"신입합격자"의 검색결과 입니다.

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"신입합격자" 검색결과 361-380 / 13,727건

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중고등학교 학교신문 기사 작성 예시 31

첫 출발, 2025학년도 1학년 신입생 입학식 거행3월로 들어섰으나 오미크론의 확산세는 여전히 꺾일 줄 모른다. 2025학년도 입학식이 지난 3월 2일 (수) 신입생 253명 ... 에 대한 입학식이 열렸다. 오미크론 대유행 전파로 인해 부득이하게 방송으로 입학식이 진행되었다.입학 허가 선언, 신입생 대표의 선서와 ○○○ 교장 선생님의 환영사, ○○○ 법인 이사장 ... 했다. 끝으로 본 학지관 건립에 도움을 준 교육부, 충남도교육청, ○○교육청, ○○시청 관계자분들께 감사를 전한다.도서관 운영 안내 사항은 다음과 같다.? 도서관 운영 안내 ?■ 대출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.12

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. 그뿐만 아니라 지시 중에는 신입 행원 최종 합격자의 남성과 여성 비율을 6 대 4나 7 대 3으로 하라는 내용도 있었다.” 신업 ... 들 중 73.6%는 남성을 선호한다고 했다. 지난해 신입사원을 채용할 때 점수는 낮았지만 성별 때문에 최종 합격을 시켰다는 담당자도 12.7%나 됐다.”2. 제시된 해결방안2006년 ... 만원을 선고받았다. “당시 함영주 하나은행 부회장은 인사부에 남성 합격자 비중을 늘리라고 한 혐의로 기소됐지만 재판부는 하나은행의 남녀 차별적 채용 방식이 적어도 10년 이상 관행

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 신규간호사 2025

차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/간호학 의학용어 필기시험(간호사합격), 후기진+족보진(합격간호사 답변요령 면접질문답변 ... 학교병원 필기시험 족보 문제 기출 강원대학교병원 신규간호사 경력 강원대학교병원 신입 졸업예정자 기졸업자 필기 강원대병원 간호사 필기기출 면접 강원대학교병원 필기 강원대병원 필기 면접 ... 대병원 간호사 면접질문 족보기출(필기시험), 간호사채용(합격), 간호사 강원대학교병원 면접 필기 강원대병원 면접 필기시험 뉴강원대학교병원 면접신입간호사. 강원대학교병원면접자소서

시험자료 | 47페이지 | 39,500원 | 등록일 2024.07.03

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조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접

성 1) 면접 방식 2) 면접 질문 내용 및 채점 기준 (3) 합격자 발표 방식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원은 가치를 창출할 수 있으며, 대체 불가능하다는 등의 특징 ... 은 실제 면접 진행자의 점수를 더 높게 반영한다. 직접 대면했을 때 비언어적 표현을 더욱 쉽게 느낄 수 있기 때문이다. (3) 합격자 발표 방식 회사에 대한 충성도를 높이고, 회사 ... 의 구성원이 됐음을 자랑스러워할 수 있도록 합격자의 주소지로 합격 선물(회사 다이어리, 볼펜 등의 구성)을 발송하여 합격을 통보한다. Ⅲ. 결론 비록 현실성이 없는 면접 방식일지

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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우수인력 선발을 위한 면접방법

들은 5분간 형식의 구애 없이 본인의 이야기를 발표하는 것이다. KT 스타 오디션 합격자는 신입 채용 서류전형 합격 혜택이 부여되는 전형이다.이 전형은 기회의 공평성은 제한될 것 같 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A ... 하여 평가하는 전형이다. 최종합격 여부가 결정될 때 가지 지원자의 스펙은 당락에 영향을 미치지 않는다.바. 롯데 : SPEC 태클 전형스펙태클 전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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인사심리학 5장 사례연구

자신이 이 대학의 신입생이 된 듯한 기분을 느꼈다. 그는 정말로 풀브라이트대학교가 자신을 위한 곳이라고 생각했다.Hugh는 불합격 통보편지를 처참함과 분노를 느끼며 바라보 ... 다고 생각하는가?풀브라이트 대학교는 학생을 잘못 합격시킨 오류를 범하지 않기를 원한다고 생각한다. 잘못 합격시킨 학생의 경우 통과기준을 넘기고 다른 지원자들보다 우수한 성적을 거두 ... 자가 합격시킬 인원수보다 많다면, 의과대학 생활을 할 때 더 능숙할 확률이 높은 사람을 뽑아야 하기에 이렇게 판단했을 것이다. 이 사례의 주인공 과거의 예과 때의 생활들을 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 좋은 평가를 받 ... 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 ... 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주 2시간씩 토론수업을 진행한다고 한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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글쓰기 ) 나의 7대 사건 - 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택

이다. 수많은 이력서를 작성하면서 그리고 불합격을 경험하면서 그래도 기계처럼 이력서를 찾아 작성하는 나를 보면서 때론 한심하다고 느끼고 때론 어떻게 해야 고민도 하는 그런 시간 ... 가 지금 다니고 있는 회사에 합격을 하는 순간, 그 동안의 실패와 경험들은 눈 씻듯이 사라지기 때문이다. 나는 서류면접을 통과하고, 인적성과 1차 면접을 합격하고, 2차 면접 ... 에서는 처음에 떨어졌다. 하지만 추가모집으로 취업을 하게 된 케이스이다. 그 동안의 간절함이 통해서일까. 취업 합격 연락을 받던 순간, 나도 모르게 눈물이 났다. 그동안 나 자신

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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오케팅을 읽고

‘오케팅’을 읽고누구나 5% 부자가 되는 전략 오케팅을 읽었다.작가는 지방대 낙제생, 무 스펙 백수, 초짜 신입, 반지하 세입자, 실직자였다고 한다.하지만, 오케팅에 성공 ... 했다고 한다. 하지만, 저자는 합격자 발표가 있기 전까지의 공백 기간을 당장 생계를 유지해야 했으므로 그동안 다른 곳에 취업하였다고 한다.다음 곳은 사무실이 5평 남짓한 곳이 ... 들과 교생실습 때 느꼈던 당혹스러움 때문에 교사가 되지 않았다고 한다.무스펙 사회 초년생 대형신문사에 합격하다.교사의 꿈을 버리고 본인이 글재주가 있다고 생각해 신문사에 취업할 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

시켜야 한다.’는 말을 공공연히 해왔었다. 공공기관은 '양성평등 채용목표제' 등을 통해 특정 성비가 합격자의 70%를 넘지 않도록 기준을 설정하고 있지만, 이런 성 차별적 기업문화 ... 가 만연한 탓인지 가스안전공사의 경우 직원 1천341명 중 여성은 15%(199명)에 불과했다. 박 전 사장은 2015년 1월과 2016년 5월 있었던 공개채용 과정에서도 여성 합격자 ... 들에게 부탁해 면접평가표를 그에 맞춰 작성하게 하고는 면접평가표를 파기했다. 기존 면접에서 고득점을 받은 여성 지원자들의 순위를 임의로 바꾸게 함으로써 합격권 밖이었던 4명이 합격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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교육사회학_고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.

가 폐지되면서 최초합격자 기준 일반고 출신의 비율이 서울대는 수시에서 49.6%, 절반에도 미치지 못했다. 자공고를 포함한 일반고 출신이 절반도 미치지 못한 현상에 대해서는 여러 ... 이 과연 성공적인 정책인가에 대해서는 분명한 의문이 든다. 이에 대한 구체적인 논의는 윤석열 정부에서 발표했던 자사고, 외고, 국제고 폐지 선언이 철회된 데에서 출발하지만, 좀 더 ... 학년도 서울대 합격조사에 응한 고교 중 서울대 의대 최다 합격 실적을 기록한 곳은 대구 경신고, 서울 중동고이다. 이어지는 학교는 세화고, 외대부고, 중산고, 휘문고다. 자기소개서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

가 인턴으로 합격하면 원래의 점장은 한 층더 높은 레벨의 인턴으로 이동하게 되며, 그는 점장으로 승진한 다음 그 밑에서 관리자 한 명을 인턴 점장으로 발탁한다.그러한 제도는 어떤 ... 다. 능력 있는 사람 하나하나가 같은 직급에서 거의 1년 정도만 지낸다. 기본적으로 3개월 인턴을 한 뒤 합격한 뒤 정식 재직을 하는 반년, 이후 성과가 뛰어나 발탁된 후임자를 거의 3 ... 직원 양리쥐안을 최고경영자(CEO)로 임명했다는 것이다. CEO로 임명된 양리쥐안은 1994년 평사원으로 하이디라오에 입사, 매장 서비스 직원 으로 회사 생활을 시작했으며 반장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 세계 경제포럼에서는 ‘세계 최고의 두뇌’라고 평가받는 사람들을 매년 선정해서 발표하고 있는데, 그중에는 빌 게이츠 마이크로소프트 창업자 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원 ... 양측 모두 복리를 향상시키는 것을 추구한다. 조직은 인적 자원들을 효율적으로 관리, 개발해서 조직의 효과성을 높이는 데 도움을 얻게 된다. 산업심리학을 통해 근로자들은 자기가 맡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

현업 직원 중에서 근무 능력이 뛰어나다고 하더라도, 그것이 잘 가르치는 능력으로 이어지는 것은 아니다. 따라서 교육자의 교육 능력에 따라 신입사원에게 잘 전달되지 않을 수도 있 ... ) 카카오의 OFF JT내가 선정한 기업은 카카오이다. 카카오는 요즘 취업을 원하는 젊은 세대 사이에서 가장 인기를 끌고 있는 기업이며, 치열한 경쟁을 뚫고 신입 공채에 합격한 신입사원 ... 되는 직무교육을 통해 업무에 필요한 기본 소양과 지식을 배운다. 신입 개발자들은 기업 기술 개발에 관해 필요한 지식과 카카오라는 기업에 대해 잘 이해할 수 있도록 교육받는다. 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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개교 50주년 기념문집 작성 요령 2

을 계기로 시골 학교도 뛰어난 리더십을 가진 지도자가 있어 잘 이끌기만 한다면 충분히 명분 사학으로 발돋움할 수 있다는 자신감을 가지게 되었다. 이밖에도 우수 신입생 유치 제도인 3년 ... 을 가리지 않고 우수한 학생이나 영재가 있으면 삼고초려를 마다하지 않고 ○○고등학교의 신입생으로 유치하는 전략을 펼쳤다. 3년 특대생들에겐 3년 간의 학비 전액 지원은 물론 특별반 ... 겠다는 헌신과 봉사 그리고 희생 정신으로 일로 매진하기 시작했다. 그 결과 1983년 ○○고등학교 개교 이래 248명이 그 어렵다는 4년제 대학에 합격하여 합격률 90퍼센트의 경이적인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.12

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일본전산 이야기

하다. ‘인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이다.’ 신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’를 선발 기준으로 삼지 않고, ‘지금부터 무엇을 어떻게 할 수 있 ... 는 기본 인적사항을 확인하는 용도고, 면접에서는 기초 소양정도만 확인한다. 글자를 읽고 쓰고, 말을 알아듣고, 자기 의견을 표현할 줄 아는 정도면 면접은 무조건 통과하고 일본 전산 ... 시험은 ‘밥 빨리 먹기’ 시험이었다. 밥을 가장 빨리 먹은 순서대로 필요인원을 무조건 합격시켰다. 밥 빨리 먹기 시험을 도입한 이유는 ‘밥을 빨리 먹는 사람은 일하는 것도 빠르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

만 롯데는 탈락자들을 대상으로 합격여부 발표와 동시에 그래프를 활용해 역량수준을 피드백 한다. 해당 피드백은 전형단계별 본인이 취약한 부분을 지원자·합격자 기준의 지표와 비교 ... 로서 지원자에게 충분한 정보를 제공하는 것은 좋은 경험의 형성에 필수적이라고 할 수 있다. 롯데는 신입 채용공고에 필수적으로 상세한 직무정보를 제공하여 지원자들이 직무를 기초로 본인 ... 의 역량을 판단하고 가장 적합한 직무 및 전형에 지원할 수 있도록 하고 있다. 경력직에 비해 회사의 업무와 필요 역량에 대한 정보를 얻을 수 없는 신입 지원자들의 어려움을 해소해 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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[합격수기] 서울대학교 지구환경시스템공학과 합격 수기입니다. 서울대에 합격하기까지의 과정이 실감나게 잘 묘사된 글입니다. 수험생들에게 강추합니다.

았습니다. 담임선생님과 상담을 한 후 1학기 수시를 포기하고 공부에 전념하기로 했습니다. 이 시기가 정말 중요하다고 생각했습니다. 그래서 다른 1학기 수시 합격자들이 나오는 분위기 ... 서울대학교 지구환경 시스템공학과 합격 수기1. 준비 과정저는 고등학교에 들어오면서 서울대의 지역 균형 전형이라는 것에 대해 처음 알게 되었습니다. 학교 선생님들께서 서울대의 수시 ... 모집 중 하나인 지역 균형 전형에서 한 학교당 내신이 좋은 세 명을 뽑아 지원하는 것 정도를 알려주셨습니다. 그때는 제가 어느 정도 점수인지도 모르고, 또 신입생이었기 때문에 수능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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종근당,제약회사,이직관리

보여짐*2) 경력개발경로(CDP) 제시*합격자 교육직무별 배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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