"인사관리사례"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 요양원 실습일지 자기소개서 실습 종결보고서 인적자원관리사례 GE 인적자원 실습종결평가서 행정 발전

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"인사관리사례" 검색결과 421-440 / 29,919건

[여행사경영학] 국내 여행사 사례를 통한 여행사의 인적자원관리 및 인사관리현황과 분석, 향후 방안 제시

3(1) 최근 여행시장의 동향3(2) 여행사별 실적 순위42. 인사관리 개념과 여행사인사관리6(1) 인사관리의 개념과 분류6(2) 여행사의 인사관리73. 여행사 종류별 인사관리 ... 분석8(1) 간판여행사(Wholesaler)8(2) 직판여행사15(3) 소규모 여행사204. 여행사 인사관리 방안24Ⅲ 결 론251. 연구 평가252. 제언25참 고 문 헌26표 목 ... 로, 우선 여행시장의 전체적인 동향과 여행사의 실적을 파악하고, 본 주제인 인사관리의 개념을 알아본다.또한 각 여행사를 분류하고 해당 유형을 대표하는 여행사를 자세히 조사 및 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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[인사관리] 혁신적인 인력관리 정책(사례분석)

보다는 문제시되는 행위를 억제하는 데에 인사관리의 주안점을 두고 있다. 많은 경영자들이 인기 있는 경영 지침서로부터 교훈을 얻고, 그것에 근거하여 자기 회사의 가치와 전략을 수립 ... Manufacturing)효과적인 인력관리(managing people)정책을 사용함으로써 작업성과(performance)를 개선할 수 있었던 많은 사례들이 있지만 도요다와 GM의 합작공장인 ... 1. 서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 기업, 기업의 어떤 부서도 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.4)유한킴벌리의 세부적 인사전략 사례 소개->유한킴벌리는 주4일 ... 었다. 문국현 사장은 1995년 취임과 동시에 인적자원관리의 비전을 정립, 인사정책에 대한 새로운 계획들을 추진, 신 인사제도는 연공위주의 인사관리에서 탈피해 능력위주의 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안

..PAGE:1인사관리다면평가의 장단점..PAGE:2서론 1.정의2. 하향식평가와 다면평가3. 도입현황4. 평가자의 종류5. 평가주체별 인사평가의 장단점6. 다면평가 도입목적본론 ... 실시 후 중단하거나 기존 하향식평가를 그대로 유지한 채 다면평가 결과는 참고자료 정도로만 활용하는 사례가 증가..PAGE:194. 다면평가 도입의 실패 원인인사팀, 전산팀등 내부 ... 미흡조직 및 업무특성을 반영한 평가영역, 문항개수, 문항내용 설계미흡업무 관련성 기준의 피평가자 리스트 작성 미흡인사 성과관리체계 하에서 다면평가의 역할과 향후 활용전략 미비운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석

한 교육훈련관리 프로그램을 갖고 있는지 또한 문제점은 무엇이며 그 문제점을 해결하기위한 방법이 무엇인지를 기아자동차의 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠다.본 론1. 기아 자동차 ... 【 기아 자동차의 채용 정보와 교육훈련 사례분석 】서 론▶ 오늘날 대부분의 우리 나라 기업은 인재확보를 위한 장기적인 대책을 가지고 있지 않다. 다시 말해서 인재육성을 위한 장기 ... 의 채용정보기아자동차의 인재관리 방향은첫째 다양한 인재의 유치, 둘째 창조적 전문 인력 육성, 셋째 실적 중심의 평가, 넷째 성과에 입각한 보상으로 정의하고 있다.기아 자동차의 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[학교][학교 시장화 사례][학교 과제]학교의 기능, 학교의 특징, 학교의 규모, 학교의 감사, 학교의 인사관리, 학교와 컨설팅, 학교와 지역사회, 학교와 폭력 없는 학교 만들기, 학교 시장화 사례, 향후 학교의 과제

학교의 기능, 학교의 특징, 학교의 규모, 학교의 감사, 학교의 인사관리, 학교와 컨설팅, 학교와 지역사회, 학교와 폭력 없는 학교 만들기, 학교의 시장화 사례, 향후 학교 ... 원칙Ⅵ. 학교의 인사관리1. 교육자로서의 품성2. 사명의식3. 학습지도4. 생활지도5. 학급경영, 교육연구 및 담당업무Ⅶ. 학교와 컨설팅Ⅷ. 학교와 지역사회Ⅸ. 학교와 폭력 없 ... 는 학교 만들기1. 목적2. 방침3. 운영1) 대상2) 장소4. 운영 사례1) 칭찬의 조회2) 사랑의 대화5. 운영 결과Ⅹ. 학교의 시장화 사례?. 향후 학교의 과제?. 결론참고문헌Ⅰ

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.30

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[인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

을 임명 인사발령을 시행한다.-교육팀 및 멘토링 운영위원회는 멘토 임명자를 소집하여 교육시킨 후 멘토링 활동을 지원한다.멘토링 제도를 도입한 사례를 보면 포스데이타의 경우 지난해 ... , 인사제도, 경영이념 등을 텍스트와 만화, 동영상 자료를 통해 사이버로 학습하게 하고 있다. 이는 내용상 집합교육에서의 브랜드와 경영이념의 공유와 연결됨으로써 교육 참가자들의 집합 ... 절차]-신입사원 채용 후 부서배치 1~2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.-소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사관리] 연구원인력 인사고과시스템 및 보상시스템 및 체계와 기업사례

행정연구소 “노정시보별책신인사고과제도”에 게재되어 있는 인사고과 사례와 그 밖의 자료로부터 수집한 인사고과항목을 정리한 것임. 그 내용에 있어서는 관리직, 개발전문직, 연구전문직 ... 1. 연구원 인력과 연구원 인사관리의 중요성1.1 연구원 인력의 중요성연구개발(R&D) 활동을 통한 기술경쟁력 제고만이 21세기 기업생존의 핵심(Key) 요소임을인지한 각 기업 ... 은 그룹의 비전제시와 신산업 발굴, 방향성 제시 등에 있어서 연구진의 중요성이 갈수록 커지고 있기 때문으로 풀이된다.1.2 연구원 인력 인사관리의 중요성기업연구소 기술의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 파업기간중 임금지급문제【목차】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 쟁의기간중의 임금지급에 관한 논의1. 독 일2. 프랑스3. 일 본4. 우리나라에서의 논의1) 학설의 태도(1) 임금전액을 부정하는 학설(2) 임금의 일부..

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

..PAGE:1비정규직인력에 대한 3가지 질문과사례를 통한 그 대책..PAGE:2Q1. 비정규직인력이란?경영학 및 이론적 정의1년 미만의 고용을 보장받는 계약직종신고용, 평생직장 ... :천명,%)..PAGE:5Q2. 왜 비정규직인력이 생겼나?학자, 기자 및 인사담당자의 생각- 일자리의 부족(인력공급의 과잉으로 인한 변화들)SF조원들의 생각- 기업의 비용절감과 인력 ... 고 있는 비정규직의 처우개선 측면에서도 비정규직의 복리후생을 한층 개선시킨 모범사례로 평가 받게 될 것비정규직인력에 대한 복리후생..PAGE:16- 비정규직 직원들에게 근로의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. 신인사제도 ... 은 신분에 의해서 차등화 되었다.이러한 연공서열의 인사 및 임금관리체계는 조직의 안정성을 유지할 수 있다는 장점을 지니지만, 구성원의 능력발휘의 기회를 제약하고 조직의 효율성을 저해 ... 하며, 급변하는 기업환경에 유연하게 대처하지 못한다는 점에서 문제를 안고 있었다.연공서열형의 인사 및 임금관리체계의 문제점들은 87년 노사관계가 활발해지고 노동조합의 교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[마케팅] 인사관리를 위한 데이터웨어하우스 구축 실무사례

한 transaction다양한 인사관련 속성포함Constant identifier로서Employee attribute- 2 -Database Case..PAGE:4Time-Stamped ... Dimension‘Everything We Know Approach’의 사용ㅇ Fact Table에 대해 우리가 알고 있는 사실들을 별도의 테이블로 관리 (관련 Meta data

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[인사관리] Lincoln electric(링컨일렉트릭, 링컨전자) 기업분석. case분석, 사례분석 전략, HR다이아몬드, alignment, application, HR전략

다.1. 3. 생산관리링컨 일렉트릭의 공장은 다른 제조업 공장에 비해 생산관리가 상당히 효율적이다. 먼저 작업자의 수에 비해 처리해야할 재료의 양이 매우 많다. 그럼에도 불구하고 신속 ... 권을 가지고 있다. 일선 감독자들은 작업자가 개인적으로 선호하는 작업이 있다고 하더라도 필요하다고 판단되는 경우 그를 특정한 작업에 할당할 권한을 보유하고 있다. 이러한 작업관리의 유연 ... 하고 있는 훈련프로그램에 입소해야 한다. 즉, 링컨 일렉트릭의 경우 매우 강한 내부노동시장을 형성하고 있다고 할 수 있다. 이러한 인사정책 때문에 구성원들은 내부적으로 승진의 기회

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.15

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외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구-사례 BBQ

10. 외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구1. 인사관리의 정의조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며 이를 활용하고 계획 ... 적이고 조직적인 관리활동 체계를 말한다.? 인사관리의 정의 - 인사관리의 목적(Why)- 주체(Who)- 대상(Whom)- 영역(What)? 인사관리의 목표관리자들의 조직의 전략 ... 적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발, 육성해서 그들이 조직을 위해서 열심히 일을 하도록 만드는 것이다.? 인사관리의 주체인사부서는 사람관리의 전문지식을 바탕으로 관리자들에게 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

활용현황 및 긍정적 사례와 기업사례 분석 --------- 19- 긍정적 사례 및 효과(장점)7. 여성인력의 활용에 대한 특수성과 필요성 ----------------------- ... , 고충처리, 복리 후생 등 인사운영전반으로 파급될 수 있는 방향으로 수립④ 단기과제1. 여성과학기술인력의 양성과 활용▷ 이공계 여대생에 대한 장학금 지원제도 실시. 전기, 기계 ... , 원자력 공학 등 공학 전공 여대생에게 일정기간 근무조건으로 장학금 지원 ⇒ 기술직군의 여직원 채용 목표율 조기 달성2. 배치전환 및 순환보직을 통한 여직원 경력관리 기회 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

교육고 있다. 1988년부터 시행된 동 제도는 인사복지부 주관으 로 필요시 또는 반기 1회씩 총국별로 시행하고 있다. 아울러, 분기 1회씩 각 총국의 주관 하에 총국 주요 관리자 ... 다. 그 이유의 하나로 단체교섭을 앞두고 노사 양측의 상급 단체들에서 단체교섭에 필요한 정보자료나 구체적인 인상지침 등을 작성하여 배포하는 사례를 들 수 있다. 그러한 자료들에 제시 ... 의 한마당 행사 실시93년 최고 경영자가 인위적 인원 정리 불가 선언최고 경영자나 관련 임원들이 회사의 경영계획과 실적을 연중 정기적으로 근로자들에게 보고③노사협력 실천사례ㆍ회사측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

의 오류 59. 항상적 오류- 규칙적→상규적 오차 5Ⅶ. 인사고과의 저해요인 61. 직무분석의 미시행 62. 고과자의 편견 63. 연공서열의 집착감 6Ⅷ. 사례분석 61. 성과중시 ... 라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력 ... 화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건은 더 이상 연공주의를 수용하기 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의에 인사관리에서 능력위주

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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[인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표

단체교섭과 단체행동소개제1장 단체교섭과 단체행동 제2장 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 제3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례제 1장 단체교섭과 단체행동단체교섭 ... 조정 장치제 3장 노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례1. 사례선택 배경 2. 대한 생명보험㈜ ①노동조합 개요 ②협력적 노사관계 구축 과정 ③노사협력 실천사례 ... ㈜조직 와해영업실적 저하노사 갈등상호 공감대 형성신뢰 받는 새 노조 탄생 근경(勤經)관계 개념 도입③노사협력 실천사례-대한생명보험㈜회사측 주요 추진사항 (노사제도의 전반적 재정비

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[사례분석] 방림방적 베트남(현: 방림 네오텍스 주식회사)의 인사관리전략

에 이바지를 하는 만큼, 그에 맞는 요구를 해야 할 것이다.이상으로 이번 사례로 얻은 대안 및 시사점에 대해 알아보았다. 현지의 문화적 사항에 맞는 인사관리전략 및 철저한 준비를 통해 ... 의 도이모이정책? 시장성장잠재력? 미개발 천연자원 보유④ Threat? 일관성 없는 정부정책? 원부자재 조달문제? 선진국 무역장벽? 한국내 임금 상승3. 인사관리전략① 모집 ... 본사의 지시, 필요시 중역회의 소집④ 긴급한 의사결정 : 先 조치 後 보고◎ “국제인사관리”의 이론적 내용A. 정의? International Human Resource

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.04

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

회무원 채용과정에서 매우 불리한 취급을 받게 된다. [남녀고용평등법 제2조의 제1항]은 “사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건 ... .humanri신 활동이다. 구미 1공장에서 추진된 DTJ(Dash! Triple Jump: 2000년까지 경영지표 3배 향상 목표)운동은 관리혁신, 자주 개선반 지원, 현장 패트롤(상부 ... 하고 있다. 또한 회사의 투명성 제고를 위한 노력으로 국내최초로 전 사업부문에 걸쳐 전사적 자원관리 시스템인 SAP R/3 시스템 구축(1997년도), 국제적 회계기준 도입(1998년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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