"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 341-360 / 112,882건

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저작권과스마트폰의이해 22-24 기출족보 및 내용정리본

⑤ 백화점에서 구입한 판매용 음반을 이용하여 대여점 영업을 하는 경우6. 甲은 乙제약회사의 종업원으로 근무 중 자신의 직무와 관련하여 신약 개발에 관한 연구 과제를수행 ... 할 권한을 가진 방송사가 자신의 방송을 위하여 준비과정에서 자체의 수단으로저작물을 일시적으로 녹화하는 경우④ 타인의 저작물에 포함되어 있는 아이디어만을 이용하여 저작물을 만드는 경우

시험자료 | 203페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.03.19

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

했습니다. 먼저 Google은 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 유연근무제를 적극 시행하고 있습니다. 직원들은 자신의 근무 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있으며, 원격 근무도 가능합니다. 이를 통해 직원들의 생산성과 업무 몰입도가 높아졌습니다. ... 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최신의 HR트랜드를 조사2. 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하면 근로자는 자신에게 최적화된 일과 생활의 조합을 찾을 수 있어 업무에 대한 몰입도와 창의성이 높아진다. 어느 제약기업의 사례에서 매년 실시하는 조직문화 진단 결과, 다양한 유연근무 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

제 도입유연 근무제는 종업원들이 자신의 일정에 맞추어 업무 시간을 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 2023년 통계에 따르면, 유연 근무제를 도입한 기업의 종업원 중 75%가 일과 가정 ... 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오I ... 어, 직원들이 가정과 업무를 원활히 병행할 수 있도록 돕는 방향으로 나아가야 한다. 따라서 기업은 유연 근무제 도입, 가족 친화적 복지 제공, 직장 내 문화 개선 등을 통해 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[청소년복지론] 사회복지사 레포트

청소년 개별 상담이론과 MBTI의 평행이론사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론인천국제공항에서 국제선 지상직 승무원으로 4년을 근무했다. 여초집단에서의 4년은 마치 ... 군대4년과도 같다는 생각이 들 정도로 위계질서나 식사시간의 분위기 등등. 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도속에서 3교대 근무를 했다. 물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전 ... 가 업개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. 이러한 나의 과거 경험을 서론

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

와 원격근무 조직으로 이원화한 것이다. 원격 엔지니어링 조직의 구성원은 주로 미국과 아일랜드가 아닌 다른 지역의 직원으로 자신이 머물고 있는 지역의 고객시스템 문제를 해결하는 역할 ... (@flex)’이라는 세 가지 근무대안을 제시하고 있으며 구성원은 자신의 취향에 따라 1년에 한 번 대안을 선택한다. ‘사무실’ 대안을 선택한 구성원은 일주일에 3일 이상 사무실 ... 원 특성에 들어맞는지도 의문이다. 결국 모든 조직은 자신만의 최적의 하이브리드 근무방식을 찾아가야 한다. 그 책임을 구성원 개인 혹은 특정 리더의 개인기에 맡기는 것은 문제가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 디지털 기술의 발전은 업무 방식을 획기적으로 변화시키고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무 ... 할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 직무 만족도와 업무 환경의 개선은 직원의 생산성과 직결된다. 유연 근무제와 복지 제도의 도입은 직원의 직무 만족도를 높이고, 결과적으로 기업 ... 연업무 방식이 크게 변화하고 있다. 예전에는 주로 사무실에서 이루어졌던 업무가 이제는 원격으로도 가능하게 되었다. 이는 원격 근무와 하이브리드 근무의 증가로 이어지고 있다. 원격

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외

하며, 적절한 수준의 급여가 없으면 근로자는 자신의 생활비를 충당할 수 없기 때문에 근무에 대한 불만족이 커질 수 있습니다. 그러나 급여 수준이 높다고 해서 근무만족도가 높아지는 것 ... 은 아니라 생각합니다.근무만족도는 동기요인에 크게 영향을 받습니다. 근로자들이 자신의 능력을 증명하고 성취감을 느낄 수 있는 일을 할 수 있도록 자율성과 창의성을 존중하는 조직문화 ... 직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다.= 위생요인과 동기요인의 개념, 종류, 급여와 만족도간의 관계에 대해서 기술직장에서 급여수준과 근무만족도는 밀접한 관계를 가지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

있도록 하는 것을 목표로 한다. 유연 근무제, 재택 근무제 등의 도입으로 근로자가 가정 생활과 업무를 조화롭게 할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 근로자는 자신의 일정을 보다 효율 ... 의 유연 근무제를 도입하여 근로자가 자신의 근무 시간을 조정할 수 있도록 하고 있다. 이를 통해 근로자는 가정 생활과 직장 생활을 보다 효율적으로 관리할 수 있다. 유연 근무 ... 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.2) 근무 시간 조정근무 시간 조정 정책은 근로자가 업무 시간을 보다 유연하게 조절할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[충남대 현대인의생활문화] 직업조사과제

강의명 : 현대인의 생활문화과제명 :20년 후 자신의 명함 제작 및 본인이 선택한 직업조사학번 :이름 :제출일 :1. 직업명 : 공항설계사2. 담당업무 : 스마트공항설계, 빅 ... 다. 그리고 인천공항은 세계적인 공항으로 근무에 있어서 자부심을 가질 수 있다. 공기업 중에서도 높은 연봉을 받는다. 공항 내에서의 복지와 근무 환경이 매우 좋다.단점 : 공항 외에 기본 ... 적인 인프라가 덜 갖춰져있다. 공항 특성상 여행객 제외한 교통이 불편하다. 근무 시간의 유동성이 강하고 24시간 운영이기 때문에 업무 강도가 부서에 따라 높을 수 있다.8. 직업

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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경희의료원 간호관리학 실습 과제

의 근무조별 업무의 유사점과 차이점을 기술하여 봅시다.Day duty: 아침에 의사 회진 준비, 검사 오더 시행과 수술환자 준비, 퇴원준비Evening duty: 입원/수술환자 입실준비 ... , 입원 수술 후 간호, 다음날 처방 확인Night duty: 환자 수면 관리, 다음날 수술/검사/퇴원 환자 검토, 통증 관찰유사점: 3교대로 돌아가며 근무, 투약과 주사처치 ... riti드와 근무시간이 명시되어있다.1. D 07:00-15:002. E 14:30-22:303. N 22:00-07:304. D12 10:00-18:005. E6 12:00-20

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

‘일과 삶의 균형’을 중시한다. 임상 현장의 열악한 근무 조건이 자신의 가치관과 맞지 않다고 판단할 경우, 과감하게 퇴사하여 다른 직종으로 전향하기도 한다.교육 과정과 현실의 괴리 ... 하는 방향으로 정책적 개입이 시급하다. 간호사들이 자신들의 전문성을 존중 받으며 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성할 때, 자격증 소지자와 실제 종사자의 간극을 줄일 수 있을 것이다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 의 규모가 큰 것이 한국 간호계의 구조적 문제 중 하나이다. 이러한 현상은 단순히 개인의 선택만으로 설명되기 어렵고, 의료 시스템, 근무 환경, 사회적 인식, 제도적 한계, 개인

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

에 대해 라운딩 돌면서 환자들에게 설명하지 않는다.? 병동 내 사건 발생 시, 문제를 직접 해결하기 보다는 일선 간호사를 꾸짖는다.? 자유로운 근무표 신청으로 간호사들이 자신 ... 님은 병동 내 입원하고 있는 환자와 전체적인 진행 상황보다 자신의 업무 처리에 더 관심이 치중한 모습을 보였다. 인계 시간에 수선생님의 발언은 거의 없고, 수선생님을 제외한 간호사 ... 선생님들간의 단합이 뛰어났다. 병동 내 문제가 발생하여도, 수선생님의 역할이 크지 않았고, 수선생님의 도움없이 일선간호사들이 해결하는 모습이 관찰되었다.? 수선생님께서 근무표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오

.3. 생산성 향상 측면생산성은 단순히 일의 속도를 말하는 것이 아니라, 결과의 질과 효율성을 포함한다. 유연 근무제는 직원이 자신의 최적의 시간대와 환경에서 일할 수 있게 해 줌 ... 유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오목차I. 서론II. 본론1. 유연 근무제가 등장 ... 하게 된 배경2. 직원의 업무 만족도 향상 측면3. 생산성 향상 측면4. 유연 근무제가 가진 한계와 현실적 고민III. 결론I. 서론최근 몇 년 사이 ‘유연 근무제’라는 말이 더 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.07

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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.1. 서론보육교사는 아이들의 발달을 책임지며, 그들의 건강하고 안전한 성장을 위해 다양한 역할을 수행 ... 합니다. 그러나 보육교사의 처우와 근무환경은 타교직에 비해 많은 차이점을 가지고 있습니다. 보육교사는 대개 교육 현장에서 일하며, 근로시간이 길고, 임금 수준이 낮으며, 근로조건 ... 한 차이점은 보육교사들이 교육 현장에서 보다 나은 근로조건을 요구하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이에 따라 보육교사들의 처우와 근무환경을 개선하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

. 서론최근 우리나라에서는 조직 내에서 근로자들의 일과 삶의 균형을 중요 가치로 삼고 있습니다. 이를 실현하기 위한 방안으로 유연근무제도가 많은 기업에서 도입되고 있습니다.이 레포트 ... 에서는 유연근무제의 운용 사례들을 구체적으로 살펴보고 이에 대한 개인적인 견해를 정리하겠습니다.II. 본론1. 유연근무제의 정의와 유형유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연 ... 하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다.주로 다음과 같은 유형들이 있다:* 플렉스타임(Flextime): 근로자들이 자신에게 맞

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

.I. 서론밀레니얼 세대는 개인의 성장과 발전에 대한 강한 욕구를 가지고 있다. 이들은 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 지속적으로 성장하고 발전하기를 원한다. 이를 위해 다양 ... 한 교육과 훈련, 멘토링 프로그램 등을 통해 자신의 역량을 키우고, 새로운 도전에 적극적으로 나선다. 이는 이들이 지속적으로 학습하고, 새로운 기술과 지식을 습득하며, 자신의 경력 ... 을 발전시키는 데 집중하게 만든다. 예를 들어, 구글과 같은 기업에서는 직원들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있다. 이는 직원들이 자신의 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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신장내과 간호사와 간호공무원에 대한 조사_간호학개론 및 윤리

에 임상 생활을 포함한 여러 간호업무 중에 어떤 일이 적성에 맞을지에 대해 고민하는 시간을 가졌다. 간호학과를 졸업하고 면허증을 발급받고 난 후에는 기본적으로 병원간호사로 근무할 수 ... 있고, 대학원을 졸업하거나 관련 자격, 면허를 갖춘 후에는 전문간호사, 조산사, 국제간호사, 보건교사, 보육교사, 간호 교육사, 공공보건 의료 공무원 등의 분야에서 근무할 수 있 ... 다. 간호사로서 근무할 수 있는 분야가 이렇게 다양할 줄 몰랐던 이전의 내 목표는 봉사 정신을 가지고 몸이 아픈 사람들에게 필요한 간호업무를 수행하며 보람을 느낄 수 있는 병동간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

에 기초한 근무제를 철폐하고 메타버스 근무제라는 방식을 새롭게 시도했다. 이 중에서 네이버는 두 가지 근무제를 제시하여 조직 구성원들이 자신의 기준에 따라서 선택할 수 있도록 했 ... 를 마련하여 직원들이 자신이 원하는 지역의 사무실로 출근하여 근무할 수 있도록 만들 예정이다. 티몬이 이러한 결정을 내리게 된 배경은 코로나19 팬데믹으로 인해서 전자상거래 환경이 있다. ... . 서론II, 본론1. 일과 삶의 균형이란2. 유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대 사회의 주체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.

시키는 계기가 되었다. 사회적 거리두기와 자가격리, 재택근무 등으로 인해 사람들은 집에서 보내는 시간이 늘어났으며, 이로 인해 자신만의 공간과 시간을 중시하는 경향이 더욱 강해졌 ... 행동에 중대한 변화를 가져왔다. 특히, 사회적 거리두기와 재택근무의 확산, 비대면 서비스의 활성화 등은 개인의 생활방식과 소비 패턴에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 변화는 개인주의 심화 ... , 온오프라인 시장의 경계 허물기, 그리고 오피스 빅뱅으로 일컬어지는 새로운 근무 환경의 출현으로 이어졌다. 기업들은 이와 같은 새로운 트렌드와 소비자의 변화된 요구에 적응해야 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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