"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 401-420 / 38,928건

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기능을 강화하며, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 등의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 제2조

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

의 연차 발생 근로계약기간을 1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 미사용수당을 지급해야함. ... 에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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주 52시간 근무제 도입에 따른 청년층 임금근로자의 정신건강 변화 (Changes in M ental Health Among Youth Wage Earners Following the Introduction of the 52-Hour Workweek Regulation)

본 연구목적은 2018년 도입된 주 52시간 근무제가 청년층 임금근로자의 정신건강에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보는 것이다. 주 52시간 근무제는 불안정한 노동시장에서 장시간 ... with multiple periods)을 활용했다.분석결과 첫째, 주 52시간 근무제 도입은 청년층 임금근로자의 우울 수준을 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났다. 둘째, 주 52시간 ... 근무제 도입은 청년층 임금근로자의 자아존중감을 유의미하게 증가시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 향후 청년층 임금근로자의 정신건강을 위해서는 주 52시간 근무제 확대가 필요

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업 ... 3고용관계 안정유지 등을, 국외 근로자공급사업에 대하여는 해당 직종별 인력수급상황, 고용관계 안정유지 및 근로자취업질서 등을 종합적으로 고려하여야 한다. ⑤ 제3항제2호에 해당 ... 사업의 관리, 국외 공급 연예인의 심사ㆍ선발 및 그 밖에 근로자공급사업의 허가 절차에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. [전문개정 2009. 10. 9.]규칙제41조

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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41. 취업규칙(표준)

참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 근로자대표와 합의 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

활동 및 기타 특별활동을 지원한다.③ 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 평가 평가기록을 담당한다.제3조(계약기간)계약기간은 2024년 3월 1일부터 2025년 2월 5일까지로 한다 ... 명세서를 내준다.제6조(사직)① 근로자는 제3조에 규정된 임용 기간 임무를 수행한다.② 근로자가 불가피하게 임용 기간 중도에 사직할 때 30일 이전에 사직하는 일자와 사유를 서면 ... 시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계 ... 는 수습사원으로 발령한 후 일정 기간 근로자가 앞으로 담당하게 될 업무수행 여부에 관하여 평가하여 정식사원으로서의 본 채용 여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권유보부 근로계약

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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건설일용근로자 표준근로계약서

건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년 ... 월 일까지* 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제2조【근무장소】제3조【업무의 내용(직종)】제4조【소정근로시간】시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시 ... 분)제5조【근무일/휴일】매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일(해당자에 한함)* 주휴일은 1주간 소정근로일을 모두 근로한 경우에 주당 1일을 유급으로 부여제6조【임 금

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제 ... . 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월 ... 이상 29세 이하인 근로자를 말합니다. 다만, 해당 근로자가 병역을 이행한 경우에는 그 기간(6년을 한도로 합니다)을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 29세 이하인 사람을 포함

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. 「조세특례제한법 시행령」 제23조제 ... . 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월 ... 이상 29세 이하인 근로자를 말합니다. 다만, 해당 근로자가 병역을 이행한 경우에는 그 기간(6년을 한도로 합니다)을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 29세 이하인 사람을 포함

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

제도의 가입대상, 납입기준, 가입기간, 부담금 비율 등 구체적인 사항은 관련 법령 및 퇴직연금 운용 규정에 따른다.③ 퇴직연금제도에 가입하지 않은 근로자에 대해서는 제55조에 따라 ... 퇴직금을 지급한다.제57조(중간정산) 회사는 근로자가 서면으로 요구하는 경우 근로자퇴직급여보장법의 중간정산사유에 해당하는 경우 근로자가 퇴직하기 전이라도 계속 근로한 기간에 대한 ... 으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.""고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률 ... 대가"o"고용노동부장관은 체불사업주의 명단을 공개할 경우에 체불사업주에게 3개월 이상의기간을 정하여 소명기회를 주어야 한다."퇴직금 → 계속근로기간 1년 이상인 근로자에 대한

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

: 년 월 일 ~ 년 월 일* 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기간을 계산합니다. 다만, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4제1항에 따라 재입국 ... 기간 만료 이전에 고용허가기간 연장 신청을 해야 합니다.2. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4에 따라 재고용 만료자에 대한 재입국 후의 고용허가를 신청한 사용 ... 기간이 끝나기 전에 반드시 출국하도록 해야 하며, 출국 시 법무부에 외국인등록증을 반납해야 합니다.외국인 고용허가제 관련 보험 가입 안내1. 「외국인근로자 고용 등에 관한 법률

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. 특수고용: 직접고용이지만, 사용종속관계가 느슨하여 근로자성을 적용하기 힘든 경우 ... . ex) 특수형태근로.[기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but. 기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 ... 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무: 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간 ... 근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자: 기간의 정함-단시간 근로자: 단시간제2절 주요내용*차별적 처우의 금지 및 시정-시정명령 등: 배상액은 차별적 처우 ... 로 인해 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액 기준(반복-> 손해액 기준으로 3배 넘지 않는 범위 배상명령)*근로조건 서면명시:근로일, 근로시간(단시간근로자O/기간제근로자

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 ... 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ 근로시간(근로기준법 제50조)□ □ □ □ □문 05. 「근로기준법령」상 임금에 관한 설명 ... 에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.⑤ 노동관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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신설 비정규직 차별시정제도에 대한 비판적 고찰 (Analysis on Newly-formed Discrimination Correctional Systems of Non-regular Workers)

경북대학교 법학연구원 문무기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[학사졸업논문] 고용 불안정성 해소를 위한 사회안전망 구축 방안 - 고용보험 개혁과 실업부조 도입을 중심으로 -

의 근로소득과 노력에 대해 ‘보상’하는 의미를 가지며 상한선 하에서 참조기간동안 소득에 비례하여 사용자와 근로자가 납부한 기여금으로 마련된다. 실업부조(UA)는 연방예산에 의한 ... 부조가 있는 제3유형이 가장 우월한 것으로 나타났다. 또한 실업급여는 장기 실업률 증가에 영향을 주나 실업자가 비경제활동인구로 전락하지 않도록 긍정적인 영향을 미치는 것으로 해석 ... 개소이며, 피보험자는 12,896,356명이다. 동 시기의 경제활동인구는 4,380만 5천명이고, 임금근로자는 2,684만 4천명이다. 경제활동인구 대비 피보험자의 비율은 29.4

논문 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.25

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일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 (Reform of Work Style and Working Hours Laws in Japan)

다.따라서 우리도 유연한 근로시간제 확대를 통한 근로시간 단축 방안 내지장시간근로를 억제하는 방안을 고려하여야 한다. 근로시간저축휴가제 도입, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대(2주→1 ... 의 변화에 맞는 근로시간법제가 이루어질 수 없으므로 개별 근로자의 개성과 직무수행 능력에 적합한 구체적 이고 타당성 있는 계약 내용을 형성하기 위한 ‘유연한 근로시간제도의 형성’이 필요 ... 일본의 일하는 방식개혁실행계획에서는 2015년 노동기준법 개정법률안 마련 과정에서 포함되지 않았던 근로시간수를 절대적으로 규제하기위한 방안을 담고 있다. 이는 첫째로 시간외근로

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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