"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 현대 자소서 삼성서울병원 간호사 면접 답변 영남대학교병원 성우하이텍 영어 건보요양직자소서 해외영문이력서 평가원기출답안

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 101-120 / 27,409건

판매자 표지

직업세계와 노동시장의 이해 과제

분석 취업준비생들은 개인의 역량에 못지않게 자신이 취업하고자 하는 기업에 대하여 철저하게 분석해야 한다 . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에 대해 생각해보고자 한다.II. 본론1. 수평적 조직이 필요해진 이유오늘날 기업이 직면해 있는 경영 환경은 빠른 속도로 변화하고 있다. 국제 정세와 이것이 촉발하는 글로벌 시장 상황 ... 된다. 그러므로 오늘날의 리더들은 조직이 좋은 성과를 냈을 때 그 공을 자신의 리더십으로 돌려서는 안 되며, 부하 직원들에게 돌려야 한다. 즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손 ... 과목명: 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로목차I. 서론II. 본론1. 수평적 조직이 필요해진 이유2. 수평적 조직에도 리더는 존재하는가3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본의 인적자원관리

3) 합격한 회사의 수는 몇 개 입니까?Q4) 취업활동을 한마디로 표현한다면?자기 세뇌와 자아 붕괴의 반복 즐거웠다 그렇지만 두 번 다시 하고 싶지 않다.자신의 분수를 알기 위한 ... 여행디플레 시대에 사는 나 VS 1948년을 전후로 태어난 세대（버블세대）와의 결투알몸의 자신을 큰 거울에 비추는 것 같은 것.3）신입사원 채용, 경력자 채용으로 채용형태의 변화 ... 가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인 전기제조업계에서는 드문 일이라고 한다. 또1996년 이후부터는 전체의 채용자수의 30?40%를 경력자 채용이 차지하고 있다. 이것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 장애인은 단 14명뿐이었다. 또 다른 연구자료에서도 2012년 이후 신규 채용된 공무원 10명 중 약 0.87명이 중도 탈락했는데 그중 80%가량이 신체ㆍ정신적 이유로 퇴직 ... 규정에도 불구하고 실제로 장애인들이 취업할 수 있는 기회는 매우 적다. 그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사

들은 전공을 했음에도 불구하고 음악학원에 잘 취직되지 않는다. 이들 중 소수만이, 키가 크고 훤칠하며 초견이 좋고 다소 온화하다는 이유로 채용된다. 그러니 음악학원의 경우, 남성 ... 며 차별을 극복해낼 방안을 강구 해야 하지 않을까 했다. 성실하고 근면하며 첫인상마저 좋다면 남성들도 채용하면 좋겠다. 선입견을 제해야 한다고 여겼다.2) 육아는 여성들의 전유물일 거 ... 의 좋은 예가 된다. 실제로, 남성들이 여성보다 더 신경질적이고 수다도 많이 떨기도 한다. 그저 여자라는 이유로 고정적인 통념에 의해 상징화되는데, 이는 다소 과한 처사처럼 느껴지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

장애인은 상사의 업무지시사항을 이해하지 못하거나 동료와의 소통에 제약이 있기에 당연히 근로생활을 지속하기가 힘든 것이고, 기업입장에서도 의사소통장애를 가진 장애인 채용을 꺼릴 수 ... 밖에 없는 것이다. 나는 개인적으로 의사소통장애를 가진 성인 장애인이 취업을 할 수는 있겠지만 장기간 직업활동을 이어가기는 힘들다는 생각을 가지고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유 ... 었다.둘. 어떤 돌발행동을 할지 가늠할 수 없기 때문에 대다수 기업은 의사소통장애인 채용을 꺼릴 것이라 생각한다.산업재해로 인한 사망사고가 끊이지 않음에 따라 우리나라 국회에서는 중대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

한 인재인지를 스스로 판단할 수 있는 기준이 된다. 또한 입사 후 자신의 역할이 무엇인지를 명확히 이해할 수 있도록 함으로써 채용 후 즉각적으로 업무에 투입할 수 있다는 점에서 내부적인 ... 를 형성하는 것은 조직의 발전을 위한 필수전략에 해당한다. 나는 친척이 운영하는 창업기업의 효과적인 인재관리를 위한 방안으로 다음의 3가지 사항을 조언하고자 한다.1. 채용채용 ... 사이의 미스매치가 발생하고 있으며, 이는 채용의 효과성을 떨어뜨리는 주요 요인으로 작용한다. 채용 시 기업이 채용자에게 제공해야 할 필수적인 정보로는 기업의 비전과 미션, 채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

최저 경쟁률로 알려져 있다. 이처럼 한국사회 청년들이 공무원 채용을 기피하게 된 이유는 바로 공무원 조직 자체가 경직되어 있어서 의욕적으로 무엇인가 일을 할 수 없는 환경이고, 임금 수준도 낮아서 자력으로 생계문제를 해결하기 힘들기 때문이다. ... 젊은 층의 노동시장 진입이 축소됨에 따라 갈수록 경직되고 있으며, 이공계 기피현상의 심화로 일부 대기업은 신규채용에 있어 어려움을 호소하고 있다 할 것이다. 뿐만 아니라 많 ... 됨에 따라 조선족과 몽골인 등 외국인들이 건설직종을 차지하게 된 상태라 할 것이다. 또한 내국인들은 단순히 돈을 많이 주는 직장이 아닌 자신의 적성과 소질에 맞는 직장을 선호하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

직이 아닌 신입을 채용한다면 교육에 필요한 인건비도 만만치 않게 들기도 하고 업무 실수의 위험도도 높아지기 때문에 무조건적인 경력직을 선호하여 신입 채용을 마다하는 이유도 있 ... 를 졸업하고 나서도 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 이유는 기업에서는 신입은 뽑지 않고 경력직만 선호하는 경향이 있기 때문이다. 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사 ... 를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다. 이처럼 신입의 경우 채용하지 않는 회사가 절반을 넘기 때문에 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

다운로드 장바구니
"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다. 3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 ... , 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 일련의 업계 정의 표준입니다. 능력 단위는 더 큰 역량 프레임워크 내의 특정 지식 또는 기술 영역을 나타냅니다. 이는 개인이 특정 영역에서 자신 ... 의 숙련도를 입증할 수 있는 빌딩 블록 또는 측정 단위로 생각할 수 있습니다. 능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야 하거나 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에서 언급한 3불을 해결하지 못한다면 이러한 추세는 장기화 될 수밖에 없다. 무엇보다 청년들이 자신이 어떤 일을 하고자 하는지를 분명히 알고, 이를 위해 실질적으로 필요한 준비를 해 ... . 본론1. 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다. 해당 영상에는 토스를 활용하는 어린 아이와 청년, 그리고 할머니 ... 작용을 초래할 수도 있다. 그럼에도 토스가 과감히 전 직원 동일 성과급 제도를 도입한 이면에는 자신들이 채용한 인재의 능력에 대한 자신감이 있기 때문이었다. 그들은 충분한 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지 ... 하는 견해와 근거를 함께 제시하오-목 차-1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시2. 참고자료임금피크제 ... 는 보편적으로 시행된지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

의 남성 지원자의 점수를 무더기로 올려준 사실이 드러나기도 했다. 이처럼 성별로 채용 예정 인원을 배정해 여성의 기회를 제한하는 사례와 함께 △여성에게 지원 기회를 주지 않는 것 ... 사례가 있다. 고용정책 기본법 제7조 제1항과 제25조 제2항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 성별, 신앙, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 차별 해서는 안 되 ... 고, 균등한 취업기회를 보장해야 한다. 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기부여를 가진다. 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인 ... 으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 프로그램-연장선

등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 할 수 있 ... 고 채용자 또한 필요한 분야에서의 자신들이 원하는 인재를 채용을 하게 해주며 서로 이득을 보는 형태이다, 하지만 앞 서 언급한 사이트 같은 경우에는 재취업을 하려하는 노인들이 주 ... 수 있는지 스스로 알리고, 경험이 있는 이들을 필요로 하는 회사나 기업들이 노인을 채용할 수 있도록 하는 사업을 하려고 한다.* 계획하는 활동의 실행계획은 어떻게 되는지은퇴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

다운로드 장바구니
4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론 ... 하는데 여러 가지 측명에서 설명이 될 수 있습니다.2. 본론선발에서의 여러 요소의 특징을 기술 할 수 있는데 단순히 채용하는 것을 넘어서 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 핵심적인 ... 하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 물론 기업 내에서 이미 근무하고 있는 개인에 대해서도 새롭게 배치 내지 이동이 이루어질 수 있다. 그러나 보통 채용 시 인적자원에 대한 배치 ... 다. 만약 핵심인재가 현재의 직무에 만족하지 않고 있다면 그 이유는 무엇인지 살펴보아야 할 것이며, 또한 핵심인재가 갖고 있는 잠재성이 다른 분야에서 발현될 수 있을 것으로 여겨질 경우 ... 해야 할 듯 하다. IV. 참고문헌 비즈워치, LS그룹, '인재 육성'에 집중하는 이유, 2023.11.30. 코리아데일리, [전문가 칼럼] 미래형 기업이 찾는 핵심인재는 과연 누구인가?, 2024.1.18.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

라는 이유로 턱없이 낮은 임금을 받게 된다는 것이며, 이는 매우 불합리하다는 생각이 든다. 이 때문에 비정규직 근로자가 아무리 열심히 일하고 장기간 일을 했다고 해도 빈곤에서 벗어나 ... 기도 힘들고, 연령 증가에 따라 정규직 근로자로 채용될 수 있는 기회도 상실하게 되는 것이다.나의 아버지께서도 비정규직 근로자로 일을 하셨던 경우다. 아버지는 울산광역시 동구 전하동 ... 다. 한국사회 기업은 비정규직 근로자를 선호할 수 밖에 없는데, 그 이유는 인건비가 절감되기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 고 있는 실정이다. 우선 기업에서 업무를 수행하는 데 있어서 남성이 선호되고 있는 이유가 무엇인지 살펴보고 선호의 차이를 가능하게 하는 조건을 수정하는 것이 답이라고 생각한다.분위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 심리학의 관점에서 채용 과정을 이해함으로써 고용주가 후보자에서 무엇을 찾고 있는지, 어떤 평가 방법을 사용하는지, 어떻게 자신을 가장 잘 표현할 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기