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"기간제근로자" 검색결과 301-320 / 38,926건

  • 근로계약의 기간」에 대한 일고찰 (A legal study of the problems of "time period" in labor contract)
    계약에 있어서 민법과 노동법의 법체계적 관계를 간단히 논급하였으며, 고용노동에 관한 계약의 기간에 대하여 민법, 근로기준법 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 기본 ... 적으로 어떠한 구상을 하고 있는지, 현행 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점을 검토하면서 근로계약의 기간법(期間法)에 대한 입법론적인 제언을 하고자 했다.장기계속 ... 라고도 할 수 있다. 그리고 근로계약의 기간근로관계의 존속에 관한 것이기 때문에 노동(근로자)보호에 있어서 근로조건 못지않게 중요하다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
    논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 韓国における期間制勤労者と雇用調整 (Fixed-term Contracted Workers and Employment Adjustment in Korea)
    본 논문은 기간제근로자의 고용불안에 초점을 맞추어, 경기변동에 따른 기간제근로자에 의한 고용조정속도의 실증분석, 기간제법 실시 이후의 기간제근로자의 정규직 전환 실태분석을 통해 ... , 기간제근로자에 의한 고용조정의 버퍼(완충) 역할을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다.기간제근로자기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로, 2015년 현재 임금근로자 ... 가운데, 남성 12.6%, 여성 17.7%이다. 기간제법이 실시된 2007년 이후, 임금고용자 가운데 기간제근로자가 차지하는 비율은 하락하고 있으나, 기간제법의 적용을 받지 않는 5인
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    구청 고객안내도우미 서류 합격 자기소개서
    자 기 소 개 서◎ 자기소개서1. 간략한 자기소개[어려움을 책임감과 창의성으로 이겨내다]간호학과 실습 조교로 일할 당시 코로나로 인해 갑작스럽게 실습기관에서 실습을 취소하여 다른 ... 기관으로 실습을 나가게 되었습니다. 예상치 못한 실습 취소로 인해 2주 간격을 두고 해오던 일을 1주 만에 해야 했습니다. 문제해결을 위해 저는 책임감과 창의성을 발휘해야 했 ... 습니다. 빠르게 업무를 진행시키기 위해 두 가지를 도입했습니다. 첫째. 교수님과 근로학생들과 상의한 후 공지를 작성. 둘째, 근로학생들에게 서류 작성법을 교육하여 근로학생이 한 번 더
    자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14
  • 프랑스의 기간근로계약에 대한 법적 규제 (Legal Regulations on Fixed-term Employment Contract in France)
    단계에서 기간근로자에 대한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 평등대우원칙 아래 보수평등의 기준을 설정하고 시용기간에 대한 합리적 제한을 가하고 있다. The purpose of ... 이 글은 기간근로계약에 대한 프랑스법의 규제 내용을 고찰하고, 우리에게 주는 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 프랑스는 기간근로계약의 체결이 허용되는 사유와금지 ... 되는 사유를 법에서 열거하는 입구제한의 규제방식을 채택⋅운영하고 있다. 입구제한은 불안정노동을 대표하는 기간근로를 제한하는 가장 강력한 수단이다. 프랑스는 기간근로의 상시화
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
  • 기간근로계약의 반복ㆍ갱신과 공백기간 (Repetition, Renewal and Gap of Fixed-Term Labor Contract)
    달라야 하지 않는가하는 것이다. 그래서 기간근로자를 사용할 때 사용사유나 목적을 전혀 고려할 수 없도록 하고 있는 현행 법제를 보완하는 측면에서, 형식적 근로계약의 기간기간 ... 이 연구는 기간제법 제4조 제1항에서 말하는 “계속근로한 총기간”으로서의 2년이라는 기간이 어떤 의미를 지니는 것이고, 이를 어떻게 해석해야 하는가에 대한 문제제기로부터 출발 ... 간에 대하여 근로관계의 연속성 측면을 중심으로 판단하는 법원의 해석이 기본적으로 옳은 방향이기는 하지만, 기간제법 제4조 제1항에서 말하는 2년이라는 기간을 해석하는 방법은 조금
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
  • 비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)
    성을 포함한 시사점에 대해 검토해보고자 하였다. 먼저, 단시간ㆍ기간근로자의 비교대상근로자는 단체협약ㆍ국내법ㆍ관행으로 그 인정범위를 확장하거나, 적어도 단체협약ㆍ산업별로 그에 상응 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
  • 기간근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간근로계약서 양식)
    기 간 제 - 근 로 계 약 서(갑) 사용자상 호대 표 자주 소(을) 근로자성 명주민등록번호전화번호주 소회사명 (이하 “갑”이라 한다)와 은(는) (이하 “을”이라 한다) 다음 ... 과 같이 근로계약을 체결하고이를 성실히 이행할 것을 약정한다.---- 다 음 ----1. 근로계약기간 : 2024/00/00 (00:00)부터 ~ 2024/00/00 (00:00 ... 한다.(현금 또는 “을” 명의의 예금계좌)② 개인사정(휴가/병가/결근 등) 발생 시 해당 기간에 대한 임금은 지급하지 않는다.③ 상기 금액은 세전금액으로 지급 시에는 법정 제세금 및
    서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30
  • 국민건강보험공단 자소서
    국민건강보험공단기간제근로자자기소개서2025년 상반기국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 합격예문 국민건강보험공단 기간제근로자 채용 자기소개서 국민건강보험공단 기간제근로자 자소서 ... 국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 최신 국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 국민건강보험공단 자기소개서 국민건강보험공단 기간제근로자 지원동기 국민건강보험공단 기간제근로자 ... 채용 국민건강보험공단 기간제근로자 자소서 국민건강보험공단 자소서 합격 국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 국민건강보험공단 기간제근로자 채용 최신 국민건강보험공단 자기소개서 국민
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.22
  • 새로운 차별적 고용형태로서 ‘무기계약직’의 실태와 쟁점 (The Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones and Emergence of a New Type of Discrimination)
    일정기간 이상 근속한 기간제 노동자 중 일부를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로 전환하면서도 차별적 노동조건을 유지하는 무기계약직의 출현은 기간제 고용에 대한 법제도 ... 고 기관의 특성별로 어떠한 문제점이 드러나고 있는지를 보기 위해, 중앙정부, 지자체, 공기업, 학교행정기관에서의 무기계약직 전환의 실태를 살펴본다. 다음으로 기간제 및 단시간근로자 보호 ... 적 규율에 대응하여 발생하고 있다. 이 연구에서는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약으로의 전환’이 현실에서 어떠한 양태로 나타나고 있는지, 그러한 양태를 발생시키는 구조적 요인이나 자본
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17
  • ‘무기(無期)계약직’ 의 문제점과 대안 ― 중앙행정기관 무기계약직 실태를 중심으로 ― (Legal Issues on the Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones - based on the working conditions of indefinite-term contract workers in Government sector -)
    2006년 정부의 발표에서 ‘상시・지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자를 무기(無期)계약으로 전환’하기로 하면서부터 종래의 ‘정규직 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률’의 문제점을중앙행정기관 무기계약직 노동자의 실태를 중심으로 살펴본다.무기계약직은 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자’를 일컫지만 실제로 ... 는 상시적 고용불안과 차별적 노동조건, 직무 분리와 권한의 제한을 겪고 있다.또한 무기계약직 전환에서 배제되는 광범위한 기간제 노동자가 존재하고, 이들 기간제 노동자는 주기적 고용불안
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
  • 근로복지공단 기간제 사무원 자소서
    습니다.자기계발 노력(활동경력, 수상경력 등)-제가 지원한 분야는 기간근로자이며, 관련 필요 기술은 행정 사무 및 서류 관련 업무들입니다. 저는 군복무 시절부터 행정 업무 ... 자기소개서성 명송상진응시분야응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술 ... 하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    수원서광학교 늘봄 행정실무사 자기 소개서
    수원서광학교 기간제근로자 늘봄 행정실무사 자기 소개서□ 자기소개 및 지원동기저는 대학에서 사회복지학을 전공하며, 아동과 청소년의 복지에 깊은 관심을 가져왔습니다. 재학 중 지역 ... 다양한 맞춤형 프로그램을 제공하였으며, 저는 프로그램의 기획부터 실행, 평가까지 전 과정을 총괄하였습니다. 특히, 학생들의 개별 특성과 필요에 맞는 프로그램을 설계하기 위해 교사 ... 업무의 효율성을 높이는 방법을 습득하였습니다.□ 직무수행계획1. 직무수행 목표늘봄 행정실무사로서의 제 목표는 학생들에게 안전하고 질 높은 방과후 및 돌봄 프로그램을 제공하여, 그
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31
  • 21년도 근로복지공단 하반기 기간제 사무원(일자리 지원사업) 합격 자소서
    2021년 하반기 근로복지공단 기간근로자(일자리지원) 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 일부만 수정하여 사용할 시, 프로그램에 의해 무조건 걸러져서 불합격 처리됩니다. 프로그램 ... )* 귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오.※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명 ... 의 알고리즘은 생각보다 복잡하고 정교하니, 제 자소서는 참고만 하여 반드시 본인의 경험과 역량을 녹여서 작성하시기 바랍니다.1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등 확인
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동보호전담요원 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서
    번호 뒷자리 미포함)?응 시 원 서응시분야보육아동과기간제근로자접수번호채용담당자가 기재1. 인적사항성 명(한글)생년월일2000.00.00현 주 소연 락 처010-0000-0000전자 ... 듯 다양한 아동양육가정의 사례관리 경험은 본 직무를 수행하는데 있어 훌륭한 밑거름이 될 것입니다.2. 직무수행 방향 및 목표제가 아동보호전담요원 기간제근로자가 되면 오랜기간 사례관리 ... 습니다. 기간제근로자로서 기존 아동보호전담요원들의 업무에 적극적으로 협조, 서포트하며 맡은 바 업무에 충실하여 아동보호팀의 업무성과를 향상시키는데 적극적으로 임할 것입니다. 기간제근로자
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.13
  • (양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)
    ~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 ... 변경될 수 있음Ⅳ예산계획? 산출내역(단위 : 원)구 분내 용금 액비고총 계17,500,000기간제근로자? 인부임(1명) 10,150원 × 8시간 × 22일 × 6.5개월? 주휴 ... 인력 운영? 입주 아티스트의 창작활동 지원, 민원응대, 시설운영, 출입자 관리, 안전 사고를 대비하고자 함? 재단 잉여금 사용을 통해 기간제 인력비를 확보하고자 함Ⅱ운영계획? 채용
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    00도서관 자료실 야간시간제 합격자소서(2021)
    을 채웠습니다. 야간 시간제근로자 출입 안내, 학습실 관리를 업무 경험이 있습니다. 00 구립 정보 평일, 주말, 근무시간은 지켰습니다. 제가 맡은 일은 책임감 있게 수행합니다.2 ... 00정보도서관 입사지원서1. 인적사항지원분야(주말)야간 시간제근로자접수번호구 분00정보도서관성 명가점항목□국가유공자 □장애인 □탈북정착민현 주 소연 락 처전자우편2. 교육사항 ... 와 관련된 사항을 중심으로 기입해 주십시오.단체/기관(소속조직)담당지위기 간주요 활동내용00도서관야간 시간제근로자야간출입안내 및 학습실 관리00도서관사서보조(자원봉사)자료 배가 및 서가
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04
  • NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형
    근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 한다.2. 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)기간제 ... 근로자 또는 단시간 근로자에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 상, 근로 계약기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목, 계산 방법 및 ... 제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1. 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)근로계약이란 근로자가 근로
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29
  • 2025년 장애인인식개선교육
    ( 제 2 조 ) 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자장애의 정의 및 장애의 유형 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 우리나라 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액 ... 을 위한 내용 등 - 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등 ③ 법 제 5 조의 2 제 4 항에서 “대통령령으로 정하는 사업주”란 상시 고용w}
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (합격)공공기관 사무보조근로자 자기소개서
    기간제 사무보조 자기소개서[ 성장과정 ]제가 꼭 지키는 인생의 철칙은 ‘약속 시간 엄수’입니다. 약속은 인간관계의 기본이라고 생각합니다. 많은 사람을 만나고 다양한 프로젝트를 겪 ... 가서 기다리는 편입니다.이런 제 인생의 철칙을 지킴으로써 청소년 시절부터 항상 개근을 하였고, 해야 할 일에 대한 계획을 꾸준히 실천할 수 있었습니다. 무엇보다 저에게 가장 큰 ... 보상은 약속을 잘 지키며 주변 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있었다는 것이였습니다. 제가 맡게 될 업무에 있어서 만나야 할 팀원분들이나 민원인들과의 약속을 철저히 지키며 신뢰감
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.04
  • 기간제 상한 제한 규정(제4조)의 ‘근로의 권리’ 침해 여부 (Verfassungswidrigkeit der Begrenzung der Befrsistung in KTzBfG)
    최근 헌법재판소는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함) 제4조(기간제근로자의 사용) 규정에 대한 헌법소원청구사건에 대하여 공개변론을 개최한 바 ... 으로 정해 둔 것인데, 그 결과 기업 측은 위와 같은 기간제법 제4조 상의 상한 규정 때문에 해당 근로자를 더 사용할 수 있는 상황임에도 불구하고 근로계약관계를 종료하게 된다는 점 ... 의 관계에서 그들의 자유로운 합의나 의사가 항상 존중될 수는 없다. 기간근로관계의 연장과 갱신을 당사자의 자율에 전적으로 맡겨 둘 수 없는 이유가 바로 여기에 있다. 만약 단지
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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2025년 08월 17일 일요일
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