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"자신이 근무하고" 검색결과 301-320 / 112,913건

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    진정서(임금체불)
    을 옮겨 담는 중 자신의 악력으로 계란 한 알을 깨뜨려 500원을 자신의 카드로 계산하였다.’는 다른 알바생의 메모를 보고 피진정인이 각박한 것 같아 피진정인의 사업장에서 근무를 하 ... . 10. 29.부터 주말(토요일, 일요일) 아르바이트로 피진정인의 사업장에서 근무를 시작하였고 근무를 하던 중 2022. 11. 19. 피진정인 사업장의 업무 프로그램에 ‘계란 ... 고 싶은 마음이 사라져 근무 예정일인 2022. 11. 20. 피진정인의 연락을 받지 않은 채 무단결근을 하였습니다.2. 범죄사실가. 근로기준법위반『근로기준법 제17조 제2항
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2024.05.23
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    어, 독일의 한 대기업에서는 주 3일 재택근무를 실시해 직원들이 자신의 생활을 계획적으로 관리할 수 있도록 하고 있다. 이러한 근무제도는 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있게 하 ... 주제 : 사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌 ... 을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안3. 위의 방안을 실현하기 위한 조직문화 개선 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 사람들은 자신이 가입한 동호회나 모임의 만남을 기다리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오
    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오근무중 과도한 핸드폰 사용은 고용계약의 위반 ... 될 수 있다고 생각하며, 이에 따른 인사평가 및 정책 수립이 필요합니다.직원은 회사와 고용 계약을 체결함과 동시에, 회사에서 제시한 일정 시간 동안 근무해야 할 의무가 있 ... 습니다. 근무 시간 중 직원이 과다하게 개인적 휴대폰을 사용한다면, 회사와 체결한 고용 계약상의 근무 의무를 위반하는 것이 될 수 있습니다. 따라서, 근무시간 중 과도한 핸드폰 사용 문제
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15
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    [경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).
    일 법정시간인 8시간 근무체제를 유지하면서 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정할 수 있게 하는 제도이다. 즉, 1일 근무시간대를 반드시 근무해야 하는 핵심시간대와 자신이 선택 ... 시간, 근무 장소, 고용형태 등을 다양화함으로써 정형화된 근무형태에서 벗어나 생산성을 제고하려는 조직관리 전략을 의미한다. 좁게는 근무시간?근무장소 등의 다양화에서부터 넓게는 근무 ... 복장?근무방식 등 근무문화의 유연 화도 포함하며, 지식정보호화사회의 흐름에 맞추어 직무수행에 따르는 시? 공간적 제약을 최소화하는 것을 뜻한다. 유연근무제는 첫째, 근무 시간의 유연
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    보육교사의 직무만족도
    한 보수 및 근무환경5. 안정성 및 익숙함* 참고문헌보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성교직 지향성은 교사가 직무를 수행하거나 내면화하여 행동하려는 태도나 경향이며, 바람직한 교사 ... 로서 자신의 역할을 다 할 수 있는 직업인으로 발전해 가고자하는 성향을 의미한다. 또한 교직 지향성은 예비교사들이 양성교육과정을 거쳐 교사자격증을 취득하고 교사로서의 지위를 획득 ... , 결혼 여부, 경력, 학력과 같은 인구학적 변인과 근무기관, 자격, 담당학급의 유아 수, 근무시간, 보수 등의 근무조건, 그리고 긍정적인 사고, 대인관계양식, 문제해결양식, 생활
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.29
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    위더스 학점은행제 무역학개론 과제- A+받은 자료-중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.
    차질3. 인력이동 제한4. 노무문제5. 새로운 근무환경III. 결론*참고문헌I. 서론중국 정보는 자신들의 공산당 체제를 위협할 수 있는 각종 사이트와 SNS 그리고 유튜브등 해외 ... 었으며, 자신의 하루 근무일과를 마치게 되면, 자신들이 여가시간을 누구의 눈치를 볼 것 없이 보내게 되었다. 이는 글로벌 기업들에 근무하고 있던 직원들에게도 마찬가지로 적용되었으며, 2022 ... 들은 IT기술을 이용하여 재택근무를 시행하게 되었다.5. 새로운 근무환경코로나19 전에는 없던 새로운 근무환경이 만들어지기 시작했다. 바로 재택근무이다. 코로나19 이전에 많은 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14
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    경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.
    게 전환되었고, 이로 인해 온라인 시장은 급속도로 성장하였다.이와 함께, 개인주의가 심화되는 현상이 두드러졌다. 사람들은 타인과의 물리적 접촉을 꺼리고, 자신만의 공간에서 안전 ... 하게 나타나고 있으며, 이는 소비 패턴과 시장의 요구 사항에도 큰 변화를 가져오고 있다. 사람들은 더 이상 집단적인 소비보다는 자신만의 취향과 필요에 맞춘 개인 맞춤형 제품과 서비스 ... 를 선호하게 되었고, 이는 곧 새로운 수요(New Demand)를 창출하게 만들었다.또한, 팬데믹은 기업의 업무 방식에도 큰 영향을 미쳤다. 오피스 공간에서의 대면 근무가 어려워지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
    를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근 ... % 향상되었다는 연구 결과가 있다.또한, 탄력근무제를 도입함으로써 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시키는 동시에 조직 ... 스킬을 습득하고 자신의 가치를 증명해야 하는 압박감을 느끼게 한다. 특히, 특정 기술이 빠르게 변화하는 산업에서는 이러한 압박이 더욱 심화되며, 직장인들은 끊임없는 학습과 자기 개발
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    근무제, 원격근무제, 재택근무제로 분류될 수 있습니다. 먼저 선택근무제는 근로자가 자신의 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 재량근무제는 근로자가 업무 ... 한 이점을 얻고 있습니다. sk텔레콤과 삼성전자, 카카오와 같은 대기업들은 근로 환경의 유연성을 강화하며 직원들이 자신에게 맞는 근무 방식을 선택할 수 있게 해주어 업무 만족도를 높 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31
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    경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시
    다. SK텔레콤은 유연근무제를 적극적으로 도입하여, 근로자들이 자신의 업무 특성과 개인적 상황에 따라 근무 시간을 조정할 수 있도록 하였다. 특히, SK텔레콤은 다양한 근무 옵션 ... 1) 유연근무제의 장점유연근무제의 가장 큰 장점은 근로자들에게 높은 자율성을 부여한다는 점이다. 근로자들은 자신의 업무 스타일과 개인적 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있 ... 에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가
    이상 출근 O타입, Office-based work 중 하나를 골라서 근무를 하는 커넥티드워크 제도를 실시하고 있다. 임직원들은 자신이 원하는 방식을 선택이 가능하며, 6개월에 한 ... 들이 자신이 직접 선택한 장소에서 자유롭게 근무를 하는 파일럿 근무제도와 격주로 주 5일을 근무하는 이른바 ‘놀금’ 제도를 운영 중이다. 단, 오후 두시에서 다섯시까지는 집중 근무 ... 차례씩 자율적으로 근무 형태를 바꾸는 것 역시 가능하다. 이 제도를 시행하기 두달 전에 네이버가 시행한 설문조사에 의하면 직원들의 절반 이상은 전면 재택제도를 선택하였으며 45
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안(이거 하나로 시험 대비 끝내세요! 공구 가능)
    조선대학교물에 빠진 이슈 구하기시험 문제 A+ 답안? 수업시간 내용 말고 자신의 사회에서 문제라고 생각되는 이슈들이 무엇인지 그리고 그 원인은 무엇이며 이를 해결하기 위한 정책 ... 한 사회여야 할까요. 또 그러한 사회가 쉽게 성취되지 않는 이유는 어디에 있을까요.? 우리 대한민국이 아름다운 대한민국으로 가는데 방해되는 요소를 제시하고, 자신의 생각 ... 내용 말고 자신의 사회에서 문제라고 생각되는 이슈들이 무엇인지 그리고 그 원인은 무엇이며 이를 해결하기 위한 정책적인 제언을 하시오.고령화 사회에서 가장 중요한 것은 보건의료시스템이
    시험자료 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.12.15
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    교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본
    -> 교육정책이 결정되면 자신의 의사와 관계없이 영향을 받으므로 강제적임-> 대다수 국민이 동의할 수 있는 교육정책을 만드는 것이 중요함 4. 교육정책의 원리-> 반영할 경우 성공적이고 ... 제지 않음) 자유와 기회의 개념을 혼동하고 있음. 자신이 가고 싶은 학교를 자유롭게 선택할 수 있는 것이 아니라 실제로는 성적순으로 등급화되어 있는 학교를 성적에 맞게 선택할 수 ... 요행 ① 근무성적평정: 60점=평정자(교감) 20점+ 확인자(교장) 40점 ② 다면평가: 동료 교사가 함 -> 교장, 교감, 동료 교사가 평가하는데 객관적이고 공정한지 의문의 여지
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    )유연근무제는 전통적인 9시부터 6시까지의 근무 시간에서 벗어나, 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 업무를 수행할 수 있는 유연성을 제공한다. 이러한 근무 방식은 직원의 일과 삶 ... I. 서론II. 본론1.일과 삶의 균형의 정의2.유연 근무제의 정의3. 국내 기업의 현황4. 국내 기업의 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 (문제제기 및 동기)현대 ... 사회에서 각자의 위치에서 주어진 업무를 수행하며 커리어를 쌓고 경제 활동을 하는 것은 일상의 일부이며, 사람들은 경쟁이 치열한 환경에서 자신의 경쟁력을 높이기 위해 공부하고 기술
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30
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    자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 보세요.
    는 경제적 안정감을 제공하며, 이는 직원들이 직장 생활에서 더 큰 만족감을 느끼도록 만든다. 높은 급여는 직원들에게 자신이 회사에서 가치 있는 존재임을 느끼게 하며, 이는 근무 ... 직장에서의 급여 수준과 근무 만족도에 대한 토론직장에서의 급여 수준과 근무 만족도는 서로 밀접한 관련이 있는 중요한 요소들이다. 급여는 직원의 생활 수준을 결정짓는 경제적 요인 ... 으로, 근무 만족도는 직원의 직장 생활 전반에 대한 감정적 평가로 정의할 수 있다. 이번 토론에서는 급여 수준이 근무 만족도에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이 두 요소가 어떤 상호
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
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    유아교사의 조직몰입
    가 높을수록 조직에 대한 애착과 헌신도가 높아지는 것으로 나타났습니다.유아교육기관의 근무 환경은 교사의 직무만족도와 직결되어 있습니다. 교사가 근무 환경에 만족할수록 자신의 업무 ... 됩니다.유아 교사 조직몰입의 영향 요인 근무 환경유아 교사의 근무 환경은 조직몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 볼 수 있습니다. 선행 연구에 따르면 근무 환경에 대한 교사의 만족도 ... 에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되고, 이는 조직에 대한 강한 소속감과 애착으로 이어질 수 있습니다. 반면 근무 환경에 대한 불만족은 직무스트레스와 함께 조직몰입도를 낮추는 요인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
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    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오
    에서 일어나는 일 중에 의미 없는 일은 없다. 근무자들은 모두 자신의 위치와 역할에 책임 의식을 지니고, 열심히 매진하려고 노력해야 한다. 지금까지 직장 내에서 지켜야 하는 매너와 에티켓 ... . 서론 2011년, 직장 내에서 반드시 지켜야 하는 에티켓으로 ‘마주쳤을 때에는 서로 인사하기’가 꼽혔다. 그 외에도 예의 바른 언어 사용하기, 부르면 대답하기, 근무 중에는 사적인 ... 는 행동을 하기도 한다. 직장이라는 곳은 생계를 위해 일을 하는 공간이다. 물론, 생계의 목적만으로 일자리를 구하진 않을 것이다. 자신의 꿈을 펼치기 위해 직장을 구한 사람도 있고, 돈
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    <간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)
    를 이룰 수 있다.? 모든 종류의 근무 법을 공정하게 돌아가게 한다.? 자신의 근무번을 미리 알 수 있기 때문에 합리적 계획을 세울 수 있어 결근율이 감소한다.? 직원의 협동심 ... , 신경과민 등이 나타날 수 있다.(3) 고정 근무번(permanent shift)장점단점? 간호사가 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무함으로써 자신이 원하는 사회 ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    자체나 직업 혹은 근무 환경에서 받는 만족이나 자신의 능력 발전 기회 등의 무형적 보상을 받게 된다. 최근에는 많은 기업들이 종업원들의 직무만족도를 높이기 위해서 업무에 자율 ... 를 가져올 것이라고 기대를 하게 될수록 동기가 강하게 작용하게 된다. 기업에 근무하는 많은 종업원들은 일을 하면서 자신이 한 업무가 조직에 도움이 된다고 생각하며, 자신에게 주어진 ... 조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+
    보수 2.5 임상간호사 근무 Duty 3. 임상의 문제점 및 개선 4. 산업체 간호사란? 4.1 산업체 간호사 정의 4.2 산업체 간호사 필요성과 목적 4.3 산업체 간호사를 필요 ... 의 의료기관에서 급성 또는 만성 질환자의 치료와 회복에 관한 간호를 제공하는 간호사를 의미한다. 1.2 임상간호사 업무 임상간호사는 입원병동 및 응급실, 특수부서 등에서 교대근무를 하 ... 며 24시간 환자를 간호하는 간호사와 외래에서 근무하는 간호사가 있다. 임상간호 업무 내에서도 각 의료기관의 요구 및 내부규정과 개인의 업무숙달 정도에 따라 당뇨전담간호, 정맥주사
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08
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2025년 12월 07일 일요일
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