"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 341-360 / 26,783건

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론우리 사회는 급격한 고령화와 함께 생애주기가 달라지고 있 ... 해야 한다. 만 64세까지 정년을 연장하는 제도만 도입되어서는 청년층 채용을 소홀히 할 수 있다는 우려가 있다. 이를 방지하기 위해 기업이 일정 비율 이상의 청년층 인력을 채용 ... 다. 예전에는 50대 전후에 퇴직을 하고 노후를 준비하는 것이 일반적인 삶의 패턴이었지만, 이제는 의료 기술의 발달과 건강에 대한 관심 증가로 인해 기대수명이 크게 늘어나고 있다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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4차산업 혁명과 정보인권(8주차~14주차)

에 놓이게 하는 것으로서 차별의 소지가 높다.'고 판단하고 수사를 받은 전력 등을 이유로 공무담임권을 행사하는데 있어 차별이 발생하지 않도록 경찰공무원 채용 면접심사 제도를 개선 ... 기소유예 처분을 받았고 군 복무를 성실히 마친 점 등을 볼 때 국가관 등을 의심할 만한 사유가 존재한다고 보기 어렵다.”고 판단을 했다.인권위원회는 '경찰청이 경찰공무원 채용면접 ... 시 응시자들의 광범위한 신원조사 결과를 심사위원들에게 사전에 제공하는 행위는 단지 수사를 받은 경력이 있다는 이유로 기소유예 된 자, 무혐의 처분된 자까지도 채용에서 불리한 상황

시험자료 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

는 가족들의 부담을 덜어주는 정도일 뿐이며, 시설보호 중심의 보호체계 때문에 장애인들은 일상생활 전반에 걸쳐 도움을 필요로 한다. 따라서 장애인 스스로 자신의 삶을 결정하고 선택할 수 ... 응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. 이렇게 여러 방면에서 장애인들을 위한 정책들이 마련되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다고 생각한다. 특히 최근 들어 기업 ... 상황에 놓여있다. 신체적·정신적 손상 때문에 일상생활 및 사회생활 전반에 걸쳐 제약을 받고 있기 때문이다. 따라서 장애인들은 스스로 자신의 삶을 결정하고 선택하며 살아갈 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 하며, 자신이 속한 조직에 대한 소속감을 증진해 이직률을 낮추고 조직 전체의 성과향상에 기여할 수 있으므로 매우 중요한 개념이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족 ... 의 가치를 느낄 수 있는 일을 영위하는 것 또한 중요하다. 따라서 종업원의 직무만족도를 향상하기 위해서 자신이 담당하는 직무에 대해 자부심을 느끼고 그 가치를 깨달을 수 있도록 해야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력 ... 이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접 ... 있기 때문이다. 그럼에도 건강상의 이유로 노골적으로 고용에 불이익을 주는 것은 지나치다는 지적이다. 업계에서는 비현실적인 법 때문에 어쩔 수 없는 기업들을 위한 자구책이라고 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

에서 제일 인기있는 포스팅이 2022년부터 쓰기 시작한 ‘간호사로 뭐 먹고살지?’ 컨텐츠인데요. 왜 이 컨텐츠가 꾸준히 인기가 많을까? 라는 질문을 해 본적이 있습니다. 그 이유 ... 을 졸업 후 법의간호사 자격증을 취득해야 합니다. 극히 소수만 모집하여 그 분야에서 최고가 된다면 많은 인정을 받을 수 있으나, 졸업 후에도 법의간호사 채용공고를 내는 곳이 많 ... 를 취득하고 3년 이상의 임상경력이 충분한 분들을 모집합니다. 그 이유는 간호조무사와 요양보호사 필기 시험 준비를 할 때 신체의 구조뿐만 아니라 임상실무 내용이 섞여 들어가야 할 내용

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및 ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

. 온라인 리소스 탐색 (자신만의 Online Resource Portfolio 만들기)커리어상담자로서 온라인 리소스를 적절하게 사용할 줄 알아야 하며, 내담자의 요청에 따라 적절 ... 에도 도움이 되도록 영어 말고 다른 과목도 열심히 해야 하는 이유를 진로 진학 정보를 통해 깨닫게 하고, 영어에 특화된 장점을 살린 외국에서의 활동이나 직업정보, 해외 취업 ... 을 일으킬 수 있는 요소들을제거하고 직무 중심으로 인재를 채용하는 공고들을검색하고 지원할 수 있도록 해줌잡투게더www.jobtogether.net한국무역협회에서 운영하는 무역 전문

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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[ 욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오. ]

로 한다. 이러한 욕구는 명성 또는 위신을 중요하게 생각하는 자신이 타인보다 낫다는 것을 보여줄 수 있는 제품 또는 서비스를 얻으려는 행동으로 이어진다. 또한, 이 행동은 다른 사람 ... 다. 그러므로, 노트북을 판매하는 회사라면 무작정 어떤 회사의 욕구를 문의할 것이 아니라 자신의 배경지식을 이용하여 채용사이트에서 사원 모집 중인 회사 리스트를 뽑아 그들의 욕구에 맞추어 영업하는 것이 더 창의적이고 효율적이다. ... 욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오.목차1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론: 회사에는 각 업무마다 필요한 사람을 뽑 ... 기 위해 채용공고를 내고 절차를 거쳐 선발을한다. 하지만 적합한 사람을 뽑기 위해서는 여러 가지 판단이 들 수 있으며 쉽지 않는 과정을 거칠 수밖에 없기 때문에 적지 않는 수고 ... 다면 사람의 채용하기전에는 선발의 여러특성을 고려할 수밖에 없는데 기본적으로 여러 특성이 있겠지만 대표적으로 신체적 특성,지적인 특성,성격,인성적인 특성등을 살펴보기로 합시다.첫 번

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

하여 선발했다고 한다. 자신이 선택한 사람을 믿지 못하면 아예 채용하지 말고 일단 채용하면 의심하지 말라는 신뢰 기반 경영을 중요시하는 경영인이었다.2) 통찰력과거 6.25전쟁을 겪 ... 다는 이유만으로 사업을 꺼려 할 때 승부사를 던지며, 현대 그룹의 사업을 점차적으로 확대해 나갔다. 주변 직원들의 반대에도 불구하고 1965년 국내에서 최초로 해외 건설시장에 진출 ... 만을 일해서 일하는 것이 아니라 민족의 사명감을 가지고 일해야 한다고 강조하며 현대그룹에서 일하는 근로자들에게 역사적 사명의식을 고취시켜나갔다. 그는 자신을 ‘부유한 노동자’라고 표현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 위해 환경을 분석한다. 자신에게 우호적인 환경과 적대적인 환경을 구분하여 이를 극복할 수 있는 전략을 수립

하여 이를 극복할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 본 과제에서는 학생의 입장에서 자신의 전략을 수립해 본다.서론SWOT 분석은 외부 환경과 비교했을 때 내가 나아가야 할 방향 ... 은 요리사를 오래 했기 때문에 가스에 오래 노출되어 있고 폐 건강이 좋지 않다는 것이다. 게다가 오랫동안 담배를 즐겨 피운 이유 때문에 폐 건강이 좋을 수가 없다.의사의 진단에 따라 ... 경영전략론경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 위해 환경을 분석한다. 자신에게 우호적인 환경과 적대적인 환경을 구분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

지속적 관심은 계속되고 있으며 그 이유는 과거의 기업이 전통적으로 치열한 경쟁에서 경쟁우위를 근거로 활용한 수요의 중요성이 잃어가기 때문이라고 할 수 있다. 즉, 기업들은 핵심인재 ... 를 영입하는 가장 중요한 이유가 조직의 외부에 산재한 중요 기술이나 지식을 확보하기 위함이라 할 수 있다.핵심인재를 확보하고 육성 및 유지하기 위해서 기업 간의 전쟁은 치열 ... 라고 할 수 있다. 이때 핵심인재의 비전이나 적성을 고려해서 적재적소, 시의적절 하게 배치하는 것이 중요하다. 하지만 현 상황에서는 직원 스스로도 자기 적성을 잘 모를 수 있고 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보 ... 면 이들은 아이가 자꾸 말꼬리를 물고 늘어지며 반박해서, 또는 울어서라고 한다. 상식적으로 납득 할 수 없는 이유로 들먹이기 어려운 이유를 대고 있는 것이다. 그래서 나는 이렇게 무 ... 지양그리고 가정에서의 아동학대 지양에 대해서도 전망해 보고자 한다. 가정에서 엄마들의 다수가 자녀들을 자신들의 예속물로 여기고 좌지우지하려고 하는 경향을 보이는데, 요즘 엄마

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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에이트 씽크(이지성, 차이정원) 독후감

아니라, 인간이 인공지능에게 공감받고 위로받는 일이 실제로 벌어지고 있는 겁니다. 요즘은 코딩도, PPT제작도 인공지능이 다 해주는 시대입니다. 기업도 신규채용을 줄이고 경력직 ... 하고 또 생각하는 능력을 갖춰서 가능할 수 있었다고 생각합니다. 제가 이런 말을 하는 이유는 애플 주식 보유자이기 때문입니다. 안타까운 것은 우리나라는 인문계열 학과는 취업하기 ... 힘든 현실입니다. 단지 회사 직무에 써먹을 수 없다는 이유입니다. 우리나라 기업들도 단순 공학지식만 가진 직원을 채용할 것이 아니라 인문학에도 능통한 직원들도 많이 채용해야 적어도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2025.02.21

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인생 선배의 꿀팁 8

결과에 의문이 생기는 분도 계실 겁니다. 채용에선 능력이 중요한 것이 당연하기에 연구가 어딘가 잘못되었다고요. 네 맞습니다. 능력은 여전히 중요했습니다.모든 지원자는 자신의 능력 ... 다.2. 오래가는 첫인상만큼 평생 가는 끝 인상도 중요하게 생각하여 마무리를 깔끔하게 한다.3. 자신의 기분에 따라 행동하지 않고, 일이 잘 풀리지 않아도 절대 흔들리지 않는다.4 ... 나 한번쯤 해보셨을 텐데요.“차별화 포인트에는 대단한 재능이나 아이디어가 필요해”흔히 차별화 포인트는 압도적인 전문성이나 누구도 생각하지 못한 아이디어가 있어야한다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

자신의 경제적 지원을 스스로 할 수 있게 함으로써 장기적으로 재정적 부담을 완화할 수 있다.② 문제점일부 노인들은 건강상의 이유로 노동시장에 참여하기 어렵거나 기술적으로 역량 ... 자리에서의 지속 가능성을 높이는 데 초점을 맞추어, 직무능력 향상과 업무 유지를 도울 수 있는 교육과정을 제공한다.⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용 권고고령자들이 자신의 능력 ... 된다. 따라서 본론에서는 정부가 시행 중인 노인 고용촉진 및 소득보장 정책들을 체계적으로 살펴보고, 이러한 정책들의 효과와 장단점, 그리고 개선 방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

거나 독서를 즐겨 하곤 했다고 한다.사색을 통해 혼자만의 생각을 정리하거나 새로운 아이디어를 구상하기를 좋아하는 것과 자신의 속내를 잘 드러내지 않는 성격은 그가 선친에 이어 사업 ... 을 물려받은 결정적인 계기로 작용했다고 할 수 있을 것이다. 또한, 그것들을 통해 학교성적에 목매이지 않고 자신만의 특색 있는 공부를 한 것은 이건희 회장 특유의 리더십과 경영철학의 밑 ... 하다. 비효율적이고, 무감각한 회사다.”라는 대목이었다고 한다. 이는 이건희 회장이 자만과 나태를 끊임없이 경계하면서 자신과 기업에게 채찍질을 함으로써 긴장상태를 유지하는 비결이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

긍정적일 수 있음을 시사한다.외모는 여러 사회적 장면에서 자신을 드러내는 중요한 요소이다(Cox & Glick, 1986). 이는 채용 장면에서도 어느 정도 유효할 것이다. 비록 ... 에게 무의식적인 편견을 유발해 채용에 편파를 야기할 가능성이 있는 신상 정보를 의도적으로 제외하는 채용 방식이 도입되기도 하였다. 그러나 이러한 채용 방식 또한 역차별과 같은 다른 ... 위해서는 먼저 화장이 지원자에게 요구되는 역량에 대한 채용 담당자의 인식에 유의한 영향을 미치는지 여부와 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지가 확인되어야 한다.입사 지원자에게 기대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

들은 오히려 구인난을 겪고 있는 실정이다. 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다. 그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소 ... 기업 576곳을 대상으로 2021채용 현황을 조사한 결과 올해 채용을 진행했던 516개의 중소기업에서 절반이 계획한 인원을 채용하지 못했다고 한다. 그들이 계획한 인원을 채용하지 못 ... 한 이유에는 적합한 인재가 없거나, 지원자 모수가 너무 적고, 입사한 직원들이 조기 퇴사, 합격자가 입사를 포기하는 경우 등의 원인으로 꼽았다. 이처럼 중소기업들의 구인난은 앞

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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