"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,041-4,060 / 8,982건

최저임금에 대한 검토

겠다.나. 최저임금 비적용부분의 근로환경 악화최저임금법에는 언제나 비적용 부문이 존재한다. 우리나라의 경우 전 사업장에 대하여 최저임금법이 적용되고 있으나 그 적용대상자는 근로기준 ... 수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 (법으로) 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.가. 최저임금제의 필요성노동이라는 생산요소에 대한 수요는 이윤을 극대 ... 계층 근로자들 간의 임금격차를 축소시키는 효과를 가져 오게 된다.가. 공정경쟁의 확보최저임금제 실시로 부당한 저임금을 금지하게 되면 저임금을 바탕으로 한 불공정한 경쟁이 방지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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사회복지전문가의 역할및 기능관련 윤리적쟁점(사회복지사윤리쟁점, 슈퍼비젼윤리쟁점)

) 자격이 없는 전문가에게 슈퍼비전을 제공하지 않는 문제3. 토론?참고문헌1. 사회복지사의 문화적 역량2011년 9월 기준 법무부 출입국 외국인정책본부 통계자료에 따르면 우리나라 국내 ... 체류 외국인은 1백4십2만여 명으로 전 인구의 3%에 육박하고 있으며 현재도 지속적으로 증가하고 있다. 국내 체류 외국인은 외국인 근로자(약 60만 명)가 가장 많고 그 다음 ... 이 박선생이라면 어떻게 개입을 할 것인가??K씨를 지원하는 궁극적인 목적은 무엇인가??K씨가 직면하고 있는 문제 중 가장 시급하게 해결해야 하는 것은 무엇인가??법을 준수하면서도 K

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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지역사회복지 이념 중 정상화 이념을 설명하고 장애인의 경우 이 이념 실천이 중요한 이유와 그 실천사례를 찾아 기술하시오

및 지원이 확대되었다. 미국 그린리 협회는 보호 작업장이 다른 사업장과 객관적이고도 쉽게 구분이 될 수 있도록 보호 작업장에 대해서 공정 근로 기준법 제 14조를 적용시키고 있 ... 정부의 계약획득에 있어서 우선권을 가질 수 있도록 한 와그너법은 19기년 이 법이 수정되기 전까지는 단지 맹인을 위한 작업장인 상태, 근로자에게 지불하는 임금, 작업장의 생산성 등 ... 12월 개정된 장애인 복지법 37조는 “장애인 직업재활시설이란 장애인을 입소 또는 통원하게 하여 직업을 주어 자활시키는 장애인 근로시설과 취업이 곤란한 장애인에게 필요한 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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개별적 노사관계

관계법은 개별근로자를 보호하고 자본주의 사회의 모순을 보완하기 위하여 생성되었다. -우리나라는 '헌법 제 32조 제 1항'에 모든 국민이 일할권리를 보장하고 있다 민법과 근로기준법 ... -근로자란 직업의 종류와 관계없이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말함. -근로기준법의 근로자의 개념은 근로자 의 보호라는 견지에서 상대적으로 규정 되 ... ] 에상 사용자가 근로자의 쉬는 날로 정한 날이다(근로기준법 55∼57조) - 휴일, 휴가는 부여가 의무적이냐에 따라 법정휴일, 휴가와 약정휴일, 휴가로 나뉘고 임금지급 여부에 따라

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

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직무만족도를 높이기 위한 방안과 소진의 현상과 소진을 예방하기 위한 방법에 대하여 서술하시오.

) 직무만족도를 향상시키기 위한 노동강도조정 및 근로기준법 준수끝으로 직무만족도를 향상시키기 위해서는 노동강도에 대한 조정 및 근로기준법을 준수시키고 그에 따른 합당한 대우를 해주 ... 근로기준법을 비롯한 노동법의 적용을 받는 것은 너무도 당연한 일임에도 불구하고 지금까지 사회복지 현장에서는 근로기준법을 외면해 온 것이 사실이다. 사회복지의 일차적인 책임은 국가 ... 말로 직무만족도 향상의 지름길이 될 것이다. 또한 정부는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원과 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.18

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맨큐의 핵심 경제학 경제학개론 리포트 - 무역제한 조치를 옹호하는 다섯 가지 논리, 교정적 조세, 공공재 정의, GDP를 구성하는 네 가지 항목, 국가의 경기부양책 사례

무역은 모든 국가들이 같은 규칙 하에 움직여야 성립된다는 것인데, 다른 나라의 기업들이 각기 다른 법과 규제 하에 있다면 그런 기업들을 세계시장에서 경쟁하도록 하는 것은 불공정 ... 나라의 안위를 해칠 수 있다.3. 유치산업 보호 논리: 신생 중소기업은 외국기업과 경쟁할 수 있는 경쟁력을 키우기 위한 시간이 필요하다는 논리이다.4. 불공정 경쟁 논리: 자유 ... 들의 이런 논리에 대한 반론을 차례대로 써 보겠다. 일단 일자리 상실은 당연한 것이다. 하지만, 비교우위가 있는 다른 산업이 있을 것이고 근로자들은 다른 직종으로 옮겨야 할 것이다. 단기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.12

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CSR과 ISO 26000

를 필요로 한다는 사실을 인식하고 감안 3. 피고용자의 임금 , 보상 , 근무시간 등 노동 조건을 국제노동기준 및 국내법에 따르는지 확인 4. 사회적 대화 프로그램을 적극 도입 5 ... 관행 - 환경 - 공정운영 관행 - 소비자 보호 - 지역사회 발전 04 사례 소개 05 결론 00CSR 의 정의 기업이 자신의 경영활동의 기반이 되는 사회에 대하여 부담하려는 책임 ... 에 대해 조직이 지는 책임 02 대상 모든 조직ISO 26000 7 대 원칙 01 법준수 02 국제협약의 존중 03 다양성에 대한 존중 04 이해관계자와 그들 관심사 인정 05 설명책임

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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금융, 은행권 약술 준비자료

을 주도한 사업자는 자진 신고하더라도 과징금을 내게끔 관련 법을 바꾸기로 했다근로장려세제(Earned Income Tax Credit ; EITC)정부가 저소득 근로자에게 생계비 ... 하면 ‘고정’, 담보가 없어 돈을 떼일 우려가 크면 ‘회수의문’, 사실상 회수가 불가능해 손실처리하는 여신은 ‘추정손실’로 분류된다.간이심사보증제영세기업들이 간이심사기준에 맞으면 신용 ... 신고자감면제’라고도 하며, ‘제재 감면’이라는 당근을 줘서 기업들의 자수를 유도하게 하는 제도.불공정행위에 대한 조사의 효율성을 높이기 위해 마련됐으며, 미국·유럽 등 선진국

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.11

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

의 배치 : 인사관리에 있어 해당 직무의 수행에 적합한 인재를 배치해야 한다.(2) 공정의 보상 : 근로자들의 인격을 존중해 주고 노동력 제공에 대한 대가를 공정하게 지급하여 불평이 없 ... 도록 해야 한다.(3) 공정한 인사 : 직무의 배당에서 승진, 상벌, 근무성적의 평가, 취업조건 등에 이르기까지 공정하게 하여 근로자들이 불만이 없도록 해야 한다.(4) 신분 ... 를 상호간 비교 평가하는 방법이다.요소비교법 : 지능 숙련 체력 책임감 작업조건 등 다섯 가지의 평가요소를 기준으로 하는 방법이다.3. 인사고과(1) 인사고과의 의의 : 성적평점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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우리나라 사회보장제도의 문제점에 대해 논하시오.

다. 이러한 엘리자베스구빈법은 현대사회의 공공부조제도의 기초가 되었다. 한편, 우리나라는 1948년 7월 17일 건국헌법이 공포되어 제19조에 ‘노령, 질병, 기타 근로능력의 상실 ... 3) 소득보험법 상의 문제점4) 고용보험 상의 문제점5) 산재보험 상의 문제점6) 현대 사회보장제도의 문제점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회보장제도라 함은 종전의 자혜적 구빈은 공공 ... 부조의 체계로, 상호부조는 사회보험의 체계로 변화되어 각기 다른 체계의 방빈제도가 통합되어 성립한 총합적 법제도라 할 수 있다. 개인의 빈곤이나 상병은 개인의 태만이나 부주의 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

는 고용계약기간이 정해져 있으면 임시직근로자, 고용계약기간이 정해져 있지 않으면 정규직근로자와 동일한 법적 지위를 가진다. 따라서 명목 시간제근로자에 대한 근로감독과 행정지도 ... 은 이러한 정부의 정책적 의지를 현실화한 것으로서 노동현장 속에서 남성 근로자와 동등하게 일할 수 있는 토대를 만들었다는 점에서 큰 의의를 지닌다고 할 수 있겠다. 이 법이 제정된 이후 ... 여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[인간공학] 건설업근로자의 인력운반작업의 인간공학적 위험요인 평가 (건설업의 근골격계질환 예방관리 현황과 위험요소 및 노출특성 파악, 국내외 근골격계질환예방 제도 고찰 및 개선점)

건설업근로자의 인력운반작업의 인간공학적 위험요인 평가목차1. 서 론2. 본 론2.1 연구대상2.2 연구방법2.3 연구의 제한점2.4 연구결과2.4.1 건설업의 근골격계질환 예방 ... 업 근골격계질환 개선점3.4 결론 및 제언참고문헌1. 서 론우리나라의 경우, 주영수 등(2003)은 건설업 근로자의 경우 근골격계질환과 밀접한 관련이 있는 진동과 중량물작업을 모두 ... 5.8%, 하도급이 100%로 높게 나타났다.- 근로자수에 따른 사업주 의무사항 이행 실태근로자 수에 따른 사업주 의무사항 이행 실태를 분석하였다. 유해요인 조사는 상용근로자 수

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.25

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과학적 관리법 과 인간관계 이론 비교 설명

가장 빠르고 효율적인 작업방법을 찾아이를 기준으로 표준시간 과 표준동작을 정한다② 공구의 표준화(standardization of tools)주먹구구식 만들어진 공구를 상세조사후 ... 시간연구를 통해 좋은점만 발췌하여 표준공구를만들어 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 한다③ 과업관리법(task management)과 이율 성과급제과업이란 한 사람당 1일 표준작업 ... 량으로 표준이란 시간과 동작연구를 통해 각 근로자에대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여하는 것이다이를 통해 표준을 범는 근로자에게 높은 임율(단위당 임금)을 미치지 못한 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2020.06.17

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산재보험에 대한 보고서

' 토론회에서 내용 중 하나가 산재보험법 시행령에 따른 업무상의 질병 인정기준이 한계가 있다는 것이었습니다.근로복지공단의 단순한 재해 조사로 파악이 어려운 직업성 암 산재 판정 같 ... ?5.산재보험의 문제점과 개선방법에는 어떤 것들이 있을까요?6.산재보험에 대한 여러 궁금증들에 대해 알아볼까요?'근로복지공단'은 산업재해보상보험법(산재보험법 제1조에 의한'설립목적 ... ',산재보험법 제11조에 의한'임무')을 근간으로 산재근로자의 요양과 복지업무를 위해 1995년 5월1일 창립했습니다. 현재 근로복지공단은 본부를 비롯해 부산,대구,광주 등 대도시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.23

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유한킴벌리 조직문화

적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것이라고 생각한다. 임직원에 대한 평등한 고용 공정한 보상 근로환경 교육 노경관계를 통한 윤리경영과 투명경영을 운영 ... ·선물접대를 금지하고, 뇌물과 부패방지, 정보보호, 공정거래 준수 등에 대해 일상생활에서 판단기준을 갖고 행동하도록 행동규범(Code of Conduct)을 제시하고 있 ... 과 서비스케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.유한킴벌리의 저력은 윤리경영, 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오

기도 한다. 우리나라의 경우 인적자원관리와 관련이 있는 법률은 노동관계법으로 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 등이 있다. 이 밖에도 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 기타 많 ... 은 법률들이 인적자원관리활동에 영향을 미친다.근로기준법은 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등과 같은 근로조건의 최저기준을 정하고 있다. 노동조합법은 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권 등을 통해 근로자의 근로조건이나 지위를 향상시킬 목적으로 제정된 법이다. 노동쟁의조정법은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결하기 위한법이다. 남녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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[노사관계론] 일본의 노사관계

가입대기업과 결탁한 보수정치세력의 반대, 일본 노사관계의 뿌리 깊은 온정주의- 노동법 제정의 어려움우익세력 : 자유주의 및 자본주의를 비판하는 국가주의적 세력의 성장- 노동운동 ... 한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체- 제국주의 정부와 밀접한 경영진을 교체- 근로자의 노동조합 결성 촉구- 공공부문 근로자의 노동권을 제한- 행정부내에 노동부를 설치온건한 사회주의 ... 의 주도하에 임금협상 - 춘투 시작, 1957년부터 중립노련 참여1960년 고도성장 - 임금, 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선1970년대 범세계적인 경제적, 사회적 변동

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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보상관리-기본급관리

한 항목으로 어떤 기준에 의하여 공평하게 배분하느냐 하는 문제를 다룬 개별 인건비관리2. 기본급의 주요 형태 1. 결정기준과 관리방향 - 결정기준에 따른 기본급의 대표적 유형 ... 평가 - 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적 방법 ① 서열법 ② 분류법 ③ 점수법 ④ 요소비교법3. 연봉제 1. 연봉제의 개요 (1) 연봉제의 의의와 도입배경 - 능력중시형 임금 ... 지급 체계 - 공헌에 비례하는 임금의 원칙 - 급여관리의 투명성 확보 (2) 연봉제 도입의 의미 : 공평성 →공정성 (3) 한국형 연봉제의 형태로의 도입 - 기존의 연공급과 순수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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초등학교 무상급식이 선별성의 원칙에 입각할 때와 보편성에 입각할 때의 장단점을 쓰고 본인의 의견은 어디에 찬성하며 그 이유는 무엇인지 기술하시오

하였다. 대상자의 선별문제는 엘리자베스 빈민법에서 최초로 일어났다. 즉, 근로능력이 있는 자와 근로 무능력자를 차별적으로 처우한 것이다. 보편주의는 복지재정의 운용에 있어서 효율 ... . 결론Ⅰ. 서론선별주의와 보편주의의 원리는 사회복지서비스 제공 기준에 관한 가치들이다. 곧, 이들은 사회복지 정책 활동으로부터 제공되는 서비스를 받을 수 있는 사람들의 자격 및 범위 ... 이나 낙인을 심어주지 않는다는 큰 장점이 있다. 따라서 인간 존엄성의 보장이라는 사회적 효과성을 강조하는 것이다. 또한 행정 및 시행 절차가 간단하고 복지 서비스의 균일성(공정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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남녀차별(성차별, 여성차별) 정의, 남녀차별(성차별, 여성차별) 원인, 남녀차별(성차별, 여성차별) 구제, 남녀차별(성차별, 여성차별) 사례, 남녀차별(성차별, 여성차별)해결방안

하는 대법원 판결이 나오기도 하였다. 한편, 헌법재판소는 제대군인에게 가산점을 부여하던 ?제대군인지원에관한법률? 제8조 제1항에 대한 위헌결정을 내린바 있다.또한 근로기준법 제31 ... 하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 ?남녀고용평등법?을 제정하였다. 동법은 2001년 8월 14일 전면개정을 거쳐 현재 ... 조 제2항은 경영상 이유에 의한 해고의 경우 “사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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