"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 261-280 / 5,580건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 는 한국의 남성 노동자들에게 주어지게 되는 유급 육아휴직 보장기간은 OECD에서 가장 길다. 8세 이하의 자녀를 키울 때 1년까지도 유급 육아휴직을 사용할 수 있기 때문이 ... 고가 그리고 임금에 부정적인 영향이 있다고 생각을 하여 사용하지 않는 경우가 많다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

.이 HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것 ... 으로 속할 수 있다하였는데 저는 이 무경계 경력을 보고 많은 공감을 하였습니다.왜냐하면 저는 현재 재직 중인 일과 제 전공이 일치하지 않기 때문입니다. Arthur에 의하면 개인 ... 이 자신의 경력을 하나의 조직, 직종에 한정하지 않고 다양한 조직과 직종으로 이동해 가면서 경쟁력을 쌓아가는 것이라 했습니다.저는 물리학을 전공했지만 현재 하는 일은 전자공학과 컴퓨터

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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[고용노동부] 구직신청서(상용직용)

이 없는 근로계약 [ ] 기간의 정함이 있는 근로계약[ ] 시간(선택)제[ ] 교대제 근무 [ ] 파견근로 [ ] 대체 인력* [ ] 관계 없음[ ] 재택근무 희망* 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력을 말합니다. ... [별지 제2호서식] 워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.(앞쪽)구직신청서(상용직용)구직인증번호(접수번호)접수담당자 작성란접수일 년 월 일 ... 하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한 경우

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

를 부인이 주도하여야 한다고 생각을 하는 비율은 38%였고, 실제로 집안일을 아내가 주도한다고 답을 한 남성의 비율은 무려 76%에 달하였다. 심지어 전업주부가 아닌 전일제 근로여성 ... 지원, 근로복지공단 근로자 복지사업 우선순위의 부여, 공기업이나 정부 산하기관경영평가 반영 등이 있다. 기존에 시행을 하고 있는 가족친화적인 기업문화의 조성 방안 이외에 자발적인 ... 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다. 우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적인 복지욕구로 수용을 하는 노동시장의 인식이 부족해, 남녀의 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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행정학개론 '육아휴직' 레포트

근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다.” 육아휴직 기간에는 직장과 가정의 양립지원을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 직장에 나가 일을 하여 돈 ... 올해부터 '육아휴직' 부부 동시 사용 허용된다부부 동시 육아휴직이 오는 28일부터 허용된다. 출산·육아에 따른 경력단절을 줄이기 위한 목적이다. 임신기간에 육아휴직을 사용할 수 ... 있도록 하는 방안도 추진된다.정세균 국무총리는 12일 정부서울청사에서 제10차 양성평등위원회를 열고 향후 올해부터 2024년까지 5년 간 시행할 '제3차 경력단절여성 등의 경제활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

회의를 기점으로 10년이 넘는 기간 동안 여성 빈곤은 지속적으로, 또 불균형적으로 발생하기 시작했다. 구조적 요인으로 인하여 여성은 같은 교육 수준의 남성보다 높은 실업률을 보이고 ... , 혹은 세계의 환경이 불안정해짐에 따라 여성의 빈곤화는 더욱 부각되고 있는 것이 현실이다.2. 빈곤의 여성화 원인(1) 가부장제가족체계의 관점에서 봤을 때 가부장제이라는 시스템 ... 성별에 의하여 보호 노동과 생계책임자로 그 역할이 나누어져 있다. 이 때 여성의 보호 노동이란 가정 안에서 사적으로 이루어지고 있는 무급노동으로서 남성에게 여성이 경제적으로 의존

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

등으로 근로자의 평균 임금은 상승되었고, 삶의 질을 높인다는 최저임금 및 52시간 근무제 정책으로 이미 경쟁하기에는 생산력과 효율성에서 부담이 되었고, 글로벌의 기업들은 R&D ... 관련 부분을 제외하고는 값싼 노동력, 시장이 넓은 인구가 많은 나라에 생산시설을 옮기기 시작했다.한국의 중산층은 대기업에 다니는 정규직이며 생산직 근로자인데, 생산시설의 붕괴 ... 에 따라서 근로자는 설자리를 잃고 서비스 사업만이 남겨 되었다. 그에 따라서 취업문제, 일자리 부족으로 결혼을 미루거나 출산을 기피하게 되었다. 여성의 교육수준이 높아지고, 사회진출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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법정자격관리자 관리대장

책임자는 그 사업을 실질적으로 총괄 관리하는 자(상시 근로자 50인 이상 사업장)14일 이내 재선임(시행령제12조)500만원이하보수교육1회/2년100만원이하의과태료산업안전보건공장산업 ... 법정자격 선임 현황분야위치구분업체(담당자)직위운영여부자격기준제 선임기간및 과태료법정교육선임신고서보유여부자체위탁교육이수요건교육수료교육일정교육미수료시교육기관산업안전보건관리책임자관리 ... 유지 및 안전관리에 대한법률시행규칙제14조미선임시 200만원이하최초선임수6개월 이내선임교육수료소집교육1회/2년(4시간)한국소방안전협회보조가(2급)에너지관리자에너지관리업무를 담당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무 ... 하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질 ... 유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

의 고용률이 65세 이상을 포함하여 2019년에 2009년보다 3.8%p 상승했고 여성취업자 중에서 임금근로자의 비율이 같은 기간 동안에 6.7%p로 올라갔다. 이와 함께 결혼 혹은 ... 이하의 자녀가 있는 여성들의 경우 10명 중 4명은 경력단절을 경험하고 있다.Ⅱ. 본론1. 성과 노동의 문제에 관한 기사첫 번째 기사는 여성 근로자와 화장실에 대한 문제이다. 한국 ... 의 임금격차는 지나치게 크다. 여성 임금근로자의 시간당 임금은 남성 임금근로자의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리나라 여성고용의 현재 수준은 OECD 국가들과 비교했을 때

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에는 근로자를 해고할 수 없음을 법으로 보장하고 있다. 또한 복직 후 전과 같은 업무 또는 임금의 수준의 직무에 복귀시켜야 하며 육아 휴직 기간은 근속기간에 포함할 것을 명시한다.재직 ... IDtobadyclub1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일 ... 가 있는 가정을 가진 남녀 근로자에게 양육을 목적으로 사업주에게 휴직을 신청하는 제도이다. 처음 1987년 도입당시에는 여성만을 대상으로 시행되었지만 남성의 육아 참여등의 확대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

으로 이뤄질 때가 대다수이다.2. 출산전후휴가급여 혜택출산을 한 기간제의 여성 가운데, 근로 계약이 연장되지 않은 이들은 출산전후휴가급여는 받지 못하더라도 실업 급여는 받을 수 있 ... 기간 중에도 계약이 해지되기가 쉬워, 이들은 법적으로 보장되어 있는 육아휴직이나 출산전후휴가에 대한 권리를 누리기 어렵다. 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4 ... 고려되지 못한 구조를 가지고 있다.고용보험 예비기간 등은 비정규직 여성근로자가 일가정양립 정책의 혜택들을 받지 못하게 하고 있다. 비정규직 여성근로자는 모성보호제도의 도움을 받

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

이개선 캠페인을 추진하 고 인권교육을 강화한다. 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 ... 적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감 ... 라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대 상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태움, 성희롱 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

~40대 초반의 여성의 장기간의 경력단절이 뚜렷이 드러나고 있는 상황이다. 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준의 여성고용률과 M자형 취업곡선이 유지되고 있 ... 나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 고려한 정책 ... 어 아이들에게 가사를 전담하는 사람으로 종종 인식되고 있다고 한다. 따라서 오늘날 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족 구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 각각 1년씩 사용할 수 있다. 사업주는 직원들에게 30일 이상 육아휴직을 부여해야 한다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 근로자 ... 를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서 나름대로의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실육아휴직 제도는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 ... 를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다. 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

문화가 아니냐는 비판의 목소리가 높아지고 있다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. 또한 ... 이나 더 적게 받았다고 한다. 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하 ... 다. 같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. 결혼과 육아는 남성과 여성의 공통적인 지위 변화임에도 불구하고 이로 인해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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가족복지정책에 대해 설명하고 우리나라 출산관련정책이 어떤것들이 있는지 파악하고 본인이 생각하는

에 따른 가족수당, 근로자가족세액공제 등과 같은 일련의 가족부양 정책적인 활동을 가족정책이라고 했다. 커맨은 중앙정부, 지방자치단체가 아동 부양가족을 위해서 행하는 구체적인 제도 ... 하다고 여겨진다. 전통적으로 여성이 자녀 양육 담당자로 여겨졌지만 남성도 육아휴직 사용을 의무화하게 된다면 성 역할 고정관념을 해소하며 양성평등을 촉진함으로써 여성의 사회적 경력 단절 ... 16주 이상인 보건소 등록 임산부를 대상으로 1인 5개월분의 철분제를 지원하고 보건소 등록 임산부나 임신을 준비하는 여성을 대상으로 1인 임신 전후로 3개월분 엽산제를 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

화되어 있는 생산적 기술과 지식의 양을 말한다. 즉 교육과 훈련의 결과로서 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미한다. 이는 천연자원, 빌딩, 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 으로 우리나라 경우 여성 노동 생애에서 30~40대 초반의 여성의 장기간의 경력단절이 뚜렷이 드러나고 있는 상황이다. 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준 ... 를 전담하는 사람으로 종종 인식되고 있다고 한다. 따라서 이런 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족 구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리 사회가 앞으로 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

센터, 사회복지시설 및 일반기업체 등에서 자활사업 대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하면서 기술·경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업 유도형 자활근로사업이다.(4) 시장 ... 급자 중심이며, 조건부과유예 및 제외자, 취업성공패키지 탈락자, 자활근로사업 장기체류자, 노숙인의 참여가 가능하다. 구체적 서비스로는 기초상담 > 맞춤취업준비 > 취업알선 의 3 ... 다.지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차 상위계층의 자활 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며, 업무상 재해로 최종 판정되기까지 장시간이 걸릴 수도 있다. 이러한 절차적 복잡성과 인식 부족 등 다양한 문제가 중첩되어 근로자는 제때 적절한 보상을 받지 못하게 될 가능 ... , 장해급여 등 급여를 수령하기 위해 여러 서류와 확인 절차를 거쳐야 한다. 또한 근로자가 일정 기간 근무가 불가능해지면 고용 안정과 재활 프로그램도 필요하다. 그러나 재활시설 및 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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