"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 301-320 / 26,553건

경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

을,2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.저는 법정 정년 연장에 반대합니다.그 이유는 첫째, 청년층에 대한 고용뿐만 아니라 전체 고용이 감소 ... 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고,1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견 ... 할 수 있기 때문입니다.한국노동연구원 선임연구원의 인터뷰에 따르면 정년을 60세로 연장한 후 고용 효과를 분석했을 때 전체 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다고 합니다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찿아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찿아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

로서의 역할이 기대된다는 것이 그러한 이유였다. 결과적으로 이들은 좌충우돌의 경험을 하기는 했지만 한 나라의 경찰로 채용이 되면서 어려운 사람들을 대상으로 하여 자신들의 능력을 기반 ... 는 채용의 부분이다. 사실 경찰대를 나온 모든 학생들이 뛰어난 수준의 경찰이 되는 것은 아니다. 그 이후에 다른 경쟁을 기반으로 하여 자신의 꿈을 이루게 되는데, 이들의 능력을 주 ... 을 하기도 하고, 대학에서 배우지 못한 것을 더욱 보충하기 위하여 자발적으로 학습을 하는 모습도 역시 보였다. 이러한 부분에서 인적자원으로서 자신의 능력을 함양하는 것을 발견할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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학급긍정훈육법 감상문, 독후감 (수학교사, 진로탐구)

에서는 '친절하며 단호한 교사의 원칙', 즉 교사가 가르쳐야 할 것, 교사로서 나의 유형, 아이들이 문제를 일으키는 이유, 아이들이 쉽게 변하지 않는 이유 등에 대해 탐구한다. 2부 ... .10) 지켜야 할 규칙과 원칙은 끝까지 관철시켜라.9. 가장 인상적인 문장과 그 이유1) 가장 인상적인 문장: 교사와 학생이 '관계를 형성한다는 것'은 배움에 관련된 과정 뿐 ... 학급긍정훈육법 감상문학년 반 이름1. 수학교사란?수학교사란 중등학교에서 학생들에게 수학의 개념과 원리를 가르치며 수학적 추론능력을 기르는 역할을 한다. 수학이라는 학문을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

가 다르고, 자신만의 생각이 있다. 자신만의 피부색이 있으며, 습성이 있고, 기질이 있다. 이러한 다양성이 곧 하나를 이루는 것인데, 나와 다르다는 이유로 무시하거나, 얕잡아보고, 부당 ... 적으로 일반인에 비해 어려움이 있다는 이유로 각종 채용 등에서 부당한 일이 생긴다. 현재 ‘장애인차별금지법’이 강하게 발표되었지만, 아직도 우리 사회적인 인식은 과거 수준에 머물러있 ... 를 가하는 경우도 많다.여성과 남성은 단순히 성별의 차이이지, 남성이 아니라는 이유로 해야 하는 역할은 없다. 남성이 아니라는 이유로, 여성이라는 이유만 가지고 역할이 주어질 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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국토부,지자체 GTX 협의회를 구성 원인

REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국토부·지자체 GTX ... 롭게 해결할 수 있을 것이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 ... 회의를 개최할 예정이다.다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 성공의 열매를 맛볼수 있는 것이다. 그러기 위해서는 성공에 대한 확신을 가지고 끊임없이 노력하는 자세가 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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조남주 82년생 김지영 독후감

처럼 ‘모든’ 이유를 다 ‘여자’라서 이렇게 결론을 짓는 건 그렇다고 김지영이 남자였다면 달랐을까 하는 의문을 심각하게 남긴다고 본다.사실 현실적인 부분도 없다고 하면 곤란하긴 하 ... 다. 한국에서도 여전히 취업 채용 시에 여성이 불리할 수 있다. 나이 다음으로 성별을 아마 제일 따지지 않을까 싶다. 직장 내 성희롱 같은 사건도 참 할 말이 없을 정도로 안타깝긴 하 ... 은 미래를 통째로 잃을 것이라는 말도 대변하는 것은 사실 자신이 여자라고 책임을 회피하는 것이라고도 할 수 있다. 딴 건 몰라도 회사나 그런 인맥이 좁아지는 건 불평해도 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.05

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(장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

었는데 이는 장애를 이유로 하는 고용차별행위라고 할 수 있다.둘째, 퇴행성 근육병을 가지고 있는 장애인이 있었다. 사회의 형평성 채용, 보험심사 금융행정직에 지원했는데, 자격요건을 충족 ... 할 때 전원 면접 응시라고 하는 채용공고와는 다르게 장애를 이유로 하여 서류심사에서 면접의 기회를 주지 않고 탈락시켰다.셋째, 장애인을 구분해서 모집하는 공무원 공개채용 필기시험 ... 영역에서 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 이에 장애인복지법에서도 역시 장애를 이유로 하여 장애인에 대한 차별금지를 규정하고 있기는 하지만 그러한 위반에 대해서 구체적인 제재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

에서 일하기 적합한 사람들을 어떻게 모을 것인가 하는 문제는 현대사회에는 곧 기업의 역량이라 할 수 있다. 이유는 결국 사람의 마음을 돌리는 일이기 때문인데, 기업이 하는 것 ... 이 수행한 직무가 자신이 생각한 것과는 전혀 다른 가치로 저평가 받을 때 현대사회의 개인의 자기 확신은 더욱 쉽게 무너진다. 이는 곧 사원들의 성과저하로 연결된다. 자신이 해낸 ... 일이 그 몫에 맞게 인정받지 못할 때 자기 일을 곧 잘 해내던 사원은 또 다른 회사로의 이직을 고민하거나, 혹은 더 이상 기존의 직무를 더 잘 해낼 이유를 잃어버리며 업무의욕이 하락

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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NCS 직업기초 1장 과제

. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식?종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형 ... : SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅: 미션을 수행하면서 나 자신을 표현하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕 ... 으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체?문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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이범 교육평론가 특강 자료

님은 학벌과 스펙의 가치에 대한 이야기를 해주셨다. 우리나라의 학벌주의가 세계 최고였던 이유는 정부 학벌주의로 관료를 시험으로 선발해 시험에 강한 상위권 대학 출신 고위 관료가 많았고 그 ... 에 따라 기업은 관료와 관계를 중시 하였기 때문에 그들과 동문인 사람을 선호하였기 때문에 학벌이 중시 되었다. 하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 ... 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 될 것이기 때문이다. 그리고 이과는 전공이 곧 전문성이된다고 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

[리포트]산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의2 ... 다. 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 산업심리학자들은 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 프로세스를 개발하고 향상 ... . 산업심리학의 범위3. 산업심리학의 적용분야4. 가장 관심이 생기는 산업심리학 영역과 그 이유5. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내에서 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론어릴 적에는 굳이 힘쓰는 직업들에 대해서 하고 싶은 마음 보다는 컴퓨터 앞 ... 하는 세대들이 늘어나게 되었고, 남성들만이 아닌 여성들도 도배 업을 한다거나 현장 직에 진출을 고려하고 있습니다. 그 이유는 각기 다양하겠지만 말 그대로 하나의 기술력이 있다면 언제 ... 든지 먹고 사는 데 어려움이 없을뿐더러 내가 하는 만큼에 대한 보수를 보상받을 수 있다는 메리트가 가장 크다는 이유가 설문으로 발표된 바가 있죠, 또한 IT 분야와 건축분야에서 안전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

2020년 4월 6일 기사에 따르면 “주요 기업들이 직무중심으로 채용하고 있지만, 최종 당락을 좌우하는 것은 ‘인성’이라고 말하는 취업 전문가들이 많다.”고 한다. 게다가 요즘 ... 하며, 구성원들이 단기적으로 이익이 되지만 기업의 이미지와 지역, 환경 등에 해가 되는 행동을 지양하도록 채용 등에 신경을 써야 한다”고 말한다. 인적자원을 모집할 때, ‘인성’이 ... 대표는“최고의 인재보다 최적의 인재가 답이라고 한다. 이러한 최적의 인재를 얻기 위해 직무나 보상에 동의하는 인재보다 조직의 가치에 동의하는 사람을 뽑아야 한다.”라 말하며, 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년 동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도 과언이 아니다. 이는 그동안의 정책이 비현실적이며 근시안적이기 때문이다. 이제는 저출산의 원인과 대책 모두가 근본적이어야 한다. 근본적인 대책이 무엇인지 제시하시오.

기업들은 인건비를 축소한다는 미명 아래, 신규 채용을 꺼리고 있다 할 것이다. 기업이 신규 채용을 꺼리게 됨에 따라 한국사회 청년들은 일자리를 구하지 못해 백수로 전락하게 되 ... 에게 속박당하기 싫다는 이유로 결혼을 꺼리고 있는데, 이는 결국 저출산 문제를 심화시키는 요인이 되고 있는 것이다.다. 무자식이 상팔자최근 우리나라에서는 결혼을 했어도 자녀를 낳지 않 ... 한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년 동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.17

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

사로서의 역량을 가지고 있는지와 시뮬레이터 심사로 검증하는 등의 프로세스를 많은 항공사에서 채용하고 있는 이유도 철저한 자격검증을 위해서라고 할 수 있다. 앞으로 각 기업들은 자신 ... 신체검사증명 1급, 한국 조종선 무선통신사 자격증 소지자 기타 : 병역 및 신체상의 결격 사유 없음 - 조종사 채용 시 필요한 자격 조종사를 채용 할 때 필요한 자격과 가장 중요 ... 하게 보는 부분은 조종사로서 달성해야 하는 비행시간을 이수 하였는지와 조종사로서 취득해야 하는 자격증을 다 갖추고 있는지의 여부 등이다. 조종사를 채용할 때 필요한 자격을 정리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

된 실무사 안도 제대로 이행한 것이 아닌 사례가 여럿 발견되고 있다. 많은 이들이 상담을 실시하고자 하여도 단기간만을 선호하거나 정신의학과를 통한 약 처방이 더욱 효율적이라 판단하는 이유도 이와 깊이 결부되어 있다. ... 된다. 이에 따라 사이트에 기재된 바에 따른 가족센터의 주된 사업은 다문화가정 교육지원과 돌봄 공동체 지원 사업을 들 수 있다. 돌봄 공동체는 12세 이하의 아동을 대상으로 하여 돌봄 ... 이 필요한 모든 요소에 대해 다양한 장소에서 다채로운 방식으로 진행할 수 있다. 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다. 또한 이와 비슷한 사업체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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(서류합격 자소서) CJ ENM 자기소개서 / 드라마예능 콘텐츠 마케팅팀

CJ ENM 공개채용드라마/예능 콘텐츠 마케팅 부문1. 여러분이 CJ ENM과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, ENM이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. ①CJ ... ENM과 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ②입사 후 성장비전을 반드시 포함하여 작성해주세요. (700자 이내)16살의 저는 직업탐색 중 CJ ENM 채용공고를 보게 되 ... 었고, 광고란 직업을 처음 접하게 되었습니다. 7년쯤 후엔 나도 입사지원을 해봐야지라는 생각으로, 광고홍보학과에 들어갔고 경험을 쌓았습니다. 처음 광고기획을 보고 달려왔던 꿈은 브랜드

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.11.04

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

할 수 있는 면접유형이라고 생각한다. 내가 블라인드 면접을 선호하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-취업에 성공한 우리나라 사회 초년생 중 약 75%가 3년 이내로 이직을 하 ... 의 인사 담당자는 구직자의 스펙이나 외모보다는 어떤 구직자가 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는지를 면밀히 파악하고, 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는 그런 인재를 채용할 수 있어야 하 ... 조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

를 조성하는 것은 어디까지나 병역법의 엄격한 적용과 병역의무에 대한 건전한 의식의 형성 등에 의하여 달성하여야 하는 것이지, 공무원 및 공·사기업체의 채용시험에서 제대군인에게 각 과목 ... 다는 국가보훈처장의 주장은 이유없다. (3)제대군인가산점제도는 군복무로 인하여 제한된 개인의 권익을 보전해 주는 한편, 현역장병들의 사기가 저하되지 않도록 함으로써 안정된 국방력을 확보 ... . 엄격한 심사척도 엄격한 심사를 한다는 것은 자의금지원칙에 따른 심사, 즉 합리적 이유의 유무를 심사하는 것에 그치지 아니하고 비례성원칙에 따른 심사인 차별취급의 목적과 수단 간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2025.01.10

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