"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 381-400 / 5,580건

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황혼이혼에 대한 우리나라의 제도에 관한 자료를 찾아보고 그것을 바탕으로 황혼이혼에 대한 자신의 생각을 정리하시오

을 발생시킬 우려가 있다. 이에 대한 보완책으로 크레딧제도의 기간보완을 제시한다.넷째, 퇴직연금의 개선방안이다. 퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득보장을 위해 퇴직 시 일시금 또는 연금 ... 금액이 기본적으로 임금을 기준으로 정해지므로 저임금은 저연금으로 이어지게 된다. 여기에 여성은 출산·육아 문제 등으로 경력단절도 빈번하게 발생해 국민연금의 가입기간도 짧아진다 ... 에서 소득이 없는 배우자에게 가입을 강제하지 않았기 때문에 이혼을 통해 부양의무가 소멸하더라도 혼인기간 동안의 연금은 같은 비율로 분할하여야 할 것이다. 부부가 혼인기간 동안 축적

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

원담 당 업 무미화원(청소)1명(경력자 우대)? 각 동의 연구실실, 교무실, 현관, 복도, 계단, 특별실,화장실 청소 등? 기타 학교장이 지정하는 업무2. 채용예정기간가. 근무기간 ... : 2023.03.01 ~ 2024.02.29. (1년) ※1년 단위 계약 갱신 가능나. 채용일로부터 3개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당하다고인정된 자 ... 음▶ 개인정보의 제3자 제공 동의 [고유식별정보]개인정보를 제공받는자제공하는 개인정보의 항목개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용목적경찰서, 관공서성명, 주민등록번호, 주소성범죄경력 조회

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

, 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... ) 노동조합의 의의① 숍 제도(shop system) : 근로자들의 조합가입문제를 중점적으로 다룬다.② 체크오프 제도(check-off system) : 자금확보를 뒷받침해 주는 제도 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거

도 불구하고 사업주가 가입하지 않은 경우, 근로자가 신청하여 사실관계를 확인해 3년 이내의 근무 기간에 대해 피보험 자격을 소급 취득하는 것이 가능하다. 고용보험 가입자가 아니 ... 자그마치 실업급여가 3조가량 증가한 것이다. 실업급여에 관한 법적 근거는 ‘고용보호법’에서 찾을 수 있다. 제 2조의 제3호에서는 실업이 근로 능력과 의사가 있는데도 취업하지 못한 ... 다. 실업급여를 수급할 수 있는 대상자의 조건 역시 고용보험법에 따라 고용보험에 가입된 근로자와 자영업자를 수급대상으로 하고 있다. 또한, 고용보험이 의무 적용되는 사업장인데

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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[사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정 ... 전후휴가를 지급한다. 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 이는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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[고용노동부] 단위노동조합업무 전담경력증명서

소재지대표자근로자 수단위노동조합업무 전담경력기간조합원 수전담 직위. . .~ . . .( 년 개월). . .~ . . .( 년 개월). . .~ . . .( 년 개월 ... ■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제6호서식] 단위노동조합업무 전담경력증명서신청인성명(한글)(한자)주민등록번호주소노동조합명칭전화번호소재지조합원 수대표자설립 연월일사업체업체명전화번호 ... ). . .~ . . .( 년 개월). . .~ . . .( 년 개월)계년 개월「공인노무사법 시행규칙」 제3조제3호에 따라 위와 같이 근무경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보육전담사 대체 공고문

채용으로서 무기계약직 전환 제외 대상이며, 계약기간 종료이전에 해당 교육공무직원의 복귀 또는 인사발령 시 대체 근로자의 계약기간이 변경(종료)될 수 있으며,향후 교육청 정기채용 시 ... 경력증명서 제출)바. 주민등록등본 1부(※공고일 이후 발행)사. 개인정보 수집·이용 및 제 3자 제공 동의서 1부5. 최종 합격 후 제출 서류가. 공무원채용신체검사서 1부(진단일 ... 일정일 정비 고공고 및 접수 기간2024년 1월 19일(금)~1월 25일(목) (15시 마감)1차 서류심사2024년 1월 29일(월)- 학교 자체 실시 후면접대상자 개별 통지2차

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.10

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

퇴직자, 퇴직 예정자, 경력이 단절된 여성 30명이다. 교육시간은 12차시 24시간으로 이루어지며 교육시간은 주1회 3개월로 한다.주요 교육 내용으로는 1회기 오리엔테이션을 진행 ... 및 직업설계로 자기진단과 자신의 버킷리스트 만들기, 평생 직업을 설계하는 기간을 가진다10회기는 퍼스널 브랜딩으로 다양한 경력 개발의 사례와 방법 소개, 퍼스널 브랜딩의 개념 ... . 다섯 번째는 특정 목표 달성에 필요한 실제 행동이 전제가 되는 행동 지향적 성격을가지마 마지막은 일정 공간과 기간 동안 수행이 이루어지는 활동들이 변화와 발전을 하는 연속상태를 내용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

들의 실효성이 부족하다. 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건을 저하할 가능성이 컸고 중소기업 청년 인턴 지원의 경우 스펙형·체험형 일자리 지원으로 오히려 ... 하여 생애주기별 근로시간 단축제도를 도입하여 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등을 이유로 근로시간 단축을 요구할 수 있는 제도도 마련했다. 마지막으로 경력 단절 여성 지원 ... 사회복지법제주제 : 저출산 ·고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「저출산·고령화 기본법」의 기본 내용2. 제4차 저출산·고령

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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우리나라의 5대 사회보험 중에서 국민연금제도를 다음 3가지를 나누어 기술해주세요

자와 특수직종근로자는 제외된다. 급여는 노령연금과 장애연금, 수급권자가 사망 시 유족에게 지급되는 유족연금, 특정 사항에 해당하는 자에게 일시금을 지급하는 유형인 반환일시금과 가입자 ... 와 노동 보완하여 1987년 국민연금관리공단이 설립되었고 국가경제 호황기인 1988년부터 국민연금법으로 시행되었다. 국민연급은 초기 가입대상을 10인 이상 사업장의 정규근로자로 시작 ... 하였으나 이후 1992년 당연적용대상 사업장의 확대를 통해 5인 이상 사업장 근로자로 가입범위가 확대되었다. 1993년에는 연금보험율이 인상과 특례노령연금이 지급개시되었고 1995년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 씩 지급하던 기초연금을 2017년 4월부터 25만 원으로 인상한다고 발표했다. 그런데 문재인 정부는 이를 다시 40만 원으로 올리겠다고 공약했다. 또 다른 사례로 최저임금제를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직장과 가정내의 여성차별

이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... )에서 2016년 42.5%(166건) 그리고 2017년 63.2%(227건)으로 가파르게 상승하고 있다. 그러나 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 하고 있고, 특히 2016년 개정된 고령자고용법 제19조는 근로자의 정년을 60세로 규정하고 있으며, 현재에는 저출산과 노동인구 부족에 따른 추가 정년 연장 또한 사회적 논의 ... 이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

HELP운동장애아동 주간보호센터 ‘파랑새교육원’ 운영장애인직업교육 및 창업지원센터 ‘행복한 장사꾼’ 운영자원봉사단체 ‘푸른마녀와 달빛천사’ 활동6조사연구 및 출판홍보고용실태 및 근로 ... 이 함께 하는 제3의 여성운동을 지향합니다.설립목적① 여성인력의 개발- 여성인력의 개발과 효율적 활용을 목적으로 하는 사업의 정책 지원과 개인의 직업 관련 교육 활동을 전개합니다② 여성 ... 취업의 확대- 기업체의 고용관리 개선과 여성 취업의 확대, 여성능력 발취의 여건조성을 도모하고, 근로 여성의 복리 승진을 위한 프로그램을 운영합니다.③ 남녀고용평등 실현- 남녀고용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1. 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[보육학개론] 어린이집 운영 문제 및 효과적인 운영,관리 방법 그리고 해결책

의 어린이집각종 법인(사회복지법인을 제외한 비영리법인)이나 단체 등이 운영하는 어린이집으로 대통령령으로 정하는 어린이집이다.라. 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자 ... 를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 혹은 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주지역에 설치하고 운영하는 어린이집을 이른다.국가나 지방자치단체의 장이 소속 공무원 ... 을 위하여 설치 운영하는 어린이집도 포함이 된다. 상시 영유아 5인 이상을 보육할 수 있고, 상시 여성 근로자 300명 이상 또는 근로자 500명 이상을 고용하는 사업주는 시장

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.10.30

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저출산과 고령화에 대한 보고서

저출산과 고령화에 대한 보고서과 목 명 :지도교수 :제 출 자 :제 출 일 :목 차[1] 저출산 고령화 개념 및 현황1. 저출산의 개념 및 현황2. 고령화의 개념 및 현황[2 ... )퇴직금의 퇴직연금 전환 유도, 퇴직연금 예금자보호법 확대(사적연금)국민연금 장기 지속가능 제고, 특수고용관계근로자의 사업장가입자 적용 확대, 농어업인 연금보험료 지원, 두루누리 ... 으로, OECD 국가들 중 가장 낮은 수준입니다. 출산율 감소 속도 또한 빠르다는 특징이 있습니다.2. 고령화의 개념 및 현황고령화는 총 인구의 고령자의 비율이 점차 높아지는 사회현상

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.09.26

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최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요. 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

한 취을 더욱 악화시킨 촉매제 역할을 했다는 점은 부인하기 어렵다. 경영계 자료에 따르면 2001년 대비 2024년 한국의 최저임금은 428.7% 인상되어 같은 기간 소비자물가 상승 ... 면 최저임금발(發) 물가 영향이 뚜렷했던 분야도 있다. 특히 외식업 및 서비스 분야는 가격 상승이 두드러졌는데, 이들 업종은 최저임금 근로자 비중이 높아 인건비 인상에 민감하게 반응 ... 었고, 그 결과 법정 최저임금을 받지 못하는 근로자 비율(미만율)이 2023년에 13% 안팎까지 상승한 것으로 나타났다. 결국 감당하지 못할 임금 수준은 “사업주와 근로자 모두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에 대한 보상으로써 이를 관리하기 위해서는 임금관리를 통해 가능하다. 임금이란 사용자가 근로에 대한 대가로 근로자에게 임금이나 봉급 등 금품을 제공하는 것을 말하는데 결과 ... 하다. 기업 입장에서도 인건비로서 꼭 사용해야 하는 비용이며 생산성 향상의 원천이 되기도 하고 근로자에게 구매력이 되는 것이면서 기업 간의 비교 척도로도 사용이 가능한 요소다. 따라서 ... 선발은 모집활동을 통해 지원한 지원자들 중에서 조직이 필요한 직무에 적합하다고 보는 사람을 선별하는 과정이다. 이는 소극적 고용활동이라고 할 수 있는데 결국 선발은 직무에 적절

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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