"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 401-420 / 112,913건

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유연 근무제

서나 누구든 자신의 성과에 의해 평가를 받으면 사원들이 얼마나 근무했는지가 아니라 얼마만큼의 목표를 달성했는지에 초점을 맞추게 됐다. 제도가 도입되기 전에는 관리자들이 호응하지 않 ... 경영학개론주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 시장에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 해외 기업들은 불확실한 시대를 극복하기 위하여 다양한 근무형태를 도입하는 등 변화하고자 노력하고 있다. 그러나 우리나라 기업들은 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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영유아 교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인

된다면, 교사들의 심리적 안녕감이 높아질 것으로 기대됩니다. 교사들이 안정적이고 여유로운 근무 여건에서 일할 수 있게 되면, 자신의니다. ... 한 근무 환경, 낮은 처우, 학부모와의 갈등 등으로 인해 높은 스트레스와 심리적 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 이직률도 높은 편이며, 교사 수급에도 어려움이 있습니다. 이러한 상황 ... 의 자기 관리와 스트레스 대처 방안을 마련하고 심리 상담 등을 제공해야 합니다.다섯째, 정부 차원의 정책적·제도적 지원을 통해 교사들의 근무 환경과 처우를 개선해야 합니다.이와 같

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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마샬의 노동력 상품 특수성 5가지 기술 및 예시(A+자료)

하는 입장에서 지역사회복지관의 예를 들어 설명하도록 하겠다.가. 노동자 자신이 상품이 될 수 없음사회복지사가 되어 복지관에 근무하면서 본인의 능력을 제공한다. 사회복지사는 본인 ... 의 노동력 상품 특수성 5가지가. 노동자 자신이 상품이 될 수 없음이것은 노동자의 노동력을 판매하는 것을 의미하는 것으로, 노동자 본인은 상품이 아닌 인간으로서 존엄성을 보호받아야 함 ... 을 뜻한다. 노동자는 본인의 신체나 인적자본을 통한 노동력을 사용자에게 판매하는 것을 의미한다.나. 노동자 자신의 생산 현장 투입노동자 본인과 노동력을 불가분의 관계로 생각하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

에서 소프트웨어 개발팀을 이끄는 팀장으로, 10년 넘게 한 조직에서 근무하고 있다. 그는 단순히 직무에 충실한 것을 넘어, 자신이 속한 조직에 대한 강한 소속감과 애정이 있으며, 후배 직원들에게도 조직의 가치를 공유하며 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론2. 직무만족과 사례1) 직무만족의 개념직무만족(Job Satisfaction)이란 개인이 자신의 직무에 대해 전반 ... 정도에 따라 결정된다. 직무만족은 조직 내에서 중요한 변수로 간주가 되며, 구성원의 근무 의욕, 이직 의도, 생산성, 고객 만족도 등에 직접적인 영향을 미친다. 특히 직무만족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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의사소통 기록 및 분석 과제 리포트

를 나타내는 것이 아니라고 말했다. 또 대상자는 아침 10까지가 자신의 근무시간이라고 하여 여긴 병원이라 근무시간이 없다고 말해 현실감을 제공하였다.- 의심을 표현 : “숫자로 외계인이한다. ... 부모님에 대한 이야기를 먼저 꺼낸다. 말을 꺼낼 때 “선생님”이라는 존칭을 붙여 부르고 그 뒤엔 대상자의 부모님에 대해 말한다. 자신의 인생에서 가장 중요한 인물이 부모님이 ... 에서 갱스터를 하고 계셔서 아빠를 만나려면 총을 맞을 각오를 하고 가야 한다고 하고, 때로는 엄마는 일본 분이셔서 자신을 교포라고 표현했다. 때로는 아빠가 국정원이라며 대상자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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건강증진 프로그램 계획안

차(05.03)▷“나 자신을 알라”- 전문가와 함께하는 심리 상담 (3차)- 직업심리검사- 검사 결과 발표 & 현 직업, 근무 부서에 잘 맞는것 같은지 등 내 생각 나누기- 자유 ... 건강증진 프로그램 계획안과목/담당교수건강증진 / 교수님제출일성명(학번)기간2023. 03. 06 ~ 2023. 05. 26대상현 임상간호사 중교대 근무자 (20~30대)인원6명 ... 주제(프로그램명)교대 근무 간호사를 위한 육체적, 정신적 스트레스 관리주제 선정 이유간호사는 사람들의 건강을 책임지지만, 간호사의 건강은 아무도 책임지지 않는다. 하루 평균 10시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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기간제 근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간제 근로계약서 양식)

)까지2. 근무장소 및 업무내용1) 근무장소 : 서울시 강남구 ('을'이 근무할 위치 정확하게 기재)2) 업무내용 : ('을'이 근무하게 될 내용 상세 기재)3) 사업의 특성을 반영 ... 하여 “갑”은 필요시 “을”의 근무장소 및 업무 내용의 변경을 명할 수 있으며, “을”은 이에 따른다. (+필요시, 합의 하 내용 추가)3. 근로시간 및 휴게시간1) 소정근로일 및 ... 적으로 운영할 수 있으며,스케줄 근무표를 통하여 사전에 조정될 수 있다.4. 휴일 및 휴가1) 전 주간 만근한 경우 주 1회 이상의 유급주휴일을 부여한다. (매주 요일 을 원칙

서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를

) 유형4. 해결 방안1) 근무 환경 개선2) 인식 개선3) 아동학대 가해자 처벌 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 태어남과 동시에 하나의 주체성을 지닌 인간으로서 행복 ... 하게 살아가고, 자신이 느끼는 감정과 생각을 마음껏 표현할 수 있는 자유를 가지게 된다. 이러한 것들을 모두 ‘권리’라고 부르는데, 권리는 성인에게만 주어지는 것이 아니라 아이 ... 들에게도 같게 주어진다.아이들은 먹고, 자고, 생활하는 데 필요한 기본적인 것을 누릴 수 있는 생활권과 발달에 적합한 교육을 받을 수 있는 교육권, 자신에게 잠재된 무언가를 펼칠 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

으로 근무시간 관리 및 간호업무의 효율화를추진해 나가야 한다. 대표적인 예로 간호직원의 자질 향상을 위한 연수를 통해 환자에게 양질의 의료 제공을 하는 것으로 이어짐과 동시에 간호사는 자신의 역량이 직장에 도움이 된다고 생각하여 정착에 마음을 굳힐 수 있다. ... 간호인력수급의 문제점 및 개선방안과목명 :간호관리학- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 간호인력수급 현황 1pⅡ. 본론2. 간호인력수급의 문제점 2pⅢ. 결론3. 개선방안 3p1) 근무환경 ... , Kim & Park, 2010).위와 같은 다양한 요인에 의해 간호인력수급은 위협을 받아왔으며 인력부족으로 인한 높은 업무강도와 열악한 근무환경에 지친 간호사들이 병원을 그만두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

여성복지론주제: 일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.일·가정양립지원1)육아휴직2)출산전후휴가급여3 ... )유아기 단축 근무제4)가족돌봄휴가2.내가 생각하는 적절한 대안1)원격 근무 지원2)유연근무제 도입3)보육시설 확립Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론최근 우리나라에서는 일과 가정이 균형을 이룰 ... 수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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A+ 지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 과제 (조선대학교)

는 사람들이 나에게 고민을 털어놓을 때 또는 자신이 겪은 일에 대해서 속상한 점을 말할 때 그 사람의 입장을 생각해보고, 감정을 잘 헤아려줍니다. 그리고 진심으로 위로가 될 수 있 ... . 어떤 사람과 갈등이 있으면, 내 자신의 입장만 생각하기 보다는 다른 사람의 입장, 감정들을 생각해봅니다. 그리고 제가 잘못한 점도 반성합니다. 갈등이 있을 때 무작정 화를 내 ... 니추어야겠다고 생각했습니다. 두 번째로는 불안을 극복하고, 자신감을 갖추어야 된다고 생각합니다. 저는 매사에 확신이 없고 불안해하며 자신감이 없습니다. 저는 과제나 발표를 할 때

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2023.12.19

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

성을 개발하고 업무적으로 필요한 기술을 학습한다.- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 취미 생활을 만들고, 취미활동을 통해 업무로 인한 스트레스에서 벗어난다.- 적정 수준 ... 할 수 있도록 한다.동료들 간의갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 최대한 맞닥뜨리지 않고 공적인 관계를 유지한다.- 수간호사와 상담하는 시간을 가 져 해결책을 찾 ... 는다.- 듀티를 바꾸거나 부서이동을 고려한다.환자와의 갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 의사소통에 필요한 기술을 학습한다.수간호사에게 상담해 갈등을 빚

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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인문학과 자기경영 24-2 퀴즈 및 시험문제 정리본

어 ‘취향’ 재발견에 나선 사람들이 늘고 있는데 이는 주 52시간 근무제 영향도 있지만, 자신의 정체성을 찾아보려는 심리가 강하게 작용했다.다음은 가치에 대한 설명이다. 적절 ... 에 아무것도 흐르지 않고 아무것도 시간의 풍화에 노출되어 있지 않다는 의미에서의 초월성을 의미한다취향에 관한 설명 중 적절하지 않은 것은?1. 사람들은 미신을 믿듯이 자신의 취향을 믿

시험자료 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.11

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<최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

과목명 : 조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 ... 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법에 대해 살펴보고 팀과 개인의 성과에 초점을 맞추었을 때의 문제점에 대해 탐구한 후에 최종적으로는 팀의 효과성을 높일수 있 ... 적 보상이 모든 팀원들의 동기를 유발 시키는 것은 아니다. 오히려 반대로 집단에 대해 보상이 주어질 경우에 개인의 동기가 현저히 줄어 개인의 근무태만의 결과를 초래할 수 있다.2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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전략적의사결정과 문제해결 과제

을 구분하는 열화상감시기기를 통해 적의 주요 침투 포인트와 진입 경로를 감시하고 적의 동태를 감시하는 임무였다. 이에 더불어 강안을 경계하는 임무도 포함하고 있다. 아침 6시에 근무 ... , 스티로폼 상자 등이 있는데 그러한 실루엣이 아니었다. 근무 특성상 근무 중에 특이점이 발생하면 신속 보고하는 것이 기본 원칙이었지만 평소에 자주 보이는 물체들 경우에는 근무자 판단 ... 었는데 일산대교에서 사람들이 자주 뛰어내려 자살을 하고 그 시체가 떠내려오는 경우가 몇몇 있다. 아침부터 이런 일이 발생해서 어안이 벙벙했고 근무시간이 끝날 때까지 평소보다 더 집중하게 되

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25

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간호리더십 분석 보고서

을 하기 위한 뚜렷한 기준이 없는 경우 효과가 적을 수 있다.③ 자유방임적 리더십 (위임적 리더십)? 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 ... 존중하며 부하의 요구가 있을 때만 개입한다.? 부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정한다.? 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우 ... 다고 판단한다. 과업 구조가 높을수록 리더는 통제가 용이해진다.? 리더의 직위 권력 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양을 말하며, 구성원의 승진, 급여, 채용, 해고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소 ... ), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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리더쉽조별과제 간호사김리연 인물소개 롤모델 ppt

년 근무 잡지 패션모델 지원 승무원 시험 준비 수술실 보조 간호사 2 년 근무 현재 뉴욕 베스 이스라엘 병원 암 센터 근무 중1. 김리연 간호사 나야 나 https://www ... 생각되어 간호사 김리연 을 선정 하게 되었다 .김 리 연 간호사가 갖고 있는 리더십 셀 프 리더십 : 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다 . 과업 수행을 위해 ... 했다 . 처음부터 ‘뉴욕에서 살고 싶다’는 목표가 먼저였고 , 그 목표를 이루는 길에 ‘간호사’가 있었다 . 목표가 명확하니 이루는 길도 명료했다 . 현지에서 근무하려면 일상 회화

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

는 것이 중요하다. 최근에는 단순히 금전적인 측면 이외에도 근무환경에서의 분위기, 워라벨, 자율성 등 다양한 요소를 중시하는 추세이다. 예를 들어 유연근무제, 재택근무 같은 제도 ... 에서 인재들은 역량을 최대로 끌어낼 수 있을 것이다. 유한킴벌리는 1990년대부터 직원들의 창의성과 자율성을 중시하면서도 수평적인 근무환경을 만들어내고 다양한 근무 복지를 시행하는 데 ... 한다면 자신의 역량을 펼칠 수 없는 기업에 계속해서 머무를 이유가 없을 것이다. 그래서 기업은 인재의 역량을 강화하고 개발하는데 적극적이고 지속적으로 교육과 훈련을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

일을 자신의 가정사처럼 성실하게 처리하는 모습을 자주 목격함. 본인이 처리해야 할 일들이 많아 업무 시간 내에 처리할 수 없으면 흔히 초과근무를 신청해서 처리하는데 위 분은 한 ... 상 직렬과 소속이 다른 집단과 한 직장에서 근무하다 보면 갈등이 발생할 수 있으나 위 분은 교사들과 업무상 협조를 잘하며 애매한 업무 떠밀기 등의 행위를 하지 않음. 교사들은 자신 ... ××. 08. ~ 2013. 2.○○고등학교 근무20××. 03. ~ 현재○○고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상 종류20××. 12. 24

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.22

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