"신입합격자"의 검색결과 입니다.

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"신입합격자" 검색결과 381-400 / 13,722건

인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

1. 과 목 명 : 인적자원관리2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 ... 위주의 육체적인 기능을 만들어 가는데 중점을 둔다. 즉, 교육훈련이란 기업 조직이 기반이 되어 조직에서 필요로 하는 지식이나 기술 들을 담당자를 통해 피교육자에게 습득하게 하 ... 지식을 현업에 종사하면서 감독자의 지휘하에 훈련받는 현장실무 중심의 교육훈련방식을 말한다. 이 방식은 실제적이면서도 많이 쓰이는 방식으로 전사적 차원의 교육훈련이 아닌 대부분이 각

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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우리사회, 개천에서 용 나는 사회인가

에서 용이 날 수 있는 사회인가?data2011~2013학년도 서울지역 고교의 서울 대 합격자 현황 분석 결과서울대 지역균형선발, 무늬만 지역균형일 뿐, 인구 수 대비 기계적 지역배분 ... 별 합격자 현황」자료를 분석한 결과, 지방우수인재 양성을 목표로 2005학년도부터 도입된 서울대 지역균형선발이 제도 본래 취지대로 운영되지 않는 것으로 확인됐다.? 서울대 지난 2 ... 세밀하게 제도를 설계해야 한다“고 강조했다.최근 3년간(2011~2013학년도) 서울 소재 고교별 서울대 합격자 분석 결과? 서울 소재 일반고 서울대 정시 합격자 70.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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[마케터의 글쓰기-이선미] 독후감 - 1퍼센트 다르게

입니다.사례 활용예:외국계 기업 5곳에 합격한 합격자가 들려주는 외국계 취업의 진실평범한 취업자보다 사례를 활용하니, 훨씬 설득력이 있습니다. 클릭하면, 유용한 정보를 얻을 것 같 ... 으면 신뢰성이 떨어집니다. 자기소개서의 경우, 지원자의 자질을 의심하게 됩니다. 결국, 힘들게 만든 소개서는 휴지통에 버림받는 운명이 됩니다.보고서편:‘답정너’보고서에서 가장 피해야 할 ... 있습니다. 신입사원에게 엄청 도움이 되는 정보입니다. 저도 신입사원때 실수를 많이 했습니다. 누구도 보고서 작성 팁을 알려주지 않았습니다.장밋빛 미래 No보고서에 장밋빛 미래

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22 | 수정일 2023.11.28

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A+_배론_외국어로서의한국어능력평가론_한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서

는 문항으로 개선할 수 있다.직원: 안녕하세요? OO대학교 입학처입니다. 20OO년 신입학 합격자분들에게 신입생 오리엔테이션 일정을 문자로 보내드렸는데 확인하셨나요?학생: 네. 확인 ... 세요.① 학생은 신입생 오리엔테이션을 신청해야 한다.② 직원은 학생에게 합격 여부를 알려주기 위해 전화했다.③ 직원은 학생에게 오리엔테이션 일정을 문자로 보내주었다.④ 학생은 신입 ... 했습니다. 그런데 따로 신청을 해야 하나요?직원: 아니에요. 신입생 분들은 자동으로 신청되시고, 일정에 맞추어 학교로 오시면 됩니다.학생: 감사합니다.들은 내용과 같은 것을 고르

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.04.12

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열린 사고와 표현 ) 대학 입학 후에 전공을 정할 수 있게 해야 한다는 쟁점에 대한 찬반 토론을 위한 입론서와 개요서 작성 (반대)

과 같은 문제가 있습니다.2. 본론미국 등 다른 선진국에서는 전공을 정하지 않고 입학 허가를 받은 후에 신입생들이 기초 교양 과목을 모두 함께 수강하고 자신의 구체적인 전공을 정하 ... 결정하지 못하고 입학한 상태에서, 신입생 때 기초 교양들을 다른 학생들과 어울려 학습하며 스스로 판단할 수 있도록 합니다. 학생들은 이전까지의 교육과정에서 본인이 흥미를 느끼고 적성 ... 하는 경우가 많습니다. 이러한 상황에서의 자유전공학부 도입은 자유전공학부 설립 의도에서 빗나간 판단으로 생각됩니다. 한국의 취업시장에서는 아직도 업무 능력보다 지원자의 학벌과 전공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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직업으로서 공직

에 의하여 행하고 공개경쟁채용 또는 공개경쟁승진시험 합격자를 임용함에 있어서는 인사혁신처장 또는 그 합격자를 추천받은 각 기관의 장은 이를 다른 결원 보충방법에 우선하여 임용 또는 ... 있었고, 이외에도 공무원 시험 합격전략, 면접일반이론 등 공직합격을 위한 자기성찰 및 자기분석, 그리고 자기기술서 작성, 한국의 행정문화와, 공직의 여러 가지 문제점 등을 배울 수 있었다. ... 과 취지를 고려하여 법령의 규정들을 해석, 적용하여야 하는 합목적성이 필요하다.법령에 명문규정이 없는 경우에는 공공의 이익, 직업윤리와 기술적 기준, 수혜자 집단의 요구의 수용, 공무원

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 바탕으로 입사 후 성과를 예측하는 모델링을 만들었다. 그리고 이 결과를 합격자 선발에 활용하였다. 인적성검사에서 높은 점수를 받은 지원자라 하더라도, 예측 모델에서 향후 성과 ... 가 좋지 않을 것으로 예상되면 탈락 시켰다. 반면 인성적성검사 점수는 낮지만 예측 모델에서 높은 점수를 받은 지원자들을 합격시키기도 하였다.SK하이닉스는 SK C&C와 협력하여 인공 ... 시켰다. 그리고 이를 활용하여 새로운 자기소개서의 합격/불합격을 예측하게 하였다.3) 챗봇(chatbot)의 활용많은 기업이 채용 업무에 챗봇을 적극 활용하고 있다. 채용 담당자들의 시간

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

)의 주요한 목표는 감독자 및 경험이 많은 직원들이 훈련생에게 특정한 작업을 수행하는 방법을 보여주어 훈련생들이 감독자의 지시에 따라 작업을 수행하는 것을 목적으로 두고 있다. 이 ... 으로 본다고 하면 효율적이라고 할 수 있지만 집합 교육훈련(OFF-JT)은 업무에서는 크게 효과가 나타나기는 힘들 수 있다고 볼 수 있다.3. 실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격 ... 적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. 첫 번째는 그룹 연수이고 그다음으로 전자 연수, 마지막 세 번째는 총괄 연수라고 한다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장

채용절차에 돌입하게 된다. 채용절차는 먼저 ‘서류전형’이다. 서류전형에서는 대체로 학점, 영어점수, 자격증, 인턴 경험 등을 확인한다. 확인이 끝난 후 서류전형 합격자는 필기시험 ... 을 치른다. 필기시험에는 직무적성검사나 인적성검사가 실시되는 경향이 있으며, 생략하는 회사도 있다. 그리고 필기시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시하게 되는데, 보통 서류전형합격 ... 자들을 대상으로 서류전형결과 발표일을 기준으로 1주일 이내에 실시된다. 일반적으로 면접은 독립적인 토너먼트 방식으로 이루어진다. 위 과정이 모두 끝나고 합격이 된다면 여러분은 채용

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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학교신문 기사작성 예문7

2025년 2월 26일(수) 2025학년도 신입생 예비 소집2025학년도 신입생 입학전형 합격자 예비 소집을 12월 20일(수)에 진행했다. 입학홍보부장 ○○○ 선생님은 “합격 ... )가 있었다.토론 활동에서는 ‘돌고래도 하품할까?’, ‘미래 헬스케어’, ‘사람 세포로 만든 생체로봇’, ‘비만치료제’, ‘유전자 편집 아이의 등장’ 등 다양한 주제를 다뤘다. 전문가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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중고등학교 학생자치회 신입부원 선발계획

: 2025년 3월 15일(금) 최종 합격자 발표: 2025년 3월 18일(월) 지원 대상 본교 학생 중 책임감 있고 적극적인 자세로 학생자치 활동에 참여하고자 하는 학생 학생회 ... 학생자치회 신입 부원 선발 계획 중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 중학교 고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 학생자치회 신입 부원 선발 계획 중고등학교 학생자치회 ... 신입 부원 선발 계획 중학교 고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 학생자치회 신입부원 선발 선발계획 - 학교 학생자치회 신입 부원 모집을 위한 완성도 높은 공고 계획을 찾고 계

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30 ... 명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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한국토요타자동차 신입사원 합격 자기소개서

한국토요타자동차 신입사원 합격 자기소개서※목차자기소개서 예문 (1)한국토요타자동차㈜ 상품기획 부문자기소개서 예문 (2)한국토요타자동차㈜ 기술서비스 및 보증지원 부문

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.14

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(세상읽기와논술 E형) 올 해 한 성전환 여성이 숙명여대에 정시 합격하였으나, 일부의 입학반대 움직임과 증오발언 등으로 인해 부담을 느낀 해당 합격생이 등록을 포기한 사건이 있었다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

세상읽기와 논술 E형주제 : 올 해 한 성전환 여성이 숙명여대에 정시 합격하였으나, 일부의 입학반대 움직임과 증오발언 등으로 인해 부담을 느낀 해당 합격생이 등록을 포기한 사건 ... . 숙명여대에 합격한 한국의 성전환 여성1) 사건 개요2) 사회적 반응과 각 여대의 반응(1) 여대 반응(2) 사회적 반응4. 개인입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 확립 ... 된 성정체성을 받아들이지 못하는 성소수자가 증가하고 있고 동성 간의 결혼, 법적·물리적 성변경이 가능하다. 이는 과거에는 없던 현상이 새롭게 생성된 것은 아니며, 과거에도 존재

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

에 관계없이 각 지역의 할당에 따라 응시자의 당락을 결정하는 만큼 최소한의 실력이나 자격과는 무관한 할당제이다. 아울러 인재지 역할당제는 장래의 지역인구비례로 각 지역의 합격자수 ... 를 할당하는 확정할당제로서 장래의 일정한 목표율을 설정하고 이를 탄력적으로 운용하는 목표제와는 다르다. 이러한 할당제는 경우에 따라 다른 지역의 합격자에 비하여 현격히 점수가 미달 ... 되는 응시자도 단지 그 지역의 할당범위 내에 있다는 이유로 합격할 수 있다는 문제를 낳는다. 즉 최저성적을 고려하지 않는 확정할당제는 시험의 당락에 있어 개인의 실력이나 능력보다 그

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

들을 면접관 또는 심사자의 본인의 경험과 통찰, 자신만의 생각으로 표현하게 되는 방법이다. 그렇기에 객관적인 방법이라기 보다는 주로 평가자의 주관적인 의견이 들어가며, 그들의 생각 ... , 문제에 답이 존재하며, 점수가 객관적으로 매겨질 수 있는 평가로 보통 객관식 시험을 떠올리면 편할 것이다. 즉 숫자로 표현이 가능한 정보들이며, “토플 100점 이상인 자들만이 우선 ... 협상대상자로 선정됨” 과 같은 예를 들 수 있다. 이처럼 명확한 평가의 기준이 있으며, 공정성을 갖출 수 있다는 장점이 있다. 하지만 반대로 승진이나 연봉계약을 하려고 하는 자

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

가 대부분이었다. 물론, 채용 비리가 터진 KB국민은행에는 특정 인물을 올리기 위한 면접 점수 조작도 있었다. 하지만 이와는 별개로 단지 최종 합격자의 남녀 비율을 조정하기 위한 조직 ... 을 열어주고 112명의 여자에게 감점을 주어 불합격의 길로 인도하고도 자신의 문제를 인지하지 못하는, 성차별 채용에 앞장서서 행동을 취했던 남녀 차별주의자였다.② 직간접적인 영향해당 ... 도 낳을 거예요?" 라는 것을.당황스러웠지만 나는 비연애주의자에 비혼주의자 였기에, 별생각 없이 나의 의사를 말하였다. "남자친구 없고요, 결혼 생각 없고요, 애 낳을 생각도 없

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 도 없다. 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 ... 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. KB금융그룹은 올해 초 계열사 최고경영자(CEO) 7명 중 4명을 여성으로 선임했고, 신한금융

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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이랜드 외식사업부

수익성 관리 4. 메뉴 개발자와 매장간 HUB 역할 수행필요 능력 1. 맛에 대한 감각, 조리에 대한 기초 지식 2. 식자재 및 원가관리에 대한 수치 감각 3. 의사소통 능력신입 ... 에 적합한 지원자를 선발-서류전형 합격자를 대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 ... 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기 위한 업무를 평가 -다대다의 면접방식 -인성평가 병행 -소요시간 : 1시간~ 1시간 30분-합숙면접 -1차 면접 합격자를 대상으로 1박

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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블라인드 채용은 공정하지 않다

에서 이공계 출신 지원자가 역차별을 겪었다. A 공공기관 인사담당자는 연구개발을 목적으로 하는 공공기관에서 인문계 출신 지원자의 합격률이 올라가는 기현상이 벌어지고 있다고 했 ... 었던 경우가 있었다. 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용 ... 은 이상 서류전형에서 모든 지원자를 합격시킨다. 이로 인해 필기시험과 면접만으로 지원자를 평가해야 하는 경우가 발생하게 된다. 충분한 평가 기준이 주어지지 않은 채 면접과 지필고사를 통

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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