"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 441-460 / 26,529건

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

은 저절로 도모 될 수 있을 것이라고 생각했고, 하여 임원진들의 합의를 거쳐 전 직원의 100% 정규직 채용을 현재까지도 이어나가고 있다고 했다. 그 덕분인지 회사는 빠른 속도 ... 에 따라 수반되어야 할 것이 국가적 지원과 제도의 체계화 일 것이다. 정규 직원의 채용을 꺼리는 것은 고용주가 가져야 할 근로자에 대한 복지와 책임감, 더불어 임금과 관련 된 문제 ... 차원에서 해당 문제는 어떻게 해결해야 할까? 비정규직 개정이 이루어진지 벌써 10년도 더 지났지만, 현실적으로 비정규직들은 상황이 더 곤란해졌다고 말한다. 그런 이유 때문일까? 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

를 채용해야 한다. 상담 과정을 충분히 밝고 편안한 분위기를 조성할 수 있는지, 내담자에게 충분히 집중할 수 있는지, 내담자가 자신의 느낌이나 생각을 말하면 이를 명확하게 명료 ... 하자면 ‘상담’이라고 할 수 있겠다. 인사 상담이 필요한 직원이 평소 직장 생활을 함께하는 동료, 상관에게 조언을 구하는 것 대신 이러한 제도를 운영하는 이유는 무엇보다 근본적인 ... 스럽게 이제는 개인의 역량도 중요하지만, 그 사람의 ‘평판’도 중요한 사회가 되었다. 하지만 동의 없는 레퍼런스 체크나 진행과정에서 많은 시간이 소요된다는 문제가 있어 실제로 채용 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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논어 에세이 - 인의예지 중 지(智)를 중심으로

한 스펙의 나열보다는 진정한 인문학적 소양을 지닌 인재를 채용하겠다고 선언한 기업들도 속속들이 등장했으며, 자신의 경영 철학은 인문학으로부터 비롯된 것이라고 말하는 내로라하는 대 ... 기업 CEO들의 인터뷰도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 이러한 고전들이 적게는 몇 십 년에서 몇 백 년의 시간을 거슬러, 오늘날에 이르러서도 여전히 사랑받는 이유는 무엇일까? 아마도 ... 동안 많은 사람들로부터 사랑받아온 공자의 가 있다. 를 통해 공자는 우리에게 어떠한 지혜를 전해주고자 한 것일까?사실, 지혜가 무엇인가라는 물음은 우리에게 있어서 아주 모호하게 느껴질 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

다. 특히 대학생들과 같은 청년들은 학업과 더불어 진로를 설계하고 준비하는 시기에 있으므로, 자신의 역량을 분석하고 부족한 부분을 강화하기 위해 노력해야 한다. 하지만 많은 대학생 ... 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 변화에 적응하는 것을 넘어 지식과 기술을 습득하고 자신의 잠재적인 동기, 태도, 가치, 감정을 적극적으로 활용하여 역량을 극대화할 수 있 ... 는 인재를 필요로 한다. 다시 말해, 학업 성적, 지식, 기술 등과 같은 인지적 요소뿐만 아니라 친밀감, 윤리의식, 변화 적응력 등의 심리사회적 특성도 인재의 중요한 조건으로 요구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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'월가의 승자들'_핵심요약 & 독서감상평_최정혁_저

는다. 단지 수학에 기반 한 논리적 접근만 있을 뿐이다. 그리고 이를 시스템화 한 것이 ‘퀸트 투자’다.수학 기반의 투자 철학은 직원을 채용할 때도 나타났다. 그는 자신과 유사 ... 가 세계금융의 중심지라고 할 수 있는 월스트리트의 대표 인물들의 소식을 직접 접하고 금융시장을 관찰해 책에 담았다는 점만으로도 이 책은 충분한 가치를 지닌다.이 책은 월스트리트 구루 ... 다.이들은 각기 서로 다른 유형의 인물들이지만 공통점이 있다. 공통점이란 ‘확고한 투자 철학’과 ‘자신만의 강점’을 견지했다는 점이다. 이들은 자신의 투자 철학과 강점을 살려

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원개발론 서술형시험 답안

가 나왔다고 한다.10. 자신이 생각하는 사회복지조직에서 유능한 인재를 채용하기 위해 가장 필요한 혹은 가장 선행되어야할 전략은?- 인센티브: 인간은 이기적인 존재. 물질적 인센티브이 ... 는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 즉 사람을 대상으로 일을 하 ... 이유를 논하시오.- 인간관계적 접근법: 사회적 동물인 인간은 사회 활동에서 본인의 존재 이유를 끊임없이 찾아 나가려고 한다. 그런 의미에서 생산성 향상에 기여하는 동기요인

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.

? 과목명 : 대인관계심리학? 과제주제 : 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다 ... . 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석 ... 하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론- 대인관계란 무엇인가대인관계의 사전적인 의미는 ‘인간과 인간사이의 관계’를 뜻합니다. 이것을 조금 더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

사람이 B라는 사원을 고용하게 되었다. B는 이력서에서 자신의 능력이 월등히 좋다는 것을 보였고 이에 사업가 A는 B를 직접적으로 고용하게 되었다. 하지만 실제로 그가 할 수 있 ... 는 업무 역량은 회사의 기준보다 높지 못했다. 이를 자신이 알고 있는 상태에서 회사에 지원하였고 실질적으로 채용이 되었다. 하지만 결국 실력이 미치지 못했기에 사내에서 문제가 발생 ... 하기도 하고 실질적인 업무 효율이 떨어지고 있는 상태에서 사업가 A는 B를 해고 및 계약 취소를 했다. 이 상황에 B라는 사람은 자신의 해고 및 계약 취소 통보를 받고 이에 대해

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.06

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

을 통해 2008년 기준으로 14600여명의 고령자 신규채용이 발생한 것으로 노동부는 밝히고 있다. 여러 기업에게 고령자를 뽑아야 할 이유를 부과함에 따라, 실제 신규채용으로 이어지 ... 를 통해 자신들의 최소한의 삶을 유지할 수 있을 만큼은 지급을 해주는 것이 필요하다고 생각한다.2) 고령자 고용촉진법우리나라에서는 노인들의 경제활동 참여를 독려하기 위해 고령자 ... , 그리고 개선방향에 등에 대해 필자의 의견을 제시해보도록 한다.Ⅱ. 노인복지정책1. 노인복지의 구조 및 문제점1) 빈곤노인최근 우리나라에서는 빈곤노인의 증가로 인한 사회적 문제가 심각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방)

들의 표심을 자극하기 위한 공약이라고 보고 있기 때문이다.이와 관련해서는 해당 공약의 내용을 구체적으로 분석하고 나 자신의 입장에 대하여 논리적인 이유를 들어서 종합적으로 서술해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 신규 공무원 병역 의무화 공약 추진 배경개혁신당의 이준석 대표는 다가오는 2030년부터 경찰 및 소방관 등의 직렬에서 신규 채용을 할 때 여성의 경우에도 군 ... 복무제를 통해서 징병 대상에 해당하지 않는 여성들이 장교, 부사관 등의 간부가 아닌 일반 병사로도 근무할 수 있도록 추진하겠다고 하며 자신의 공약에 대한 추진 배경과 향후 방침

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

는 것이다. 학부모는 위탁된 아이들의 1차 법적 보호자(책임자)로서 보육교사에게 보육활동 전반에 대해 질문을 할 수도 있고, 자신의 아이가 어린이집에서 어떻게 생활하는지를 물어볼 수 ... 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는 자라 할 것이다.학부모와 보육교사는 위탁된 아이들의 안정적인 사회화를 위해서라도 서로 협력관게를 구축 ... 를 부담스러워하면서 학부모가 자신을 정신적으로 피곤하게 한다는 잘못된 생각에 빠질 수도 있는 것이다.지난 2021년 한국보육진흥원에서는 현직에 종사하는 보육교사 1천여 명을 대상

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려 ... 을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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글로벌 기업의 현지화

가지 측면에서 봐야 한다. 하나는 중간 관리자급 이상이 현지인이 부족한 점과 비즈니스 영어가 어렵다는 이유로 편한 한국어를 사용한다는 점이다.비즈니스도 결국 사람이 하는 것이 ... 다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질 ... 가 자신들을 무시한다고 생각할 수 있다. Top down 방식이 한국에선 자연스럽고 당연할 지라도 해외에서 사업을 할 경우에는 회사에 대한 충성도가 국내보다 작기 때문에 현지에선 더 배려할 필요가 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

를 제공받는 조건도 완전히 부합하지 못한다는 이유만으로 수혜 대상에서 제외되는 일도 마찬가지이다. 그렇다면 기존 후생복지제도 지원금으로 계획되었던 수당은 어떻게 처리되는 것일까? 여기 ... 더욱 세분화되고 통합적인 시스템을 갖추어야 하는 것에는 어떠한 이유가 있을까? 가장 우선된 근거로는 오늘날 사회가 빠른 변화를 맞이하고 있기 때문이다. 여성 일자리 증대나 장애인 ... 적인 행정 능력을 보유하고자 할 때에는 적합한 분류 방식이 될 수 있다. 그러나 공무원 자신이 속한 조직에 한해서 자격이 부여되고 특정 분야에 대해 전문적인 지식을 갖는 데에는 한계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오

도움에 대한 팁을 공유한다. 이를 통해 학생들은 자신의 취업 준비를 보다 효율적으로 계획하고, 성공적인 취업을 위한 준비를 할 수 있다. 이처럼 인터뷰 및 채용전형 경험 공유는 학생 ... 들이 자신의 미래를 준비하고 성공적인 진로를 선택할 수 있도록 지원해야 한다.Ⅱ. 본론1. 온라인 플랫폼 및 웹사이트온라인 플랫폼 및 웹사이트는 현대 청소년들에게 매우 중요한 정보 ... 하여 진로 선택에 대한 자신감을 키우고, 개인적인 성장을 촉진한다. 따라서 이러한 프로그램은 학생들의 진로 탐색과 준비를 지원하는 데 매우 중요한 역할을 한다.3. 직업 박람회 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 어떤 직장에 다니며, 어떤 직업을 가지고 있는가는 곧 그 사람을 구성하는 하나의 정체성으로 기능하는 것이다. 이러한 이유에서 많은 사람은 자신을 직장과 동일시하기도 한다.직장 ... 었다.마지막으로 우수사례로서 네이버의 인력 채용에 관해서도 언급하고자 한다. 네이버에서는 공채가 사라졌으며 인력이 필요한 경우 파트별로 수시로 채용을 진행한다. 일반적으로 채용 ... 의 필요성성공적인 인적자원관리 사례인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 단연코 직업과 직장 환경이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

강제적인 인사이동이 보이지 않는 곳에서 허다하게 벌어진다는 생각을 하며 문제를 지적했다.마지막으로 채용 당시의 부적절한 과정이다. 21세기로 넘어오면서 부정채용은 상당히 줄어들 ... 에 가장 개선이 필요한 기능을 선정나는 개인적으로 우리나라에 가장 개선이 필요로 하는 것이 ‘평가’라고 생각한다. 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들 ... 다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다. 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 내용현대 사회는 매우 ... 빠른 속도로 변화하고 있다. 이에 따라 기업들은 대내외 환경변화가 끊이지 않는 추세다.경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유 ... 로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있으며, 이에 따라 기존 내연기관 차량을 개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.목차1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들 ... 고 그 이유를 제시하시오.2. 참고문헌1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.코트니 ... 더 효율적인 인사관리의 방식이라고 생각한다. 즉, 적어도 핵심적인 일을 맡겨야 하는 사람은 채용을 통해 뽑는다고 생각해야지, 채용 후 교육으로 키운다는 생각은 비현실적이라는 것이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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