"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

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인간관계 개선 NCS모듈 간호사 동기부여 간호관리학 요약 간호관리학 갈등 비전 레포트 생계협

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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 301-320 / 765건

[행정이념] 행정이념의 의의 및 필요성, 변천과정, 주요내용, 행정이념간의 갈등문제

으로 하는 것을 의미한다. 즉, 대외적 차원에서는 사회목적실현을 위한 행정으로서 국민에 대해서는 최대의 봉사를 하며, 대내적 차원에서는 조직 내의 인간관리의 민주화를 추구하여 구성원 ... . 생산성6. 사회적 형평성7. 가외성1) 의의 및 본질2) 가외성이 정당화되는 근거3) 가외성의 효용성 및 한계Ⅲ. 행정이념 상호간의 관계(이념간의 갈등문제)1. 조화관계2 ... . 갈등관계3. 행정이념 간의 조화가능성Ⅳ. 행정이념의 변천1. 발달순서(미국 행정이념의 변천과정)2. 한국의 행정이념의 우선 순위행정이념I. 의의 및 필요성행정은 '어떻게 이루어져야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03

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[서울과학기술대학교] 행정학과 관료제와 민주주의 중간고사 범위 강의노트

와 성 및 신속성4절 관료제와 민주제Ⅰ. 갈등관계(1) 관료제의 권력집단화 - 행정 관료제가 권력 집단화되어 자기들의 이익만을 위해 권력을 행사하고 자기들이 만든 원리에 따라서 ... 및 운영은 공식적으로 확립된법규체제에 따른다.(4) 사인관계의 배제 - 공적인 업무처리 과정에서 인간적 고려나 연고관계를 배제함으로써공정성 확보(5) 능력주의 - 관료조직 내 ... ) 권위의 이중체계 - 상급자의 계층적 권위와 하급자의 전문적 권위사이의 충돌2. 인간관계학파의 지적1) 비공식 집단의 사회적 규범이 조직의 공식적 규칙이나 계층보다 구성원에게 미치

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.06

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[경영학의 이해] 리더십과 대인관계 관리 - 리더십과 권력, 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십이론, 갈등관리, 협상관리 등

적 리더십 이론 5. 리더십과 조직변화 : 변혁적 리더십이론 6. 갈등관리 7. 협상관리 8. 협상능력 향상1. 리더십과 권력 지위에 부여된 권력 리더십 (leadership): 다른 ... 리더십과 대인관계 관리 목차 1. 리더십과 권력 2. 리더의 특성과 역량 : 리더십 특성이론 3. 리더의 행동 스타일 : 리더십 행동이론 4. 상황적 리더십 스타일 : 상황 ... 의 행동 스타일 : 리더십 행동이론 [ 리더십 스타일 ] 낮음 높음 과업에 대한 관심 사 람 에 대 한 관 심 높음 낮음 인간관계적 리더십 민주적 리더십 자유방임적 리더십 지시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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생산관리 10

를 광의의 구매관리라 한다. 광의의 구매는 표준설계개발, 가치분석, 공급업자 시장조사, 협상, 구매행위, 계약, 재고 관리, 운송, 인수 및 저장을 포함하는 조직의 기능으로 정의 ... 한다.공급관리란 무엇인가?공급관리란 조직의 전략적 목적을 달성하기 위해 현재 또는 미래에 조직이 필요한 자원 및 관련된 역량을 파악하고, 획득하고, 정보를 얻고, 관리하는 것 이 ... 적응한 공급업자 이다. 파트너(partner) 그룹은 상호간에 긴밀한 관계를 구축한 공급업자이다. 인증(certified)그룹은 신뢰성이 높은 품질관리시스템을 구축하여 수입검사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.11

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

적으로 협상행동은 둘 이상의 당사자 간에 이해관계상의 갈등이 존재하고, 이 갈등을 해결하기 위해 만들어진 규칙이나 절차는 없으며, 서로 합의를 보려는 의도가 있는 경우에 일어날 가능성 ↑협간관계임 ... . 결근 및 이직관리ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리ⅳ. 협상(bargaining, negotiation)Ⅲ. 결론 ---------------- ... 는 0선생님을 만나게 된다. 여기서 우리는 간호학생 뿐만 아니라 직원들을 훈육하는 방법 또한 알아야 된다 생각하여 직원 훈육과 그 외 결근 및 이직관리, 노사관계, 협상에 대해 문헌

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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[사회복지행정론] 조직 내 또는 가정에서 커뮤니케이션의 소통문제로 어떤 어려움이 있었는지 내용을 기술하시오

적으로 생겨나는 갈등과 갈등을 해결하기 위해서 문제해결책으로 협상을 하고 신뢰를 구축함으로써 팀 구성원간의 관계를 증진시킬 수 있다. 또한 개인이 갖고 있는 방어적인 행동을 감소 ... ) 신뢰 구축(3) 적절한 스타일 개발4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람과 사람과의 사이에 이루어지는 커뮤니케이션은 인간관계의 기초이며, 인간은 의사소통을 할 때 언어적 표현 ... 한 행동을 하는 경우에는 불필요한 오해를 살 수 있기 때문에 꼭 교정하는 것이 바람직하다. 이러한 행동을 수정하기 위한 가장 바람직한 방법은 다른 사람에게 자신의 모습에 대한 솔직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26

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도시환경에서 숲의 중요성에 대하여 설명하고, 도시의 숲 감소와 훼손의 원인 및 보전방안에 대하여 설명하시오.

으로 나아가야 할 것인지에 대하여 도시환경운동적인 관점을 가지는 것이다. 한편, 생태도시를 만들기 위한 과정에서 정부와 도시환경운동은 서로 갈등적인 긴장관계 속에 있기는 하지 ... 게 개념화되고 있으며 또한 아주 다양한 목적으로 이용되고 있다. 그러나 생태도시의 개념 정립은 결코 용이하지 않다. 왜냐하면, 이 개념은 앞으로 도시민들의 삶과 환경을 위한 바람직 ... 은 생태도시건설을 위한 정치적 조건 및 경제, 사회, 문화의 각 측면에서의 구체적 계획을 포괄하며, 공간 환경계획은 도시관리와 토지이용, 에너지, 교통 및 환경 보전 관리계획 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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사회복지조직의 관리

사회복지조직의 환경적 요인 환경의존에 대한 대응전략 지역사회 관계향상을 위한 지식사회복지 서비스와 조직 1 1. 조직의 개념 □ 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하 ... 사회조직의 관리목 차 Ⅰ. 사회복지 서비스와 조직 1 조직의 개념 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류 조직의 구조적 요인 조직의 인간적 요인 사회복지 조직의 모형과 조직 ... 의 종류에 따른 분류 □ 사회복지 조직의 분류 사회복지 서비스와 조직 3- 인간식별 기술 사회집단으로부터 바람직한 반응을 야기하도록 사회적 명칭부여와 공식적인 자위부여를 함

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.30

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.목차 ... 노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 ... 서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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시차이론에 대해서

을 활발하게 함으로써 사회의 효율성을 개선할 수 있는 신뢰 , 규범 , 네트워크 등 사회조직의 특징이라고 정의하고 있다 . 갈등관리를 위한 협상론적 시각의 연구들은 협상자 상호 간 ... 을 접근시차이론 시각의 관점 시차에 대한 시각 현실에서 중요한 시차문제는 인간이 사회현상을 발생시키는 주체들의 속성이나 형태만이 아니라 , 이와 같은 속성이나 형태를 인지하는 행위 그 ... 적 요소 변화에 소요되는 시간 인과 관계의 시차성 변화의 속도와 안정성 숙성기간 선후 관계 · 적시성 · 시간 규범시차이론의 특징 제도 개혁에 영향을 미치는 시차적 요소 변화

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.28 | 수정일 2015.10.31

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(심리학에게 묻다)심리학에게 묻다 강의 교재 5장 p110에 제시된 가계도 표준기호를 활용하여 자신의 가계도

삼각관계④ 높지 않은 가족 항상성 및 낮은 대처 능력⑤ 대물림된 가족 갈등 문제3. 가족관계의 특징이 나의 성격, 발달, 인생의 선택 등에 미친 영향1) 나의 성격에 미친 영향2 ... 째로 ‘부부하위체계’는 상호보완적인 관계를 이루고 있는 것이 제일 바람직하다. 또한 다른 체계들의 간섭을 방지할 수 있도록 외부와의 적절한 경계선을 설정해야 하는 것이 필요하다. 만약 ... 또는 다른 어떤 정서적 관계이든 자세히 들여다보면, 모든 상호작용에 입각한 관계의 성격은 정적인 관계라기보다 역동적인 평형상태에 가깝다. 이러한 관계 균형을 유지하기 위해 관계

방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.09.05

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조직은 환경에의 의존성을 탈피하기 위해서 여러 가지 전략을 사용한다. 권위주의 전략, 협동전략, 경쟁전략, 방해전략이 사용된다. 1. 사회복지 조직이 주로 사용하는 전략을 선택하고 그 이유를 밝히시오. 2. 선택된 전략이 주로 사용하는 방법을 설명하시오. 3. 나머지 3개의 전략을 잘 사용하지 않는 이유를 밝히시오

여 사회로부터 활동인가를 받은 조직으로서, 활동에 필요한 인적, 물적 자원을 지원받아서 사회 속에서 인간의 바람직하지 못한 상태를 예방하고 향상시키고 또는 현재 상태를 유지를 위하 ... 이유를 밝히고 선택된 전략이 주로 사용하는 방법을 설명한 후 나머지 3개의 전략을 잘 사용하지 않는 이유를 밝히고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 환경관리를 위한 전략1) 권위 ... 능력을 위협하는 행동을 의도적으로 하여 상대조직의 양보를 얻어 내 권력관계와 종속관계를 바꾸려는 전략이다. 이념적 갈등이 존재하는 경에 사용한다.2. 사회복지 조직이 주로 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.20

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리더쉽 패스파인더 - 정리/독후감

하는 자세를 보인다면 구성원은 리더로부터 인간적으로 존중 받고 있다는 느낌을 전달받아 지지적이고 촉진적인 관계를 형성할 수 있다. 리더는 구성원에게 소극적 듣기가 아닌 적극적 경청 ... 는데 지 못해 갈등을 일으키는데 리더는 갈등 관리 방식을 적절히 활용하여 효과적으로 갈등을 다룰 줄 알아야 한다. 갈등 관리 방식에는 경쟁 스타일, 회피 스타일, 타협 스타일, 순응 ... 스타일, 협력스타일이 있다. 이러한 갈등 관리 방식을 적절히 활용하여 창의적인 문제 해결 과정을 통해 얻은 대안을 구체적인 실행 계획에 따라 실천함으로써 리더는 진정한 리더의 모습

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.19

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도시에서 숲(도시의 산림을 포함한 녹지공간으로 교재에서 정의하고 있는 숲을 의미함)이 점차 감소와 훼손이 진행되어 도시생태계에 위협을 받고 있다.

을 가지는 것이다. 한편, 생태도시를 만들기 위한 과정에서 정부와 도시환경운동은 서로 갈등적인 긴장관계 속에 있기는 하지만, 그 긴장관계는 적대적인 대립관계 뿐만 아니라 서로의 효과 ... 정립은 결코 용이하지 않다. 왜냐하면, 이 개념은 앞으로 도시민들의 삶과 환경을 위한 바람직한 이상을 지향한다는 점에서 어떤 가치의 합의를 통해 구축되어야 할 것이기 때문이 ... 의 여러 가지 새로운 국제적 논의 동향들을 반영함으로써, 바람직한 생태도시의 개념을 설정하고 그 구체적 내용에 관해서도 구상해 볼 수 있을 것이다. 여기서 생태도시로 전환하기 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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[성 사랑 사회 A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

자녀 관리상의 어려움에서 비롯된 것이라기보다는 하나의 편견으로 이미 내면화된 결과라고 보인다. 자녀를 돌보지 않는 아버지의 경우 그러한 아버지의 특권이 가정적 인간관계의 훈련 ... 다. 그러나 우리나라와 같이 전통적인 남성중심의 가부장이데올로기와 경직된 사회적 규범 때문에 자신들의 경제적 자원을 권력분배를 위한 협상에 사용하려는 시도를 하지 않고 있는 실정이 ... 적응도가 높았다. 즉 자발적인 취업여성의 생활만족도는 비자발적인 취업여성이나 비자발적인 비취업여성보다 높았다. 맞벌이가족의 가족갈등 중에 가장 중요한 것은 자녀와의 관계이다. 취업

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2020.09.23

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구 ... 나서 전략적, 작업현장 차원의 노사관계의 강화가 필요하며, 생산적 노사관계에서는 새로운 관리자 상, 권위주의에서 참여적 리더십으로의 변화가 요구된다.임금지급에 대하여 경영자와 근로 ... 작용을 초래하기도 하였다.3) 제도와 정책의 문제점산업화의 초기 단계에는 자율적인 노사관계 정착을 위해 정부가 법의 규제나 행정지도를 통해 개입할 수 있으나 성숙한 단계에서는 지원

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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간호관리의 목적과 철학, 목표의 차이점

의 의사를 표현하는 행동2. 자기 주장행동의 필요성? 간호업무의 향상? 인간관계의 개선? 자기능력의 신장? 정신건강의 증진■ 갈등관리1. 갈등의 개념1) 정의? 둘 혹은 그 이상 ... 시키기 위한 도구? 기존의 정책이나 간호절차의 기준? 의사소통술과 자기통제력이 필요? 효율적인 통제3)관리의 기능적 요소 : 권한 위임, 동기 부여, 의사결정, 의사소통, 협상, 자기주장 ... 하는 것은 관리자의 임무2) 현대? 갈등은 조직 내 불가피한 것? 일정 범위 내의 갈등은 오히려 바람직한 것? 갈등이 무조건 무시되어서는 안되고 경우에 따라 갈등의 조장 필요3

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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A+ 간호관리과정 이론 요약

보상관리유지관리직무설계 간호인력의 교육훈련 임금관리 인간관계관리직무분석 예측 및 계획 인사고과 복리후생 직원훈육직무평가 모집 및 선발 경력개발 내적보장 이직관리배치 인사이동 협상Ⅰ ... 하위자의 자질 높을수록 위임정도 큼(3) 권한위임 시장점 - 상급관리자의 중요한 문제 해결할 수 있는 시간적 여유가짐, 조직 내 인간관계를 증진시키며 사기를 앙양, 전문 ... ※ 행위(의사결정과정)에 따른 리더의 유형① 전제형 - 과업 중심적, 업무 중심적, 권위주의적인 지도성유형② 민주형 - 가장 현대적이며 바람직한 지도성유형, 인간관계 지향적, 장기적인께 일함

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23

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이랜드

하고 있다. 즉, 기독교 원리는 기업 경영에 있어서 갈등요인이기 보다는,바람직한 기업 경영을 위한 길잡이 역할을 해주고 있다.이랜드는:⑴소유에 대해서는 청지기 의식을 가지고 있 ... 업체 간 경쟁 관계 : Moderately High의류산업 전체에 있어 의류의 대체재는 설정이 불가능하다고 판단된다. 인간이 살아가는데 아주 기본적인 재화이기 때문이다. 따라서 ... 으로 1994년 ‘뉴코아’ 라는 유통업을 시작했고, 중국 상하이에도 법인을 설립하며 중국 진출의 기반을 마련하며 세계적인 기업이 되기 위한 준비를 시작했다. 이랜드는 의류로 입지를 확고히 한

리포트 | 16페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.06.29

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조직 구성원의 직무만족을 증가시키기 위한 구체적 실용방안을 제시하고 사례와 초우량 기업의 조건과 성공하는 기업의 8가지 습관을 나열하시오

을 발휘 할 수가 없는 것이다. 직원들과의 인간관계에 있어서 스트레스를 받는 직원들이 현재 증가하고 있는 상황이다. 그리고 상하관계와 업무에 대한 압박으로 인하여 다양한 문제가 발생 ... : dekker사동기이론과 학습이론을 적용하여, 상급자의 대인관계능력부분을 체크1) 문제점이 무엇인가?(1) 문제점본사의 관리층, 관리자가 원하는 사항과 근로자가 받아들이는 사항 ... 한다. 즉, 상하관계로 인하여 관리자와 근로자간의 소통이 부족한 것이다. 관리자는 근로자와 친하게 지내야 하지만 그것이 부족하였다(제조과장인 유진 두어, 직원과 밀접한 접촉이 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.12

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