"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인간관계 개선 NCS모듈 간호사 동기부여 간호관리학 요약 간호관리학 갈등 비전 레포트 생계협

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 381-400 / 765건

갈등의 원인과 대책

때(2) 갈등해결을 위한 대화1. 갈등의 속성 및 원인갈등은 인간이기 때문에 서로 생활하는 공간에는 항상 존재한다. 인간이 사회생활을 하면서 상호의존적인 관계에서 끓임 없이 일어날 ... 다. 이러한 갈등의 원인을 원만히 해결하는데 중요한 역할을 할 수 있는 것이 상대방을 향한 호소와 조력을 얻기 위한 협상이다. 실제로 상대방의 신뢰와 동의를 얻지 못하는 동기는 결국 갈등 ... 때문에 만들어 진다.우리는 갈등을 제거하는 하는 것이 아니라, 갈등의 파괴적인 측면을 통제해 생산적인 측면을 강조함으로서 이를 잘 관리하는 법을 배우는데 협상전략과 전술을 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

다운로드 장바구니
조직론- 조직유형론, 조직문화론, 조직 성장론, 조직갈등론, 학교조직

┖ 갈등의 순기능과 역기능┖ 갈등의 과정┖ 갈등관리의 전략◎ 제7절 학교조직의 특성 ………………………………………………… 11~13 ┖ 전문적 관료제┖ 조직화된 무질서 조직┖ 이완 ... 적이고 효과적으로 수행하기 위한 행정관리기술상의 지침이 되는 원리- 행정조직의 기본원리1)계층의 원리2)기능적 분업의 원리3)조정의 원리4)적도집권의 원리5)명령 통일의 원리6)통솔 ... 한계의 원리1) 계층의 원리- 조직구조의 상하관계와 형태를 조직하는 데 요구되는 원리- 계층은 조직의 목표를 달성하기 위한 업무를 수행함에 있어 권한과 책임의 정도에 따라 직위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

다운로드 장바구니
행정조직론, 조직론 요약 요점정리

공식적은 자연발생적 문서화X2) 조직구성원3) 목표- 조직의 바람직한 최종상태4) 기술- 물리적 정보적 인간적 원료 최종 산출물로 변형위해 사용하는 수단5) 환경- 영향주고 영향받 ... , 탈인간? 수단적 사회관계와 분업은 해체 무규범 아노미 탄생시킴? 인간을 합리적 존재 되도록 억압* Denhardt : 조직은 지배하고 발전하기 위해 발전, 자연지배에서 인간지배 ... 행정조직론 요약정리1장 조직정의와 조직이론Ⅰ. 조직을 연구하는 이유? 인간사회와 불가분의 관계? 자연발생, 인위적으로 조직을 구성? 조직이 세계를 질서화하고 체계화하는 방식 말

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.08

다운로드 장바구니
인간관계(대인관계) 정의, 중요성, 인간관계(대인관계) 형성요인, 발달단계, 인간관계(대인관계) 상호신뢰성, 협력성, 인간관계(대인관계) 행동지침, 인간관계(대인관계) 개선 방향

다. 상대방의 행위 변화에 지속적으로 영향력을 행사하는 것을 우리는 리더쉽(leadership)이라 표현하며, 관리자의 리더쉽과 인간관계 능력을 중시하는 것은 조직의 목표 달성을 위하 ... ?re OK)?부정적 인생태도(You?re NOT OK)Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 정의인간관계란 홀로 형성되는 것이 아니라 최소한 2인 이상의 인간들이 갈등관계에 있던, 협력관계 ... 적 사고와 지능이다.인간관계에 있어서 목표 지향적인 측면으로 조직 구성원을 유도하는 데 있어 이러한 개인의 차이는 중요한 문제가 되고 있다. 경영관리의 효율성을 증대시키고 전반적인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
역할수행 변화와 관련된 요인 분석

과 함께 서서히 문제해결에 임하도록 하였다.- 가족 건강관리를 위해 지속적으로 관심을 가져줄 것을 권하며 어머니 자신부터 건강을 지키도록 교육하였다.아버지- 아버지에게 남편으로서 아내 ... 한다.일생을 통해 인간은 위기를 경험하면서 다양한 대처 전력을 개발한다. 문제의 성격과 정도에 따라 가족원은 함께 이야기하고 해결책을 협상하는 중요한 기본 단위이며 가족문제로부터의 일시 ... 한 지지갈등상황육체적, 정신적 질병양립할 수 없는 역할역할모형의 부족역할의 모호성, 불일치인지 장애, 지각 장애정신박약새로운 역할을 배우지 못함● 유치원에 다니던 아이가 갑자기 질병

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11

다운로드 장바구니
조직행동론 리더십 총정리, 레포트

은 배려행위를 동시에 보이는 리더이다.고구조주도가장 바람직한 리더십 스타일저 배려 고(9,9) 팀형(생산과 인간관계 모두에 관심)관리격자이론: 구조주도와 배려 대신에 ‘생산에 대한 ... 한다는 공통점을 보여주고 있다.로스트의 리더십 정의 : 리더와 추종자들이 관심사를 매개로 특정한 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 서로 영향을 주고받으면서 성장하는 과정※관리자와 리더 ... 집단 관계의 하급자에게 직무와 관련한 사항들에 대해서 협상할 수 있는 보다 큰 여지를 부여한다. 반면, 외집단 하급자에게는 협상의 여지를 거의 제공하지 않음으로써 공식적 계약관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

다운로드 장바구니
사회복지 발달사 A+ 받은 기말고사 대비 자료

쇠바덴에서 이루어진 노사대타협은 평등지향의 공동체 의식의 발로라고 볼 수 있다. 이러한 노사 대타협의 이면에는 사용자와 노동자간의 이해관계가 맞아떨어진 면이 있다. 한편, 스웨덴 ... 은 출산율이 매우 낮았는데 이러한 인구감소문제를 해결하기 위한 정책이 스웨덴 복지국가 모델의 기초가 되었다. 미르달 부부는 보편적인 사회복지를 추구함으로써 사회적 평등과 경제성장 ... 의 보험’ 원칙에 따른 것이었고, 저소득층만을 대상으로 하지 않고 전 국민을 대상으로 하는 보편주의적 기초연금제도만 존재했다. 이러한 기초연금제도는 초기에는 합리적이고 바람직한 것

시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.01.27

다운로드 장바구니
사례관리를 위한 네트워크 구축

사례관리를 위한 네트워크 구축목차사례관리를 위한 네트워크 구축Ⅰ. 목표 설정Ⅱ. 성원 찾기Ⅲ. 설득Ⅳ. 연계Ⅴ. 유지Ⅵ. 활용Ⅶ. 평가사례관리를 위한 네트워크 구축네트워크는 인간 ... 관계에 있어서 그물망 조직, 혹은 2개 이상의 행정조직을 연계, 협동시키는 활동망이라는 의미로 사용되며, 조직 상호 간의 서비스조정으로 서비스 전달에서의 효율성을 증대하여 효과 ... 적으로 사업을 전개하기 위한 것으로 정보 교환, 업부 제휴, 협력 등의 수준에서 직 ? 간접적 상호 작용이 이루어진다.네트워크 구축은 여러 가지의 조건에 따라 많은 영향을 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.27

다운로드 장바구니
[아동복지론] 우리나라에서 아동복지의 실현을 위해서 가장 시급히 개선해야할 부분

와 협상을 하거나 대화로 풀기보다는 일방적으로 복종을 요구하거나 자녀의 요구를 묵살하는 등 해결하고자 하는 성의를 보이지 않고 갈등적인 방식으로 문제를 해결하는 경향이 있다. 따라서 ... 하기 위한 방안1) 교육지원2) 지역아동센터의 활성화3) 학교사회사업의 개선5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론빈곤층 부모들은 자녀에게 설명도 하지 않고 명령을 내리고 자녀가 원 ... 하는 바에 대해 자녀와 상의하는 경우가 적으며, 자녀가 바람직한 행동을 하였을 때에도 칭찬을 하는 경우가 드물다. 이러한 부모역할 방식은 자녀들에게 여러 사회 정서적인 문제를 생기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

다운로드 장바구니
[협상조정론 공통] 내 주변에서 발생한 갈등사례들 중에서 3개의 사례를 선택하여 사례의 개요, 이해당사자, 쟁점, 해결방법, 대안, 합의내용을 사례별 최소 2쪽 이상으로 정리하여 제출할 것

처럼 보일까봐’, ‘지금까지 유지해온 이미지를 관리해야 하는데’등 주로 자신을 위한 것이라기보다는 상대방을 신경 쓰느라 참는 경우가 많다. 이 외에도 관계가 틀어질까봐, 감정이 더 ... [협상조정론 공통] 내 주변에서 발생한 갈등사례들 중에서 3개의 사례를 선택하여 사례의 개요, 이해당사자, 쟁점, 해결방법, 대안, 합의내용을 사례별 최소 2쪽 이상으로 정리 ... - 관계갈등1) 사례의 개요2) 이해당사자3) 쟁점4) 해결방법5) 대안6) 합의내용5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론갈등이란 조직의 자원과 권력의 불균형으로 야기되는 개인 간

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.22

다운로드 장바구니
조직혁신에 대한 이해

의 접근방법은 여러 가지 형태가 있다. 구조적 접근방법, 관리기술적 접근방법, 인간행태적 접근방법, 통합적 접근방법이 대표적이다.① 구조적 접근방법(Structural ... 또는 심사의 비 일관성의 문제로 연결 될 수 있다는 인식이 확산되고 조직관리 부담 문제 이면에 심사과장들의 능력에 대한 회의가 존재했다. 이러한 문제의 해결을 위하여 특허층은 심사팀제이다. ... 는 완전 새롭게 하는 것에 반해 개혁은 점진적으로 변화한다.정부혁신이란 새로운 행정관행을 정부조직 내에 성공적으로 정착시키는 것으로 국가경쟁력과 고객만족을 높이기 위해 새로운 행정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.27 | 수정일 2014.10.09

다운로드 장바구니
6-2 관계 설계법-49p

하는 소통, 경청 그리고 멘토와 협상 미팅을 진행하는 상담기술을 다루면서 신뢰와 존경으로 관계를 촉진하여 한마음 공동체를 이루는 학습과정이다.*멘토링 인생설계시리즈 6-2 ... 나) 바람직한 대응(엔도르핀 유발)(1) 흉금을 터놓은 분위기로 개인에 관계된 이야기로부터 들어간다. (2) 1:1로 대응하고, 개인적인 관심이나 목표를 끌어낸다. (3) 상대방에게 말 ... 는다.라) 적극적으로 써야할 말(1) 인간 (2) 서비스 (3) 팀웍 (4) 성실 (5) 커뮤니케이션 (6) 가정*DFCA1) 관리형(Controling Style)의 특성 ▷ 관리

리포트 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.12.27

다운로드 장바구니
도요타현대비교

강경노조의 성격을 띈다 초기엔 어용노조적 성향이 짙었지만 나중엔 민주노조를 위한 조합원들의 갈망으로 인한 사용자와의 끝없는 갈등과 투쟁을 지속하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차 ... “생산량 지상주의”가 사측의 발목잡음 노사협상 과정 중 스스로 경영권을 포기하는 듯한 모습 노사관계의 투명성 부족 사측의 무원칙한 노무관리로 거대해진 노조를 컨트럴 할 수 없게됨 ... *현대자동차 노사관계12345*현대자동차 노사관계의 문제점 원칙적인 노무관리 매뉴얼의 부재 근본적인 해결책을 제시하지 못함 노사간의 교섭방식의 제도화가 되어있지 못함 사측은 바람직

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

다운로드 장바구니
직업의식과직업윤리

에의 적응 등의 과정에서 일어나는 개인과 집단의 심리적 문제를 탐구하고 바람직한 직업활동을 위한 방안을 모색 직업생활의 유지 , 직업전환 , 실업의 위기 , 은퇴후의 여가 등이 중요 ... 한 문제로 부각 1 직업심리(1) 직무동기 인간이 왜 일을 하는지 그 동기 (motivation) 를 연구 테일러 (Taylor) 의 과학적 관리론 호오돈 (Hawthorne) 연구 ... 작업자들은 인간관계 를 중시하는 사회적 존재 직무동기 , 리더십 유형 , 비공식적 집단역학의 구성(1) 직무 동기 1) 욕구위계이론 매슬로우 (Maslow,1954) 충족되지 않

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

다운로드 장바구니
사회복지 실천준거틀 사회복지 실천모델

1. 사회복지를 위한 실천적 준거틀가. 실천준거틀의 조건1) 전문직의 목적, 가치, 윤리와 일치해야 한다.2) 다른 사람과 의사소통이 가능해야 한다.3) 이해관계자들이 이해할 수 ... 이입 등 클라이언트와 협력적인 관계를 형성한다.(4) 클라이언트가 그들의 목적을 위해 활용하고자 하는 개입목표와 방법들을 결정할 수 있도록 허용하고 격려한다.(5) 클라이언트 ... 에만 한정되거나 그것이 보편적으로 적용될 것이라고 가정하는 것을 경계해야 한다. 이러한 자세는 근시안적일 뿐만 아니라 동시에 클라이언트에게 바람직하지 않다. 인간서비스에서 이론이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.09

다운로드 장바구니
[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국 ... 노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. 노동자료 및 정보1) 실태2) 시사점3. 노무관리 체계 정립1) 실태2) 시사점Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론독자 혹은 합자기업 ... 중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 특징1. 관습

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가

중심 조직행동론 : 과학적관리법, 고전적관리론, 관료제인간행동 중심 조직행동론 : 인간관계론, 행동과학상황중심 조직행동론 : 시스템이론, 상황이론조직행동론의 발전단계는 경영관리중심 ... 적으로 조직행동론을 통해 조직은 조직구성원의 행동을 설명/예측하여 바람직한 방향으로 또는 효율적인 방향으로 이끌어 조직의 공익을 달성함에 목표를 둔다.1)조직행동론 발전과정경영관리 ... →인간행동중심→상황중심으로 발전하고 있으며 결과적으로 이것들은 조직행동론으로 연결된다.2)조직행동론의 목표조직행동론이 추구하는 목표는 인간관계 기술을 개발하는 것이라는 점은 분명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

다운로드 장바구니
사회복지사로서의 자신의 가치관 분석과 이해

하게 다루는 방식으로 이루어지도록 하기 위해 사회복지사의 전문적 발달을 촉진시키는 것이다. 슈퍼비전은 관리 혹은 책무성요소, 교육적 요소, 지지적요소 등으로 구성된다. 모든 관련자 ... 에서 태어났든지 상관없이 인간 그 자체로서 존엄한 존재이다.② 자기결정의 원리: 클라이언트는 자신과 관계된 일에 대해 자신이 스스로 결정할 권리가 있다.③ 사회적 평등성의 원리: 모든 개인 ... 적 딜레마에 직면하게 된다. 사회복지사로서 이러한 복잡한 문제를 진척시키기 위해 사회복지사는 윤리적 원칙 각각의 의미 와 함의를 철저히 파악해야 하며, 윤리강령에 대해 어떤 상황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.23

다운로드 장바구니
[환경보건윤리및정책 4D형] 2011년 일본 후쿠시마 원전사고 이후 독일이 취한 원전정책의 결정을 토대로 한국의 원전정책이 가야할 방향에 대해 논술하시오

으로 갈등관리전략의 다양화이다. 원전정책과 관련해 정부와 주민의 갈등을 해소하기 위해 전통적 정부의 갈등관리전략으로는 정부불신을 조장함을 알 수 있다. 즉 회피 전략은 주민반대운동에 무 ... 이후 각국의 원전정책의 변화1) 일본2) 미국3) 이탈리아4) 스위스4. 한국의 원전정책이 가야할 방향1) 주민참여의 실질적 제도화2) 갈등관리기제의 제도화3) 경제적 보상4) 원전 ... 다. 따라서 원전 민간 환경감시기구도 프랑스의 지역정보위원회와 같은 역할을 할 수 있도록 법적 지위를 보장받을 수 있도록 확대 개편해야 함을 뜻한다.2) 갈등관리기제의 제도화다음

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2014.09.21

다운로드 장바구니
5장, 경찰조직의 갈등관리와 조정

5장, 경찰 조직의 갈등관리와 조정제 1절 경찰조직의 갈등관리1. 갈등의 개념이 같은결과를 초래할 행동갈등다른 집단이 자기 집단의이익을 방해하리라는 믿음이 같은상반된이해관계의지각 ... 의 조장을 위한 방법으로 생각해 볼 수 있다. 갈등의 해소방법에는 일반적으로 타협, 완화, 설득, 협상, 회피, 대결, 강압 등 다양한 전략이 제기되고 있다. 일반적으로 언급되는 갈등 해소의 방법은 다음과 같이 다양하다. ... 갈등이란 일반적으로 인간의 심리적 대립이나 대립적 행동을 가리키는 매우 다양성을 띤 개념이다. 조직에 있어서의 갈등은 개인이나 집단 등 행동주체 간에 현재적, 잠재적으로 나타나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기