"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 321-340 / 38,926건

비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점 (Empirical Analysis on the Reasons for Using Different Types of Nonstandard Workers and Its Implications)

은 일반적으로 기간제, 파트타임, 그리고 파견 근로자들은 일시적 수요에 대응하는 목적으로 활용되는 경우가 가장 많고, 사내하청/용역근로자들은 인건비절감이나 기피업무수행 목적으로 활용

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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4차 산업혁명과 기간제법의 입법적 개선방안 (The 4th Industrial Revolution and Legislative Improvement about the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees)

는 달성하지 못하고 있는 것으로 사료되며, 또한 기간제 근로자에 대한 차별금지효과도 달성하지 못하고 있는 것으로 사료된다.따라서 필자는 4차 산업혁명에 대비하여 고용 유연성 확대 및 ... 노동시장 이중구조 해소에 중점을 두고 다음의 4가지 기간제법 입법적 개선방안을 제안한다.첫째, 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건에 비해 동일하거나 상회할 수 있 ... 도록 강행규정을 설정하여, 기간제 근로자의 고용 유연성을 확대하되 근로조건은 확실히 보장해 주는 방향으로 노동정책을 변경시킬 필요가 있다.둘째, 기간제 근로자의 차별시정과 관련

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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일·생활 균형을 위한 근로시간저축제의 도입방향 (Einführung der Arbeitszeitkonten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie)

시키는 데 일정 부분 기여할 수 있다근로시간저축휴가제의 도입 및 시행에 있어 규율이 필요한 구체적인 사항은 원칙적으로 노사자치의 자율성을 보장하는 차원에서 근로자대표와의 서면합의 ... 로 정하도록 하는 것이 타당하다. 이에 따라 근로시간저축휴가제에 대한 법 정책적 규율에 있어서는 우선 근로시간저축휴가제 도입 시 근로자대표와의 서면합의로 정할 사항에 대해 검토할 필요 ... 가 있게 된다. 이와 관련하여 근로시간저축휴가제 실시를 위한 서면합의로 정해야 할 사항으로는 근로시간저축휴가계좌의 대상근로자의 범위, 적립대상이 될 근로시간 또는 연차휴가의 범위

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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"건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.

근로자 개인보호구 착용 규정 절연용 보호구 정전기 대전 방지용 안전화 , 제전복 감전 위험이 있는 작업 노출 충전부가 있는 맨홀 , 지하실 등 밀폐공간에서의 전기작업 이동 및 휴대장비ow} ... 현장 근로자 개인보호구 규정 0000 현장 안전 · 보건팀 000 2024. 00. 00현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 필요성 신체 부위별 위험요소 보호구의 선택법 성능인증 ... 을 받은 보호구 사용 보호구의 종류 현장근로자 출입복장규정 보호구 착용 대상 작업현장 근로자 개인보호구 규정 근로자의 신체 일부 또는 전체에 착용해 외부의 유해 · 위험요인을 차단

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28

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기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환 (The conversion of fixed-term labor contract to permanent labor contract)

The number of fixed-term employees in South Korea rose from 1.86 million in 2001 to 3.50 million in 2009. Korean labor law does not restrict the use o..

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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공무직 자기소개서 (행정)

◈지원동기○○○○년○○군에서 대체인력 채용공고를 통해 ○○면사무소 민원봉사실에서 근무하였습니다.그것이 인연이 되어 2020년 지금까지 7년이란 시간을 관공소에서 기간제로 근무 ... 시겠지만 제가 가장 잘 할 수 있는 분야는 행정업무 입니다.면사무소 민원봉사실 업무는 물론 총무팀, 산업경제팀의 많은 업무를 담당하면서 직장내에선 없어서는 안 될 소중한 자원이지만, 기간 ... 제라는 신분으로 매년 계약종료를 통보받고 재계약을 하는 실정입니다. 이런 저의 미래에 대한 심각한 고민과? 불투명성으로 공무직 행정업무 보조원을 지원하게 되었습니다.◈성장과정 및

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.05.28

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기간제 근로계약과 시용기간 (Fixed-Term Contracts of Employment and Probationary Period)

하는 합리적 이유는 어떻게 해석해야 하는지를 검토하고, 시용근로제도의 취지를 살리면서 근로자를 보호하는 해석론을 제시한다. 넷째, 최근 기간제 근로계약에서 시용근로가 문제된 사례 ... 본 논문은, 기간제 근로계약과 시용기간을 둘러싸고 발생하는 세 가지쟁점을 다루고 이와 관련된 사례를 소개하므로, 네 부분으로 구성된다.첫째, 근로계약기간과 시용기간은 어떤 관계 ... 에 있는지를 검토한다. 둘째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용할 것인지 여부에 관한 입장대립과필자의 의견을 제시한다. 셋째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용한다면 본 채용을 거절

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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2018년도 보건소 예방접종실 간호사 자기소개서 양식

자 기 소 개 서○ 응시분야 : ○○○보건소 예방의약 응시업무 : 예방접종○ 주 소 :○ 성 명 : ○ ○ ○○ 생년월일 :어린 시절 맞벌이를 하시는 부모를 대신해 외할머니와 외 ... 증조할머니, 큰외숙모의 손에 커왔습니다. 이렇게 제가 10살 때 까지 저는 4대가 함께 모여 살던 “대가족”이였습니다. 무엇보다 예의범절과 성실성을 중요시 하던 외증조모님 덕분 ... 에 동네 어르신들 사이에서는 감 나무집 인사 잘하는 아이로 유명하였고 밝고 명랑한 성격으로 어른들의 예쁨을 받으며 유아기를 보냈습니다. 대가족에서 자란 저는 대가족의 장점인 예의바르

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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비정규직 근로자의 차별시정을 위한 신청인적격 (Applicants’ Qualification to Correct Discrimination of Non-regular Workers)

인문사회 21 노갑영

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직법 시행령 등의 제ㆍ개정 관련 주요 쟁점과 입법방향 (Major Issue of Enactment or Amendment of the Enforcement Decrees of the Fixed-Term Employment Act and the Dispatched Work Act)

한국노동법학회 조임영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 차별시정 10년의 사례 분석 ― 성과와 과제 ― (A Case Analysis of 10 Years on the Correcting Discrimination against Irregular Employees – Achievements and Problems –)

한국노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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‘연령’만을 기준으로 한 노동법상의 규정과 연령에 따른 차별 ― 기간제법 상의 고령근로자에 관한 규정을 중심으로 ― (Verfassungswidrigkeit der Anwendungsausschluss beim befristungsarbeitsverhaeltnisses von aelterem Arbeitnehmer)

한국노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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도급제 임금에서의 통상임금 법리 (Ordinary Wage Laws in Piece Rate Wages)

을 청구한 사건에서, 동 판결은 근기법 시행령 제6조 제2항 제6호에 따라 정수기 기사의 통상임금을 산정하였다.근로기준법상 근로자성이 문제되는 특수고용종사자나 플랫폼노동자의 경우 시간 ... 급제 보수를 받는 자는 거의 없다. 대부분 실적급제(즉, 도급제)의 보수를 받고 있다. 이들이 근로자로 인정되면 근기법 제47조의 “도급 근로자”가 된다. 새로운 고용형태라 말해지 ... 는 특수고용과 플랫폼노동이, 화석화(化石化)된 조문인 근기법 제47조를 소환(召喚)해 냈다.근로자성 관련 분쟁은 대부분 해고･퇴직금･산재보상 사건이었기에, 해당 근로자의 평균임금

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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비정규직 차별시정제도의 쟁점 및 전망 (The Issues & the Forecast thereto on the System of Correcting Discrimination against Irregular Employees)

동아대학교 법학연구소 조상균

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계: 초단기 기간제 근로계약 (The legal relationship of crowd-type platform work:micro fixed-term employment contract)

기간제 근로계약”으로 해석할 수 있다는 점을 논증하고자 한다. 크라우드형 플랫폼 근로에서는 콜 수락과 동시에 근로자가 플랫폼의 사업에 편입됨으로써 근로계약관계가 성립하게 되는 것 ... 본 논문에서는 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계를 근로계약관계로, 즉 근로자가 서비스 제공 요청을 수락하는 시점부터 각 서비스의 제공이 완료되는 시점까지를 기간으로 정한 “초단기 ... 이므로, 그전에 근로자가 앱에 접속하지 않을 수 있다든지, 콜을 수락하지 않을 수 있다든지 하는 사정은 근로계약관계의 존재 여부를 판단함에 있어서 아무런 고려사항이 될 수 없는 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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기간제법상 차별시정제도 개선과제 (Institutional Tasks for Improving the Discrimination Remedy System under the Fixed-Term and Part-Time Employees Act)

한양대학교 법학연구소 조용만

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 — 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소재로 — (Prohibition of the unreasonable differencesabout working conditions of atypical workers)

한국비교노동법학회 최석환

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자 ... 일방당사자(근로자)에게 그러한 신뢰가 형성되었다고 볼 것인지) 혹은 (iii)요건(형성된 신뢰가 과연 사회적 보호가치가 있는 것인지 여부)는 기간제법 규정을 통해 입법자의 의사

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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보건소 기간제 자기소개서(AI.IoT기반 어르신건강관리사업)

저의 성격 덕분에 병원에서 근무하면서 환자와의 라포형성에 자신이 있었습니다. 대상자의 건강상태를 올바르게 판단하고 대상자와의 적절한 관계형성을 통해 스스로가 건강생활을 실천 ... 다”는 저를 설명하는 두 가지 단어입니다. 어려서부터 긍정적인 마인드로 학교와 직장 속에서 사회생활 해왔으며, 주변 사람들과 두루두루 잘 지내고 의견이 충동했을 때도 중재하는 역할을 도맡 ... 아했습니다. 그래서 저의 성격에 맞는 OOO라는 직업을 선택하게 되었습니다. 병원에서 OOO로 근무하면서 환자들에게 맞는 관리를 해주고 여러 민원에 대응하는 법을 다양하게 배울 수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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