"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 341-360 / 38,926건

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보건소 기간제 자기소개서(AI.IoT기반 어르신건강관리사업)

저의 성격 덕분에 병원에서 근무하면서 환자와의 라포형성에 자신이 있었습니다. 대상자의 건강상태를 올바르게 판단하고 대상자와의 적절한 관계형성을 통해 스스로가 건강생활을 실천 ... 다”는 저를 설명하는 두 가지 단어입니다. 어려서부터 긍정적인 마인드로 학교와 직장 속에서 사회생활 해왔으며, 주변 사람들과 두루두루 잘 지내고 의견이 충동했을 때도 중재하는 역할을 도맡 ... 아했습니다. 그래서 저의 성격에 맞는 OOO라는 직업을 선택하게 되었습니다. 병원에서 OOO로 근무하면서 환자들에게 맞는 관리를 해주고 여러 민원에 대응하는 법을 다양하게 배울 수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제 (A Discussion on the Legal Problems related to Temporary Teachers)

과 임용기간을 중점적으로 다루었다. 논의 결과 기간제 교원은 일반 근로자와 달리 임용시험을 거쳐야 정규 교원이 될 수 있는 특성이 있어 비정규직 신분의 전환을 일정기간 경과에 따라 요구 ... 본 연구는 최근 시간제 근무 기간제 교원까지 법제 정비가 되면서 나타난 기간제 교원에 대한 법적인 규정의 문제와 과제를 제시하고자 하는데 목적을 두고 있다. 주요 논의 내용 ... 은 기간제 교원의 법적인 지위와 제도의 필요성, 기간제 교원의 법적인 규정과 정규 교원과의 비교, 그리고 법적 규정의 문제로서 강사와의 구분의 애매성, 수업시수 법제화, 호봉 제한

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물 ... ) 미주 고장력강 제품에 대한 품질 / 납기 관리 O 근로자 일용직 근로자 고용 증가 외부 일용직 근로자 안전 교육 실시 O 2-1) 시스템과 관련된 외부 및 내부 이슈 / 이해관계자 ... 약 5% 인상 ) 동일 직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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사용기간 제한 예외규정과 갱신기대권에 관하여 (The Exception of Restriction of Employment Period on fixed-term Act and Renewal Expectation Right)

The fixed-term Act takes effect on July 1, 2007. The article 4 of the fixed-term Act(Act on the Protection, etc. of fixed-term and Part-time Employees..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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근로기준법 제60조 제2항의 해석론과 행정해석의 문제점 - 1년간 80퍼센트 미만 출근자에 대한 연차유급휴가 부여 - (The Annual paid leave granted to the employees who has worked less than 80% for one year - Focusing on the problems of the Ministry of Employment and Labor‘s Guidelines -)

근로기준법 제60조 제2항은 “사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다 ... 해석하면 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를 부여받는 대상은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자와 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자이다. 그러나 고용노동부 행정해석 ... 은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 당해 연도에 1개월 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가가 발생한다고 문언대로 해석을 하면서, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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노동법개혁의 과제와 전망 (Prospect and Reform of Labor Laws in Korea)

한국노동법학회 송강직

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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기간제법 시행 이후 갱신기대권 법리의 적용 가능성 ― 대법원 2016. 11. 10. 선고 2014두45765 판결 ― (Applicability of the renewal expectation rights doctrine under the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-time Employees)

서울대학교노동법연구회 도재형

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

고용조정이 심지어는 기간종업원 및 정규직 근로자에게도 확대되는 추세이다. 기업의 수익구조 개선을 위한 고용조정이 급속도로 진행되고 있는 가운데 근로자의 고용불안은 크게 확대되고 있 ... 가 많은 한국과의 차이일 수 있지만, 일본의 파트타임은 유럽의 파트타임보다는 한국의 기간제와 오히려 유사하다. 왜냐하면 주요 업무에 배치되고 비정규 근로가 대부분이며 근로시간 ... 일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사업장 내 정신건강문제의 법적 고찰 (A Legal Study on Mental Health Problems at Workplace)

되는 감정, 직장 내 따돌림이나 가학적 인사노무관리에 의한 근로자 인격의 침해, 하청노동이나 기간제노동에서 나타나는 강요되는 충성심이 사실상 근로자의 불안과 고통과 같은 정신건강 ... 20세기의 노동법은 ‘계약에 근거한 종속으로서의 노동’만을 바라본다. 그러나 이것은 노동법의 시선을 협소하게 만들었다. 근로자 종속의 반대편에 있는 사용자 지배의 문제들을 간과 ... 계약에 의한 노동을 중심에 두면서 근로자를 사법상 계약의 권리의무관계로 전제해 왔기 때문이다. 그러나 사업장 문턱을 넘는 근로자는 계약의 옷을 벗고, 지배종속의 현실을 자신의 몸

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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외국인근로자 인권보장을 위한 사업장변경의 자유 (Working Place Transfer Right of Foreign Workers For the human Rights Security)

자의 고용 등에 관한 법률의 당해 조항이 헌법에 위반되는지 여부가 문제된다. 따라서 구체적으로 고용허가제하에서 사업장변경을 하기 위한 근로계약의 해지, 횟수제한 및 구직기간의 설정 ... 이 되도록 하는 규정은 기간을 6개월 정도로 연장하고, 예외 규정에 사업주의 부당한 근로계약해지로 인한 법적 다툼이 있는 경우 등 외국인근로자에게 책임이 없는 사유도 추가할 것 ... 제한 규정은 궁극적으로 폐지하여야 한다. 다만 당장 횟수제한규정을 폐지하기 어려운 현실을 감안하더라도 최소한 외국인근로자가 횟수제한 범위 내에서라도 자유롭게 사업장변경을 할 수 있

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질 ... 을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 ... 근로자 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

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시용기간중의 법률관계에 관한 연구 (The study of a legal relation during the Trial Employment)

은 다음과 같다. 첫째 시용기간은 합리적인 기간(예컨대 3개월이내)으로 제한되어야 한다. 둘째 시용근로자도 정규사원과 동일하게 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)와 제26조(해고 ... 여 시험적으로 고용하는 시용제도가 있다. 시용은 근로자가 근로계약을 체결하고 입사를 했지만 시용기간을 두어 근로자의 적성과 업무능력을 판단한 후 정규사원으로서의 근로관계로 전환 ... 최근 고용형태가 다양화됨에 따른 시용, 수습, 인턴 등과 같은 소위 특수한 고용관계가 일반화되고 있다. 특히 정식근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 능력, 적성을 평가하기 위하

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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비정규직보호법 시행에 따른 대학 비정규직 교원 관련 쟁점 연구 (A Study on University Irregular Faculty Issues Following the Enforcement of the Irregular Workers Protection Act)

대한교육법학회 함석동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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무기계약직 공무원 직무역량 강화방안 연구:제주특별자치도를 중심으로 (A Study on the Competency of No-fixed Term Jeju Special Self-Governing Province Employees)

의 차별 금지를 요지로 하는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)이 국회에서 통과되어, 2007년 7월 1일부터 시행 ... 되었으며, 비정규직 보호법에 따라 2년을 초과하여 고용하게 되면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 무기계약자로 전환이 되고 정규직으로 간주되며 고용의 안정을 보장해야 하 ... 경제적으로 매우 어려운 시기에 처하게 됨으로써 비정규직에 논의도 본격화되었다.2006년 11월 동일한 사업장에서 2년 이상 근무한 비정규직은 정규직으로 전환하고, 비정규 근로자

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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단시간근로 법제의 현황과 과제 (The Status Quo and the Issues of the Laws on Part-Time Work)

한국고용노사관계학회 박귀천, 박은정

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 차별적 처우 금지에 관한 명시적인 규정을 두어 비정규직 근로자들에 대한 차별을 금지하고자 하 ... 였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 법리를 살펴봄으로써 관련 제도의 실효성을 확보하는 방안을 마련하고자 하였다.그 방안의 하나로 근로기준법 제6조의 ‘균등한 처우’ 적용 범위에 ‘고용형태’를 추가하는 방안, 기간제 및

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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제정취지에 비추어 본 비정규직법의 평가와 개선과제 (Evaluation and Improvement Issue of Temporary Worker Protection Law in Respect of Legislative Intent)

Temporary Employment is becoming increasingly ordinary in Korean economy, especially after the foreign exchange crisis 1997. Temporary work or tempora..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점 －비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로－ (Current situation and key issues regarding temporary workers in Korea: Actual conditions, countermeasures, further improvement plans)

한국외국어대학교 법학연구소 박종희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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도급사업에서 새로운 용역업체의 기존 용역업체 근로자들에 대한 고용승계의무의 의미와 한계 — 대법원 2021.4.29., 선고 2016두57045 판결과 관련하여 — (The meaning and the limitations of the judgment that the new service company should succeed the employment for the employees of the former service company in the service business — Supreme Court 2021.)

한국사회법학회 한광수

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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고령근로자의 산업재해 및 근로환경 취약점 연구 (A Study on Occupational Accident of Older Workers and Vulnerable Working Condition)

하고, 산업재해 실태를파악해 고령근로자의 재해예방 대책을 탐색하기 위한 연구이다.분석을 위해 2011년 조사된 제3차 근로환경조사 및 통계청의 경제활동인구조사, 산재보상보험자료에서 산재보험 ... 경험율도 다소 높게 나타났다. 고령근로자의 산업재해 실태를 분석한 결과 꾸준히 증가하고 있으며 특히 근속기간 1년 미만의 고령재해자가 매년 증가하는 것으로 나타나 이직한 고령근로 ... 본 연구는 우리나라의 55세 이상 고령근로자와 55세 미만 비고령근로자를 대상으로 근로환경의실태와 업무상 사고 및 질병 경험, 건강과 차별 등의 문제에 대한 현황을 분석

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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