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"근로자대표시스템" 검색결과 421-440 / 9,849건

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    사회복지정책의 부정적 기능을 설명하고, 개선방안을 토론해 봅시다.
    에 대한 사회적 신뢰를 떨어뜨리고, 전반적인 정책 효율을 낮추는 요인이 된다. 결국, 이런 부정적 기능은 사회복지정책이 가진 원래의 목적을 왜곡시키며, 수혜자와 비수혜자 모두에게 불신 ... 을 안겨준다. 따라서 이 글에서는 사회복지정책이 초래하는 대표적인 세 가지 문제점(빈곤 함정, 낙인 효과, 도덕적 해이)을 차례로 살펴보고, 이를 해결하기 위한 현실적인 방안 ... 적 설계의 모순에서 비롯된 것이다.1) 수급자격 상실에 대한 두려움많은 수급자들은 근로를 시작하면 복지 혜택이 곧바로 중단될 것을 우려한다. 특히 기초생활보장제도나 주거급여처럼 소득
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.20
  • 원광대학교 발로뛰는 스타트업 5~7주차 강의노트
    [원광대학교] 발로뛰는 스타트업(Start-Up) 강의노트발로 뛰는 스타트업 5~7주차 강의노트 2021년목차5주차 강의노트- 사람에서 찾는 기업가 정신[이용관 대표](3~6p ... )6주차 강의노트- 사람에서 찾는 기업가정신[전화성 대표](7~12p)7주차 강의노트- 사람에서 찾는 기업가정신[김진용 대표](13~19p)5주차 강의노트- 사람에서 찾는 기업가 ... 정신[이용관 대표]이용관 대표(전 플라즈마트, 현 블루포인트 파트너스 대표) 인터뷰이용관 대표는 실험실 동료와 후배들과 함께 창업하였다(플라스마트). 초기 창업 팀의 역할은 기술
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2022.06.21
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    현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해봅시다.
    관리 시스템을 구축해야 한다.이러한 경제적 지원뿐만 아니라 실업자들을 위한 일자리 지원 대책 또한 마련되어야 한다. 현재는 실업한 사람들을 위해 일정 기간 동안 실업급여가 제공 ... 적 문제가 발생될 수 있다. 최근 코로나19로 인한 개인파산, 대출, 폐업 등이 가장 대표적인 예라고 할 수 있다.정서적 차원에서 실업은 개인의 행복, 자아실현에 부정적인 영향 ... 등 사회 시스템 전반이 관여해야 하는 문제라고 생각한다. 현재 정부에서는 소상공인, 스타트업, 중소기업 및 대기업을 대상으로 하는 금융지원서비스와 일반국민을 대상으로 하는 민생
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11
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    임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오
    다.중앙정부는 또한 출산 전후 휴가 제도를 강화하여 임산부의 건강을 보호하고 있다. 현행법에 따르면, 여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 ... 에도 불구하고, 일부 사각지대가 존재한다. 예를 들어, 비정규직 여성 근로자나 자영업자의 경우, 출산 전후 휴가를 충분히 활용하지 못하는 경우가 많다. 2023년 조사에 따르면, 비정규직 ... 여성 근로자의 40% 이상이 출산 전후 휴가를 제대로 사용하지 못하고 있다. 이로 인해 이들 계층의 임산부는 출산 후 빠르게 노동시장으로 복귀해야 하는 부담을 안고 있다.나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안적극적인 대화와 협상 ... 어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계에서는 대표성 문제로 인해 대부분의 노동조합이 근로자 대다수 ... 구축을 위한 방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 노동조건 개선 등 노동자들의 요구를 대변
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14
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    여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)
    시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되 ... 해서 영유아 동반가족 우선 주차 구역으로 바꾸고 우선 주차권을 지원하게 되는 방안도 있겠다. 또, 육아휴직제도에?관한 근로자?권리를?강화시키는 것도 필요하다.?현행?제도는 하 ... ?심리적인?제약요인으로?작용을 할 가능성이 아주 크다.?그렇기에?육아휴직?신청에 관한?근로자?권리를?강화시키는 것이 필요한 것이다.?먼저?자체적?대체인력을?마련하는 것이?쉬울?것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    사회적 급여의 형태에 관해 설명하고 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용과 나의 의견
    ) 권력(power)재화나 자원을 통제할 수 있는 영향력을 재분배하는 것을 의미한다. 관련 의사결정기구에 특정 집단의 대표자 등이 참여하는 방법으로 건강보험, 국민연금 가입자 대표 ... 는 다음과 같다.1) 서울행복여행 바우처서울 행복여행 바우처란 휴가 여건이 열악하고 복지혜택을 누릴 수 없는 비정규직, 특수형태 근로자에게 휴가비를 제공하는 지원 사업이다.주소 ... 가 서울시이고, 고용형태가 비정규직이며 연 소득 3900만 원 미만 근로자가 해당한다.신청자 가상 계좌에 근로자 분담금 15만 원을 입금하면 서울시에서 25만 원을 추가 지원하여 총
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24
  • 기업가정신,중소기업,창업동향
    ] 개정 2011.12.28 중소기업의 업종별 상시 근로자 수 , 자본금 또는 매출액의 규모기준 ( 제 3 조제 1 항 제 1 호 관련 ) 해당 업종 규모 기준 제조업 상시 근로자 ... 수 300 명 미만 또는 자본금 80 억 원 이하 광업 상시 근로자 수 300 명 미만 또는 자본금 30 억 원 이하 건설업 운수업 출판 , 영상 , 방송통신 및 정보서비스업 상시 ... 근로자 수 300 명 미만 또는 매출액 300 억 원 이하 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 전문 , 과학 및 기술 서비스업 보건업 및 사회복지 서비스업 농업 , 임업 및 어업
    리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제
    은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 의 금품을 의미한다. 임금은 대상에 따라 다른 의미를 내포하고 있다. 사용자에게는 제품 원가와 노무비를 이루는 비용, 근로자에게는 수입의 원천인 소득, 국가 경제에게는 제품 수요의 바탕 ... 으로 설명된다. 평균임금은 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 퇴직금, 휴업급여 등의 산정 기준
    리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    자리를 잃는 반면, 고숙련 노동자들에 대한 수요는 증가하고 있다. 이러한 디지털 경제의 확대는 근로자들이 새로운 기술을 습득하고 적응해야 하는 필요성을 더욱 강조하게 되었고, 이 ... 에 따라 많은 기업들이 직원들을 대상으로 디지털 역량을 강화하는 프로그램을 제공하고 있으며, 우리 정부도 직업 재교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자들이 새로운 기술에 적응할 수 있 ... 성이 떨어지는 특징이 있다. 이러한 고용 형태는 근로자들에게 더 많은 유연성을 제공할 수 있지만, 동시에 노동자들이 고용 불안정성과 사회적 안전망의 부재에 직면할 위험도 크다고 할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
  • 노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
    , 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제 ... 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 다. 정부가 계도 중심으로 근로감독 행정을 추진했으며, 산업안전이나 산재위험, 노사관계의 핵심이슈에 대한 관심이 높아 산재사고의 경우 경영책임자에 대한 형사책임과 함께 안전과 관련
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    으로 나누어 볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성기업은 퇴직자를 위해 Out placement(해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스)를 시행 ... 함으로서 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄여주며 구조조정을 원활하게 실시 할 수 있게 된다. 또한 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있고 구조조정으로 인한 근로자 ... 들의 사기가 저하 되는 것을 어느 정도 막을 수 있다.퇴직 근로자 입장에서는 체계적인 전직 지원을 통해 자신의 적성에 적합한 새로운 일자리를 구할 수 있는 가능성이 높아지며 일자리
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10
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    (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
    근로가 있을 때 비로소 임금청구권이 발생하는 것이고, 노동력을 사용자에 맡기는 것은 계약이행의 한 과정으로 취해진 것에 지나지 않는다고 해석하는 것이 바람직하다.”2) 노동력대가설 ... 라는 점으로부터 출발하는 것이다. 근로자의 근로행위는 사용자의 지휘?감독을 받아서 이루어져야 하기 때문에 근로계약이라는 것은 근로 그 자체의 제공을 약속한 것이 아니라 일정한 조건 ... ④ 작업장과 노동공동체를 규율 하는 규칙들로 구성된다. 노사관계시스템에는 세 부류의 행위주체들이 있다. 즉 ① 노동자들과 그들의 조직들, ② 경영자들과 그들의 조직들, 그리고
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27
  • 세계 여러나라 보건의료정책 비교
    3가지 유형이 있다. 즉, 일반(민간기업 근로자와 가족, 공무원 및 학생 등), 농업(농업부문 종사자), 자영업(자영업자 및 전문직)으로 구분된다. 이 3가지 유형을 대표 ... 료 연체수수료, 투자수입등.? 보험료- 직장가입자 : 보수월액 × 보험료율사용자와 근로자 50%씩 부담- 지역가입자 : 소득, 재산, 자동차 등을 점수화하고 점수당 금액을 곱하 ... 여 산정? 정부지원- 정부지원금 : 보험료 수입의 20%에 상당하는 금액 지원적용대상? 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주및 자영업자? 직업
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21
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    [생산관리 A 받은과제] 통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다.
    의 택배 시스템은 소화물이 집하된 후, 택배 근로자가 회사로 복귀하여 온라인 입력을 해야만 등록이 가능했고, 고객과는 온라인 데이터 공유를 할 수 없었다. 하지만 한진택배가 PDA ... 를 통한 모바일 물류 시스템을 적용함으로써, 택배 근로자들은 배송업무 이외의 불편한 전산 업무 과정이 축소되었다. 당연히 근무 환경이 개선됨에 따라 인력의 질도 높아졌다. 신문물 ... 에 대한 근로자 교육도 실시하여, 택배 서비스 수준을 대폭 향상 시킬 수 있었다. 이 결과, 하루 두 차례의 배송이 가능하게 되었고 소비자들에게 제공할 수 있는 서비스의 폭과 내용
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.
    은 노후소득을 보장하기 위한 제도로 근로자와 사업자가 일정 금액을 납부하고 퇴직 후 연금을 지급받는 시스템입니다. 이는 고령화 사회에서 고령자의 경제적 자립을 지원하는 중요한 수단 ... 어줍니다. 산재보상보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상받을 수 있도록 하는 제도로 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 중점을 둡니다. 고용보험은 실업 시 소득 ... 의 필요성이 대두되었습니다. 1986년 정부는 국민연금법을 제정하고 1988년 1월 1일부터 국민연금제도를 시행했습니다. 초기에는 1,000명 이상의 사업장을 가진 사업체의 근로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    자유민주주의 정치체제와 인민민주주의 정치체제의 사회복지정책 결정과정을 각각 서술하고
    는 인민주의와 민주주의를 결합한 개념이다. 오늘날 인민민주주의를 표방하고 있는 대표적인 나라는 중국이다. 마오쩌둥은 과거 인민민주주의를 ‘중국 공산당 영도 하에 인민 계급이 인민의 적 ... 에 대해 독재를 행사하는 전제적 시스템’이라고 정의했다. 즉 인민민주주의에서는 독재가 정당화된다. 선거를 통해서 정권을 수립한다거나 교체한다는 것은 있을 수 없는 일이다. 그렇 ... 기 때문에 오늘날까지도 중국은 중국공산당 일당독재 체제이며 중국의 주석은 사실상 영구 집권이 가능한 독재자이다.그렇기 때문에 흔히 자유민주주의와 인민민주주의는 양립이 불가능한 개념이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    경제학개론 - 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.
    효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 ... 이 되지 않도록 보완해주어야 한다는 것이다.근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다는 주장 B를 살펴보자. 오늘날 대한민국에서는 4대보험 중 하나인 ... 고용보험을 통해 근로자들이 불가피한 사유로 직장을 잃게 되었을 때 구직활동 및 재교육을 지원하고 있다. 실직 시 본인이 재취업을 위한 노력을 한다는 조건으로 기존의 고용보험 가입
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27
  • 중대재해처벌법에 관한 교육 교안 (PPT)
    ) 근로자 / 근로대표 / 명예산업안전감독관 안전관리자 ( 제 17 조 ) 안전보건관리담당자 산업보건의 조언 · 지도 보좌 ◈ 안전보건 확보 의무는 ? 실질적으로 지배 · 운영 ... 중대재해처벌법의 주요 내용 ◈ 책임주체는 ? 자신의 사업을 영위하는 자 , 타인의 노무를 제공받아 사업을 하는 자 사업을 대표 · 총괄하는 책임이 있는 사람 또는 이에 준하여 안전 ... 사업 또는 사업장 ( 건설업의 경우 공사금액 50 억 원 이상의 공사 ) 개인사업자 또는 상시근로자가 50 명 미만인 사업 또는 사업장 ( 건설업의 경우 공사금액 50 억 원 미만
    리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.08
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    간호관리학 오답노트 20문제
    적인 의사결정- 중간관리자의 업무성과 모니터- 병원장으로부터 권한을 위임받아 간호부를 대표하는 행정 책임자- 예로는 간호부장, 간호본부장, 간호국장, 간호이사 등이 있음.5. 간호 ... 을 대표한다. → 협상가? 어려움에 당면 시 올바른 행동을 수행한다. → ?? 조직의 상징적 존재로서 사회적, 법적 역할을 수행한다. → 대표자→ 우선, 대인관계 역할에는 ‘대표자 ... , 지도자, 섭외자’가 있다.대표자는 간호단위의 장으로서 공적인 임무를 수행한다.지도자는 직원의 생산성을 높이는 환경을 조성하고 갈등을 감소시키는 활동을 하고 피드백 제공, 개인
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20
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2025년 08월 18일 월요일
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