"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 4,101-4,120 / 7,551건

여성복지정책

적으로 낮고 무기력한 존재로 비인간화시켰다. 여성문제의 예를 들면, 과거에는 선진국에서도 여성들에게 참정권이 주어지지 않았었다. 또 대부분의 사회에서는 교육과 고용기회에 있어 남녀차별 ... 다. 자 실제로 효력을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 고용에 있어서의 차별의 문제도 심각한 실정이다.가족법에서도 아직도 가부장적 가족제도인 부계혈통위주의 호주제)가 존속하고 있 ... 로 한 것이기에 혼인관계에서 경제적 약자인 여성에게 분리하다.이상과 같이 여성의 지위향상과 양성평등을 위한 법적인 차별이 없어진다고 해서 현실적으로 성차별이 모두 없어지는 것

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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성폭력의 개념과 유형, 원인, 예방방안

로 해석하기도 한다.데이트성폭력은 단순히 한 순간의 열정에 의한 범죄가 아니다. 그것은 한 여성과 한 남성의 인간적인 관계를 파괴하는 것이다.5) 직장내 성폭력남녀고용평등법과 남녀 ... 에 시행된 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 특별법에서는 성폭력의 개념을 따로 정의하지 않고 단지 형법에 규정하고 있는 성폭력범죄 유형 분류를 사용하고 있다. 이처럼 법 ... 폭력 관련법들과 처리 과정도 또 하나의 주요한 요인이다. 현행 성폭력 관련법들과 처리 과정도 또 하나의 주요한 요인이다. 현행 성폭력 관련법들은 기본적으로 강간에 관한 잘못된 생각

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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대한민국여군 활성화 전략

서3‘수’의 해결..PAGE:13임용할당제 도입- 장교, 하사관의 임용 시, 여군에게 일정비율을 할당하는 제도.(남녀고용평등법 2조3항 근거)헌법의 평등이념 & 각종 고용관계법 ... ..PAGE:6Problem 3.실태 : 군 조직 내에서의 여성 능력에 대한불신과 편견바람직한 상황 :여성에 대한 편견이 없으며, 남녀가 직무상 평등하다는 인식인식1중간보고서 요약 ... 기대효과기회의 평등 위배, 낙인론, 업적주의 침해 등적극적 고용개선 조치에 반대 입장의 이론 을 마무리 지을 수 있음.정확한 승진기준을 마련해 군 내의 토크니즘 현상을 해소시킬 수

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.21

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육아휴직제도 분석 레포트

국회 고용평등위원회 의장은 “엄마들의 육아휴직 사용 기간이 아빠들보다 절대적으로 길어 여성들의 커리어가 손해를 보는 경향이 있다”며 “요즘 의회에서는 엄마 6개월, 아빠 6개월 ... 하기 위하여 신청하는 휴직을 말합니다.-육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원 ... 합인서(사업주 작성)와 매월 단위로 육아휴직급여 신청서(근로자 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출 하시면 됩니다.* 육아휴직급여 신청서는 매월 신청하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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양성평등체용제

을 규정하고 있고, 여기서 평등은 상대적 평등을 의미한다 우리나라에서의 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 평등법의 제 2조의 4항 남녀 차별 금지 및 구제 ... 1.양성평등채용개요사전적 의미양성평등채용 목표제는 성비 불균형 해소를 위해 남녀 모두의 최소 채용비율을 설정하는 제도헌법에서의 양성 평등 조약우리나라 헌법에서는 11조에 평등원칙 ... 에 관한 법률 남녀 차별 금지 및 구제에 고나한 법률, 여성 발전 기본법 제 6조 등에 있어서 여성 채용 목표제의 법적 근원을 뒷받침해주고 있다.

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.06

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저출산 문제의원인과 그 해결 방안

은 육아휴직을 활성화하는데 기여할 것이다.ㄴ. 육아휴직 급여 수급기간 단축* 남녀고용평등법 시행령 제 5조 제 1호에 육아휴직의 적용 예외 요건으로 육아휴직 대상자 범위를 계속 근로 ... 의 금액을 지정하여 지급하여야 한다.2). 출산장려금 지원* 현행 저출산, 고령사회기본법 제 10조는 자녀의 임신과 출산에 소요되는 경제적 부담을 경감하기 위하여 필요한 시책 ... 을 강구할 의무를 국가 및 지방자치단체에게 부여하였다. 그러나 저출산, 고령사회기본법 등 관련법에는 경제적 부담을 경감해주는 내용이 없다.* 출산축하금, 출산 지원금 등의 이름으로 출산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.06

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맞벌이가족의 개념과 특성, 문제점, 서비스

로 제한한다. 그 기간 동안 유급으로 할 것인지 무급으로 할 것인지 별도의 규정이 없어서 인공유산의 경우는 법적 보호를 받기 어렵다.-> 육아휴직제도 : 남녀고용평등법 제9조 제2항 ... 력 증대(2) 부부관계에 미치는 효과-> 전통적인 가족에서 부권은 남녀관계를 종속적인 관계로 유지시키는 중요한 기제였지만 현대 가정의 이상적인 부부관계는 평등성을 지향하는 관계이 ... ... 가정 안의 불평등이 곧 가정 밖의 남녀 불평등을 야기하는 직접적인 이유가 되기 때문이다.-> 전체적으로 결혼은 남녀 모두의 잠재력 개발과 자기완성이 이루어져야 하고 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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영유아 실천 프로그램 4개 비교

해야 이해할 수 있다. 이탈리아 북부의 레지오 로마냐 지역에 위치하여 진보적이고 사회주의적인 성향이 강하며 공업과 상업의 중심지에 있는 중소도시이다. 따라서 여성의 인권보장, 남녀의 고용 ... , 남녀평등, 임금제도에 관한 법률이 통과되었다. 이런흐름이 레지오 에밀리아와 같은 공립학교 설립에 대한 요구를 높였고 1970년대 말에 이르러서는 레지오시에 어린이를 위한 학교 19 ... 스럽게 자신의 잠재된 가능성을 발달시켜 스스로의 인격을 형성해간다는 것이다. 몬테소리가 민감기에 따라 적절히 사용될 수 있도록 다양하고 세부적인 단계로 제시되며, 교구 사용법이 엄격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.22

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여성문제의 이해와 이론적 접근(자유주의, 마르크스주으, 급진주의, 사회주의 여성해방론)

으로 알려져 있다. 호주제가 폐지되고 가정폭력 및 성폭력으로부터 여성을 보호하는 특별법 등이 시행되는 등 법과 제도적 차원에서 남녀차별은 많이 해소되었으나 사회적 편견이나 관습에 따른 ... 남녀차별은 여전하다고 할 수 있다.이 장에서는 양성평등을 지향하는 현대사회에서 여전히 나타나는 다양한 종류의 차별 문제들을 살펴보고 이러한 것들을 해결하기 위한 새로운 정책 ... 인지적 정책이 필요한데, 임신휴가와 출산, 유급휴가, 고용할당제 등의 정책으로 여성의 기회를 박탈하지 않도록 국가가 노력해야 한다고본다.또한 법적 보호의 중요성을 역설하면서 법률

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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[영유아보육법][어린이][보육][법][유아][영유아보육법 필요성][영유아보육법 내용]영유아보육법의 연혁, 영유아보육법의 필요성, 영유아보육법의 내용, 영유아보육법의 개선방안 분석

하였다. 또 1990.1.15보사부 훈령으로 탁아시설 설치, 운영규정 제정을 근거로 탁아시설 추진계획을 마련하였다.4. 1988남녀고용평등법 시행되면서 직장탁아제의 법적 근거가 마련 ... 영유아보육법의 연혁, 영유아보육법의 필요성, 영유아보육법의 내용, 영유아보육법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 영유아보육법의 연혁1. 1989.9.192. 1990.1.93 ... . 1990.1.154. 19885. 1989.11.106. 1990.67. 1990.12.188. 1991.8.1Ⅲ. 영유아보육법의 필요성1. 과도한 민간 의존성2. 가족 기능의 약화

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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‘다름’에 대한 이해 속의 여성의 과제

의 상징적인 참여에 그쳤으며 1989년에 침체를 보이게 되었다. 1988년 ‘여성민우회’와 ‘여성한국사회연구’는 ‘남녀고용평등법 공개토론회’를 시작으로 법개정운동을 벌였고 ‘여성 ... ) 할당제요구- 명백히 기회의 평등에 위배되지만 남녀의 조건이 같아질 때까지 다른 조건을 다르게 취급한다는 점에서 조건의 평등이 된다.예) 남녀고용평등법, 여성 10대 과제-여성권리에 대있다. ... 적 다름을 지속시키는 입장법과 법원의 판례들은 남녀의 같음과 다름의 문제가 가장 분명하게 드러나는 영역이다. 여성관계 법령은 남녀평등법령, 모성보호법령, 일반여성보호법령, 여성차별

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.31

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[노인복지] 여성노인들 어려움과 문제점 및 여성노인들을 위한 사회적 복지 대책

경제적인 어려움 직업과 고용 불안정 소일거리 없음 건강문제 외로움 , 소외감 가족으로 부터의 푸대접 사회에서의 경로의식 약화 일상생활 도움 서비스 부족 노인복지 시설 부족 기타 ... 생활수급 노인 일자리 국민연금 생애주기별 남녀의 총 인구대비 수급자 현황 분포 전체인구수 경제활동인구수 경제활동참가율 남 2,207 896 40.6 여 3,192 693 21.7 ... 전체 5,399 1,588 29.4 전체인구수 취업자 수 고용율 남 2,207 872 39.5 여 3,192 678 21.2 전체 5,399 1,550 28.7 65 세 이상 노인

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.13

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성희롱사례,직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향,여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단

우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루 ... ."남녀차별금지 및 구제에 관한 법률"에 따른 정의를 보면 직장내 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련 ... 의 방기, 책임회피 등을 이야기 할 수 있을 것이다.이러한 직장내 성희롱 문제들은 개인의 문제가 아니라 사회적 범죄행위이고 인간의 성적 자기결정권을 침해하는 인권침해이며 고용환경

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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페미니즘에 대하여

적 측면의 시도: 모자보건법, 여성차별 금지 등성폭력 범죄 처벌 및 피해자 보호, 남녀 고용 평등법 법률 제정여성부 신설: 여성폭력, 성폭력, 가족 폭력, 윤락 행위 방지 등호주제 ... 존재임을 강조-참정권, 균등한 교육 기회, 동등한 취업 기회, 동등한 임금 등 남녀의 “평등” 강조자유주의페미니즘-자본주의 사회에서 나타나는 계급 억압이 여성 억압의 근본-여성 억압 ... 초점종족, 계층 그리고 성차를 초월한 교육, 노동, 경제구조의 재구조화남성과 차별화된 여성의 문화 창조 및 가치 부여여성 권익과 평등 구현을 위한 법적 체제의 개혁해결책성차적 역할

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.28

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성폭력(성희롱, 성매매 포함) 교육 - 성폭력의 예방, 성폭력시 조치, 사이버 성폭력과 사이버 성희롱

은 것을 알기 원하는 사람- 남자는 하늘이고 반드시 여자는 남자에게 복종해야 한다는 식으로, 전통적인 여성상과 남성상에 지나치게 집착하는 사람☆ 양성평등한 가치관과 진실된 사랑, 진정 ... 한 동의가 남녀 간 사이에서 중요하다!2. 성폭력시 조치1) 성폭력 상황에서의 대처방안① 아는 사람이나 모르는 사람이 원치 않는데도 불쾌하게 접촉을 하여 싫은 느낌이 들면 단호 ... 위력으로써 남녀 청소년에 대하여 추행을 한 자1년 이상의 징역 또는 500만원 이상 2천만원 이하의 벌금아동,청소년의 성을 사는 행위를 한 자3년 이하 징역 또는 2천만원 이하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.27

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여성복지

을 목적으로 한다.③ 모성보호법의 주요 내용-출산 전후 휴가 확대와 육아 휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등을 주요 ... 고용평등법 적용대상의 확대·이것은 기존의 5인 이상 사업장에서 1인 이상의 모든 사업장으로 확대되며, 1999년 도입된 간접차별의 개념을 명확히 규정함으로써 고용상 차별행위를 예방 ... 부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 육아휴직을 신청할 수 있다.-남녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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제 11 주

을 주는 행위를 말함.성희롱은 주로 남녀 간에 합리적 이유 없이 상호 동등한 인격을 가진 인간으로 존중하지 아니하고 성을 차별화하여 육체적, 심리적으로 또는 고용상 불이익을 주 ... 므로 직접적인 성차별에 해당됨. 그러므로 국가인권위원회법은 성희롱을 평등권침해 차별행위로 명시하였음. 그런데 주로 그 피해자는 여성이므로 여성에 대한 차별문제의 일종이라고도 할 수 있 ... 제 11 주1.성희롱1)성희롱이란?직장 등에서 상대방의 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 주거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위(즉 상대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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가족복지정책의 필요성과 개념

: 저출산의 문제가 주요 정책 관심.대표적인 국가는 프랑스-전통주의적 모델 : 남성부양가족제도 유지가 주요 정책 관심. 대표적인국가는 독일-성평등주의적 모델 : 남녀간 평등증진이 주요 ... 급여- 1870년대 이후 두드러진 출산율 하락에 대응, 낙태와 피임을 금하는 법적조치 등장② 제 2 기(1930-1944)- 출산율 하락으로 인구감소에 대한 우려가 지배적인 시기 ... : 모-자녀 간친밀관계 지향하는 분위기 형성④ 제 4 기(1960-1974)- 저소득 빈곤가족에 대한 자산조사를 통한 선별주의적 급여정책 도입- 여권주의운동으로 성평등과 출산

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

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여성복지론(제14,15장)파포정리

가 비효율적인 측면들이 다수 발견된다. ex) 남녀고용평등법이 시행된 지 10여 년 경과 – 직장 내 성희롱에 대한 규제2. 현행 여성복지정책의 한계5) 법률 간의 일관성 결여 우리 ... 무단 ▶ 다각도의 협조체계는 지역수준에까지 실질적인 효과가 발생하도록 하는데 기여5. 여성복지의 과제와 전망1) 법적 평등 그리고 실질적인 평등보장 ▶ 이제 법적 평등을 바탕 ... 권에 기초한 한계 ① 보편적인 사회적 시민권 – 탈상품화 개념 평등한 상품화가 존재하는 것처럼 가정 결과 ② 남성을 비롯한 사회구성원의 노동시장 참여 – 여성의 무임금 재생산 노동

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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복지행정관련자료

으로는 양성평등관점 통합, 정책결정과정에 여성의 대표성 제고, 여성인적자원의 개발과 활용, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고, 여성의 건강과 복지향상, 여성에 대한 폭력 예방 ... 를 평등을 해소하기 위한 괄목할만한 법적 장치들이 마련되었다고 볼 수 있다.(4) 2000년 이후 현재까지2001년에는 여성부의 신설로 여성과 관련된 정책이 독립된 부처에서 추진 ... 될 수 있는 체계를 구축하여 양성평등을 위한 노력이 행정적인 체계를 갖추게 되었다. 지금은 여성발전기본법에 의한 2차 여성정책기본계획(2003년-2007년)이 실행 중이며 주요 내용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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