"인사관리사례"의 검색결과 입니다.

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"인사관리사례" 검색결과 181-200 / 29,914건

[인사관리]인사관리사례(삼성네트웍스)

인사관리사례(삼성네트웍스)핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분, 기술력 ? 리더십 발휘삼성네트웍스의 핵심인력은 핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분된다.핵심인재그룹은 핵심기술분야 ... ? 지식 ? 기술 등을 종합적으로 판단하여 대상자를 검증하기 위함이다. 선정된 핵심인력 대상자는 인사부서장과 대상자의 최상위 상사만이 인사시스템을 통해 알수 있는 철저한 비공개 ... 인력의 탈락 등 의도적인 경쟁상황을 유발함으로써 핵심인력 내부의 자연스러운 적자생존을 유도하고 있다.핵심인력 개인별 멘토를 지정하여 현장밀착 관리핵심인력의 확보 및 양성 못지않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03

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[인사관리]푸르덴셜생명(인사관리사례)

인사관리사례(푸르덴셜생명보험)문화와 가치를 이해하고 핵심역량을 갖춘 사람푸르덴셜생명의 핵심인재 관리는 후계자양성 프로그램을 기준으로 핵심포지션에 대한 후계자 선정 및 육성을 주요 ... 역량으로 구분하며 평가후에는 인사담당 임원과 팀장이 평가결과를 토대로 1대1 면담을 통해 개인의 위치와 능력을 명확히 파악하여 부족한 역량을 개발하기 위해 계획을 세운다.세부계획 ... 은 익년도 개인별 교육계획 수립시 참조되며 주관부서에서는 분기별로 교육이수현황을 점검, 인사담당 임원에게 보고하고 연말에 종합적으로 이수율을 확인하여 평가에 반영한다.또한 후계자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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[인사관리]인사관리 사례(동부그룹)

인사관리 사례(동부그룹)일반우수 인력 ? 핵심우수인력 ? 후계자로 구분하여 관리동부 그룹의 인재관리는 그룹차원의 경영혁신 과제 중 하나이다. 동부그룹은 2003년도에 경영혁신 ... 양성에 전략적 역량을 집중하고 있다.일반우수인력 ? 핵심우수인력 ? 후계자로 구분, 관리우수 인력은 회사의 핵심역량을 강화하기 위하여 전략적으로 확보 ? 양성하는 인력을 뜻 ... 한다. 그런 의미에서 동부의 우수인력은 크게 일반우수인력 ? 핵심우수인력 ? 후계자 등의 세 부류로 구분, 관리 하고 있다.일반우수인력은 일정 수준의 자격 요건을 갖춘 자로서 회사의 바람직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[인사관리]인사관리 사례(모토로라코리아)

인사 관리 사례모토로라코리아(MOTOROLAKOREA))도전적이고 난이한 업무에 배치하여 문제해결 능력을 키운다.모토로라는 상위 20%의 핵심 인력에 대해서는 차등화된 유지?보상 ... 은 다르게 시행하고 있다.먼저 핵심인력의 파악에는 복합적이고 입체적인 방법이 사용된다. 즉 개개인의 연간 성과목표 설정부터 두 번의 중간점검 그리고 최종평가에 이르는 성과관리 사이클 ... 에서 공식 발표하지 않으며 그 대상자를 파악하고 있는 것은 인사부서와 대상자의 상사에 한정된다. 이때 핵심인력 대상자의 상사가 핵심인력이 아닌 경우도 있으며 상호 밀접한 연관성은 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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태평양의 인사관리 사례조사

?????????????????112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례?????????????????17(3) (주)태평양 ... ?????????????????316) 노사관계(1) 태평양 (아모레 퍼시픽) 노사관리?????????????????34(2) 태평양 노사관계 사례?????????????????353. 결론1. 서론1 ... ?????????????????6(4) 생산 (지원)?????????????????7(5) 화장품 제품 개발?????????????????7(6) 화장품 영업 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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스타벅스 마케팅전략및 인사관리사례

인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착 Total System 채용 육성 조직 평가보상 일 조직 사람 인적자원관리 목표STARBUCKS COFFEE ... 화의 동시추구STARBUCKS COFFEE 표준화 현지화 고급커피의 공급과 커피제조기술 외관 이미지 및 내부 인테리어 직원에 대한 관리 및 자부심 부여 해외로의 영역확장 - 스타벅스 ... 소매음료 판매로인한 고급이미지 실추 외국문화의 거부감 상승 내부환경 분석 강점 브랜드 파워 우수한 인재관리 5 감 마케팅 커피 재발견 브랜드 이미지 약점 낮은 진입 장벽 무리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.09

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국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

인사관리(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업소개1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행 ... 사회 공헌 전략 등의 기업경영전략까지 만족시킬 수 있다.3. 인사(HR) 비전, 원칙 및 인재상국민은행은 “최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장” 이라는 슬로건을 인사 ... 자기개발 노력을 투입한다. 뿐만 아니라 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고를 가진 직원에게 가치를 부여한다. 다음은 국민은행의 인사 조직도이다.KB국민은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[인사관리] 인사고과 사례

급과 장실 장주임기사,기사장과 장실 장행정관리부서과장급실 장병 원 장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과● 직급별 대상직위직 급대 상 직 ... 적 유용성을 조직적으로 파악하여 이를 인사관리의 기초자료로 활용하고 있으며, 인사고과의 종류에는 상향식(다면평가)과 하향식 평가를 병행하여 운영하고 있다. ... 성모병원 인사고과♠ 직급별 승진 근속년한승진대상직급7654321현직급8765432승진 기간(현직급 근속년한)중졸6고졸3전졸(2)3전졸(3)2대졸(4)1455--♠ 승진 평가 배점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 ... different Design thinking 인재상E-mart 기업소 개E-mart 인사관 리 기본 목표 H/R 시스템 능력과 업적에 따른 인사제도 실현 , 인격과 개성을 존중하는 기업문화 ... 정착을 인사의 기본 전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표로 합니다 . 부분별 인사 목표 조직 / 운영 - 창의성과 성과지향의 유연한 조직 - 현장중심의 자율경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

[ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선 → 2013년 약 2,000만 회선 ) - 아시아 최초 첨단 위성통신망과 초고속 인터넷..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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[인사관리]HP기업 사례

- 목 차 -※기업사례-HP1. HP의 발전과정2. HP 조직의 기본적인 가치 및 사명3. HP의 목표4. HP WAY5. 전략 및 관습6. HP경영의 장점7. 인적자원관리 ... 시스템 개요8. 임금9. 자율적 경력 개발(Careerself-reliance)이란?10. 결론※ 참고 문헌 및 참고 자료※기업사례-HP1. HP의 발전과정1939년 - William ... 를 원한다. 이것을 달성하기 위하여 모든 HP 직원들은, 특히 관리자들은 고객의 요구를 충족시켜주기 위한 최대의 아낌없는 노력 및 열성을 보여주는 리더가 반드시 되어야 한다. 오늘날 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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포스코 인사관리 사례 분석

)제철소관의 변화3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략2)포스코의 PI와 ERP4. 포스코의 인사관리 변화Ⅲ 포스코 인사채용 ... 됨에 따라 일어난 것이다. 그리고 인사부분에서 PI(Process Innovation) 를 시행함으로써 능력과 성과 중심의 평가체제를 구축하고, 인적자원관리와의 연계를 강화하고 있 ... 으며, 프로세스 혁신에 따라 조직과 의사결정 체계를 재정립하고 있다.이처럼 포스코는 외부환경과 내부조직의 변화 속에 새로운 인사관리시스템을 필요로 하고 있다. 이에 포스코는 현재 “민영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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[인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

)표준제도를 구축하여 해외 각 법인의 인력 변동과 인사 정보를 실시간으로 관리함.(2) 채용 관리1) Global LG Track- LG전자 디지털미디어 사업본부, 해외법인, 국내 ... 장이란?채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차별을 없애는 글로벌 인재 풀(pool)을 구축하며, 글로벌 인적자원(HR ... 하기 쉬운 실수를 방지하기 위해 사례중심의 의사소통에 대한 방법(커뮤니케이션 모델을 제시하여 커뮤니케이션 장벽을 분석하고 그 대응 방안에 대한 교육을 실시함으로써 업무상에서의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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인사관리-월마트사례분석

월마트의 인적자원관리사례 및 분석들어가며인적자원관리의 주제와 부합하는 사례로서 월마트의 경우를 들었는데 많은 사람들은 이에 대해 의문을 가질 수 있다. 월마트는 저비용 원가구조 ... 중요한 요인이었다고 생각한다. 아래에서는 월마트와 Service Merchandise사의 사례를 들어 인적자원관리의 주제에 해당하는 부분의 이론적 배경을 분석하고, 적용에 있 ... 을 모르고 있었던 것이다. 결국 Service Merchandise는 비즈니스모델을 모두 바꾸기도 전에 파산하였다.2. 이론적 배경위 사례는 인적자원관리의 여러 주제들과 관련이 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

인사관리사례(도시바)글로벌 마인드와 실행력을 갖춘 직무전문가도시바일렉트로닉스코리아는 2003년 성과주의 시스템 재정비와 더불어 직무별로 약 5%~10% 정도의 인재를 핵심인력 ... 되고 이중 사업부 관리자로부터 추천받은 인재들을 후보로 하여 CEO 및 임원 주관 하에 Executive Meeting을 개최한다. 최고위층 미팅을 통해 인사평가와 360도 다면평가 ... 별 심층교육을 진행하고 있다.셋째, 관리부문의 경우 6시그마 블랙벨트과정과 해당직무 전문과정에 포커스를 두고 육성하고 있다. 관리부문의 해당직무 전문과정은 인사부서의 경우 공인노무사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

[ 한진중공업 , 피죤 ] 인사부문 - 비윤리적 기업사례한진중공업 - 한진중공업 파업사태를 중심으로목차 ( 한진중공업 ) 기업소개 한진중공업 파업사태 노사갈등 한진중공업 노조입장 ... 는 노비’라는 식의 표현 2009 년 팀장의 얼굴을 슬리퍼로 가격 2008 년 팀장을 폭행하고 사무용 칼로 찌름 인사팀장 폭행 , 심한 폭언과 욕설 - 직원 폭행 , 강제 해고 시 ... 갚음으로 회장측이 청부 폭력을 행사한 것 ”피죤의 청부폭행사건 - 9.27 현 인사 재무 이사 김씨 등 조직폭력배 3 명 구속 - 10.5 이윤재 회장 검찰 출두 김이사에게 지시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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신한은행 인적자원관리(HRM)사례[인사관리,채용프로세스]

의 중요성인적자원관리 TOPCLASS신한은행 의 채용프로세스 사례서류심사는 신한은행에서 정한 기준에 따라 철저히 선별. 어학성적이나 자격증 보다는 자기소개서에 많은 비중.서류 전형 ... 들을 기반으로 임원들이 직접 면접. 지원자와 면접관의 수가 비슷하여 면접관 한명 당 지원자 한 명을 중점적으로 파악.신한은행 의 채용프로세스 사례인적자원관리 TOPCLASS1-1 ... 신한은행 채용프로세스Contents인적자원관리 TOPCLASS1-1. SHB WAY신한은행 기업소개7가지 '신한은행 방식' Shinhan Bank Way 1 고객 중심의 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.07

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

의 프로세스를 혁신하여 인사관리 전 부문에 ERP를 구축하였다. 그래서 직원들이 데이터 관리와 업무효율성이 향상되고 선진 형 노무후생제도 서비스가 강화되었다. 그리고 포스피아로 인해 ... 목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... - 품질 및 안전관리 혁신2002년- 수주목표 2.5억 원 달성- 새로운 경영시스템 구축- 자율과 창의의 문화 정착1997년- 특화분야 영업활동 강화- 사업수행능력 향상- 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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[경영]이랜드(인사관리사례)

· 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다.1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer ... 필수불가결한 과정이다. 창업자의 평생비전이 인재육성이기에 최고경영자부터 관리자까지 인재육성이 조직문화로 정착되어 있다.인재육성은 육성가치가 공유될 때에 조직문화로 정착된다. 상사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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KTF인사관리 사례에 관한 보고서

의 인사관리제도그림에서 알 수 있듯이 KTF의 조직관리에 있어서는 채용을 하고 육성을 함으로써 직무에 전문성을 강화시키고 직원간들끼리 동기부여를 함으로써 목적의식을 추구할 수 있 ... Report◆ 과 목 :◆ 제 출 자 :◆ 선정기업 :목 차1. 선정한 기업2. 기업 소개3. 조직관리4. 역량 업적평가5. 연봉6. 직급,승진7. 인재육성8. 동호회 활동9 ... 게 한다. 또한 직원육성의 있어서 개인의 성과와 조직적인 성과를 관리 함으로써 전체적인 커뮤니케이션을 지향하며 이로 인한 성과배분도 이루어진다.역량과 업접을 객관적으로 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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