"인사관리사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인적자원관리 요양원 실습일지 자기소개서 실습 종결보고서 인적자원관리사례 GE 인적자원 실습종결평가서 행정 발전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리사례" 검색결과 401-420 / 29,888건

인사관리 이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

B. "비즈니스 스쿨" (3,4학년) - 지식경영 교육 : 문제해결 및 업무개선 과정인 AAR (After Action Review)과 TOC 등 교육- 현장 직무 경험 (OJT : On the Job Training): 필수 6주 과정 : 물류/패션판매/유통판매 등의..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

.hanyang.ac.kr관련여건분석 (인사관리페러다임변화)Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론Digital화무한경쟁지식중심경영여건불확실직급파괴 ... ..PAGE:17digitalbiz.hanyang.ac.kr성과주의 도입 전 인사전략Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론*직급 중심 인력관리*엄격한 승진 ... *집단성과제도 병행보 상*개인별 인사고과 중심*평가결과는 승진에주로 반영평가*인력운영 및 성과보상의 중심이 승진*직원들의 관심이 성과보다는 승진에 집중*효율적인 승진관리가 핵심(그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

다운로드 장바구니
[인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

1. 성과보상과 임금체계문제제기 : 최근에 들어 많은 조직들이 성과급을 반영한 연봉제 또는 성과급 성격의 보상 제도를 새로 도입하고 있다. 이러한 현상의 근저에는 금전적 보상이 노력의 증대를 유도하여 성과를 개선시킬 것이라는 믿음이 자리 잡고 있다. 종업원은 자신이 조..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

에 소속되지 않은 독립 증권사들이 주축일부 중소형 증권사들은 투자정보 제공, 투자상담, 자산관리 등을 전문으로 하여 생존을 모색하고 점포 없이 홈프레이딩 만으로 영업하는 증권사 ... 자산 1억 이상의 우량고객과 잠재력이 있는 고객을 대상으로 고객 개인자산의 종합관리를 담당하는 종합금융상담사PAM의 기본 요건① 종합금융상담 자질과 포트 폴리오 설계 ②당사와 타사 ... 거래관계 확립영신증권의 PAM 양성 과정운영 : 지점장 직속선발기준 : 잠재력을 가진 가장 우수한 영업사원 중 선발 원칙정량적 요건 : 지점 영업경력, 인사고과, 영업실적 등정성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

다운로드 장바구니
[디지털경영][디지털]디지털경영의 종류, 디지털경영의 의의, 디지털경영의 환경, 디지털경영의 지식관리시스템, 디지털경영의 인사정보시스템, 디지털경영의 사례,디지털경영의 전략 분석

디지털경영의 종류, 디지털경영의 의의, 디지털경영의 환경, 디지털경영의 지식관리시스템, 디지털경영의 인사정보시스템, 디지털경영의 사례, 디지털경영의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 디지털 ... 의 완화7. 구매자와 공급자간의 관계가 재설정8. 고객간 상호 관계가 중요시Ⅴ. 디지털경영의 지식관리시스템Ⅵ. 디지털경영의 인사정보시스템1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화2 ... . 기업의 인사정보시스템의 발전3. 선진기업의 정보화 활용사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) AT&T, IBM의 사이버 오피스3) National Semiconductor

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

System의 구조VI. 사례분석1. 조직 단계별로 인사위원회 운영효성의 조직체계는 성과관리와 의사결정의 효율성을 도모하기 위해 크게 'PG(Performance Group), PU ... 의 경영이란 인사부문의 관점에서 성과가 좋으면 그에 상응하는 보상을 회사에서 적극적으로 해준다는 개념이며 승진, 승격도 보상의 한가지 수단이라고 할수 있으므로 경영 성과를 승진 ... 에 적극 반영하고 있다.I.1 인사제도의 기본원칙1)사업지원(Business Partnership)원칙사업 전략과 연계된 인사제도 운영회사의 전략적 방향(비젼, 사업목표, 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

다운로드 장바구니
[인사관리] 연봉제 사례연구

만 사례에서는 연공제에 바탕을 둔 연봉제이다.순수연봉제는 퇴직금의 개념이 없다. 퇴직을 하지 않은 채 퇴직금을 계속 적립해나가면서 개인의 능력에 따라 연봉 총액에 차등을 두는 절충 ... 실정에 있다.위 사례에 있어서 각종 수당이 연봉에 포함되지 않는다. 선진국의 연봉제에서 각종 수당은 연봉에 포함된다. 예로 미국은 연봉 이외에 별도로 받는 보수가 거의 없다. 출 ... 부분을 저해시킨다. 또 기업조직이 피라미드형을 이루지 않는 것도 문제가 될 수 있다. B 등급에 60%라는 과중한 비율을 차지한다.인사평가제도에서 업적 평가에 대해서 B 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.28

다운로드 장바구니
GLOBAL HRM 국제인사관리 전략과 시사점 -Colgate 사례를 중심으로-

수님 : 이 강 호 교수님Colgate-Palmolive Co. case사례를 통해 본Global HRM19913354 홍 성 천20011729 황 호 진20311784 하 윤 ... training program?Ⅳ. 시 사 점1) 우리 기업의 실태는 ?2) 전략적 방향 제시- 글로벌 인재의 적극 확보 / 육성- 글로벌 기업 문화의 구축- 성과관리 시스템의 불만 최소 ... 화I. Global HRM기업의 글로벌화가 날로 가속화됨에 따라, 전사 조직과 인적 자원을 통합하고 효과적으로 관리할 필요성이 높아지고 있다. 특히 글로벌화와 현지화의 조화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.26

다운로드 장바구니
[인사관리] 산업안전보건의 사례와 시사점

진공성형업안전 보건 환경 교육의 실시, 안전관리 책자배포소음을 줄이기 위해 귀마개 착용의 의무화성곡프라스틱..PAGE:7사례 3 - W 건설W 건설작업인부에 대한안전조치와 교육미흡 ... ..PAGE:1산업안전보건법사례와 시사점..PAGE:2정 의산업안전보건법 ( 産業安全保健法 )산업안전 ·보건에 관한 기준을 확립하고그 책임 소재를 명확하게 하여산업재해를 예방 ... ..PAGE:4근로자의 의무산업재해 예방을 위한기준 준수사업주 기타 관련단체에서 실시하는산업재해 방지 조치준수..PAGE:5사례 1 - 유니온 스틸노조일일 안전요원 활동작업현장 순회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

다운로드 장바구니
[인사관리] 성과보상과 사례분석

의 측면 성과보상체계에 따른 합리적이고 효율적인 인사관리는 기업 전체의 일에 대한 효율성에 많은 영향을 주고, 성과보상으로 인한 직원들의 동기 부여 또한 전체 기업의 성과에 많은 영향 ... 관리방안 첫째, 성과평가의 공정성 둘째, 업적지향주의의 부정적경쟁심관리 셋째, 조직문화의 수용성LG OTIS 사례분석1. 조사대상 회사 소개 LG-OTIS Elevator는 1999 ... , 주차설비, 산업용 모터의 제조·판매·설치·보수 서비스를 주요 사업영역으로 하고 있다.LG OTIS 사례분석2. LG-OTIS의 보상체계 급여 인상정책: 인사고과 반영에 따른 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영] 기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향 사례분석

이 더 중요하다고 생각한 것이다. 하지만 기업의 생산의 주체는 다름 아닌 기업 구성원 개개인이다. 따라서 우리는 기업 구성원 개개인의 복지와 효율적인 인사 관리를 행해야 하고, 그런 ... 인사관리가 기업의 경영에 있어서 부차적이고 독립적인 것이 아니라 필수적이고 품질과 밀접한 관계를 갖는 사실을 인식해야 한다.다음에 나오는 본론에서는 종업원의 복지와 교육훈련 ... % 향상된 반면, 교육훈련 투자를 10% 증액했을 때는 생산성이 8.4% 증가하여, 시설투자보다 인적자원에 대한 투자가 더 효율적인 것으로 판명되었다.”(중소기업 인적자원관리 우수사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

다운로드 장바구니
[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것으로 나타남「직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것 ... 으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기 업 75개사에 대해 우리 기업의 인 ... 관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니
CJ E&M 기업분석,CJ E&M 기업의 조직구조,인사관리 시스템,기업의 조직문화,기업의 통제과정,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

------------------------- 23) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 34) 기업의 조직문화 ----------- ... 적으로 해결될 수 있도록 지원하는 일을 하는 부서이다.3. 인사관리 시스템㉠ CJ그룹 공동 인재상?공통 인재상: 유연함. 오픈마인드, 책임감, 환경변화에 민첩하게 대응, 주변의 제반 ... : 조직에 대한 Loyalty와 기업가 정신이 확고한 사람. 오너 입장에서 생각할 수 있음. 조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람.㉡ 인사관리 시스템새로운 인원을 모집, 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 여 근로조건의 개선 및 인간관계의 개선등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수 있는 등 인사고과의 목적은 매우 다양하다. 또한 인사고과자료의 공개 및 효과 ... 이 외면의 태도나 행동으로 나타날 수 있는 상황을 심리학적인 배려하에 설계한 후, 특별히 훈련받은 복수의 평정자들에 의해 관찰ㆍ평정되어, 그의 결과를 종합하고 인사관리의 각 분야에 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

다운로드 장바구니
[인사관리] 사우스웨스트항공(Southwest Airlines) case write-up. 사례분석 전략, HR다이아몬드, alignment, application

성이 posi. 1. 1. 관리자의 리더십 강화SWA는 다른 경쟁기업에 비해 더 많은 관리자를 두고 있다. 이유는 간단하다. SWA에서 관리자의 역할이란 혼자 목표를 정하고, 일을 분배 ... 에 많은 수의 관리자가 필요하게 된 것이다. 팀원 간의 보다 친밀하고 단단한 비공식적 유대관계를 통해 공동의 목표를 향해 나아가는 힘이 더욱 강력해질 수 있었다.2. 1. 2. 조화 ... 위한 일환으로 관리 컨설팅 회사인 Development Dimensions International(DDI)이 개발한 채용 방식을 따르고 있는데, 이를 통해 현재 능력만이 아닌 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.08

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정 ... 목표에 적합하도록 시행된다.▶ 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동 ... 자가 주관적이기 쉽다.③ 동료에 의한 고과 : 동료가 서로 평가하는 방법이다.④ 하위자에 의한 고과 : 동적인 상, 하의 관계를 명확히 해줄 수 있다.⑤ 인사관리자나 전문가에 의한 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

다운로드 장바구니
[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

론4. 사례연구_ LG화학의 글로벌 프로젝트 4-1. LG화학 Global HR System Scope 4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황 5. 글로벌 기업 ... 가, 목적은 이윤 추구* 人事가 萬事다_ 모든 일은 인사에서부터 *조사 배경 – 인적자원관리의 기능종업원을 통한 기업의 생산목적 달성조직 내 이해관계 조정사회적 책임 수행 - 장애 ... 세계화에 따른 인적자원 관리 HRM 방안 및 역할- 서 론- 본 론1. 조사 배경 및 목적 2. 세계화, 국제화 시대의 도래 3. 글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성- 결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

..PAGE:1인사고과의 사례와 적용방안대전대학교 경영학과..PAGE:21. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다.(3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서 ... 는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

다운로드 장바구니
[여행사경영학] 국내 여행사 사례를 통한 여행사의 인적자원관리 및 인사관리현황과 분석, 향후 방안 제시

3(1) 최근 여행시장의 동향3(2) 여행사별 실적 순위42. 인사관리 개념과 여행사인사관리6(1) 인사관리의 개념과 분류6(2) 여행사의 인사관리73. 여행사 종류별 인사관리 ... 분석8(1) 간판여행사(Wholesaler)8(2) 직판여행사15(3) 소규모 여행사204. 여행사 인사관리 방안24Ⅲ 결 론251. 연구 평가252. 제언25참 고 문 헌26표 목 ... 로, 우선 여행시장의 전체적인 동향과 여행사의 실적을 파악하고, 본 주제인 인사관리의 개념을 알아본다.또한 각 여행사를 분류하고 해당 유형을 대표하는 여행사를 자세히 조사 및 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

다운로드 장바구니
(호텔)인사관리-임금사례-

목차서론본론1. 임금의 개념2. 임금의 성격3. 임금체계4. 사례 (서울 N 호텔 임금체계)결론서론임금은 근로자에게 있어서 가장 큰 관심사의 하나이다. 왜냐하면 임금은 근로자 ... . 공정성과 타당성이라는 것은 근로자 개인이 납득할수 있고, 노동시장에서의 균형을 유지할수 있는 체계적인 임금관리가 이루어져야 한다.본론1.임금의 개념임금이란 임금,급료,수당,상여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.07

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기