"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 401-420 / 9,107건

[병무청] 병역지정업체 실태조사표

( ), 벤처기업 ( )상시근로자 명공업분야(제조업) 공장등록공업분야(정보처리)광업 분야건설업분야수산ㆍ해운업 분야등록ㆍ등록취소ㆍ미등록조건부등록( 년 월 일까지)전체 매출액 중정보처리 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제77호서식] 병역지정업체 실태조사표업체코드번호실태조사일실태조사자 직급ㆍ성명(서명 또는 인)업체명선정연도기업규모전화번호대표자분야FAX병역지정업체 주소 ... 병역지정업체 관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 병역지정업체 실태조사표

( ), 벤처기업 ( )상시근로자 명공업분야(제조업) 공장등록공업분야(정보처리)광업 분야건설업분야수산ㆍ해운업 분야등록ㆍ등록취소ㆍ미등록조건부등록( 년 월 일까지)전체 매출액 중정보처리 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제77호서식] 병역지정업체 실태조사표업체코드번호실태조사일실태조사자 직급ㆍ성명(서명 또는 인)업체명선정연도기업규모전화번호대표자분야FAX병역지정업체 주소 ... 병역지정업체 관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

, 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전 ... 에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

노력저조우리나라는 근로자들이 직장에서 되도록 오래 일할 수 있도록 하는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. 고령자촉진고용법(제19조 ... 이 강제하는 법이 아니라 권고하는 성격의 법이기 때문이다. 또한 고령자고용촉진법은 또 상시 근로자가 300명이 넘는 기업들에게 전체 근로자의 3%이상을 55세 이상 고령자로 채용할 것 ... 형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어 근무한 대가로 임금을 지급받을 수 있는 일자리로 수요처에서 임금을 지급받을 수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제

이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자 ... 이 100억 원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원 (「근로기준법」 제2조제1항 제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같다)이 100명

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.16

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... , 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

)자아실현형 맞벌이 가족:도시, 고학력자 및 젊은 층에서 많이 나타나는 유형으로, 중산층 이상 고학력 여성(또는 남성)이 취업을 통해 자아실현을 하고 평등한 부부관계를 유지하기 ... 보다 취업동기가 적은 편임.2)맞벌이 가족의 문제:맞벌이 가족은 자녀양육 및 교육 문제, 역할갈등 문제 (배우자, 부모 직장인, 가사역할 분담에서의 문제), 가족관계 문제, 저출산 문제 ... 하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

) Strength - 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실 ... . 자체 내부의 기업문화를 지향하면서 우리 업만의 도전정신을 확대 재생산 ( 2) 윈윈 솔루션 - 근로자와 사용자 쌍방의 최적의 리크루팅 제도와 툴을 연구 개발 - 21 세기 다양 ... 아웃소싱 컨설팅 • 인사담당자 및 파견사원으로부터의 평가를 통한 사후평가관리보고 ( 매월 ) • 계약만료자 재취업 교육을 통한 지속적인 사원 관리(2) 직원들의 단체행동 관리

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. 특수고용: 직접고용이지만, 사용종속관계가 느슨하여 근로자성을 적용하기 힘든 경우 ... 경우에도 동일)2. 예외(2년 초과해도 기간제근로자인 경우): 사업의 완료나 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우/ 휴직 파견으로 결원이 발생하여 근로자가 복귀할때까지 업무 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... , 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자 ... 가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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[노인복지론]정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

이상 고령자고용지원금2. 노인일자리 및 사회활동 지원 사업1)공익활동2)재능 나눔 활동3)사회 서비스형4)시장형 사업단5)인력 파견형 사업단6)고령자친화기업7)시니어 인턴십8)기업 ... 를 야기할 수 있다. 고령화로 인한 고령근로자의 증가와 근로연령대 절대인구의 감소는 경제적 성과에도 영향을 큰 영향을 미칠 전망이다. 근로연령대(15-64세) 인구 1,000명이 부양 ... 도록 하는 정책이다. 고용 대상자는 활력 있는 노후생활을 보낼 수 있고, 사업주는 안정감 있는 경제활동을 할 수 있다. 정년이 없는 사업장에서 전체 근로자 중 1년 이상 근로한 60세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

들이 본국중심주의적인 인사관리정책을 사용하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업은 현지자회사의 중요한 직책을 수행할 수 있는 적절한 인물을 발견하지 못하였기 때문에 본국에서 관리자를 파견 ... 이 따르므로, 본국파견관리자를 사용할 필요성을 많이 느낀다.둘째, 글로벌기업들은 일사분란한 조직문화를 유지하기 위해서 본국중심적인 인사관리정책을 쓰기도 한다. 특히 한국과 일본의 기업 ... 들은 본국과 일치된 전략을 수립하기 위해서 본국에서 파견된 관리자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 글로벌기업들이 자신이 갖고 있는 핵심역량을 해외자회사로 이전하려고 할 때 기술이전

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

의 의견은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 정규직 근로자 채용을 확대함으로서 노블레스 오블리주를 실천했다.우리나라 대다수 대기업은 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직 근로자 ... 채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이 ... 다. 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

금을 경감하여 주고 있다.국민기초생활보장법에서 저소득층 노인에 대한 건강보호를 고려하여, 의료수급자를 선정하고 있다. 1종수급권자는 근로능력이 없는 자, 18세 미만. 65세 이상 ... 인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 시행령 제3조).노인장기요양보험제도는 국민건강보험 가입자 중 ... 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 수요처로 파견하여 일정 보수를 받을 수 있는 일자리이다.시장형 사업단은 노인에게 적합한 소규모 매장이나 전문직종 사업단을 공동 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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직장내 성희롱 예방교육자료

자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 종사자다. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계 ... 를 가지므로 성희롱의 피해자가 될 수 있다.② 파견 근로자 및 협력업체 근로자- 업무의 연속성이 있고 같은 근로 공간에서 업무를 수행하는 경 우 피해자에 해당한다.③ 특수 고용 ... 화면에 노출이 심한 여자사진을 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립할 수 있는가?마. 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?바. 단

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 고용하는 것에 있 ... 지련함으로써 탈법적인 초과 근로를 막기 위한 목적으로 단시간 근로자의 초과 근로 시간은 12시간으로 제한하고 있다. 한편 불법적인 파견에 대한 제재나 파견근로자의 보호를 강화하기 ... 비정규직 근로자를 고용하기 위해서는 정규직으로 의무 전환해야 한다. 그러나 2007년 7월 이랜드 비정규직 근로자들이 매장을 점거한 사태와 같은 예는 비정규직보호법에 심각한 문제

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

직금 중간정산의 부담이 큰데, 이에 대하여는 정부의 지원이 필요하다. 또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조 ... 의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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