"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 4,361-4,380 / 47,283건

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. 성차별의 의의와 예외1) 성차별이란2) 성차별의 예외2) 성차별의 예외III. 결론IV ... 는 가능성과 구체적인 활동의 내용에 대해 담고 있는 국가인권위원회법 역시 남녀 평등과 관련된 법이라고 할 수 있을 것이다.3) 근로기준법근로기준법 제93조에서는 취업규칙을 작성 ... 할 때 근로자의 성별에 따른 사업장 환경 개선과 관련된 사항을 포함하여야 한다고 규정하고 있다. 따라서 근로기준법 역시 고용 영역에서 남녀 평등을 지향하기 위한 내용을 담고 있는 법률

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[사회복지정책론]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오

을 보완하고 현실적인 공공부조제도를 도입함으로써 저소득층의 자활을 지원할 수 있도록 했다. 기존의 생활보장법은 근로능력에 따른 차등을 두거나, 복지시설 등을 통한 지원에 집중되어 있 ... 어 현실적으로 어려움이 있었다. 반면 국민기초생활보장제도에서는 근로능력과 관계없이 소득수준을 기준으로 급여를 지급하도록 개선했고, 자활자립지원서비스 등을 연계하여 생산적 복지 ... 인 국민기초생활보장제도를 살펴보고, 해당 사회복지정책이 추구하는 가치를 검토하고자 한다.국민기초생활보장제도는 1999년 새롭게 시행된 사회복지정책이다. 기존의 생활보장법의 문제점

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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사회복지법제와실천-열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

열등처우 원칙이다. 복지 혜택을 주지만 일하는 노동자들 보다는 많지 않도록 기준이 설정되어 있다. 즉, 가난한 사람들이 근로 능력이 있다면 일을 할 수 있도록 하되, 그들의 급여 ... 사회복지 법제와실천열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.[서론]열등처우란 것은 빈민법에서 시행되고 있던 원칙으로 국가가 빈민에게 사회적 보장 ... 다. 우리나라 법을 보면, 지원을 받는 자들에게 생계비를 지원할 때, 그 수준은 최저임금노동자보다는 적어야 된다고 해석되고 있다. 지원을 받는 자들의 생계비 수준이 만약 자신의 힘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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2025 Ver. 안전보건관리규정 (안전보건관리체계 2)

. 그 밖에 근로자 유해·위험 예방조치에 관한 사항 4. 중대재해처벌법과 관련한 보건 확보 의무 사항10. 중대재해처벌법에 관련한 인전보건관리에 관한 사항11. 경영책임자(사업주 ... . 위험성평가, 안전보건교육, 근로자 건강검진, 작업환경측정 등"4. 산업안전보건법에서 규정한 의무적 이행 사항23 제23조(안전검사)5. 중대재해처벌법에서 규정한 의무적 이행 사항 ... 보건법에서 규정하고 있는 방호조치를 설치하지 아니하거나 안전검사기준에 적합하지 않은기계·기구·설비 및 방호장치·보호구를 사용해서는 안된다.20 제20조(안전보건표지 작성 및 게시

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.06

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-장애인 연금제도는 소득을 가질 수 없는 장애인의 생활을 유지하기 위한 제도이다.이를 무기여연금이라고 한다.장애인연금제도로 인하여 연금수급권자의 자격범위,연금액 등이 장애인의 삶의 질에 얼마나 영향을 주는지를 연구하시오

진해야 할 필요가 있으며 현행된 의학적 판정기준 외에도 근로능력 내지 소득활동능력의 평가를 반영한 장애판정기준으로 점진적인 전환할 필요가 있다. 마지막으로 우리나라 장애인의 연금 ... 를 받아야 한다. 장애인 취업의 분야는 주로 단순하게 노무직 및 어촌ㆍ농촌, 기능원ㆍ관련 기능의 근로자에 편중되어 있다. 이상의 분야에 대해서 일반의 취업비율이 30퍼센트에 불과한 점 ... . 본론1. 장애인 연금제도 소개장애인의 연금제도는 중중 장애인에게 근로의 능력 상실 등으로 인해서 줄어드는 소득 및 장애로 인하여 추가로 드는 비용에 보전하기 위해서 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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소득세법 ) 국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청, 레포트작성

하여야 하고, 하반기 지급분부터 적용받으려면 6월 1일부터 6월 30일까지 신청하면 된다. 원천세 계산방법은 근로소득 중 일반근로소득은 간이세액표에 의한 금액을 기준으로 원천세를 계산 ... 소득세법국세청 유튜브 시청 후1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청&레포트작성[1] 주제의 선정 이유 (본인의 어떤 ... 하였는지 전체 내용 정리)[3] 느낀점 및 결론 (동영상을 보고 어떤 것을 알게 되었고, 무엇을 느끼게 되었는지와 결론)소득세법국세청 유튜브 시청 후1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

근로자의 70% 이상이 안정된 고용환경을 유지할 수 있도록 다양한 정책을 펴고 있다. 정부는 노동법 개정, 최저임금 인상, 근로시간 조정 등의 정책을 시행하여 노동시장 불균형을 해소 ... 관계 충돌은 산업 경쟁력 저하와 사회적 갈등을 야기할 수 있다. 이에 따라 정부는 법과 제도를 통해 공정한 균형을 유지하고자 노력한다. 이러한 상황에서 노사관계의 효율적 관리와 상생 ... 이러한 논의를 통해 향후 산업 발전과 사회 통합에 기여할 수 있는 노사관계 개선의 방향을 모색하는 데 목적이 있다.Ⅱ. 본론가. 노동조합의 역할과 현황노동조합은 근로자의 권익

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

에는 예술인과 고용보험 적용을 골자로 하는 고용보험법 개정안이 발의되었고 최근 입법되었다. 소득 기준을 바탕으로 고용보험을 적용하게 되는 최초의 사태를 경험하게 된다. 이러한 경험을 바탕 ... 특수형태근로종사자들을 고용보험법으로 포함하는 것은 노사갈등과 반복수급이라는 부정적 효과를 낼 것이고, 업계는 고용 부담을 느껴 고용감소로 점철될 수밖에 없다. 초단시간 근로자 ... 사회복지법제주제: 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

와 산정방식이 미리 확정되고, 사용자가 실제 부담할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도를 말한다. 즉, 근로자가 받을 퇴직연금 금액은 일시금 기준의 퇴직금과 같 ... 연장된 노년기간을 여유롭게 삶의 질을 누리면서 보내기위해서는 안정적인 경제적 소득원천의 확보가 가장 중요한 문제가 되었다. 이러한 경제적인 수입원은 결국 근로자로서 일하는 경제활동 ... 었다. 우리나라도 뒤늦게 21세기에 들어와서야 퇴직연금제도를 도입하였지만 점차 근로자들의 관심을 받기 시작하면서 정부차원에서 이 제도를 활성화시키기 위해 다양한 제도 개선을 추진하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

.서론 [본론에 들어가기 앞서 사회보장이란 무엇일까?] 오늘날 사회복지법 중 가장 기본이 되는 상위법이 있는데, 이는 바로 “사회보장기본법”이다. 여기서 말하는 기본법은 어느 분야 ... 의 제도 혹은 정책의 기본 방향이나 원칙 등을 규정한 법이자, 해당 분야의 일반 법률들과 헌법을 연계해주는 법으로 정의된다. 현재 우리 헌법 제 34조는 1. 모든 국민은 인간 ... 로 변경된 것이다. 현재는 각 사업법에 근거하여 다양한 사회서비스의 형태로서 존재하고 있다. 오늘날 위 사회복지서비스라는 용어가 처음 규정된 것은 1995년 제정된 사회보장기본법이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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한국노인인력개발원 고령자친화기업 사업계획서

형 유형만 작성)업종 : (기준 고용률 : %)전체 근로자 : 명만60세 이상 근로자 : 명대표기관(기업)기관명농업회사법인(주)OOOOOO기관 대표OOO전 화042-000-0000ＦＡＸ ... )현물 원정 (￦ 원)총사업액금일억원정 (￦100,000,000원)고용인원총인원 : 8명 (60세 이상 5명, 전체근로자의 62%)기업인증형 유형 신청기업 근로자 현황(기업인증 ... 프로그램 활용-프로그램월다도예절 내용교육계획(안)요소1예의범절이란 사람이 지켜야할 올바른 예절 도리를 알아본다.인사 하는법과 방석 사용법을 배운다.예, 존중2한복에 대한 명칭

리포트 | 44페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.17

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

에서는 “ 서열법 ” 이 가장 문제가 된다고 생각합니다 . 서열법은 기업은 평가가 용이하고 비용이 저렴하다는 장점이 있지만 , 근로자간의 서열을 매기는것에 구체적 기준 제시가 없어서 피고과자 ... 법 , 행동기준적용법 , 목표관리법 다른방법 서로 소통하며 전체적인 이익추구를 고민하여야합니다 . 2) 삼성전자 인사제도 개편안 삼성전자의 ‘뉴 삼성’ 인사제도 개편안을 보 ... 계획활동으로서 중요한 역할 3. 임금결정의 기준 4. 인력유지에 중요한 정보 제공 5. 인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6. 직무설계의 중요한 자료4) 인사고과의 구성요건 인사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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[합격자료][산업안전산업기사][실기][필답형]

20억 원 이상인 건설업3. 안전관리자 선임 최소 인원토사석 광업, 인쇄물 출판업, 해체?선별 및 원료 재생업,자동차 종합?전문 수리업제조업상시근로자 기준1명) 50명이상 500 ... ?임업?어업상시근로자 기준1명) 50명이상 1000명미만2명) 1000명이상건설업 공사금액120억원이상 800억원 미만1명+700800억원이상 1500억원 미만2명+7001500억원 ... ) 관계수급인에게 고용된 근로자를 포함한 상시근로자 100명 이상(토사석 광업, 1차금속제조업, 선박 및 보트 건조업 50명)2) 관계수급인의 공사금액을 포함한 해당 공사의 총 공사금액

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.08.19

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경제학개론- 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

에서는 1938년 공정노동기준법의 일환으로 연방 최저임금이 처음 도입되었다. 최저임금 바닥을 설치해 사업주가 근로자의 생계를 유지하기에 너무 낮은 임금을 지급하는 것을 막기 위한 정책이 ... 은 결과를 초래할 수 있으며 종종 시장 왜곡과 비효율성으로 이어질 수 있다.가격 상한은 재화나 용역에 대해 부과될 수 있는 가격에 법적 최대치를 두는 정책이다. 가격 상한선의 목적 ... 기 때문에 생산자가 생산을 늘리거나 제품을 개선할 유인이 없어 혁신의 감소로 이어진다.반면에, 가격 하한제는 재화나 용역에 대해 부과될 수 있는 가격에 법적 최소치를 두는 정책이

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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제주대학교 인간과 사회, 기말과제, 최저임금 상승에 대한 고찰 A+ 보고서

영국53년 제정된 근로기준법에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시 경제상황으로 인해 실제 운용되지는 않았다. 최저임금제가 최저임금법으로 보장되기 시작한 1988년 당시 462.5 ... 임금이란 “국가가 근로자를 보호하기 위하여 임금의 최저 수준을 법으로 정하는 제도”이다.2) 최저임금 도입배경최저임금은 언제 처음 도입되었을까? 앞서 최저임금의 정의에서 보았듯이 전 ... 제1조에 보면 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기

해보겠다. 이에는 대표적으로 4대 보험이 있다. 법적으로, 모든 직장에서는 근로자들이 4대 보험에 가입하도록 하고 있다. 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금이 바로 그것인데 ... ·과목명: 사회복지 법제와 실천·주제: 현재 우리나라 사회복지법 체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)-목차 ... -Ⅰ. 서론, 현재 우리나라 사회복지법 체계Ⅱ. 본론1. 사회복지법 체계를 삼분법으로 분리하여 작성하기1) 사회보험- 4대 보험2) 공공부조(1) 기초연금(2) 기초 생활 수급3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다.

- 고려대 경제학 김동헌 교수- 청년수당 지급에 관한 정책의 문제점 - 류여해 수원대학교 겸임교수, 독일형사법박사- 나무위키 - 청년수당1. 서론 - 청년실업의 사회문제와 서울시 청년 ... 청년 근로자들에게 경제적 기회를 제공해줄 것을 한국 정부에 권고했다. 정치권에서도 청년 일자리 문제를 우리 사회가 가장 우선순위를 둬야 할 중차대한 과제로 인식하고 다양한 해결책 ... 과 반대 의견의 논쟁1) 청년수당의 문제점첫째, 우리는 법으로 노인의 나이를 명확하게 규정하고 있지 않다. 물론 어린이ㆍ청년ㆍ청소년 등의 나이도 모호하다. 서울시의 청년수당은 19

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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사회복지법제와 실천 ) 사회복지법 하나 선택 법의 주요 내용을 정리, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

점에서 자영업자나 일용직 근로자의 부담은 더욱 증가할 수밖에 없다고 본다. 하지만 국민기초생활 보장법에서는 이러한 상황에 대한 특별성을 인정받기란 어렵다고 판단되었다. 대통령령 ... 에서 비롯된 것으로 생각한다. 현장에서, 사회에서 일어나고 있는 문제나 이를 해결하기 위한 해결책을 그들의 기준이나 눈높이에 따라 만들어내지 않는다면 결국 적절한 사회복지법의 시행 ... 수 있으며, 이에 해당하는 경우에는 일반적인 지원신청 기준과 다른 기준이 적용되어야 한다고 생각한다.하지만 현재 국민기초생활 보장법에서는 부양의무자가 있다고 판단되는 경우에는 수급

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2023.12.28

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글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

’ 상태인데, 노동이사 임명권을 관장하는 기획재정부와 주무부처가 법 시행에도 불구하고 노동이사 도입을 가로막고 있다는 의혹이 제기되고 있다고 한다. 몇몇 공사에서 주무부처로부터 ‘노동 ... 이사 도입을 위한 절차를 진행하지 말라’는 지침을 받았다는 데서 비롯되었다. 또한, 기획재정부는 지난 8월 노동이사제 도입 대상인 공기업·준정부기관 기준을 높임으로써 노동이사 선출 ... 성을 강화하고, 기업의 경쟁력 제고를 위해 독일 등 유럽 각국에서 도입하여 운영하고 있는 제도다. 이와 같은 근로자의 경영 참여는 헌법 제119조 제2항에 근거를 두고 있다. 지난

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

관련 복지 정책이 가장 필요하다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. 이에 따른 출산휴가는 60일 ... 한 제도와 기준을 마련해서 타 직종들의 본보기가 되고 근로자들의 만족도를 높인다면 업무과중에 대한 부담도 덜해지고 그로인한 근로의 질적 향상도 기대 할 수 있다고 생각된다. 또한 ... 에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있지만 실제 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다. 육아휴직을 사용하기 어려운 이유

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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