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"기간제근로자" 검색결과 421-440 / 38,928건

  • 국밥집 단기간 근로근로계약서
    단시간근로자 표준근로계약서??꿀꿀이 국밥(이하 “사업주”라 함)과(와) ??(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 :2024년 9월 23일 ... 부여함8. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)- 4대 보험가입9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함2024년 9월 19일 ... 부터 2024년 11월 14일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 : 진주 ?? 동 꿀꿀이 국밥3. 업무의 내용 : 설거지 및 서빙4
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.16
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
    하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 제4조는 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 자유로이 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 사용하는 경우 ... 에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있습니다. 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31
  • 연봉근로계약서
    연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 변경 가능 함제 4 조【계약기간】① “을”은 근무 기간의 정함이 없는 근로자로 한다.② "을"의 연봉 계약 기간은 다음과 같이 정한다.연봉계약기간2025년 월 일 ~ 2026년 월 ... 으며, 또한 시간 외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, "을"은 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.제 6 조【휴 일】① "을"의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 및
    서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대 노동법2 기말고사 족보
    에 대한 효과로서 당연히 위법·무효임을 확인하는 규정이다.Ⅱ. 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속 ... Ⅰ. 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다. ... 을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화를 통해 세상을 보다 예제문제
    증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08
  • 대기발령기간 중 임금감액에 관한 법적 문제 (Legal issues concerning wage reduction during the suspension from work)
    은 대기발령의 본질과는 부합하지 않게 된다. 사용자는 기업운영의 주체로서 근로자의 근로제공을 수령할 수 있는 준비를 갖추어야 할 의무가 있다는 점에서 대기발령 처분으로 인한 임금 ... 위험부담은 사용자에게 귀속되는 것이 합당하다. 따라서 대기발령이 임금감액 등 불이익을 수반한다면 이는 불이익한 인사명령으로서 근로기준법 제23조의 통제영역에 속하는 것으로 보아야 ... 다. 노무제공이 불가능한 경우에는 급부불능으로서 근로자의 임금청구권은 발생하지 않는다고 볼 것이다. 다만, 노무제공이 가능한 경우에는 임금구성 항목의 지급 근거 - 소정근로에 대한
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
  • 취업규칙
    시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... , 기간제, 아르바이트, 촉탁직 직원 등 정규직 직원이 아닌 경우에는 당해 직원과 체결한 근로계약 등을 우선적으로 적용하고 당해 근로계약 외의 사항에 대하여는 이 규칙을 적용한다.제3조 ... 로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받은 경우에는 그 기간
    서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전기사 합격 필기요약 2013-2017
    종사매반기 6시간 이상그외매반기 12시간 이상채용시교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자1시간 이상근로계약기간이 1주일 초과 1개월이하인 기간근로자4시간 ... 이상그 외8시간 이상작업내용 변경시 교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자1시간 이상그외2시간 이상특별교육일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자2 ... 의 수립에 관한 사항-안전보건관리규정 의 작성 및 변경에 관한사항-근로자의 안전,보건교육에 관한 사항-근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항프레스 및 전단기 방호장치-슬라이드 하강중
    시험자료 | 24페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.04.30
  • 근로계약서
    시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정 ... 또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가. ""근로자""의 계속근로기간이 1년 이상이 되면 ""사업주""는 근로자퇴직급여보장법
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05
  • [고용노동부] 외국인근로자 고용허가기간 연장신청서
    ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가기간 연장신청서※ 뒤쪽 ... 대표자고용허가기간연장사업장고용보험사업장 관리번호사업자등록번호(주민등록번호)사업장명대표자소재지 □□□-□□□연락처전화번호휴대전화번호전자우편업종사업내용상시 근로자 수총 명 (내국인근로 ... )입국일외국인등록번호휴대전화번호여권번호가입 보험[ ]상해 [ ]귀국비용「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제9조제1항에 따라 위와 같이
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [고용노동부] 부담금 경감 신청서
    기간장래 가입기간과거 가입기간적립비율기간적립비율기간퇴직보험,출국만기보험 등해당 근로자수적립금액의 합퇴직금 추계액평균 근속연수「임금채권보장법 시행령」 제15조제2항 및 같은 법 시행 ... 으로 지급된 금액⑩최종 3년간 퇴직금 추계액퇴직연금[확정기여(DC)형]⑪계약체결일⑫해당 근로자수⑬가입자별 근속연수의 합⑭가입자별 가입기간의 합퇴직연금[확정급여(DB)형 ... ]⑮계약체결일해당 근로자수최종 3년 퇴직금 추계액(가입기간 3년 미만인 경우만 작성)과거기간 가입여부(아래의 해당하는 곳에 √ 표시)해당( ), 해당 없음( )평균근속연수적립금최종적립비율총가입
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저 ... 있다. 다만, 사용자가 근로자와의 상의 없이 일방적이거나 임의로 수습 기간을 연장할 경우에는 근로기준법 제4조에 위반하는 것이므로, 수습 기간의 연장이 필요하다면 사용자와 근로
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 법안문제
    2년을 초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 2년을 초과하여 기간근로자로 사용한 경우에는 정당한 이유 없이 근로계약기간의 만료만을 이유 ... 로 당해 근로자와의 근로계약을 종료시킬 수 없다고 규정하고, 제3항에서 예외적으로 2년을 초과하여 기간근로자로 사용할 수 있는 경우를 규정하고 있다.기간 제 법안 제4조 3항에 의하 ... 여 아무런 제한 없이 기간근로자를 사용할 수 있는 경우는 ① 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, ② 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12
  • [강력추천] 산업안전기사 과년도 기출문제복원 할인자료
    Ⅰ. 제1과목_산업재해 예방 및 안전보건교육1. 산업안전보건법에서 요구하는 '산업안전보건관리자'의 주요 업무는 무엇인가?① 산업안전 및 보건 관리② 근로자의 노동시간 관리③ 근로 ... 기간은?① 1시간② 4시간③ 6시간④ 8시간5. 산업재해를 예방하기 위한 '위험성 평가'의 주요 목적은 무엇인가?① 사고 발생 후 대처② 생산성 향상③ 근로자의 작업시간 관리④ 잠재 ... 조건의 개선④ 사고 후 보상 업무2. 산업안전보건법에서 사업주가 취해야 할 안전보건조치는 무엇인가?① 안전보건위원회 구성② 근로자에게 안전장구 제공③ 사후 처리 업무만 수행④ 근로
    시험자료 | 17페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.03.27
  • 노동사건에 관한 근로자 측 가처분 (Injunctions Utilized by Employees in Labor Disputes)
    다. 노사관계의 특성상 기간이 오래 소요되는 소송에 의한 분쟁해결 절차는 바람직하지도 않을 뿐더러 당사자의 피해가 커진다는 문제점이 있다.이를 해결하기 위하여 민사집행법 제300조 제2 ... 은 서로에 대한 신뢰관계가 흔들릴 수 있다는 점에서 썩 바람직한 일은 아니다. 하지만 경우에 따라서 분쟁 해결의 실마리가 보이지 않고 갈등이 깊어가는 상황에서는 부득이 제3자 ... 항 소정의 임시의 지위를 정하는 가처분을 이용하는 사례가 점차 증가하고 있다. 노동사건에 관한 가처분의 이용은 근로자가 사용자의 임금 미지급에 대하여 본안소송을 통해 다투는 데 있
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    <무기계약직>의 현재 상황
    기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신 ... 하면서 기간근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비 ... 으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 의미한다. 근로계약 기간을 정한 근로자는 ‘기간근로자’라 하고, 이를 제외한 한시적 근로
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동인권 중간고사 자료 정리
    근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장 ... 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용 ... 으로 그치도록합리적인 기간내에서 변경연차휴가미사용수당연차유급휴가는 근로자가1년간행사하지 아니하면 근로자의휴가청구권 소멸한다. 청구권이 소멸하더라도 임금 즉, ‘연차휴가근로수당’ 청구
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
  • 급여관리 실무(진행평가)
    근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • 임원 연봉계약서
    연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
  • 근로계약서
    하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(「근로기준법」제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 따름 ... 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.(근로자 인적사항)성 명성 별연 령주민등록번호현 주 소전화번호(핸드폰)연 락 ... 처최초계약일근무장소근무형태1. 근로계약기간 : 202 년 월 일부터 202 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27
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2025년 08월 17일 일요일
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