"효율적인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"효율적인적자원관리" 검색결과 381-400 / 75,057건

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자선조직협회와 인보관운동의 공통점과 차이점

수록 한다. 자선조직협회의 활동은 자선 단체 간의 중복을 방지하고, 자원을 효율적으로 활용하며, 빈곤층에 대한 체계적인 지원을 제공하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 자선 활동 ... 점자체계적인 지원을 제공하는 것이다. 자선조직협회는 자선단체들 간의 협력 체계를 구축하여 자원의 효율적인 분배를 도모한다. 기부자와 자선단체가 중복된 지원을 제공하는 것을 피하 ... 는 자선단체와 기부자 간의 협력을 조정하여 자원을 효율적으로 분배하는 데 중점을 둔다. 이 협회는 자선 활동의 중복을 방지하고 체계적인 지원을 제공하며, 상류층이 주도한다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

)?형평성에 어긋(의료자원에 지역 간, 사회계층 간 불균형)?의료자원의 비효율적 활용으로 의료비 상승?국가가 의료체계를 통제하기 어려움?예방보다는 질병 치료에 초점?의료의 원칙 ... 최소의 비용으로 국민의 보건의료 요구를 최대로 충족시킬 수 있는 효율적인 인력관리 필요(간호사들을 많이 활용해야 하는 이유: 의사는 비싸기 때문)3) 지불보상제도(국시, 기말 시험 ... 사회제도- 보건의료 체계 < 제도를 더 많이 사용1) 보건의료체계 구성요소(관리 구성요소 지도력, 리더십)- 보건의료자원개발 → 자원의 조직적 배치 → 보건의료의 제공 → 경제

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호관리학 정리

부여, 업무성과에 영향7. 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시 ... 하고 직원의 역량을 활용할 뿐, 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망 ... 책임을 가진다.3. 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4. 분업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

.- 자료를 프린트하셔서 추가로 필기하며 공부하시면 됩니다.- 무단배포는 저작권법에 의거 처벌받을 수 있습니다.※ 의료환경 변화와 간호 관리의 개념? 주요 용어- 간호 관리 ... : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획 ... , 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 타인에게 영향을 주는 능력? 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

역할을 하는 가장 중요한 전략 자원으로 보는 것이다. 이는 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장해 왔으며, 조직의 생산성, 효율성, 이익 제고에 매우 중요하고 전략적인 접근이 ... 적으로 이루어지는 다른 요소들과 달리 지속적이고 장기적인 과정이다. 이러한 조직개발을 통해 수행문제와 조직의 비효율성에 대해 보다 창의적인 해결방안을 마련한다.마지막은 수행관리로 조직 ... 의 장기계획앞선 단기계획에서 언급했던 것처럼 중간관리자로서 진급한 후 나의 개발에만 힘쓰지 않고, 다른 인적자원을 개발하기 위한 노력을 할 것이다. 인턴, 계약직으로 시작해 중간관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오

한 구조를 갖추는 것을 의미한다. 이는 재정적 안정성과 더불어 인적 자원의 지속적인 개발을 포함한다. 2024년 예측에 따르면, 지속 가능한 사회복지행정을 통해 향후 10년간 사회복지 ... 의 발전 방향사회복지행정의 발전을 위해서는 몇 가지 방향성이 필요하다. 첫째, 예산의 효율적 관리와 확대가 필요하다. 이를 위해서는 예산 배분의 투명성을 높이고, 불필요한 지출을 줄이 ... , 디지털 전환을 적극적으로 추진해야 한다. 전자정부 시스템의 도입과 데이터 기반의 행정 관리가 필요하다. 이를 통해 행정 효율성을 높이고, 정보의 투명성을 확보할 수 있다. 또한, 디지털 기술을 활용한 맞춤형 서비스 제공이 가능해져 이용자의 만족도를 높일 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

적자원 관리(HRM)의 개념인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적·효과적으로 활용하는 활동이다. 이는 조직 구성원의 채용, 교육, 평가, 보상, 유지 등의 체계 ... 한다.(2) 역량 강화 및 직무 만족도 향상인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 향상시킨다. 이를 통하여 개인은 업무 효율성을 높이고 자신감과 성취 ... 조직은 체계적인 인적자원 관리와 개발을 통하여 조직원들의 역량을 최대한 활용할 수 있다. 잘 훈련된 인력은 효율적으로 업무를 수행하며, 이는 조직의 생산성과 성과를 높이는 데 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인 ... 은 급격한 환경변화에 따라 기업들은 인사관리 측면에서 효율적인 인적자원관리에 대한 고민이 많아지고 있다. 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원 ... 관리가 조직 내에서 기능 간 통합과 조직과의 연계에 초점을 맞췄다면 창의적 인적자원관리는 조직이 학습조직화 되고 지식을 창출 공유 및 활용해 제도화해 나가는 것을 다루는 역할을 담당하는 것이다.2) 정책 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 통해 직무의 중요성과 복잡성을 파악하고 적절한 보상체계를 구축하는 데 중요한 역할을 수행하는 것으로 여겨진다. 현대의 기업 환경에서는 효율적인 인적 자원 관리를 위해 직무평가 ... . 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념직무평가는 조직의 인적 자원 관리를 체계적이고 효율적으로 수행하기 위한 필수적인 과정이다. 직무평가는 각 직무의 중요성과 복잡성을 파악하여 직무 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... 으로 즉, 인적자원을 확보하고 개발하는 것, 보상, 유지, 방출 등과 관련하여 포괄적으로 이루어지는 관리활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리는 그 중요성이 높아지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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관광상품론_관광상품은 일반상품과는 다른 특성을 가지고 있는데, 이에 대해 나열 및 설명하고 위험성과 원인, 최소화방법에 대해 정리하시오.

이 발생할 수 있다. 이는 관광사업자의 재정적 불안정성을 초래하며, 효율적인 자원 관리와 유연한 운영 체계의 필요성을 강조한다.셋째, 관광상품은 무형성을 특징으로 한다. 관광은 물리 ... 불안정과 직결될 수 있다. 또한, 계절성으로 인해 인프라와 자원의 효율적인 배분이 어려워지며, 이는 운영 비용 증가로 이어질 수 있다.둘째, 소멸성은 재고 관리의 어려움 ... 관광지나 문화 체험 프로그램을 도입함으로써 비수기에도 지속적인 수익을 창출할 수 있다.둘째, 소멸성에 대한 대응으로는 효율적인 자원 관리와 유연한 운영 체계가 필요하다. 예약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

적응 과정- ‘인적·물적 자원 구입, 투입→ 제품/서비스 생산, 이를 판매하는 과정’- 1916년 페이욜(H. Fayol): 관리과정 구성하는 관리기능을 최초 제시→조직: 기획 ... 하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경 ... , 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? 간호관리의 목표: 제 자원을 효율적, 효과적 방법으로 활용→ 조직이 기대하는 목표 달성

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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간호관리학 조직 파트 정리본

제2부 관리과정과 간호적용 2장 조직기능과 간호적용1절. 조직화와 조직구조 I. 조직의 개념1. 조직의 정의? 공동 목표 달성? 권한과 책임의 계층? 계속적인 상호작용? 업무 간 ... : 상대의 의지와 관계없이 자신의 의지 관철시킬 수 있는 잠재적-실재적인 힘(능력)? 권력의 3영역- 관계적 측면: 둘 이상의 사람들 간의 관계에서 발휘- 의존적 측면: 개인이나 조직 ... 의 업무 수행 방식 발견? 효과적이고 효율적인 업무 수행? 조직의 합리성 증진? 단점- 기계화가 가속화됨에 따라 비인간화가 초래될 수 있다.- 업무가 단순, 단조로움-> 수행자의 흥미

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

인적자원관리에서 활용되는 도구가 아니라, 조직 운영의 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 적합한 인재를 효율적으로 활용할 수 ... 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.

한 기관은 자원의 효율적인 활용을 통해 서비스의 범위와 질을 약 25% 향상시켰다.셋째, 지식과 정보의 공유이다. 네트워크 조직은 다양한 조직 간의 지식과 정보를 공유함으로써, 혁신적인 ... 면, 기율성 증대이다. 기능조직은 유사한 업무를 수행하는 부서로 분류하여 업무의 중복을 줄이고, 효율적인 자원 배분을 가능하게 한다. 이는 조직의 운영 비용을 절감하고, 서비스의 신속 ... 한 제공을 가능하게 한다. 2022년 대한사회복지학회 발표 자료에 따르면, 기능조직을 도입한 기관은 운영 비용이 약 20% 절감되었으며, 이는 자원 배분의 효율성 향상과 관련이 깊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04

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스마트 워터 그리드 (SWG, Smart Water Grid)

한 발전이 지속된다면 효율적 수자원 관리는 가능하겠지만 지역 간 수자원 불균형 문제는 해결할 수 없을 것으로 보인다.2) 대청도 스마트 워터그리드 사업대청도 스마트 워터그리드 사업 ... 을 보유하고 있으므로 스마트 물관리의 도입 및 확산에 유리한 조건을 갖추고 있다. 그뿐만 아니라 전 세계적인 경제 트렌드로 자리매김하고 있는 수자원에 대한 인식과 가치변화가 가장 ... 체계를 탈피하고 Water Platform을 활용한 다양한 조합공정을 통해 수자원 연속활용을 가능케 하는 기술을 추진중이다.② 지능형 통합관리를 위한 물수급평가관리 시스템 및

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을 맞추고 있었다. 이에 본론에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례 ... 를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원 ... 도 포함되기도 한다. 구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리 틀을 넘어서 보다 포괄적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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