"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 병원전략기획 간호지도자론 나의 리더십 간호관리 시간 행정 발전 지역사회학교모델 HP2030 교육공학

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"성과관리론중간과제" 검색결과 401-420 / 6,188건

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2024 중소기업기술정보진흥원 사업관리 자기소개서

했고, 수행 단계에서는 협력 기관과 함께 예산과 일정을 조율하며 진행 상황을 세밀하게 관리했습니다. 과제를 운영하면서 느낀 점은 ‘예산의 정확성’과 ‘성과 지표의 뚜렷함’이 사업 ... 배분해 프로젝트를 안정적으로 이끌었습니다. 이러한 경험은 기정원 사업관리 직무에 바로 적용할 수 있습니다. 과제의 초기 기획부터 종료 후 평가까지 전 과정을 경험했기 때문에 성과 ... )현 회사에서 5년 동안 R&D 과제 관리 업무를 하며 사업관리 실무를 배웠습니다. ‘스마트 제조 장비 국산화 과제’에서는 기획 단계에서 평가 기준을 직접 작성했고, 진행 중

자기소개서 | 4페이지 | 10,800원 | 등록일 2025.07.29

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A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

다.2) 현상 및 문제점대표와 사원들 사이에서 중간다리를 역할 하는 것이 관리자이다. 이러한 관리자가 무능하고 사원들에 대한 업무 평가가 제대로 일어나지 않는다면 생기는 문제가 여러 ... [산업심리학]? 주제 : A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

유형을 네 가지로 분류하였다.성과 지향 기능은 집단에서 목표 달성이나 과제 해결을 지향하는 기능이고, 유지 지향 기능은 집단의 자기보존 또는 집단의 과정 그 자체를 유지, 강화 ... PM이론 등이있다.1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학교의 서베이 리서치 센터에서는 1940년대 말부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하기 위한 연구 ... 를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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혁신 수명주기의 단계별 특성을 기술하시오.

에서 요구되는 전략적 대응 방안을 분석하고자 한다. 이를 통해 기업과 조직이 혁신 수명주기를 효과적으로 관리하고, 시장에서 지속 가능한 경쟁력을 유지하는 데 필요한 통찰을 제공할 것 ... 이다. 본론에서는 혁신 수명주기의 각 단계를 가, 나, 다의 소주제로 나누어 설명하고, 결론에서는 과제를 수행하며 느낀 점과 개선 방안을 제시할 것이다. 2. 본론 가. 혁신 수명 ... 진입과 초기 수요 창출이 핵심 과제이다. 이를 위해 기업은 다음과 같은 전략을 사용할 수 있다. 홍보와 교육: 소비자들에게 혁신의 가치를 알리고, 사용법과 장점을 교육한다. 가격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

이 요구되기도 한다. 본 과제에서는 리더십에 대한 다양한 이론을 살펴본 후, 내가 사회복지조직의 기관장으로서 어떤 리더십을 발휘할 것 인지에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1900 ... 부여, 부하직원에 대한 신뢰 및 배려, 리더의 비전 등이 조직의 목표 달성 또는 성과 달성에 기여한다는 연구가 등장하기도 하였다.나) 행동이론(리더십의 행동론적 접근)1950년대 ... 에 있어 편안함을 느끼는 것)이 있다.대표적인 행동이론으로는, 오아오주립대학교 연구, 미시간대학교 연구, 관리격자이론이 있다.(1) 오하이오주립대학교 연구: 조직 구성원을 대상

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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병원경영학, 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징,

2024 학년도 2 학기 중간과제물? 교과목명 : 병원경영학? 학과 :? 학년 :? 학번 :? 성명 :? 연락처 :----------------------------------- ... --------------------------? 과제유형(공통형)1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.2. 조직의 미션과 비전에 대해 ... 의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지 설명하시오.- 이하 과제 작성 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반기업과 비교한 병원조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02

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암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

시스템 (EKP) - ‘ 知 ·CAMP’ 구축 지식경영체제 구축의 우선 과제로 지식이 분산 관리되고 있는 유관시스템들을 지식경영 포털시스템으로 통합시키고 모든 지식은 이 시스템 ... 개인 지식을 바탕으로 상품설계 , 마케팅 , 고객관리 및 서비스 품질 향상에 주력하는 완전한 지식서비스 산업으로서 오래 전부터 업무에 대 한 지식관리나 제안제도와 같은 지식경영 유사 ... 제도를 운영하였음 그러나 국내 은행들은 이러한 단편적인 지식관리 중심의 제도운영이 급변하는 주변 상황과 성장전략에 맞지 않아 앞서 경영혁신에 성공한 기업들의 지식경영 활동방법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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1. 기업의 사회책임(CSR) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.

2024학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) ? 교과목명 : 경영학원론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정 ... 형) : __________________________________________________________________________________ - 이하 과제 작성 [과제] 1. 기업의 사회책임(CSR ... , 기업의 추구하는 기업의 사회적 책임 활동도 일종의 성과이며, 이는 무적인 성과만으로는 충분하지 못한 성과를 대신 나타내 줄 수 있는 또 하나의 지표이다.〃 즉, 기업의 사회책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.19

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간호관리학 - 표관리, 의사결정, 시간관리 및 간호서비스 마케팅에 대한 전반적인 개념관련 보고서

목표관리, 의사결정, 시간관리 및 간호서비스 마케팅에 대한 전반적인 개념에 대해 학습하고, 아래 제시한 과제내용을 요약하여 보고서로 작성한다.? 목표관리의 개념, 과정 및 목표 ... 를 제공하고 동기부여모든 단계에서 성과가 향상부서별·개인별 목표가 기업의 목표와 일치- 단점조직의 목표를 명확히 하는 것은 어려우며, 최종 목표와 중간 목표 간의 갈등을 조정하기 어려움 ... 목표의 신축성이 결여되기 쉬우며 단기목표를 지나치게 강조부서 간 지나친 경쟁을 유발하여 조직 전체의 성과에 악영향을 끼침예측된 문제해결로 인하여 상층 관리자의 지속적인 능력개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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프로그램개발과평가 2024년 1학기 - 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

프로그램개발과평가 프로그램개발과평가 사회복지학과 프로그램개발과평가 2024년 1학기 중간과제물 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 ... 프로그램을 기획하시오 프로그램개발과평가 프로그램개발과평가 사회복지학과 프로그램개발과평가 2024년 1학기 중간과제물 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결 ... 을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오 프로그램개발과평가 프로그램개발과평가 사회복지학과 프로그램개발과평가 2024년 1학기 중간과제물 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2025.06.01

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

간호관리학 과제< 경력간호사를 대상으로 한간호관리자인 나의 리더쉽 >과목 : 간호관리학제출일 :지도교수 : OOO 교수님OO대학교 간호학과OOO※ 9층 병동 ※저는 제가 실습 ... 명, RN 30명이 업무를 수행하고 있습니다. 이를 보면 중간관리자, 일선관리자로 34명이 근무를 하고 있습니다. 9층 병동은 간호전달체계로 functional method를 적용 ... 했던 병동인 9층 병동을 분석하여 제가 간호관리자인 상황에서 경력간호사를 대상으로 어떤 리더쉽을 발휘해야하는지 생각해보고자 합니다. 9층 병동의 상황을 먼저 분석해보면, 현재 CN 3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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동기부여이론 정리과제

된다.● 목표수준이 아주 높거나 낮을 때 보다는 중간 정도일 때 동기가 유발된다.● 목표달성에 기여할 수 있는 성과지향적인 다른 동료와 함께 일하는 것을 좋아한다.● 도전받기를 원하 ... - 자아실현 욕구) 한 가지씩 발생한다고 주장한다.2) 욕구의 내용 및 적용욕구의 종류내용적용생리적 욕구자신이 가진 충분한 잠재력과 기능성을 발휘하고자 하는 욕구도전적 과제 부여 ... 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구통풍, 난방장치, 최저임금3) 관리 의의- 관리자로 하여금 인간이 욕구가 다양하게 존재할 수 있다는 점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

의 능력과 의지 수준에 따라 달라집니다. 이러한 상황적 리더십의 이론은 관리자의 역할을 정의하는 데 중요한 기초가 될 수 있으며, 실제 조직에서는 리더가 각 팀원에 맞는 리더십 스타일 ... 과제에서는 이러한 네 가지 리더십 스타일을 구체적인 예를 통해 살펴보고, 각 스타일이 어떤 상황에서 가장 효과적인지 분석하여 실제로 적용될 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.본론 ... 지만 일이 잘 풀리지 않는 중간 경력의 직원에게 리더는 칭찬과 긍정적인 피드백을 통해 그들의 동기를 유발할 수 있습니다. 또한, 직원이 업무를 잘 처리하지 못할 때 비판보다는 그

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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사회복지실천기술론_사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정 하시오(클라이언트는 학습자 자신으로 설정).

. 본론1. 생태도를 활용한 자기 사정본 과제에서는 생태도(Eco-map)를 활용하여 나 자신을 클라이언트로 설정하고, 사정도구를 통한 자기 사정을 시도한다. 생태도는 개인과 그 ... 에 재학 중이며, 학업 성취와 진로 선택에 많은 신경을 쓰고 있다. 학업 성취도는 나에게 중요한 자부심을 제공하며, 성공적인 학업 성과는 나의 자아 존중감을 높여준다. 그러나 동시 ... 에 학업에 대한 높은 기대와 압박감으로 인해 심리적 스트레스를 경험하는 경우가 많다. 특히 중간고사와 기말고사와 같은 중요한 평가 시점에서의 스트레스는 상당한 수준이며, 시험 성적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

처럼 직원들은 선언문에 스스로 기속되고, 모닝스타(Morning Star)는 중간관리자 없는 조직을 만들어 운영하고 있다. 하지만 모닝스타는 모든 결정에서 전 직원이 동일한 권한 ... 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1. 성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의 ... 의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 적자원 관리 활동에 필요한 정보를 얻고 활용하는 것을 의미한다. 과거에는 실적이나 역량에 따라 평가하여 우열을 비교하는 것에 초점을 맞췄다면 최근에는 성과를 평가하고 그에 맞는 역량 ... 회사는 평가체계가 크게 조직평가와 개인 평가 2개를 진행하고 있다. 조직평가는 전략과제를 달성하기 위해 본부별로 도출된 KPI가 설정되어 있고 이에 팀별로 성과지표가 설정되어 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리 ... 1경영학 입문Ⅰ경영학의 역사와 발전? 경영학 이론1. 고전적 이론① 과학적 관리 : 테일러시스템② 관리과정론 : 페이욜 ? 데이비스, 쿤츠, 오도넬, 테리 ? 버나드(권한수용설

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

에게 성취 소비생활에 필요한 富의 축적대학?연구소기초연구?이론연구 성과의 제공, 우수한 인재의 양성노동조합인사?노무관리 시책에 대한 점검기능으로서의 건전한 제안환경단체자연환경보호, 고객 ... 은 조직과 도덕성이다.2. 경영층(경영자와 관리자)◎경영활동의 내용이 많아지고 복잡해지면, 한 사람의 경영자로서는 불충분하고여러 명의 경영자가 서로 다른 경영기능을 나누어 맡을 수 ... 밖에 없다.권한의 크기에 따라 최고, 중간, 일선경영층으로 나누어 볼 수 있다.1) 최고경영층(조직의 전반적 경영을 책임지는 위치)◎조직에 대하여 전체적인 책임을 지고, 회사를 상징

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 다.따라서 적정한 임금수준을 유지하며 공정한 배분을 유지하는데 초점을 맞추고, 임금관리의 효율성을 높이기 위한 임금과 성과를 연결시키는 임금제도를 도입하고 시행하는 것이 바람직하다.Ⅲ ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오. 서론

성에 대한 견해사회복지행정 패러다임의 요소로는 최고책임자, 중간관리자, 감독관 등 각급 관리자들이 수행하는 기능과 과제가 지적된다. 특정 기능을 한 클래스에서 수행하는 데 더 많은 책임 ... 적인 형태로 행동하는 모든 수준의 관리자의 책임이다. 행정과 조직 성과 간의 관계의 정확한 성격에 대해서는 아직 밝혀야 할 것이 많기 때문에, 행정 패러다임의 이러한 요소들은 현재 ... , 일반 행정, 경영관리, 프로그 램 개발 및 평가, 사회복지의 가치와 철학 등의 분야들이 혼합된 영역이다. 이제 이 분야도 사회적 적실성이나 사회적 가치를 적절히 지니기 위해서 대학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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