감 있는 경제활동을 할 수 있다. 정년이 없는 사업장에서 전체 근로자 중 1년 이상 근로한 60세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

발전소 현장실습생이던 故 김용균 씨의 사망 사건으로 기간제 근로자에 대한 법령이 전면 개정되고, 근로자파견 대상 업무에 제한을 두었다(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조). 하지 ... , 용역, 특수형태근로, 일일,가정내근로 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 조사된 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에 따르면 전체 임금근로자 2 ... ,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자(9.9%)으로 국제금융위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

)자아실현형 맞벌이 가족:도시, 고학력자 및 젊은 층에서 많이 나타나는 유형으로, 중산층 이상 고학력 여성(또는 남성)이 취업을 통해 자아실현을 하고 평등한 부부관계를 유지하기 ... 보다 취업동기가 적은 편임.2)맞벌이 가족의 문제:맞벌이 가족은 자녀양육 및 교육 문제, 역할갈등 문제 (배우자, 부모 직장인, 가사역할 분담에서의 문제), 가족관계 문제, 저출산 문제 ... 하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

게 됨은 물론 쉽게 소진을 경험하게 되는 것이다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라 사회복지사의 평균 근속기간은 만 5년이 되지 못하는데, 다른 직종 근로자의 평균 근속기간이 만 7년 ... 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 ... 단순히 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기 때문에 사회복지사의 근로안정성은 매우 취약하고 사회복지사로서 법적 지위도 보장받지 못하게 되는 것이다. 언제 짤릴지도 모르

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

들이 본국중심주의적인 인사관리정책을 사용하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업은 현지자회사의 중요한 직책을 수행할 수 있는 적절한 인물을 발견하지 못하였기 때문에 본국에서 관리자를 파견 ... 이 따르므로, 본국파견관리자를 사용할 필요성을 많이 느낀다.둘째, 글로벌기업들은 일사분란한 조직문화를 유지하기 위해서 본국중심적인 인사관리정책을 쓰기도 한다. 특히 한국과 일본의 기업 ... 들은 본국과 일치된 전략을 수립하기 위해서 본국에서 파견된 관리자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 글로벌기업들이 자신이 갖고 있는 핵심역량을 해외자회사로 이전하려고 할 때 기술이전

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

) Strength - 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실 ... . 자체 내부의 기업문화를 지향하면서 우리 업만의 도전정신을 확대 재생산 ( 2) 윈윈 솔루션 - 근로자와 사용자 쌍방의 최적의 리크루팅 제도와 툴을 연구 개발 - 21 세기 다양 ... 아웃소싱 컨설팅 • 인사담당자 및 파견사원으로부터의 평가를 통한 사후평가관리보고 ( 매월 ) • 계약만료자 재취업 교육을 통한 지속적인 사원 관리(2) 직원들의 단체행동 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 병원장 및 의사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에 병원의 감염관리, 대책 수립, 지역사회 환자 관리와 치료에 최선을 다하였음. 국내 의료진으로는 처음으로 현대건설 이라크 현장에 파견되어 코로나19 상황 점검 및 근로자를 대상 ... . 코로나19 전담 병동으로 파견되어 소아 환자, 다국적외국인, 정신질환자, 치매 및 중증 노인 환자를 간호하여 약 230명의 환자 중 191명의 환자의 격리 해제 및 퇴원 조치 ... ○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급. 계급 )⑩ 근 무 기 간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.30

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2021년 방송통신대학교 사회복지학개론 1. 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 2. 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. (2)

했다는 말이 나오고 있다. 반면에 사회나 국가의 책임이라는 관점에서는 이선호씨는 동방에 소속된 하청업체 근로자 였는데, 파견직 근로자이자 계약직 근로자였던 이선호씨는 사건이 발생한날 ... 문제점은 불법파견이었다는 점이다. 파견근로자 등에 관한 법률 제 5조 3항에서는 파견이 금지되고 있는 업무를 구체적으로 나열하고 있는데, 여기서 항만운송사업법은 애초에 파견이 금지 ... 두 가지1) 23살 하청노동자 컨테이너 사건산업 재해로 2021년 4월 22일, 23살 청년이 사망하게 된 사건이다. 오후 4시 10분경에 경기도 평택시의 평택 항 부두에서 일용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

직금 중간정산의 부담이 큰데, 이에 대하여는 정부의 지원이 필요하다. 또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조 ... 의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

기술해 주시기 바랍니다. (1,400자 이내)※ 평가착안사항: 직무수행능력[안전관리의 시작이 되는 현장 이해도]산업 현장의 안전관리는 근로자 개인이 책임져야 할 사안이 아니라 사업 ... 이나 현황을 제대로 파악하지 못한 채 사업을 추진하는 것은 불필요한 재정과 인력, 시간 낭비에 불과하기 때문입니다. 이에 공단의 안전관리 직무를 수행하는 담당자는 현장 근로자와 관계자 ... 이 있습니다. 많은 현장 근로자는 열악한 작업환경에 노출되어 있었으며, 안전교육과 관련된 정보나 교육 내용을 모르는 경우도 많았습니다. 이에 저는 사업장의 피해를 줄이고 안전 인식

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 채용하는 등 고령층의 축적된 지식을 적극 활용한다면 기업이나 국가차원에서 생산성을 올리게 되고 기업 측에선 비교적 싼 ... 하여 공적소득 보장체계의 제도를 보완해나가야 한다. 고령자의 근로 유인대책마련으로 신축적인 고용이 이뤄질 수 있도록 하고 정년제를 폐지 및 기능정년제 실시, 퇴임자의 촉탁고용제, 노인일 ... 사원 파견시설과 주간 및 단기보호시설 등의 재가복지시설 확대가 필요하고 무료 노인시설의 입소조건을 중산층이나 서민층도 이용이 가능하도록 완화하여 복지 서비스에서 소외되는 계층이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

금을 경감하여 주고 있다.국민기초생활보장법에서 저소득층 노인에 대한 건강보호를 고려하여, 의료수급자를 선정하고 있다. 1종수급권자는 근로능력이 없는 자, 18세 미만. 65세 이상 ... 인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 시행령 제3조).노인장기요양보험제도는 국민건강보험 가입자 중 ... 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 수요처로 파견하여 일정 보수를 받을 수 있는 일자리이다.시장형 사업단은 노인에게 적합한 소규모 매장이나 전문직종 사업단을 공동 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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