"인사관리사례"의 검색결과 입니다.

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"인사관리사례" 검색결과 381-400 / 29,919건

[인사관리]초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구【목차】Ⅰ. 문제제기 및 연구목적Ⅱ. 이론 ... 사례1. SK 텔레콤의 인사평가2. 국내 진출 세계 초우량 기업들의 인사평가2.1 한국휴렛팩커드(유)2.2 (주)필립스 전자2.3 GE 코리아2.4 한국피앤지(주)Ⅳ. 결론1 ... 헌초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구바람직한 인사평가 요소는 무엇이 되어야 할 것인가를 알아보기 위하여 세계 초우량기업들의 인사평가의 사례를 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,400원 (20%↓) 1120원 | 등록일 2006.06.02

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[인사관리]조직과 환경[현대자동차 사례분석 중심]

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 조직과 환경【목차】사례 : 현대자동차(주)사례분석조직에서의 환경이란 무엇일까?환경의 불확실성에 대한 조직 ... 의 대외적 환경전략사례 : 현대자동차(주)1967년 후발기업으로 시작한 현대자동차는 지난 30년 간 많은 환경변화에도 불구하고 국내 최고, 개발도상국 최고 및 세계 13위의 자동차 ... 한국자동차산업' 97. 6월호 참조)사례분석위의 사례는 환경의 여러 측면이 기업에 미치는 영향을 잘 나타내 주고 있다. 경제환경의 변화로 말미암은 국내경기 위축이 현대자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.09

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[인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

'평가 도입(personal business commitment)4.인사고과 사례일본 IBM의 다면 평가 제도1)도입 배경-목표관리 중심의 평가체계 ○ 전 사원을 대상으로 회기 초 ... 인적 자원 관리신 인적자원관리 임창희 저(2003) 서비스산업의 인적자원관리 이수광, 이재섭 저(2003) 인사관리(쉽게 읽는 MBA) 인사시스템 연구회 저 고수일 편역(2003 ... ) 인사고과 평정 장수용 저(2000) 전략적 윤리적 인사관리 이진규 저(2001)참고문헌인사고과1.인사고과란? 1)인사고과란 무엇인가? 2)인사고과의 목적 3)바람 직한 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

및 방법1) 직무분석의 체계2) 직무분석의 절차3) 직무단위 결정방법4) 직무정보 수집방법제3절. 사례분석1. (주)CJ 직무관리 Case2. 한국P&G Case3. (주)오리온 ... Case제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다.제1절. 직무관리의 의의Ⅰ ... . 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 태도 2가지를 가지고 있어야 한다.? 노동력의 주체로서 인간에 대한 구조적인 이해? 경영에 있어 인간의 활동영역과 장소를 제공하는 직무

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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휴렛 페커드(hp)를 인사관리 측면에서 본 사례 분석 보고서

된 조직 문화가 전제되어야 할 것이다. 이는 수업 시간에 교수님이 가르쳐주신 인사관리의 체계, 즉 인사목표체계-인사기능체계-인력구성체계의 모델과도 연관성이 있을 것이다.2. 기업목표 ... Control)을 가장 기본으로 삼아 직장생활과 가사생활의 균형을 이루고자 노력했고 인간존중의 인사관리를 실천했다. 또한 순회경영, 이윤분배제도, 업무분담제도, 의료보험제도, 자율근무시간 ... 인사들이 영입되었다. 휴렛팩커드 직원 구성의 변화는 조금씩 꾸준히 진행되어 시선을 끌지는 않았지만, 시간이 지나자 가장 커다란 힘을 발휘해 그녀 취향에 맞는 회사로 재편하는 데 큰

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.16

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시스코시스템즈코리아(Cisco Systems)-인사관리사례

심의회는 매 분기마다 정기적 · 비정기적으로 열리며 주로 각국가의 최고경영진들과 인사부 최고매니저들로 구성된다. 심의회에서 하는 일은 각 부서별로 평가된 Top Talent에 대한 ... 검토와 개발계획 그리고 계발계획에 대한 사후관리, 나아가 이들의 경력개발 등에 대한 심도 깊은 논의를 한다.따라서 각 국가에서 소위 Top Talent에 대한 관리를 함께 해 ... 하는 것이다.물론 새롭게 핵심인력으로 선발되는 사람도 있고 탈락하는 경우도 발생하게 된다. 이 모든 것이 비즈니스 환ㄱ여에 발맞추어 꾸준한 성과관리를 하지 않으면 특별관리에서도 멀

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

자만 판별하는데 활용되고 있으며, 주로 최종합격자의 직무부여 및 부서배치, 인사관리 기초자료로 이용되고 있다전환합격 심사회사별 채용규모와 지원자 규모의 불일치함을 해소하기 위하 ... 인력관리를 수행할 필요할 것이다. 이를위해, 본사와 지점에서 인사부 주관하에 간담회를 실시하는데, 간부급 사원과 신입사원을 참석시킴으로써 서로의 이야기를 들어보고 있다. 이때 주의 ... , 평소 행동, 적성 등을 제일 잘 파악하고 있다. 현장에서 제일 높은 간부에게 결재를 맡김으로써 최상의 부서선정이 가능하게 될 것이다. 이를 신입사원과 지도사원과 협의하여 인사부에 보

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

을 하고 있는 것이다.)2-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정 ... 주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있는 목표관리제도(MBO ... 의 장?단점………………………………………………………………22. MBO의 도입사례2-1. 성공사례 - HP의 MBO 도입 ………………………………………3~42-2. 성공사례 - 펩시코

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[인사관리] 직무분석, 직무재설계(실사례)

REPORT과목명: 인적자원관리학과: 경영학과학번:이름:직무분석대상: 롯데백화점 영등포지점 7층 냉난방 코너 협력사원직무: 만도 판매사원직위: 롯데백화점 영등포지점 7층 냉난방 ... 바이어1.상품관리 부문상품정책 및 상품계획, 판촉계획, 상품매입, 거래선 관리, 상품정보수집 및 분석, 가격변동및 회전률관리를 포함한 제반 매출관리, 매입 및 매출 이익류관리 ... , 재고관리,레이아웃 및 진열 등 매장전개업무2. 판매부문과의 협조 부문상품정보 제공 및 판매원 지원교육, 거래선 판촉사원 입퇴점, 판매 향상을 위한 제반사항A/S 바이어바이어 업무

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.01 | 수정일 2014.02.27

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[A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

REPORTCJ푸드빌 - VIPS경영 사례 분석 조사보고서< Contents >1. Introduction2. Mission Statement3. The Analysis of ... 다.⑦ 우수한 인터넷 보급률인터넷이 보편화됨으로써 홈페이지를 통한 공유 및 E-mail을 통한 다양한 마케팅이 가능해졌고, 빕스만의 사이버모니터요원관리와 자연愛등 다양한 고객 참여

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[조직이론]인사조직관리 사례연구-게임업체kog

들의 매너리즘과 조직관리 시스템의 비효율성으로 인해 KOG의 매출은 한 때 급락하였다. 위기를 극복하기 위해서 CEO 이종원씨는 파격적인 인사단행을 추진하였다. 이 과정에서 불필요 ... ..................................................................113.KOG의 조직관리 시스템 분석3.1 효율성 재고를 위한 관리 ... ....................................................123.2 전문성 재고를 위한 관리

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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외환카드 인사관리사례

{인사관리 사례연구 - 외환카드{1. 기업의 소개{인사관리 사례연구 - 외환카드1) 업종 - 신용카드사1978년 외환은행이 VISA International에 정회원으로 가입 ... 캐피탈의 자본이 도입되면서 신인사제도로 이동하는 경향이 나타나고 있다.그래서 지금 직무관리에 관해서는 현재 외부 컨설팅기관에 수주한 상태이다.1) 직급등급표{직 급승진 연한비고 ... 가 직무분석이 잘 안돼 있어서 관리직 사원 에 관해서는 인사고과 평가표에서 보듯이 업무처리 시간, 정확성, 충실성 등에 맞춰져 있고 직무분석 차원에서 명확한 개별 성과지표는 제시되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

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[인사관리] BTL원칙이 SAL에 적용된 사례

일 자 : 2003. 4. 28과목 : 리더쉽개발론담당교수 :작성자 :제목 : BTL 원칙 및 메커니즘이 Southwest Airline에 적용된 사례 조사사우스웨스트 항공 48 ... 며, 이 과정에서 그만두는 사람수는 5% 미만이다. 대부분의 교육은 고객서비스에 초점을 맞추고 있다. 관리자의 경우는 리더십, 가격책정, 매출관리 및 사업운영방안 등에 관하여 4일간 ... 의 교육과정이 마련되어 있다. 교육은 100% 사내에서 이루어 진다. 실무관리자들은 매년 2일 동안 특별코스를 거치게 되어 있다. 또 한가지 주목 받고 있는 프로그램은 The

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[인사관리] e-HRM의 오해와 사례

e-HRM의 환상, 함정 그리고 성공적 도입전략序論전통적인 p(paper)-HRM을 대체하고 있는 e-HRM에 대한 오해를 살펴보고, e-HRM을 성공적으로 도입한 몇가지 사례 ... 가운데에서 HRM(Human resource management: 인적 자원 관리)도 인터넷과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 서류 중심의 행정 관리 위주인 p-HRM에서 서비스 ... 실제 e-HRM 운영 과정에서 종업원들은 언제, 어떻게 데이터를 입력하고 관리해야 하는 지를 정확하게 알지 못하는 경우가 많다. 물론 종업원들은 관련된 교육훈련을 받지만, 교육

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.31

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[인사관리] 윤윤수 필라 코리아 사장 사례 연구

요원의 배치▶ 전산화ⅱ. 촉진변인으로서의 R경영과 P경영▶ 인센티브 제도를 통한 생산업체 관리▶ 철저한 대리점 관리▶ 본사와의 원만한 관계 조절▶ 이해관계자와의 신뢰 구축ⅲ. K ... 에 움직여야 했기 때문이다. 윤윤수는 필라 사업을 하면서도 끊임없이 다른 사업에 진출했는데, 그 가운데는 경제적으로 성공한 것들도 있지만 품질 관리의 문제 등으로 심각한 수준의 손해 ... 관리, 영업, MIS(경영정보시스템) 확충, 고객 서비스 순으로 정의한 바 있다.) 이것은 제품개발의 K경영을 독립 변수로 놓는 것과 일맥상통한다.ⅰ. 독립변수로서의 K경영필라

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

달성에 최대의 관건이 되어가고 있다.이에 따라 우리 조는 이번 레포트를 통해 인사고과의 이론과 그에 따른 사례를 직접적으로 살펴봄으로써 최근 인사제도의 동향에 따른 인사고과의 방법 ... 과 평가 시스템 도입의 이론적 부분과 삼성그룹과 LG그룹의 실제 사례를 통해 현재 시행되고 있는 실제 인사고과 기법에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다.1. 인사고과의 정의현대 기업 ... 경영에 있어 인적자원의 평가는 매우 중요한 부분이라 할 수 있다. 궁극적으로 인사관리는 인간과 일의 조화를 꾀하며 기업의 최종 목표 달성에 중점을 두기 때문에, 무엇보다 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

관리실 인사팀(☎02-750-5599)(4). 제출 서류{구분제 출 서 류제출시기제출처응시자입사지원서 1통지원시인터넷 접수서류전형합격자주민등록 등본 1통졸업증명서1통(학사,석사,박사 ... 4 3~4매.근무.인사최소승진연한{2. 개발관리.교육훈련위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등인재육성: 교육시설{교육주관 교육분야 특성화 계획인재개발원- IT/직무전문교육 ... 등 각종 위탁교육 운영농심1. 인사제도개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원{2.고용관리1

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석

론e-HRM이란?디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤 식 인사 관리 방식의 도입 새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인 ... “paper-HRM 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범위가 변화함으로써 인적자원관리에 있어서도 제반 디지털 환경에 기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도 전통적인 인사 ... 관리와 정보기술이 결합한 형태 둘째, 결합을 통해 전통적 인사관리의 장단점을 보완하며 새로운 개념의 인적자원관리 방식을 생산. 셋째, e-HRM은 인사담당자들 중심이 아닌 일선 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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[인사관리]사례로 보는 주 5일제 시행 파급효과

1. 근로시간 단축과 고용확대 주 5일 근무제가 시행되어 전체적으로 개인당 근로시간이 줄어들면서 공백을 채우기 위해 파트타임이나 비정규직의 고용이 증가되었다. 또한 여가시간이 늘고 휴일이 길어짐에 따라 서비스산업이 확대되어 새로운 고용을 창출하게 되었다. 파트타임 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[인사관리]‘Xerox社의 Minority정책’에 대한 사례분석

에 대한 사례분석을 통해 미래의 관리자로서의 자질을 조금이나마 기를 수 있기를 기대하면서 이를 시작한다.. Xerox 소개1) 제록스는 어떤 기업인가?-1906년 헬로이드 ... . 들어가며-인적 자원의 확보는 인적 자원 관리의 가장 첫 번째 단계라고 할 수 있다. 또한 어떠한 인적 자원을 확보하느냐는 문제는 그 기업의 경쟁력이 달라질 수도 있는 문제이 ... 기 때문에 각 기업은 자신들의 구성원을 확보하는데 있어 많은 관심을 가지고 있다. 그러나 사회가 발전하고, 사람들의 의식이 변화함에 따라 이러한 확보 관리에 있어서 사회적 약자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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