"신입합격자"의 검색결과 입니다.

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"신입합격자" 검색결과 341-360 / 13,722건

사람인 에이치알 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

최종 합격! ★BEST★ 사람인에이치알 최신 면접 기출+꿀팁 ㄹ ▣면접경험&꿀팁 [1차 면접] 1차 면접은 실무진 면접입니다, 사용했던 툴들, 문제 해결 방식, 어떤 사람 ... 겠다고 한 경험이 있는지? 16 봉사활동 경험이 있나요? 17 워라벨에 대해서 어떻게 생각하시나요? 18 야근할 수 있나요? 19 존경하는 인물은 누구인가요? 20 신입사원 ... 이 다를땐 어떻게 하나요? 24 본인을 꼭 채용해야 하는 이유는? 25 앱개발자가 되고 싶은 이유는 무엇인가요? 26 전공이 마케팅인데 왜 해당 직무를 선택했는지? 27 아르바이트

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.09.30

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개교 50주년 기념문집 작성 요령 3

어서 ○○고등학교는 서서히 명문의 청신호를 밝힌다. 명문학교의 시금석이라 일컬어지는 서울대 합격자 수가 매년 1명 이상씩 되었으며, 연세대와 고려대의 합격자 수도 늘어나기 시작한다. 특히 ... 여 지역 사회 인사들로부터 찬사와 칭송을 받게 된다.연도별 대학 합격 현황년도졸업생 인원대학 합격자년도졸업생 인원대학 합격자1974년112명35명1990년441명246명1975년112 ... 의 신입생으로 유치하는 전략을 펼쳤다. 3년 특대생들에겐 3년 간의 학비 전액 지원은 물론 특별반 수용과 각종 정신적 물질적인 지원을 아끼지 않았다. 쾌적한 환경 속에서 오로지 공부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.13

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[운영계획서] 중고등학교 학교 도서관 운영계획서 예시입니다. 학교도서관 운영 계획서 작성은 매우 어렵고 힘든 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

사랑봉사단가) 구성 : 매 학년 신입생 중에서 희망자 선발나) 기능 : 도서의 대출/반납, 자료 정리, 도서관 홍보 및 운영 등 학생들 스스로가 주인의식을 갖고 도서관을 운영할 수 ... ★ 선발 방법 :가람한솔터에서 지원신청서를 배부하고 접수된 지원신청서를 통해 1차 합격자를선발한다. 1차 합격자 내에서 방과 후, 간단한 면접을 통해 2차 합격자를 선발 ... 신청서 배부 및 접수(희망자에 한함)④ 3월 8일(수) - 지원 신청서를 통한 1차 심사 및 1차 합격자 공고⑤ 3월 9일(목) - 점심시간에 2차 면접⑥ 3월 10일(금) - 최종

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.03

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[입학식][신입생답사] 고등학교 입학식에서 신입생 대표의 답사입니다. 고등학교 입학의 설렘과 앞으로 펼쳐질 학교생활에 대한 각오가 감동적으로 잘 드러난 명작입니다. 답사로 고민 중이신 분들은 필독 바랍니다.

고등학교 입학식에서 신입생 대표의 답사영광의 합격증을 받은 저희 신입생들을 위하여 이렇게 성대한 입학식을 베풀어주신 교장 선생님과 모든 선생님께 감사를 드립니다. 더욱이 이 ... 며 반드시 입학하고야 말겠다는 일념으로 공부해왔습니다. 100여 년의 빛나는 전통과 애국애족하는 이 땅의 수많은 지도자를 배출한 그리고 세계 평화의 이상을 목표로 쉴 새 없이 정진 ... 보다도 더욱더 훌륭한 ○○고등학생이 될 것입니다. 또한, 저희는 경건한 마음으로 그 임무를 완수할 귀중한 기회를 얻게 된 것입니다.지금 저희 300여 명의 신입생의 가슴은 끝없는 기쁨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.22

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[간호관리학] 목표관리 및 시간과제

것이다.단기목표 : 2019년 안에 서류 · 면접에 합격하여 BIG5 또는 서울권 대학병원 응급실에 취직 할 것이다.2. 하루 일과를 시간관리 매트릭스를 통해 기술긴급함긴급하지 ... . 1-2번 작성 후 목표관리와 시간관리에 있어서 자신에게 칭찬을 해 줄 수 있는 부분과 반성해야 할 부분들을 기술(신입생 때의 포부와 목표를 4학년 현재 모습을 비교하면서 작성해 보 ... 하게 하려고 한다. 이런 모습은 내 자신에게 칭찬해 줄 수 있는 부분인 것 같다. 신입생 때부터 간호학과 학생회 및 과대일을 중요한 만큼 신속하게 하려고 노력하고 있고, 꼭 하루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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인적자원관리의 성공사례 조사

한다. 1차는 서류심사, 2차는 GSAT, 3차는 면접으로 이루어진다. GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성 ... 전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. 응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. 면접 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지 ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형 ... 다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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채용 방법별 업무 프로세스 정리

- 채용 담당자.Process 범위❑ 연간 확정된 채용규모에 근거하여 채용시스템(RECR)을 통해 신입/경력/고객서비스직채용/ 계약직 채용 프로세스를 진행한다.❑ 채용시스템에서 최종 ... 합격자 정보를 관리하고 인사발령 프로세스와 연계한다.❑ 지원자 인사DB에서 인사발령DB로 합격자 정보를 연계하여 발령시점에서 추가 인사정보를 Update 한다..관련 IT시스템 ... ❑ ERP HR, RECR.Assumption❑ Filtering 기능을 개선하여 서류전형을 효율적으로 진행❑ 중간심사 결과 정보를 관리하여 최종합격자의 심사정보 확인이 가능❑ 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

심리학이름Ⅰ. 서론인사선발은 모집하는 지원자들 중 실제로 채용할 사람을 뽑는 과정으로 취업이 쉽지 않은 상황에서 채용하고자 하는 인원보다 지원자가 많은 경우 합격자와 탈락자를 구분 ... 해결 능력이 어느 정도 되는지 파악하는데 사용되고 있다.2. 인사선발과정과 내용인사선발 과정에는 올바른 합격자, 올바른 불합격자, 잘못된 불합격자, 잘못된 합격자 4가지 유형 ... 으로 나뉜다.1) 올바른 합격자올바른 합격자는 선발과정에서 합격점을 받아서 채용되었으며, 채용된 후에도 실제로 직무에 적합하여 기대 이상의 성과를 내는 만족스러운 직무수행을 내는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용 ... 하려는 데 있고 개별면접이나 집단면접 식으로 두 세 차례의 면접을 하면서 합격자를 결정하는 방법을 택한다. 이렇게 면접시험을 강화하는 경향이 두드러지고있다.d. 면접을 볼땐 이력서 ... 레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. 그뿐만 아니라 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있 ... 청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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A+ 삼성전자 신입 생산직종사자

삼성전자 신입 생산직종사자# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정을 통해 표현 ... 는 표절이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 자기소개 (400자 ... 의 정확성을 높였습니다.? 나만의 자기소개서를 작성할 때 충분히 참고자료로 활용할 수 있습니다.? 지원자의 강점과 경험을 효과적으로 강조하여 합격하기를 응원합니다.? 이 문서

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

하는 사례도 있다. 이러한 선발과정을 거쳐 적임자가 선택될 경우 당사자에게는 합격통지서를 보내고 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... ing) (3) 사명감(commitment)의 이른바 3C를 들고 있다. 그러므로 선발과정에서는 이러한 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고 지원자의 교육 정도나 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

는 채용 전용 유튜브 채널을 운영하며, 신입 사원이 경험한 하루를 브이로그 형식으로 소개한다. 게시물마다 댓글로 지원자들의 질문에 실시간 답변을 달아 소통을 강화한다.또한 ‘Campus ... 에도 삼성전자는 지원자 경험(Candidate Experience)을 세심히 관리한다. 채용 홈페이지에서는 지원자 전용 대시보드를 제공해, 서류 합격·면접 일정·결과 발표를 한눈 ... 가 검토해 개별 메일로 상세 피드백을 제공한다. 합격자에겐 ‘Welcome Pack’을 발송해 회사 소개 자료, 사내 문화 책자, 멘토 소개 카드를 동봉한다. 입사 전까지 멘토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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교육평가 관련 핀란드의 사례 조사, 분석, 및 시사점 논의

하는 비율이 20%에 미치지 못한다. 그 결과 핀란드에서는 매년 대학진학 지원자 뿐 아니라 대학 합격자 중에서 재수 이상이 차지하는 비율이 대단히 높다. 심지어 대학 신입생 중에서 25세 이상이 차지하는 비율이 30%에 이른다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27

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[수업지도안][교수학습과정안] 수학 사칙연산의 응용(방정식과 항등식) 교안입니다.

승진 시험에서 50명 중 20명이 불합격하였다. 합격한 사람 중 가장 낮은 점수는 합격자들의 평균보다 30점 낮고, 전체 50명의 평균보다 5점 낮으며, 불합격자의 평균의 2배 ... 보다 3점 낮았다. 합격자의 평균 점수는 몇 점인가? (2015년 한국토지주택공사)① 15개 ② 16개 ③ 17개 ④ 18개3. 거래처에 외근을 간 한국전력공사 직원 K는 다음의 방식 ... 지형성평가지이름 :1. 한 기업체의 신입 사원의 수는 총 50명이다. 신입 사원의 40%는 영업과로 발령이 났고, 이 중 여성 사원은 25%이다. 영업과로 발령을 받지 않은 신입 사원 중에 50%가 여성 사원이라고 할 때, 전체 신입 사원 중 남성은 총 몇 명인가?

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

기준과 영어 기준을 제시하고 있으며, ‘인적성검사’나 ‘코딩테스트’와 같은 시험이 존재한다. 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오 ... . 여기에 합격한 사람들은 면접을 보게 되는데 1차 면접과 2차 면접 두 가지가 있다. 1차 면접 대상자에 한해서 인성검사가 따로 실시된다. 4월 초에 서류접수를 해서 최종 입사는 7월 ... 여행에 결격이 없어야 한다. 인턴 채용은 처음에 서류전형을 통해서 합격자가 나오고 바로 1차 면접을 보게 된다. 인성검사와 2차 면접을 본 후 인턴실습이 이루어지고 평가를 받아 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

에 이의가 없다. 기업·단체에서 사람을 채용할 때에는 꼭 필요하고 중요하다고 인정되는 조건을 갖춘 자로 한정하는 것이 당연하다고 생각한다. 이 부분은 자연스러운 것 같다. 아무리 같 ... 의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 보고 채용하는 것에는 반대한다. 이름 있는 대학을 졸업했다면 그 지원자는 어느 정도 검증이 되었다고는 볼 수 있다. 하지만 대학의 명성은 회사 ... 만 보고 합격하는 것이 아니라 이후 면접에서 회사에서 요구하는 조건을 충족한다면 합격하는 것이 좋다고 생각한다.과거에는 면접이 그다지 중요한 관문이 아니었던 경우가 많았다. 특히

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 수 있고 인적 ... 성검사는 한 번만 치르면 된다. 각 기업별 채용 규모와 지원자의 수준 등에 따라서 전형 기준이 다를 수 있기에 하나의 결과라도 응시 회사별 필기전형의 합격 여부는 달라질 수 있 ... 라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 ... 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 면접관과 질의응답 시간을 가졌다.메타버스란 가상·초월이라는 뜻의 ‘메타 ... 에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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