"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 301-320 / 5,580건

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건물주의 기쁨과 슬픔(김재호, 멀리깊이) 독후감

. 중소기업이든 중견기업이든 대기업이든 자기 수준에 맞는 회사에 들어가서 경력 쌓으면서 능력을 올리는게 가장 좋은 투자입니다. 저도 프리터족 생각해봤는데 당장은 정신적으로 금전 ... 오른다는 말을 많이 들었습니다. 하지만 건설경기가 악화되면서 삼성 반도체현장 공사를 부분적으로 중단시키면서 근로자들은 일자리를 읽었고, 8만 여명이 근무한 반도체 현장이 지금은 2만명 ... ‘건물주의 기쁨과 슬픔’ 을 읽고 제목 : 건물주의 기쁨과 슬픔 저자 : 김재호 출판사 : 멀리깊이 서론 : 이 책을 선택한 이유 -저도 건물주가 꿈이었습니다. 대한민국 국민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... ·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상 ... 이상 사업장.기간:연간 최대 10일.법 제22조 제4항 제3호에 따라 가족돌봄휴가기간이 연장된 경우 최대 20일. (한부모근로자 25일.)연장 휴가 사용 가능 사유① 근로자의 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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인간행동과 사회환경_ 사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요

상용 근로자(249만3천명)는 전년 대비 4만5천명 감소했다고 합니다. 반면 계약 기간 1개월 이상∼1년 미만인 청년 임시직(106만8천명)과 계약 기간 1개월 미만인 청년 일용직 ... 실업자 27만9천명)입니다. 이는 통계청이 실업자 분류 기준을 구직기간 1주에서 4주로 바꾼 1999년 6월 이래 역대 1분기 중 가장 낮다고 할 수 있습니다. 그러나 겉으로 보이 ... 일자리의 양이 현상 유지를 하고 있지만, 일자리 질은 외려 나빠지고 있다는 점입니다. 실제 통계청 마이크로 데이터를 분석해 보면 올해 3월 근로 계약 기간이 1년 이상인 청년층

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺 ... 이 학습지 교사로 오랜 기간동안 근무한 적이 있는데 이러한 학습지 교사의 경우 대표적인 특수고용 형태의 비정규직 근로자에 해당한다고 볼 수 있다. 동생은 학습지 교사를 결혼하기 전

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

에서 연령이 높은 노동자들의 생산성이 낮아진다면, 기업 운영 효율이 저하될 위험도 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금피크제 도입 등 여러 가지 제도적 보완책이 필요하지 ... 고, 사무직이나 연구직은 상대적으로 더 오래 근무할 수 있다. 따라서 일률적으로 정년을 64세까지 연장한다고 해서 모든 고령 근로자들이 그 혜택을 고르게 누릴 수 있는 것은 아니 ... 한다면 기업 부담이 증가하거나 세대 간 갈등이 일어날 수 있다. 임금피크제나 성과 중심의 임금제도를 도입하고, 고령 노동자에게는 숙련도에 맞는 직무나 파트타임 근무 형태를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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설계시공 최초 토목 도시교통 안전관리 패키지 1 과제

기간부터 아스팔트 포장도로 2년, 미장 공사 1년 등 다양하다.6. 건설공사의 시공 시 하도급 제한에 대한 내용으로 일괄 하도급이 금지되어있으나, 전문공사 건설사업자에게 하도급 ... 한 윌리엄 하인리히에 따르면 사고의 비율은 1:29:300(대형 사고 : 작은 사고 : 사소한 사고)로 이루어져 있으며 현장의 불 안전한 상태 10%와 근로자의 불 안전한 행동 ... 90%로 복합적인 상황에서 발생한다고 한다.15. 현장에서 고소작업을 안전하게 수행하기 위한 임시로 설치 및 작업 장소 위험 발생 시 근로자를 보호하는 안전물을 가시설이라 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.09

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

, 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적?제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... ”에는 산전?후 휴가를 출산 전?후에 도합 90일, 1세 미만 영아를 둔 근로자에게는 최장 1년간의 육아휴직을 보장하고 있으며, 육아휴직급여는 현재 고용보험기금에서 지급되고 있다. 그러나 ... 전체 임금근로자 중 비정규직 여성 근로자의 고용보험가입률은 29%(정규직 여성은 52.1%)로 비정규직 여성근로자의 70% 이상이 육아휴직급여 등의 혜택을 받지 못하고 있는 실정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 한 자 포함)*최근 3년이내 근무이력을 기입하여 주시기 바랍니다.구분소속조직직위근무기간담당업무 내용경험 및타 기관 근무경력LH 근무경력(현장 포함)비위면직여부공직자로 재직 중 직무 ... 겠습니다.2024년 월 일지 원 자 : (인또는서명)자기소개서1. 자기소개저는 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 데 기여하고자 꾸준히 노력해온 보건관리 전문가입니다. 대학

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

는 근로계약 [ ] 기간의 정함이 있는 근로계약[ ] 시간(선택)제[ ] 교대제 근무 [ ] 파견근로 [ ] 대체 인력* [ ] 관계 없음[ ] 재택근무 희망* 출산휴가, 휴직 및 근로 ... [별지 제2호의3서식] 워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.(1쪽)구직신청서(장애인용)구직인증번호(접수번호)접수담당자 작성란접수일 년 월 일 ... 하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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전문간호사제도 조사 보고

소지자로써 최근 10년 동안에 분야에 해당하는 실무 3년 이상의 경력소지자로 전문간호사과정 대학원이나 그에 준하는 전문간호사 교육과정 이수자로 전문간호사 자격시험에 합격한 자 또는 ... 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당분야 전문간호사 자격을 가지고 인증을 받은자 이어야 한다.1. 전문간호사제도 개요(1) 등장배경우리나라의 전문간호사는 1973년 마취, 보건 ... 사정, 진단하고 악화방지를 위해 상급수준의 전문적인 간호를 제공한다.- “산업전문간호사”는 산업체에서 근로하는 근로자를 대상으로 하며, 건강관리, 산업위생관리 및 보건교육을 담당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

여는 제 3조에 따른 경우 외에는 [형사법]에 따른다.⑤ 보험 또는 공제에의 가입 의무를 면제받은 자는 면제기간 중에는 해당 자동차를 도로에서 운행하여서는 아니 된다.[풀이 ... .③ 자동차 보험 가입 의무를 면제받기 위해서는 해외채류 등으로 6개월 이상 2년 이하 범위에서 장기간 운영하여선 안된다.④ 자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하 ... ] ④자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는[형사법]에 따른다. - [민법]9. 자동차 보험에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 대한민국

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의 견을 제시하시오.

이 나타난다.정년 연장 제도를 활성화하거나, 근로 형태를 다양화하는 방식으로 고령층의 취업 기회를 늘릴 수 있다는 주장이 있다. 일부 사업체는 경험 많은 고령 근로자를 재고용하거나 파트 ... 타임 형태로 근무하도록 하여 업무 효율을 높이기도 한다. 이런 방식은 숙련된 인력을 계속 활용하면서도 임금 부담을 줄여, 기업과 근로자가 상생할 수 있는 대안으로 떠오른다. 고령자 ... 에서의 편의시설 확보, 근무 시간의 탄력적 운영, 세대 간 갈등 방지 교육 등이 실행된다면, 다양한 연령대가 함께 일하는 문화가 정착될 수 있다. 고령 근로자들이 편안하고 안전한 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

하고 있다. 실제 사례로 전자기기 제조사인 히타치는 근로자들이 정년퇴직을 일년 앞둔 시점에 재고용, 정년퇴직, 전직이나 자영업 전환 중의 하나를 선택하도록 하여 관련 교육을 집중 ... 에는 장년 근로자의 비율이 전체의 20%를 넘긴 상황이다. 독일에서는 근로자 개인별로 경력관리상담사를 배정하여 이들의 은퇴 이후의 생애설계를 돕고, 단축근무를 통해서 남은 시간에는 전직 훈련을 받도록 조치하고 있다. ... 적으로 대응하고 있다. 민간 기업의 영역으로 넘어가보면 미국 기업 10곳 중 9곳은 근로자의 퇴직 준비와 전직 등을 돕기 위하여 생애설계 교육을 시행 중이다. 과거에는 생애설계 교육이 주로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 기존 진행되던 것과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두 ... 적으로 자립할 수 있도록 하는 목적을 둔 근로연계복지프로그램이다. 구체적으로 자활사업은 현재 고용노동부에서 관리하는 취업대상자와 보건복지부에서 관리하는 비취업대상자로 구분하여 실시되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업 ... 주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에 이르기까지 배우자나 자녀, 또는 국가에 의존해 살아갈 수밖에 없는 실정이 ... 직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데 현행 제도는 이러한 문제점을 제대로 반영하지 못하고 있다. 최근에는 여성의 경력단절을 예방하고 재취업 및 고용의 질 제고를 위한 정책을 추진 ... 기까지 경험하게 되는 삶의 중요한 단계라고 할 수 있다. 생애주기는 유년기 및 아동기, 청소년기와 같이 부모나 보호자의 영향을 많이 받는 경우 개별적인 차이가 뚜렷하지 않지만 성인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, 경력기간 등에 대한 사항은 전일제 근로자에 비하여 불합리한 차별 ... 다. 1. 이력서 1통 2. 자기소개서 1통 3. 주민등록등본 2통 4. 경력증명서(해당자에 한함) 1통 5. 근로계약서(당사 소정양식) 1통 6. 인사기록카드(당사 소정양식) 1 ... 통 7. 사진(반명함판) 2장 8. 만 18세 미만자의 경우 친권자 동의서 1통 9. 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

~29세를 제외한 전 연령대에서 성별 간 임금 격차를 설명하는 가장 큰 요인은 근속연수인 것으로 나타났다. 이는 출산과 육아로 인한 여성 근로자의 경력 단절이 가장 먼저 해결 ... 으로 OECD 국가 중에서 성별 임금격차가 가장 큰 나라 1위인 동시에 여성 임금 근로자 중에서 저임금 근로자 비율이 37.8%로 가장 높은 나라이기도 하다. 유구한 남성 중심 사회의 역사 ... 로 인해, 여성 중에서도 특히나 50대 이상 여성은 평균 교육 수준이 낮을 수밖에 없다. 이러한 고령의 여성 근로자들은 임시 또는 일용직으로 근무할 수밖에 없는 경우가 많고, 근무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

하는 교육 전담 간호사 배치? 신규 간호사 교육기간 3개월 이상 확보? 병동 특성 및 경력수준 등 고려한 교육 커리큘럼 보유Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1 ... 기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후 ... 한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.2. 구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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취업규칙

시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... , 기간제, 아르바이트, 촉탁직 직원 등 정규직 직원이 아닌 경우에는 당해 직원과 체결한 근로계약 등을 우선적으로 적용하고 당해 근로계약 외의 사항에 대하여는 이 규칙을 적용한다.제3조 ... 로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받은 경우에는 그 기간

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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