"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 421-440 / 26,540건

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진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오

도움에 대한 팁을 공유한다. 이를 통해 학생들은 자신의 취업 준비를 보다 효율적으로 계획하고, 성공적인 취업을 위한 준비를 할 수 있다. 이처럼 인터뷰 및 채용전형 경험 공유는 학생 ... 들이 자신의 미래를 준비하고 성공적인 진로를 선택할 수 있도록 지원해야 한다.Ⅱ. 본론1. 온라인 플랫폼 및 웹사이트온라인 플랫폼 및 웹사이트는 현대 청소년들에게 매우 중요한 정보 ... 하여 진로 선택에 대한 자신감을 키우고, 개인적인 성장을 촉진한다. 따라서 이러한 프로그램은 학생들의 진로 탐색과 준비를 지원하는 데 매우 중요한 역할을 한다.3. 직업 박람회 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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NCS직업기초 과제모음

에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통 ... 성공하는 사람의 의사 표현법을 정리해보면1. 부정적인 말투를 고쳐야 한다.무엇이든지 긍정적으로 말하고, 감사의 말을 한다.2. 상대방의 말에 공감을 하자.3. 자신을 너무 과소 ... 러서야 재치와 자신이 넘치는 웅변가가 될 수 있었다고 자신의 자서전에 나와 있다. 학생들과 같이 평범한 사람들은 더 노력해야지 극복 할 수 있다고 생각이 든다. 나도 발표같은거를 기피하지

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

지만 의무고용제도가 필수적으로 있어야 한다고 생각하는 이유는 아직까지 우리사회에서는 장애인에 대한 선입견으로 인해 흔쾌히 고용하겠다는 인식이 부족하며, 다양한 일자리도 부족한 실정이 ... 다.대학을 졸업한 후 신체장애가 생긴 사람이 장애인이란 편견으로 단순 작업만 하는 등 장애인 자신의 능력을 펼치지 못하는 경우가 있다는 이야기를 들은 적이 있다.이러한 선입견 ... 을 타파하기 위해서는 장애인들이 의무적으로라도 다양한 기관과 기업에 채용되어 노출이 많이 되어야 한다고 생각한다.따라서 의무고용제도시행으로 인해 국가 및 지자체, 준정부기관, 공기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

. McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 목표 ... 있다.직장인들에게 유일한 동기 부여의 수단은 돈이다.기본적인 욕구만 충족된다면, 사람들은 내부적인 동기부여를 통해 자신의 능력을 최대한 발휘하려고 한다.대부분의 사람들이 발휘 ... 을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.(3) X이론적 구성원- 업무를 지시만하고 도와주

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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톡톡디자인씽킹 스토리텔링마케팅사례

일부 매장에서만 구매할 수 있다고 합니다.형제는 이 가방을 지인들에게 소개했고 열렬한 반응이 이어졌습니다. 자신의 것도 만들어 달라는 요청이 계속되었고, 그러한 요청에 용기를 얻 ... . 더불어 프라이탁은 친환경 기업이라는 것에 그치지 않고 사회적 기업으로도 도약하고 있습니다. 적극적으로 장애인을 직원으로 고용하기도 하며 외국인 이민 노동자들 또한 꾸준히 채용 ... 는 브랜드 ‘프라이탁’을 주제로 발표를 하려고 합니다. 프라이탁이란 무엇을 만드는 기업인지, 이 기업의 마케팅과 관련한 스토리를 중심으로 풀어가보고자 합니다.프라이탁(FREITAG

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

게 확산되는 추세로, 대학교 차원에서도 4학년 학생들에게 업데이트된 정보를 주기 위해 노력해야 한다.2) 인성검사? 대부분의 대학병원은 서류합격 후 채용 인성검사를 필수적으로 실시 ... 필요하다면 어느 분야의 프로그램이 가장필요하다고 생각하십니까?(복수응답가능)⑫ 지금 운영하고 있지 않은 새로운 취업지원 프로그램의 운영한다고 할 때,자신이 가장 참여하기를 희망 ... 다.1) AI 면접 도입? 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

하다. 단지 경력단절여성이자 엄마라는 이유로 채용에 차별받는 과정에서 멀어질 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각했다.혹은 근무 방식의 변화 또한 좋은 방법이 될 수 있다. 만약 재택 ... 를 돌볼 수 있는 사람이 없기에 더욱 곤란한 사람들도 있다.이런 상황 속에서 여성은 더욱 곤란함을 느낀다. 여성이라는 이유로 모성애를 강요하고 자신 자체적인 자아보다는 엄마 ... 에도 큰 영향을 끼친다. 여성이 비혼을 원하는 이유에도 이와 같은 상황이 우려되기 때문이다. 결국 여성의 일과 가정의 양립 문제를 해결하지 못한다면 저출산과 고령화 문제는 더욱 가속화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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A+ 사회심리학, 배움 학점은행제 과제, 사회적 지각에서 나타나는 현상 중 하나를 선택하여 이에 대한 내용(개념, 특성, 대표적인 연구 등)을 기술하고 자신이 선택한 주제나 이론과 관련된 사회현상을 소개하고 둘 간의 관련성을 설명하시오.

적 특성과 지적 특성의 두 차원에서 평가하는 것으로 나타난다. 타인을 두 가지 차원에서 평가하는 이유는 상대방과 어떠한 행위를 하는 것이 적절한지를 판단하고자 하기 때문이다. 사람 ... 에서 작용하는 특질은 겸손, 협조성, 원만성이다.4. 대인 지각과 관련된 사회 현상1) 블라인드 채용2017년 하반기부터 공공기관에 의무적으로 적용된 블라인드 채용은 회사나 기업 ... 를 시작해서 입사하고자 하는 회사가 원하는 능력을 갖추었음에도 불구하고 단순히 대학교가 지방에 있다는 이유로만 서류 면접에서 떨어진다면 그것은 불공정한 일이기 때문이다. 또한 반드시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다. 여야 모두 자신들이 내놓은 법안이 비정규직 ... 성이 보장되기 때문이다. 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색 서술

을 당연하게 받아들이며, 차별을 바꾸는 것이 자신에게 피해가 되는 것이거나 자신이 못마땅할 때 오용되어 사용되기도 하는 말이기도 하다. 성차별은 사전적 의미로는 사람을 대할 때 ... 취업 실제 채용에서의 성차별 사례 중 한국가스안전공사에서는 “여성은 아이를 낳고 휴직을 하게 된다"라고 단정을 한 채 7명의 점수를 비밀리에 조작해 떨어트렸다 (2017년). 하나 ... 은행에서는 채용을 시작부터 남자와 여자의 비율을 정해두고 채용을 해 여성 지원자만 커트라인이 매우 높아진 사건이 있었다.(2018년 남성이 10%의 가산점) KB은행은 채용 과정

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

발전되고 개선되어야 할 필요가 있다.2. 성격 측정의 중요성성격 측정은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 사람들이 자신의 성격을 이해하고, 다른 사람들과의 관계 ... 적으로 파악할 수 있다. 이러한 성격 측정은 직원의 역량과 성향을 파악하여 적절한 업무 배치와 교육, 적극적인 채용 및 조직문화 구축 등에 활용할 수 있다. 또한, Big 5 모델 ... 의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Big 5 모델

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의 특성을 반영한 인물이라고 할 수 있지만 유튜브에 자신을 소개하는 동영상을 업로드하여 시니어 인턴으로 채용되고 채용 ... 과같다는 생각을 하게 되고 줄스의 회사에 지원하게 된 것이었다.줄스는 70세의 나이로 인턴이 된 벤에 대해 큰 기대를 하지 않고 자신의 인턴으로 배정된 벤에게 따로 일을 시키지 않 ... 지만 벤은 오랜 직장생활을 바탕으로 자신의 일을 스스로 찾아서 하고 직원들을 도우며 줄스가 늘 골칫거리로 여기던 책상을 깨끗하게 치우면서 줄스의 마음을 잡아 본격적으로 줄스의 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

었다. 2006년 해고 이후 원래 요구했던 대로 철도공사에 직접 채용이 결정된 것은 상당히 이례적인 것이라 할 수 있을 것이다.이것이 가능했던 이유는 지난 십여년 간 노동친화 ... 을 도입하기 위해 재판을 거래했던 정황이 포착되며 사회적으로 비난과 물의를 빚었다. 누구보다 공정해야 하는 판사가 자신의 사리사욕을 위해 재판을 이용했다는 것은 상당히 충격적인 일이다 ... 되면서, 이를 앞두고 대대적으로 특실 담당 여승무원 공개 채용이 진행되었다. 비행기에 스튜어디스가 존재하듯, 고속철도에는 KTX 여승무원이 있다는 채용광고 덕분에 사회적으로 굉장히 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다. 자사와 맞는 사람을 채용하고 나면 그 직원에게도 소속감을 넣어줘야 한다. 예를 들 ... 어 삼성전자의 경우 채용이 확정되고 나면 약 3개월간 교육프로그램을 진행한다고 한다. 단순히 자리에 가만히 앉아 강의만 듣는 것이 아닌, 자사 사람들과 잘 어울리고 동기들과 유대감 ... 하는 팀원과의 관계는 단순히 잘 지내는 거에서 그치는 게 아니다. 자신의 취약점을 서로에게 드러낼 수 있어야 한다. 대개 한 프로젝트를 실행하려면 그 안에 무수한 시행착오가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

고, 나쁨의 감정적이고 주관적인 평가이다.3. 나의 의견실생활에 있어서 장애인 차별은 장애를 이유로 정치적, 사회적, 문화적 또는 그 밖의 모든 일상생활 및 사회생활을 하는 영역에서 장애 ... - R E P O R T장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 ... 과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다고 한다. 이러한 차별의 근거는 성, 연령, 신체적 특징, 인종, 장애 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 위해 배로 회사에 적응하는 데 ... 중에서도 활용이 가장 중요한 부분이라 할 수 있다.활용이 가장 중요한 이유는 모든 인적자원관리의 효과성과 효율성을 극대화하는 한편, 적절성과 지속성을 담보할 수 있는 부분이기 때문 ... 편은 확보가 정상적으로 이루어진 다음 즉, 채용이 완료된 다음에도 발생할 수 있다. 정상적으로 영업 관련 업무를 수행하는 영업 직원에게 회사의 사정을 이유로 추가로 다른 업무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29

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노사갈등 - 현대차 기업

의 기업문화가 좋지 않을수록 노조 문화가 발달하게 되므로, 노조에 가입하지 않더라도 직원 개인, 개인이 사용자 대 근로자로서 자신의 요구 사항을 말할 수 있게 함으로써, 노조에 쏠려 ... 이 정설이지만, 현대차의 품질에 대한 불만은 갈수록 커져만 가는 상황이고, 생산 시, 기계에 도움을 많이 받는 상황에서 숙련공의 의미가 있는지 의문이다. 오히려 신규 채용을 함 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는

에 관심을 가질 수 있도록 하고 그 안에서 자신이 할 수 있는 일이 어떤 것이 있는지를 찾아보고 이를 행동함으로써 다른 사람에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알아보도록 하는 것이 필요 ... 점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 중심적 사회2. 개인 중심적 사회 ... 53개 국가 중에서 39개 국가 사람은 가족보다 친구에게 가치를 더 높게 부여했고 아이들에게 독립심을 강조하며 언론의 자유를 호소하기도 하는 등 개인적 가치관이 많이 증가한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 의미한다. 다양한 모집 방법과 원천이 있지만, 우리는 구체적으로 현시대에 가장 효과적인‘인재 플랫폼’을 통한 인적자원 모집에 대해 알아보고자 한다. 인재 플랫폼은 온라인을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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대한항공 취업 채용 기업분석

대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... 사업 리무진사업1.(4) 인재상1.( 지원동기 및 포부 ) 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술 ... 하시오 . 2.( 진취적 성향 ) 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오 . 3.( 서비스 정신

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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