"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 현대 자소서 강북삼성병원 늘봄실무사면접 1분 자기소개 국립암센터 건강보험공단 해외영문이력서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 501-520 / 26,532건

판매자 표지

독서보고서(성평등 수업)

들은 A.I가 판사를 대체해야 한다고 주장한다. 특히 10대 지적장애 여성을 성폭행한 범인이 상대에게 떡볶이를 사주었다는 이유로 성적 동의가 있었다는 판결이 있었고, 채팅앱 ... 라 할 수 있다. 우리는 사회가 주입한 고정관념을 무의식적으로 받아들이고 특별한 계기가 없는 한 의심 없이 고정관념을 토대로 한 행동을 지속한다. 동화 속에는 공주가 저주에 걸려 ... 잠들거나 혹은 모습이 변하거나 탑에 갇히는 등 나름의 고난을 겪는다. 그러나 그 고난을 해결하는 것은 공주 자신이 아니라, 어느 나라의 왕자로 왕자의 키스로 잠에서 깨어나거나 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

정책학(2) 중간정리 [연세대 A+ 자료]

Stormi고 화폐가치로의 일원적 가치체계를 구성한다.2. 가치를 실현하기위해 채용된 정책안을 열거하여 정책을 선택하게 한다.3. 정책을 선택결과 예상되는 결과를 예측평가한다.4. 정책안 ... 시키려는 의지의 실천적 표현’을 의미. 정책은 목표와 수단의 유기적 결합. 광의의 정책개념 : 정부와 지방자치단체에서 채용되고 있으며 문제해결을 위한 기본방침과 그러한 방침에 의해 채용 ... 은 3가지 핵심적 구성요소가 존재.① 정책목표(달성하고자 하는 상태의 내용, 달성정도) : 정책을 통하여 이룩하고자 하는 바람직한 미래상태. 정책목표의 설정에는 사회적 가치와 규범

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

었지만 지원하는 사람이 거의 없었다. 마감일을 반드시 지켜야 하는 출판 관련 업무이기에 더욱더 압박감은 컸고, 업무를 가장 잘 아는 사람이 채용에 관여해야 한다는 이유로 나는 불어난 ... 일을 소화하면서도 지원자의 면접까지 보아야 하는 상황이었다. 눈앞에 불을 끄기에 급급한 나머지 결국 업무에 부적합한 인력을 채용하게 되었고, 제대로 된 업무교육도 없이 실전에 투입 ... 달을 버티지 못하고 그만두었고 다시 채용공고를 올려야 했던 일이 있다.이 경험을 통해 적합한 업무수행 능력을 각춘 인력을 적정한 수로 확보 하는 것이 얼마나 중요한지 알게 되

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연 ... 성이 있는 근무 제도를 가지고 있거나 더 많은 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유

쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하였다.동시에 수백명 규모의 신규 채용 ... REPORT사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 향후 추가 ... 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 향후 추가 수주 등에 대비

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13

다운로드 장바구니
누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

지원자를 놓쳤을 때01. 사람이 문제다◆ 실패하는 채용방식미술 평론가 형직감에 의지스펀지 형너무 많은 이를 면접관으로 참여시켜 장악 못함검사 형상식이 풍부한 사람을 뽑는 것구혼자 ... 된 역할: 특정 직책을 맡을 사람의 임무와 반드시 달성해야 할 실적을 다시 한 번 확인하고, 지원자가 회사에 적합한 지를 살피는 것이다.고용이 실패하는 최초의 지점은 채용 ... 의 수준을 처음부터 높일 수 있다.역설적이지만 이런 구체적인 기준을 제시하는 것이 새로 채용한 인물로 하여금 능력을 자유롭게 최대한으로 발휘할 수 있도록 한다.3) 자질: 적합도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

다운로드 장바구니
경영정보시스템 ) 양면시장과 양면시장에서의 비즈니스모델 사례 연구

고 사는 것만이 시장이 아니라는 것이다. 기업에서 해당 직무에 적합한 인재를 채용하려는 수요와 자신의 노동력을 팔려고 하는 구직자의 공급, 그리고 이를 중개해주는 회사의 형태 ... 의 규모는 점점 커지고 있다. 물건 구매, 채용, 인맥 관리, 서비스 제공 등 다양한 분야에서 이루어지고 있는 것을 알 수 있다. 이런 중개 플랫폼 시장이 커지는 이유는 간단 ... 가 수령하러 갈 필요가 없다. 구매 시 자신의 주소만 기입하면 집 앞까지 배달되기 때문이다. 생소한 물건이나 내가 갖고 싶어 하는 물건을 사기 위해 1시간 또는 2시간 동안 차를 타

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

이 하게 됨 셀프 - 드라이빙 트럭 점점 늘어나는 전체 물동량에 비해 트럭 운전자들의 고령화 , 고용부족 , 인력자원 감소의 이유로 몇 년 안에 다가올 자율트럭을 이용해 장거리 물류 ... 달러씩 올려서 제발 이 제안을 받아들이지 마세요 라는 제목으로 임직원들에게 제안을 한다 . 이 제안의 실제 목적은 제안을 받았을 때 임직원들이 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇 ... 드라이빙 트럭 관련영상 ③ 국내 기업들에게 주는 시사점 관료제란 ? 아마존 조직 구조 아마존 조직 구조의 특징 아마존 조직구조의 장단점 바 레이저 채용 방식 성과 평가 보상체계 인재육성

리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

다운로드 장바구니
식사예절교육의 필요성과 중요성

에서 더욱 중요한 역할을 수행하고 있다. 우선, 식사 예절 교육이 필요한 이유 중 하나는 사회적 관계의 강화이다. 식사는 가족, 친구, 동료들과 함께하는 소중한 순간 중 하나이다. 어떤 ... 다. 식사 예절 교육은 개인의 자기표현과 신뢰도를 높일 수 있는 중요한 수단이기도 한다. 식사는 자연스럽게 상대방과의 소통의 장이 되기 때문에, 올바른 예절을 갖춘 개인은 자신의 자기표현 ... 다격 발전에 도움을 줄 수 있다. 식사 중에는 자신의 욕구를 억제하고 타인과의 조화를 이루는 능력이 시험받게 된다. 예를 들어, 식사 도중에 과도한 소음이나 말을 하거나, 과도

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지 ... 하고 나아가서 채용이나 승진, 승격 등의 결정에서 주도적 역할을 담당하고 인사권 장악을 하고 있어서 인사부의 지위가 높았었다. 하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높 ... , 각종 수당 등 인재 채용 조건 협의도 이루어진다. 인재파견회사는 후보자 중 취업 성공을 하면 일정한 수수료를 개인과 회사 모두 제공받으며 하급 사무직 경우의 수수료는 연 수입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

및 직무교육, 역량강화 교육의 보편화가 이루어진다면 상대적으로 낮은 학력 및 학벌 소유자라 하더라도, 실력만으로 평가받을 수 있는 사회 환경 속에서 자신의 역량을 펼칠 수 있 ... 는 사회가 당도하리라 믿는다.이를 위해서라면 채용시스템 내에서도 NCS를 보편화하고, 블라인드 채용을 주요로 추진해야 할 필요가 있으며, 승진 시스템 내에서도 학벌 및 학력 등의 요인 ... 으로 볼 수 있을 것이다. 그 이전의 우편통신을 이용한 몇몇 원격교육들이 실시되기는 하였으나, 원격교육의 취지인 지식 및 학교 교육의 대중화가 이루어지지 못하였다는 한계가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
결혼과 가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

결혼과 가족성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각 ... 을 기술하라.결혼과 가족성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신 ... 한 것으로 사회에서 형성된 남자와 여자의 역할에 대한 기대에 부응하고, 이를 자신과 일치시키기 위해 성유형화 된 행동을 하는 것으로 성역할 학습을 설명한다. 양성성의 개념을 도출

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

고용차별 사례나 씨(62)는 올해 초에 한 건설현장에 일자리를 구하고자 나가게 되었다가 나이가 많다고 하는 이유로 인해서 퇴짜를 맞고 돌아오게 되었다. 지인의 소개로 가게 된 곳 ... 인데 현장에 있었던 담당자는 60세 이하만 가능하다고 하면서 나 씨를 채용하는 걸 거절하였다. 그는 대부분 구인공고를 볼 때에 나이 제한을 두고 있기 때문에 60세 이상이 되면 얻 ... 는 상태의 237명에게 물어보게 되었는데 채용을 하는 과정 가운데서 차별을 당하게 되었다고 하는 응답(45.6%)이 제일 많이 나왔다. 모집공고에 나이에 대한 제한을 둔다거나 면접을 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 직원을 선발하는 도구로서 지능검사가 타당하다고 생각됩니다. 물론 회사라는 집단 ... 에서 구성원간 원만한 관계를 가지려면 성격이 밑바탕이 되어야 하기 때문에 성격검사도 중요하지만 직원채용은 해당 직무에 직접적으로 연관이 있는 역량을 가지고있는 사람이 뽑혀야하는게 ... 우선순위기에 지능검사가 우선시 되어야합니다. 회사는 이윤을 추구하는 집단이며, 회사에 따라 목적이 다르고, 직무또한 나눠져있습니다. 회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

다운로드 장바구니
토론 AI 면접 폐지 찬, 반

하면 오히려 더 공정하지 못할 것 같습니다.3회사는 사람과 사람의 커뮤니케이션이 중요한 조직 활동이라고 생각합니다.또한, 채용이란 자기 자신의 회사에 필요하고 적응을 잘할만한 사람을 뽑 ... 하다고 생각합니다. 지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘 ... 에 의존해서 판단할 수 있을까? 라는 생각을 들었고 AI 폐지 찬성의 가장 큰 이유가 “선입견 배제”인데, AI 알고리즘의 Machine Learning으로 인간의 성향을 판단

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론인재를 채용하고 선발을 하는 방식에 대한 연구는 심리학에서 가장 오래된 연구분야 중 하나라고 할 수 있다. 경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년 ... 이상 연구되어 왔기 때문에 역사가 길다고 할 수 있다. 이러한 채용 및 선발 방법과 방식에 대한 연구들은 지원자들의 개인별 차이를 측정하고자 하는 데에서 시작되었으며 개인별 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

들은 부하직원들의 답변을 기다릴 필요가 없기에 자신의 목소리만 내려고 할 것입니다. 이 때문에 관리자가 동기부여가 부족하고, 직원에 대해서 지나치게 겸손한 태도가 나타날 가능성이 큰 ... 점이 단점입니다.이중에서 제가 조직에서 가장 적합하다고 생각하는 리더십은 리더십 상황이론입니다. 그 이유는 제가 팀장으로 근무를 했었을 때 정말 많은 직원들을 만나며 함께 근무 ... 라고 생각합니다.[결론]언급한 내용들을 바탕으로 생각해 보았을 때, 리더는 다양한 이론들을 종합적으로 고려하여 자신의 태도나 행동전략을 발휘해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[방송통신대] 인간과사회_2022 중간과제물 (A+)

들은 자신의 욕구와 정서, 사고방식과 가치관, 행동 양식과 경험 등의 차이를 통해 각자 다른 방법으로 사회를 받아들이곤 한다.그중에서도 국민이 나라를 바꿀 수 있다는 민주주의 국가 ... 채용된 회사의 크기가 다른 것일 뿐이다. 대졸자와 고졸자 또한 고등교육을 더 받고 받지 않았느냐가 능력의 유무를 증명할 수는 없는 항목이며 대졸자가 자신의 전공과 무조건 동일 ... 세대라는 이름으로 불리고 있다. 이런 이들을 위해서 우리는 어떤 조치를 해야 할까?2. 자신의 생각이러한 상황을 해결하기 위해서는 크게 두 가지 해결 방안이 필요할 것이다.첫 번

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

들은 이러한 기업의 채용방식으로 인해 교육의 본기능을 위해서가 아니라, 오로지 높은 수준의 교육을 수료했다는 점을 어필하고자 교육을 이용하는 현상이 벌어지게 된다. 결국 이때 자신이 가진 ... 는 가능성을 확인하여, 인간을 하나의 잠재성이 있는 자본으로 보는 이론이라고 할 수 있다. 또한 수준 높은 교육 등을 통해 자본의 생산성이 높은 경우를 기업이 선호하는데, 결국 자본 ... 에서 생각한다면, 사원에 대한 역량교육과 같은 형태를 통해 투자를 진행하거나, 높은 교육을 통해 배출된 인재를 채용하여 그것으로 인해 생산성과 역량이 뛰어난 인적 자본의 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 과제 1장

다는 이유로 ‘인사과장’이라는 직책을 받게 된 것이 가장 큰 이유이다. 또한 ‘인사부’라는 부서는 회사의 어느 부서에 속하는 것이 아니라 독립적인 부서로 기업의 인사채용 등 관련 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기