"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 4,301-4,320 / 47,341건

[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

, 제대로 쉬기의 실천 내용을 담고 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘 금지 제도 - 근로개선근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 ... 원의 규모별, 지역분포별에 따라서 그 기준을 나누었습니다.2. 부당해고 등 구제신청 - 노사관계근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉, 그 밖의 징벌 ... 창출 관련 정책Ⅱ-3. 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1. 과제를 수행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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의료보험 논쟁(조합론과 통합론)

국민건강보험법이 국회를 통과함에 따라 조합방식에서 통합방식으로 전환되었다. 조합방식과 통합방식의 관리운영에 대해서는 오랜 기간 논쟁이 있었는데, 1980년대 초부터 시작된이 논쟁 ... 관리공단과 지역 건강보험을 통합하는 것을 골자로 하는 국민건강보험법이 국회를 통과했고, 이는 1차 통합법이다. 이후 1차 통합법에 따라 1998년 3월부터 통합작업을 실무 ... 적으로 추진할 건강보험통합추진기획단이 조직되었고, 1999년 1월 직장 건강보험까지 통합한 국민건강보험법이 제정되기에 이르렀다(2차 통합법).이처럼 우리나라 국민건강보험의 관리운영은 초기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오

독일에서는 유자녀 근로자의 보험료 부과율과 무자녀 근로자의 보험료 부과율에 차별을 두었는데 자녀가 있는 근로자가 더 적은 비율로 납부한다. 2006년 당시 일본의 경우에는 기준 ... 초고령화 사회로 들어서게되었다. 20년 기준 우리나라 전체 인구 중 14.9%가 65세 이상의 노인인데 10년전에 비해 4.9%나 증가한 수치, 신생아는 줄고 노인은 늘어나니 전혀 ... 로 접어들 것을 예견한 정부에서는 2008년 7월 노인장기요양 보험법을 제정하여 시행하고 오늘날까지 이어져 오고 있는데, 대부분의 서비스는 뇌혈관성질환 또는 치매와 같은 노인성질병

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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건설안전 경영 기법 사례

지난해 국내 산업재해 사망자는 855명이다. 이중 절반에 가까운 428명이 건설 현장 근로자였다. 00회사 싱가포르 00현장 개구부 추락 1명 사망사고는 1천여명이 한 달간 일 ... 진흥법 제62조에 따라 CSI(Construction Safety Management Integrated Information)에 신고ˑ발생된 건설사고는 총 2,486건(부상2 ... 업체 소속 근로자들이다(국토교통부, 2020). 전문건설업은 1975년 ‘단종공사업‘으로 시작하여 초기 658개 업체에 1,000억 원 미만의 시장규모는 2019년말 76조 원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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최저임금인상_중앙은행의 이론과 실제

임금 결정기준에 가구생계비 등을 포함 → 최저임금 전담 근로감독관 신설 및 상습 · 악의적 최저임금 위반사업주에 대한 제재 → 범정부 차원에서 자영업자 등 소상공인들의 보호 · 지원 ... 해결방안1 최저임금제란 ? 중앙은행의 이론과 실제 최저임금제도 최저임금 인상발표1 최저임금제란 ? 중앙은행의 이론과 실제 근로계약서 작성 최저임금 지급 주휴수당 1 일 8H 이상 ... 가산수당 근로계약기간 , 담당업무 , 근로장소 , 임금구성 항목 , 계산방법 , 근로시간 , 휴게시간 , 근로일 , 휴일 , 연차휴가등 반드시 포함해야함 2018 년 최저임금 7

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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우리나라 공공부조법의 두 가지 축을 설명하되, 재원 마련에 대한 사회적 합의의 곤란에 관해 설명하라.

적으로 자활을 목적으로 하고 있다는 점을 명확하게 하고 있고 복지 대상으로 하여금 추후 근로를 통해 사회 참여를 할 수 있도록 하는지가 주요한 쟁점으로 여겨지고 있다.2) 의료급여법 ... 보다 공공부조는 자산조사를 통해 선별적으로 수급자를 선택하고 대상자의 상황, 근로에 대한 의욕과 능력, 조건, 그리고 자활을 위한 적극적인 개입이 이루어진다는 점에서 합리적인 기준과 근거 ... 제목과제 주제: 우리나라 공공부조법의 두 가지 축을 설명하되, 재원 마련에 대한 사회적 합의의 곤란에 관해 설명하라.Ⅰ. 서론국가의 경제 발전, 성장의 목적 중 하나는 국민

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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비바리퍼블리카 IT 전략

이 ‘사장님’ 서비스를 사용하고 있다. 그러다 2021년 11월 사업주는 임금지급일에 근로자에게 임금명세서를 의무로 교부해야 한다는 근로기준법 개정안에 따라 ‘급여명세서 보내 ... 과 같은 약자였다면, 이번 사례에서는 사장님의 불편함을 해소할 수 있도록 서비스를 제공하고 있다. 근로기준법이 개정함에 따라 새로운 서비스를 제공하는 것은 급격하게 변화하는 경영 환경 ... 는 당위성을 찾았다.”고 말했다. 2020년 11월 기준 핸드폰 화면을 읽어주는 보이스오버 기능을 사용 중인 유저는 토스 전체 가입자의 1%가 되지 않지만, 1년 사이 사용자가 2배가량

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과목명결혼과 가족주제최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 ... 기혼여성들은 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고, 일과 가정의 이중적 부담으로 인해 어려움을 겪고 있다. 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입 ... 된 제도이며, 1995년 법 개정을 통해 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 그러나 많은 사람들이 육아휴직제도를 사용하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이다. 이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양 ... 에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다.4. 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다 ... . 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. 이러한 기준은 객관성 및 합리성을 갖추어야 한다. 그로 인해서 산업이나 산업구조의 정도에 따라서 다를

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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생활법률

이 정한 근로조건을 계약체결 전에 근로자에게 서면으로 또는 명시하여 알려주어야 한다. 근로조건의 결정에 관해서는 첫째, 사용자와 근로자는 「근로기준법」이 정한 수준 이상으로 근로조건 ... 을 정해야 하며 둘째, 유리한 근로조건우선적용의 원칙에 따라 근로자에게 가장 유리한 근로조건이 우선적으로 적용된다. 이에 따라 출산전후휴가의 기간을 「근로기준법」이 90일, 단체협약 ... 가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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사회학 ) 우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

이 아니라 대푯값에 의해 대표 소득을 기준으로 보험료율을 적용해 보혐료를 납부했다. 그러나 국민연금법 개정에서 표준소드등급체계의 폐지와 함께 가입자 실제 소득을 기반으로 보험료율을 적용 ... 하도록 구성됐다. 이 기본연금액에 부양가족연금액을 더해 지급하게 되는데 기본연금액 산식이 2007년 법 개정이후로 변동됐다.기본연금액은 1.2*(A+B)*(1+n/240)으로 1.2 ... 는 2028년 기준 40년 가입한 A값과 동일한 평균소득을 가지고 있는 사람이 소득 대체율이 40%가 되도록 하는 상수다. A는 연금 수급 3년 전 3개년 정도 전체 가입자의 평균

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 도입할 것인가?①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정 ... ->2004년 법개정 후 시행예정6.우리나라 임금피크제 대표적 사례신용보증기금(정년보장형)? 기준연령 : 규정상 정년(58세) 보장? 임금조정 : 일정연령 이후 연차적으로 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

.특히 보육종사자의 경우 법적 기준 이상의 자녀 수로 인해 중무장 업무를 담당하고 있으며, 24시간 가까이 근무하고 있으며, 영양사의 경우 일반 사무직이 함께 근무하는 등 근무여건 ... 3) 민간사회복지사 및 공공사회복지사 신분보장 차이점3.결론4.참고문헌1. 서론사회복지 공단을 통한 근로자 처우개선 요구는 사회복지사보다는 배려 직에 초점이 맞춰져 있다. 민간시장 ... 화에 의해 형성된 사회서비스의 저임금, 불안정한 노동시장을 공공부문으로 끌어당겨 처우를 개선하는 것이 목표다. 이 경우 공공부문 임금체계가 안정된 근로자와 달리 민간부문에 남아 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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종교 과세 찬성 반대 논란

에 대한 과세 논란은 어제 오늘의 일이 아니다. 이미 1968년에 국세청장의 명의로 목사, 신부 등 성직자에게도 각종 근로소득세를 부과하겠다고 발표한 적이 있으며 92년에는 종교 ... 개신교 교회와 대다수의 천주교 성직자, 그리고 불교계의 일부 종단 등에서는 자발적으로 납세에 참여하고 있으나 명시적으로 종교 종사자에 대한 근로세 납부 규정은 없으며 종교단체는 비 ... 한 조세가 부과되는 것’이다. 예컨대 앞서의 교육 공무원의 사례에서, 국민들은 근로수당에 대하여 근로소득세를 한 번 받고 교육 공무원도 근로수당에 대하여 한 번 근로소득세를 부과 받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지와 인권, 인권문제해결방안,인권침해해결방안

육기준(근로시간, 휴게, 휴일)의 엄격한 적용에서 제외될 수 있도록 규정되어 있다. 경비원 업무에 종사하는 근로자들의 대부분이 60세 이상의 노인근로자들이기 때문에 이들은 연령 ... 자의 13%는 사용자가 근무 장소에 CCTV를 설치한 목적이 근무감시를 위한 것으로 인식하고 있었다. 개인정보보호법에 의거하여 노인경비원의 근로를 감시하기 위한 CCTV의 설치 ... 적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 지닌다. 이처럼 인권이라는 것은 모든 법에 앞서 존재하고 인간으로서 마땅히 누려야 할 가장 기본적인 권리를 말하며 인간이라면 태어남과 동시에 가지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.12.02

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(청소년인권과참여 4학년) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

이 된다. 하지만 동법 제5조 연소자 근로에 대한 특별한 보호 및 근로기준법의 근로시간 제한, 야업금지, 휴일근로금지 등을 통해 15세 이상 18세 미만인 청소년의 노동은 보호받 ... 했다.첫 번째 유형은 ‘근로계약서 미작성’이다. 근로계약서 작성은 근로기준법 제17조에 따라 사업주에게 부과되는 의무다. 성인 노동자는 물론 청소년 노동자에게도 동일하게 적용된다. 다만 ... 15세를 넘긴 청소년은 ‘취직인허증’이 없어도 취직할 수 있지만, 근로기준법과 청소년보호법은 청소년보호를 위하여 청소년의 고용과 출입을 금지하는 업소를 지정하고 있다. 청소년

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 위원과 공익위원들의 무책임성에 기인한 결과로 해석할 수 밖에 없다. 현행 최저임금법(제4조)에서는 최저임금을 결정하는 데 있어서 근로자의생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산 ... 사회복지정책론사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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요양원, 주야간보호센터 장기요양기관 설치 기준 요약

법령(법제처에서 확인)- 노인장기요양보험법, 시행령, 시행규칙(서식 확인)- 장기요양기관 재무·회계규칙- 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시방문간호? 건축물 ... 권에노인장기요양보험법, 시행령, 시행규칙(서식 확인)- 장기요양기관 재무·회계규칙- 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시【배연설비】 ※화재발생시 연기 등 유독 ... 목차소개 ----------- 1장기요양기관에 대한 이해 ----------- 3지정심사 위원회 심사기준 ----------- 4장기요양기관 지정신청 순서 및 과정 -------

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.05

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업 ... 배분)에서 명문하고 있다. 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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[사회복지정책론]이번 과제에서는 1)사회복지정책에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요

서비스가 제공되었으나, 현재의 국민기초생활보장제도에서는 개인의 근로능력과 관계없이 소득 수준을 기준으로 급여 및 서비스를 제공함으로써 국민의 최저생활과 인간다운 생활을 보장할 수 있 ... 복지법을 통해 구체화하고 있다. 그러나 사회복지정책을 어떠한 관점에서 시행해야 하는지에 대해서는 견해가 대립하고 있다. 이러한 견해는 모든 국민들에게 동등한 사회복지가 이루어져야 ... 으므로 행정적 부담이 발생하기 어렵고, 계층 간 갈등이 나타나지 않기 때문에 사회통합에 긍정적 측면이 있다.선별주의는 사회복지급여 및 사회복지서비스를 사회적, 신체적, 경제적, 교육적 기준

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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